我在微信上表达我爱她，她说警告我不要乱发微信，说她老公在身边怕他看到，我还有机会吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-20 19:09 标签： 微信群乱发信息警告词
开五种证明 上微信就行
作者：吴俊鸿
　　本报讯　　（记者 吴俊鸿）微信除了刷朋友圈、抢红包，还有一个“秘密”或许大多数市民还不知道―昨日，厦门市公安局对外发布信息，市民只要登入厦门市公安局官方微信公众号“厦门警方”，不用请假前往派出所，不用在窗口排长队，通过指尖就能办5种涉及公安业务证明。　　那么，“指尖办证”如何操作呢？昨日本报记者尝鲜体验。　　首先，在微信公众号上搜索添加“厦门警方”，进入界面后，点击左下端的“微警局”，随后进入“办事大厅”，界面显示“有无违法记录证明”、“亲属关系证明”、“户籍证明”、“户口注销证明”、“户口迁入迁出方式证明”，以及“驾驶人审验教育网上预约”、“行政复议”、“户政治安业务（省厅）”等业务。　　记者选择了市民经常需要办理到的“亲属关系证明”。进入办理之前，需要注册一个用户，完成信息填写后即可进入。接下来，按照界面提示填写相应信息。在界面中，还有具体派出所的选项。也就是说，要哪一个派出所办理，只要点击选择就可以。　　在申报材料方面，可以电子扫描或者照片上传，减少了以往的递交过程。如果担心照片拍得是否符合要求，界面还会教使用者如何拍照才规范。基本信息和申报材料弄完后，保存提交，一次办理“亲属关系证明”就完成了，记者掐表算了下时间，不到10分钟。　　据一名相关负责民警介绍，这个“办事大厅”与厦门公安公众服务网相连，市民申请的数据通过后台，直接分派到相关办理单位，经审核通过，相关单位就会电话通知办理人取件，减少了一次到派出所窗口排长队提交的过程。　　此外，记者还了解到，“厦门警方”微信公众号最近做了全新升级，增加了许多便民功能，本周六“厦门市暨思明区综治平安集中宣传日”活动当天，厦门警方将向市民宣布。
（责任编辑：HN666）
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微信能否证明双方劳动关系
　　没有和劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位赔偿未签订劳动合同的双倍差额，用人单位却认为双方没有。而劳动者拿出微信聊天记录能否证明双方劳动关系？接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　微信可以证明劳动关系吗？
　　案例：李小姐2012年在一家设计公司做设计师，可是公司并没有跟她签订劳动合同，也不缴纳。后来在多次与公司协商未果后，李小姐提出，并将公司至法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。
　　庭审中李小姐一连提交了20余组证据用来证明自己的确属于这家设计公司的员工，包括公司的通行证，银行转账明细等等。而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。虽然李小姐为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。
　　最终，法庭经过审理，认为李小姐提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付等共计近8万元。
　　2012年修订后的第六十三条规定：&证据包括：（一）的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证言；（七）鉴定意见；（八）勘验。&该规定明确将&电子数据&与书证、视听资料等并列作为单独的证据类型。最高法发布的民诉法解释第一百一十六条规定：&视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。&该条以列举的方式详细规定了作为民事证据类型的电子数据，并明确区分了电子数据和视听资料。由法条可知，视听资料证据往往是动态证据，例如录音、录像、监控等，电子数据证据更多是静态的，聊天记录、博客微博微信等都是存储在网上的文字类证据。
　　虽然越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点，劳动者要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据，以提高证据的证明力。
　　相关内容：
　　未签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？
　　虽然《》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但是现实生活中用人单位为逃避责任拒不签订劳动合同的情况也并不鲜见。如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，仍然可通过下列凭证，证明事实劳动关系的存在：
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负。因此，为维护自身权益，劳动者应尽可能要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位拒不签订劳动合同，应按照上述规定保存好能够证明劳动关系的相关证据材料。
　　（责任编辑：木土土）
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