2016全球最有价值品牌榜出炉，苹果蝉联第一，微信华为增长迅猛
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为了评估各个品牌的价值以及影响力，英国品牌顾问公司 Brand Finance 每年都会进行品牌价值评估。而最新的2016全球最有价值前500大品牌排行榜中，苹果再度以超越其它企业的表现，拿到全球最有价值品牌的第一位。除此之外，谷歌超越三星排名第二，三星则滑落至第三。
据 Android Headlines 的报导，三星虽然仍然是全球最大的手机制造商，但由于其品牌价值比起去年仅仅增长了2%，价值831亿美元，略低于通过母公司 Alphabet 加持，品牌价值增长了 23% 至941亿美元的谷歌，因此排名被挤落到第三的位置。
至于苹果则是以增长14%，品牌价值达到1450亿美元的表现，稳稳的维持在排行榜第一的位置。另一个成长强劲的品牌是 Amazon（亚马逊），比起去年增长了24%，品牌价值达到了696亿美元，超越微软、Verizon、AT&T，排名第四位。中国移动也进入前十，排名第九位。
观察各家品牌的价值变化，可以发现，苹果依旧是有着强劲的成长表现，目前看起来很难被第2名的谷歌超越，而三星、微软、可口可乐等品牌成长则出现了暂缓的现象。
如果从品牌价值的成长表现来看，在科技品牌当中，WeChat（微信）、华为这两家中国品牌的成长速度都相当迅猛，分别有着 83% 和 70%的成长表现。而品牌价值出现最大滑落的，则是受到丑闻影响的德国汽车品牌 Volkswagen（大众），品牌价值大幅滑落39%，排名也从去年的第18位滑落到第57位。
在2016 年全球50大品牌排行榜中，其它入榜的科技公司还包括 13 名的通用电气、18名的 Facebook、22名的 IBM、40 名的 Intel 、41名的甲骨文、47 名的华为和50名的惠普。其中，Facebook 仍然有强劲的成长表现，依旧是近3年来排行榜中崛起速度最快的品牌之一。
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今日搜狐热点大街网――中国最先进的大学生求职互动平台华为　２０１２ 校园招聘大礼包　――大街网倾情奉献大街网企业俱乐部/华为讨论区/华为 2012 校园招聘简介：华为简介：华为是全球领先的电信解决方案供应商。目前，我们的产品和解决方案已经应 用于全球 100 多个国家，服务全球运营商强中的 45 家及全球 1/3 的人口。2009 年，华为销售 收入达到 1490 亿人民币（218 亿美元），同比增长 19%，成为全球第二大电信设备供应商。 全球多名员工中有 46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为 27000 名。华为累计申请专利达 到 42,543 件，2009 年 PCT 国际专利申请数位居全球第二。 华为 2011 年校园招聘回顾：华为 2011 校园招聘启动与 2010 年 7 月，招聘主要招聘研发 类、销售与服务类、运作与交付类、财经类、 法律类、 管理及其他相关岗位人才。主要面对 2011 年应届本科及以上毕业生。 华为 2011 春季校园招聘于 2011 年 3 月启动。2011 年应届毕业生春季招聘，补充招聘少 量优秀毕业生，主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。此次大街网推出了华为 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供华为 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘 笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2012！2华为 2012 校园招聘大礼包――目录一、1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7华为简介 ......................................................................................................................... 5华为概况 .................................................................................................................................................... 5 华为历史 .................................................................................................................................................... 5 华为主营业务/品牌 ................................................................................................................................... 5 华为组织架构 ............................................................................................................................................ 5 华为文化/价值观 ....................................................................................................................................... 6 华为竞争对手 ............................................................................................................................................ 6 华为工作地点 ............................................................................................................................................ 6二、2.1 2.2华为 2012 校园招聘项目介绍 ......................................................................................... 7华为 2012 校园招聘介绍........................................................................................................................... 7 华为校园招聘流程 .................................................................................................................................... 7三、3.1华为招聘常见问题解答 .................................................................................................. 9华为 2011 校园招聘 FAQ ........................................................................................................................... 9四、4.1 4.2华为职业发展&薪酬待遇 ...............................................................................................10华为职业发展 .......................................................................................................................................... 10 华为薪酬待遇 .......................................................................................................................................... 10五、5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7华为校园招聘笔试经验 .................................................................................................14华为 2011 财经类笔经+答案................................................................................................................... 14 华为笔经-10.10.21-江西 .......................................................................................................................... 14 2010 华为财经类笔经【上海场】 .......................................................................................................... 14 华为-技术类-笔经 .................................................................................................................................... 15 华为 2010 笔经 ........................................................................................................................................ 16 华为试题总结 .......................................................................................................................................... 20 华为笔试经验分享 .................................................................................................................................. 243六、6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6华为校园招聘面试经验 .................................................................................................26华为消服面试 10.8.25 ............................................................................................................................ 26 华为从一面到四面 不虚此行 11.4.22 ................................................................................................... 27 一个从行业性大学到非本行业企业（华为）应聘过程及建议 ........................................................... 28 财经类笔经+面经（厦门） ..................................................................................................................... 30 华为面试超详细记录............................................................................................................................... 32 华为一面到三面 09 ................................................................................................................................ 43七、7.1华为工作经历&感悟 ......................................................................................................46我的华为 3com 工作经历 ........................................................................................................................ 46八、8.1华为相关资料延伸阅读 .................................................................................................48华为 2010 校园招聘网申图解攻略 ......................................................................................................... 484一、 华为简介1.1 华为概况华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提 供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过我们的共同努力，不断丰富人们的 沟通和生活。 华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，近一半的 员工从事着产品与解决方案的研发工作。截至2009年6月底，华为已累计申请专利39,184件。目前，华为的产 品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家。1.2 华为历史1988 创立于中国深圳。 1989 自主开发PBX。 1994 推出C&C08 数字程控交换机。 1995 成立知识产权部。成立北京研发中心，并于2003年通过了CMM4级认证。 1996 推出综合业务接入网和光网络SDH设备。 与香港和记黄埔签订合同，为其提供固定网络解决方案。 成立上海研发中心，并于2004年通过了CMM5级认证。 1997 推出GSM设备。 2002 尽管2001年到2002年间， 全球电信基础设施的投资下降了50％， 华为的国际销售额还是增长了68％， 从2001年的3.28亿美元上升到2002年的5.52亿美元。 华为通过了UL的TL9000质量管理系统认证。 为中国移动部署世界上第一个移动模式WLAN。 2003 Cisco Systems指控华为侵犯部分 Cisco技术专利；但是，Cisco最终撤回了诉状，双方解决了所有 的专利纠纷，并承认华为没有侵权行为。 日，北欧电信运营商TeliaSonera宣布签署两项4G LTE商用网络合同，中国华为和瑞典爱立 信将在欧洲建设LTE移动宽带，这也是全世界首个商用的LTE网络。1.3 华为主营业务/品牌华为产品和解决方案涵盖移动（LTE/HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX）、核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）、网络（FTTx, xDSL, 光网络, 路由器和LAN Switch） 电信增值业务 、 （IN, mobile data service, BOSS） 和终端 （UMTS/CDMA） 等领域。1.4 华为组织架构华为以市场管理、集成产品开发（IPD）、集成供应链（ISC）和客户关系管理（CRM）为主干流程，辅以 财务、人力资源（HAY）等变革项目，全面展开公司业务流程变革，引入业界实用的最佳实践，并建设了支撑5这种运作的完整IT架构。1.5 华为文化/价值观团结 任正非在《至新员工书》中写道：“华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企 业文化粘合全体员工团结合作， 走群体奋斗的道路。 有了这个平台， 你的聪明才智方能很好发挥， 并有所成就。 没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。”华为非常厌恶的是个人 英雄 主义，主张的是团队作战，“胜则举杯相庆，败则拼死相救。” 奉献 可以分为若干个层次，第一层次是为华为人奉献自己的价值，使自己的团队更加卓越。为员工提供良好的 发展前途，在本土企业中无出其右。第二层次是为自己的客 户奉献价值，一方面通过自己的产品为客户创造价 值；另一方面，华为的营销手段已经超越了大多企业的吃喝玩乐拿模式，而采用了“营销+咨询”的模式，为 客 户提供电信运营解决方案。第三层次是要为整个社会、整个社区奉献华为的价值。实现这个价值华为主要通过 两个方面来进行，一个是生产出优质的产品，另外一 个是设立各种回报社会的基金，如寒门学子奖学金等。 学习 在通讯行业，技术更新速度之快，竞争之激烈是其他行业不能比拟的。要是华为学习能力不强，就一 定会被淘汰。而对于学习，华为也有自己的观点：“世上有 许多&欲速则不达&的案例，希望您丢掉速成的幻想， 学习日本人踏踏实实、 德国人一丝不苟的敬业精神。 现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。 您想提高效 益、 待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着 什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和 提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。 创新 华为公司推崇创新。17年来，华为对创新孜孜追求。华为对创新也形成了自己的观点：其一、不创新是华 为最大的风险。这个观点是对创新的肯定。因为华为的研 发能力与国外同行相比差距很大，有人据此认为华为 没有必要创新。其二，华为创新的动力来自于客户的需求和竞争对手的优秀，同时也来自于华为内部员工的 奋 斗。这个观点解决了华为创新动力来源的问题，为华为找到了开启创新之门的钥匙。其三，创新的内容主要在 技术上和管理上。目前后者是关键。这个观点回答了 华为要在什么地方创新。其四，在创新的方式，主张有重 点，集中力量，各个击破；主张团队作战，不赞成个人英雄主义。这个观点解决了华为的创新方式。集中了 华 为的有限力量，为确保华为创新的成功提供了方法保障。1.6 华为竞争对手中兴、大唐、爱立信、飞利浦1.7 华为工作地点西安、上海、北京、深圳、长沙、江苏、成都、广州以及海外6二、 华为 2012 校园招聘项目介绍2.1 华为 2012 校园招聘介绍华为2011校园招聘回顾：华为2011年应届毕业生招聘已于2010年7月正式启动，主要招聘研发类、销售与 服务类、运作与交付类、财经类相关岗位人才。具体如下： 【研发类】：软件研发、硬件研发、芯片设计、射频、IP开发、研究工程师、逻辑开发、DSP工程师、光 技术、性能/算法、工程工艺、工业设计、互连等。 【销售与服务类】：技术销售、技术服务等。 【运作与交付类】：供应链管理、制造管理等。 【财经类】：财务管理、账务管理、资金管理、税务、销售融资等。 【法律类】：知识产权工程师等 华为 2011 春季校园招聘于 2011 年 3 月启动。2011 年应届毕业生春季招聘，补充招聘少量优秀毕业生， 主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。 具体职位如下： 【研发类】： 软件研发、硬件研发(包含互连)、造型设计、UI/GUI、MD、单板工艺、电路设计(射频及天 线CAD)、无线性能、质量成本、资料、产品规划、标准 【销售与服务类】：技术销售、技术服务、合同商务、销售融资 【财经类】：财务管理、资金管理、会计(俄语，葡语) 春季招聘增加少量人力资源职位(日发布) 职位名称：人力资源专员 职位要求： 1、人力资源类、管理类、心理学专业本科及以上学历，同时欢迎优秀的理工科毕业生应聘； 2、CET-6考试分数426以上，听说读写熟练； 3、具有基本的人力资源知识，具有较好文字表达能力； 4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 工作职责： 1、制定、执行公司全球化人力资源相关政策、推进全球化HR体系建设； 2、负责各部门人力资源专业支持工作，如：招聘、学习与发展、绩效考核和员工关系等。 工作地：深圳2.2 华为校园招聘流程华为 2010 校园招聘流程回顾，供参考：7华为2012校园招聘流程相关信息请随时关注大街网华为2012校园招聘俱乐部的最新信息。8三、 华为招聘常见问题解答3.1 华为 2011 校园招聘 FAQ1、我是2010 届毕业生，可以参加本次校园招聘吗？ 此次校园招聘是针对2011届的应届毕业生，非本届毕业的学生，不参加此次校园招聘。 2、简历提交后还可以修改吗？ 在简历状态处于“待审核”时，随时都可以进行修改，每次修改简历后请不要忘记重新提交简历。当简历 被下载后（进入面试环节），就不能进行修改了。 3、由于华为公司的职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题？ 在注册简历时可以选择两个职位，若修改应聘职位，系统只保留您的最新选择，因此，请仔细阅读各职位 的工作职责、招聘要求，慎重选择；修改职位后请不要忘记重新提交简历。 4、我已经成功注册、提交了简历，不知道什么时候可以收到面试通知？ 华为公司2010年应届生校园招聘各城市现场招聘组会向通过初步筛选的同学发出面试通知，请牢记您的简 历编号，后续面试各环节我们都会通过手机短信通知您，请保持您的通讯工具畅通。 5、我可以修改注册信息吗？ 可以使用“修改注册信息”功能修改用户名（EMAIL）、姓名、密码，但身份证号码不能修改；如果注册 信息时身份证号码填写有误，请使用正确的信息重新注册。 6、简历完整度一定要达到100%吗？ 完成所有带* 的必填项目后，简历即可正常提交；但完整、高质量的简历，有助于您的应聘，因此请您尽 量认真、详细地填写个人信息。 7、提交简历后，为什么我的一些个人信息没有体现在预览打印的简历中？ 有些信息作为补充信息，不会体现在预览或打印的简历中。 如果您在使用系统的过程中遇到技术性问题，请反馈到邮箱：Career_，我们会在第一时 间处理。9四、 华为职业发展&薪酬待遇4.1 华为职业发展为了把华为打造成一个学习型组织，华为进行了各方面的努力，其中的重要举措是在2005年正式注册了华 为大学，为华为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。 为了帮助新员工尽快适应公司文化，华为大学对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及 产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。 华为还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同 培训计划， 为每个员工的事业发展提供有力的帮助。 除了为员工提供了多种培训资源， 帮助其进行自我提高外， 华为大学还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。 华为的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时 也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成 长提供了广阔的空间。4.2 华为薪酬待遇在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公 司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据 调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。 华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及 主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修 改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。 华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制 性的社会保险和额 外福利等。 相关统计 加班情况 95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班 员工组成 华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员 每周工作时间 72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 网友爆料; 1. 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招 的本科，社招的硕士 。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过 500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概 几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。10当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有， 工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。 员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子， 不想再打肿脸充胖子， 不再重视员工的待遇优越感， 而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉 了， 这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。 现在仍然存在人员缺口。 2000 年到2002年进华为的基层员工目前工资在不等，2003 年到现在进华为的基层员工。 目前工资在不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里， 可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产 品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一 年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为 出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%， 另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技 术支持相关的工作。 2. 薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。 1、基本工资。 华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的， 2000年华为应届本科起薪是税前4000， 硕士生税前5000， 博士人少就不提了。 社招的要自己和公司谈， 有的很牛的不会谈结果比应届还低， 有的很一般的会吹结果很高， 但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表 现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办 事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜， 向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。 总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001 年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最 终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前之间，硕士生加年 是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一 部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的 两年多中再也没有涨过。之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说 还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不 错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资 在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000 向上了，当然他们已经不*工资了。 2、福利。 有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作 地域不同分3类： 1000每月， 工作地在深圳关外， 800每月， 工作地在国内其它地区， 一分没有， 工作地在海外。 在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔 钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定 数额的或离职时可以一次取现， 不过要扣20%的税。 二是每月基本工资15%的退休基金， 比如你基本工资5000， 那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还 剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。 3、加班 费。 加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研 发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这 行的技术支援就是晚上干嘛。114、补助。 补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。 国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。 国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰 苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同 时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现 在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。 海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。 海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？（危险国家）美元 每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海 外连续工作达到3个月的可以享受此补助。 5、奖金。 华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到 你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多 了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是3、10000。当然市场和研发的骨 干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技 术支援高，海外比国内高。 字串2 6、股票。 2000年7月以前来的根据工作时间长短，在入职满一年后，拥有华为的内部职工股，来的越早，越多。当 然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的，2001年及以 前达到70%每年，扣掉税两年就可以回本。基本上99年来的有几万股，98年来的有十几万股，再早的就看造化 了。我认识一个97年初来的，有四十万股，他2001年的分红税后就是20多万，这种人在华为有好几千，是华为 高速发展的受益人，也是前文说的不*工资的人。在2002年，华为进行了股权改革，原来员工离职时把股票卖 给公司，是按每股一元的面值，跟买时一个价。从2002年开始，员工买卖公司股票都要按每股净资产，当年的 每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%，大发一笔，而那些在新规定出 台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。 而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说，谁是谁非已经没有意义了。他们必须按新 规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一方面，华为高 速成长不在，每股净资产不会再高速增长，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些拥有老股票的老 员工们，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切都因为华为人多了，发展却慢了。人们传说的华为股 票就是这样，从他的工号就可略知一二。工号在10000以内的，基本属于97年及以前来的，属于华为股票神话 的集体收益者，工号在1之间的，属于98、99年来的，属于一般收益者，工号在20000以上的属 于2000年以后来的，属于空有其名，却未有其实的。而我，工号22%%%，维有怪自己没有早生几年了，呵呵。 只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，就可轻松得出结论： 1、2001年及以前，华为的*股票和奖金一起发财，因为那时的人少，公司发展快，奖金和股票分红高。所 以华为士气高昂。 2、年，华为的只有*补助尤其是海外补助的发财，因为以2000年底的香港通讯展为标志，华 为开始大规模开拓海外市场，大批市场、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所，使得原来只有少数 人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同时，高额的奖金和股票分红不再，国内人员待遇停滞不前。 所以除了海外人员混日子外（补助和股票、奖金不同，是按天不是按业绩发的，没有激励机制，只要能混下去， 不被赶回国内就有），大部分国内人员，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，他门连国内补助也没有， 士气低落。 3、2004年开始，到哪里发财？奖金、股票已经没了，海外补助也降了。 全体员工士气低落，但外部就业环境更差，于是大家都开始*基本工资混日子，华为国企化成型，只是基本12工资高些。 华为的部门介绍漏了管理工程部. 字串8 4、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一 个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。 字串 8 以我自己的收入做个总结吧。 我在华为40个月， 03/10。 在深圳总部累计16个月， 在国内办事处累计24个月， 在海外4个月。 其中基本工资收入税后约共计230000，平均5750每月。 福利收入税后约50000，平均1250每月。 加班费共5000，主要是技术支援实习时挣的。 补助税后共120000，其中国内离家常驻补助大约35000，国内出差补助大约25000（包括在办事处常驻时 省内出差），海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，刚好超过三个月）。 奖金拿了三年税后共50000，其中01年算新员工8000左右，02年27000，03年因已有离职倾向15000。 其它包括00年底那唯一一次年终双薪，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共10000左右。再加上 在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，没客户线的狠）10000左右。 各项累计为00+++1。 字串5 这就是我在华为3年4个月的全部税后收入，平均每月11875。由于我大学其间打工有几万积蓄，再加上在 华为的大部分时间在办事处，住宿、交通、通信和大部分吃饭（跟着客户线混饭）都可按公司规定报销，又没 有女友，除了给父母一些，自己只花一些挥霍的钱，所以现在还剩下400000出头。 字串9 解释:在深圳总部的16个月包括在海外的4个月,因为我去海外算支援,关系还在深圳总部的产品国际。 字串3 由我的情况可以得知，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高，04年来的就不一定了）全部税后年 薪十万还是有保障的，如果常驻在海外和办事处或者经常出差，还可以更高（但和以前比也变少了）。但是收 入的弹性变小了，激励变少了，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲 的新人留下，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得，大企业病成型了。下面怎么办，不是我这个水 平的人能解决的了。薪酬篇告一段落。13五、 华为校园招聘笔试经验5.1 华为 2011 财经类笔经+答案今天笔试，把在应届生论坛看到的所有的题目都粘下来，寝室4人分工，查找答案，全部找出来 熟悉下 会发现，综合类，基本是注会几门知识 销售融资和资金岗，是国贸和结算知识 税务，税法 和大家不同的是，我们只有选择题，25道，30分钟，规定的时间是几点，没有关系，早到早答，早答完早 走 我的销售融资岗，只有一个计算题，是那种，你一看就知道会不会，所以直接选的那种，所以我10分钟做 完走了，因为再做也是不会 欧猪五国不包括哪个国家？瑞典 有形净债务率（是这么说的吗？我的财管白学了）=总负债/(所有者权益-无形资产净值) 三大现金流 信用证 市场风险不包括哪些 国家风险由哪些 考前，问了一个同岗的同学，结果题目完全不一样，所以还是准备自己的好，不过中午搜了大家的五花八 门的题目，对下午还是有帮助的！ 发上来~~~（涵盖大礼包的所有题目哦，我们找的很辛苦的） 拿了的同学要留言哦~~5.2 华为笔经-10.10.21-江西一直取之于坛子，未有任何的回报，今天刚参加华为的笔试，终于可以作点贡献啦。攒RP:tk_00 今年的笔试是机考，题目一共25个，总分100分，时间半小时。时间足够。本人报的是资金管理岗，一共 有三套考试体系，资金管理岗的做的是销售融资类，另外两套分别是税务和综合管理类。题目总的来说不难， 主要考的是国际贸易的知识，以及基本的财务知识。其中穿插一些英文的题目。题型有三类：多选，单选和判 断。昨天在坛子里看了好些笔试题目，居然有很多都用上了。再次考了CIF与CIP的区别，企业三大现金流，年 报包括哪三项内容，融资性租赁与经营性租赁的最大区别。。。哇哇，只记得这么多了。 要说的是考试的时候居然还可以百度，不过没敢百度。昨晚奋斗到12点，今天还不及格，身边好几个及格 的。555，等结果。。。。祈祷。。5.3 2010 华为财经类笔经【上海场】今天的财经笔试，15:00的场，因为报的岗是财务管理，所以做的是综合类试题，主要覆盖会计，也涉及税 务、审计、公司治理等。30分钟25道客观题，含单选多选和判断。 趁记忆仍有余温的时候把题目贴上来，让大家感知题目的难易/覆盖面和深度细度，希望对明年的娃儿有用 ~~~14会计类（有的题考的有点细，也有简单的）： 1.在建工程借款费用资本化（抽到了好几题这个，考的有点细，我都是蒙的）--该不该资本化，资本化暂停 和停止的条件，判断资产达到预定可使用状态的标准等。 2.下列哪些会提高资产周转率？A.借入短期借款 B.现金购买固定资产.......等。 3.长期股权投资的计算--A用2000购入B的30%，B账面及公允价值都是7000，A参与B经营但不至于控制； B当年实现利润500，问A的利润会受到多少影响？有50,100,150,200四个答案。 4.哪些可转回? A.坏账准备 B.存货跌价准备 C.固定资产减值准备 D.无形资产减值准备 5.存货跌价准备转回的计算--A存货去年从12000跌到10000，提了跌价准备;今年升到13000，问可转回的 跌价准备是多少? 6.发放股票股利会减少每股利润，每股利润会降低每股市价，对不对？ 7.投资的计算--买了6000万股,每股4.2元,其中含0.2元已宣告未发放股利,另外交易费用8万,问该计入金融 资产的成本是? 有20,2528四个答案。 8.会计实务中,如果分不清是会计政策变更还是会计估计变更,怎么处理?A.用政策变更 B.用估计变更 C.先 不动,等分清了再动 D.不记得了 9.以下哪些是会计估计变更? A.根据新证据将无形资产使用年限不定,变为使用年限10年 B.根据XXX,变了 XXX,我忘了 C.固定资产使用年限从10年变为5年 D.我也忘了 税务类： 1.下列哪些可递减所得税？A.固定资产转让时的费用 B.记不清,根据规定的很正当的环保项目 C.总机构分 摊的费用 D.提取的15%的员工福利费 2.税收罚款不能在税前递减，但滞纳金能递减，对不对？ 审计类（整体比会计简单）： 1.审计的目标 2.审计证据的充分性（给个充分性定义，问你是什么性） 公司治理类： 1.现在公认最好的治理办法是：A.提高外部审计师的权力 B.每一间公司都要有内审部门 C.加强股东对出事 后的accountability D.加强非执行股东的XXXX,忘了5.4 华为-技术类-笔经华为的笔试--技术类 今天参加了华为的笔试，做技术的，考的东西涉及比较广。主要包含了以下九个部分： 计算机系统。 数据结构。 面向对象编程。 c/c++ 。 软件工程。 操作系统。 数据库系统。 计算机网络。 无线通信。 虽然除了无限通信以外都学过，不过都还给老师了。所以今天做的很差，丢人啊。看来做技术的话还是得 把大学学过的东西稍微复习一下。 注：此观点只适合普通人。155.5 华为 2010 笔经（1）什么是预编译，何时需要预编译： 答案： １、总是使用不经常改动的大型代码体。 ２、程序由多个模块组成，所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编译选项。在这种情况下，可以 将所有包含文件预编译为一个预编译头。 （2）char * const p 答案： char * //常量指针，p的值不可以修改 char const * p；//指向常量的指针，指向的常量值不可以改 const char *p； //和char const *p （3）char str1[] = “abc”; char str2[] = “abc”; const char str3[] = “abc”; const char str4[] = “abc”; const char *str5 = “abc”; const char *str6 = “abc”; char *str7 = “abc”; char *str8 = “abc”; cout & & （ str1 == str2 ） & & cout & & （ str3 == str4 ） & & cout & & （ str5 == str6 ） & & cout & & （ str7 == str8 ） & & 结果是：0 0 1 1 str1,str2,str3,str4是数组变量，它们有各自的内存空间；而str5,str6,str7,str8是指针，它 们指向相同的常量区域。 （4）以下代码中的两个sizeof用法有问题吗？ [C易] void UpperCase char str[] ） // 将 str 中的小写字母转换成大写字母 {for size_t i=0; i &=str （ （ && str &='z' ）str -= （‘a'-'A' ）； } char str[] = “aBcDe”; cout & & “str字符长度为： ” & & sizeof （str）/sizeof（str[0]） & & UpperCase（ str ）； cout & & str & & 答案：函数内的sizeof 有问题。根据语法，sizeof如用于数组，只能测出静态数组的大小，无法检测动态分配的或外部数组大小。函数 外的str是一个静态定义的数组， 因此其大小为6， 因为还有'\0’， 函数内的str实际只是一个指向字符串的指针， 没有任何额外的与数组相关的信息，因此sizeof 作用于上只将其当指针看，一个指针为4个字节，因此返回4。 （5）一个32位的机器，该机器的指针是多少位答案： 指针是多少位只要看地址总线的位数就行了。80386以后的机子都是32的数据总线。所以指针的位数就是4 个字节了。 （6）、main（） { int a[5]={1,2,3,4,5};int *ptr=（int *）（&a+1）；printf（“%d,%d”,*（a+1）， *（ptr-1））； } 答案：2。5 *（a+1）就是a[1]，*（ptr-1）就是a[4],执行结果是2，5 &a+1不是首地址+1， 系统会认为加一个a数组的偏移，是偏移了一个数组的大小（本例是5个int） int *ptr=（int *） （&a+1）； 则 ptr实际是&（a[5]），也就是a+5 原因如下： &a是数组指针，其类型为 int （*）[5]; 而指针加1要根据指针 类型加上一定的值，不同类型的指针+1之后增加的大小不同 a是长度为5的int数组指针，所以要加 5*sizeof （int） 所以ptr实际是a[5] 但是prt与 （&a+1） 类型是不一样的 （这点很重要） 所以prt-1只会减去sizeof （int*） a,&a的地址是一样的，但意思不一样，a是数组首地址，也就是a[0]的地址，&a是对象（数组）首地址，a+1 是数组下一元素的地址，即a[1],&a+1是下一个对象的地址，即a[5]. （7）请问以下代码有什么问题： int main（） { char *str=&a; strcpy（str,“hello”）； printf （str）； return 0; } 答案：没有为str分配内存空间，将会发生异常问题出在将一个字符串复制进一个字符变 量指针所指地址。虽然可以正确输出结果，但因为越界进行内在读写而导致程序崩溃。 （8）char* s=“AAA”; printf（“%s”,s）； s[0]='B'; printf（“%s”,s）； 有什么错？答案：“AAA” 是字符串常量。s是指针，指向这个字符串常量，所以声明s的时候就有问题。 cosnt char* s=“AAA”; 然后 又因为是常量，所以对是s[0]的赋值操作是不合法的。 （9）写一个“标准”宏，这个宏输入两个参数并返回较小的一个。答案：。#define Min（X, Y） （（X）& （Y）？（Y）：（X）） //结尾没有‘；' char const * p const char *p 上述三个有什么区别？16（10）嵌入式系统中经常要用到无限循环，你怎么用C编写死循环。答案：while（1）{}或者for（；；） （11）关键字static的作用是什么？答案：定义静态变量 （12）关键字const有什么含意？答案：表示常量不可以修改的变量。 （13）关键字 volatile有什么含意？并举出三个不同的例子？答案：提示编译器对象的值可能在编译器未 监测到的情况下改变。 （14）int （*s[10]）（int） 表示的是什么啊？答案：int （*s[10]）（int） 函数指针数组，每个指针指 向一个int func（int param）的函数。 （15）有以下表达式： int a=248; b=4;int const c=21;const int *d=&a; int *const e=&b;int const *f const =&a; 请问下列表达式哪些会被编译器禁止？为什么？答案： *c=32;d=&b;*d=43;e=34;e=&a;f=0x321f; *c 这是个什么东东，禁止 *d 说了是const， 禁止 e = &a 说 了是const 禁止 const *f const =&a; 禁止 （16）交换两个变量的值，不使用第三个变量。即a=3,b=5,交换之后a=5,b=3; 答案：有两种解法， 一种 用算术算法， 一种用^（异或） a = a + b = a - a = a - or a = a^b;// 只能对int,char b = a^b; a = a^b; or a ^= b ^= （17）。c和c++中的 struct有什么不同？答案：c和c++中struct的主要区别是c中的struct不可以含有成 员函数，而c++中的struct可以。c++中 struct和 class的主要区别在于默认的存取权限不同，struct默认为 public，而class默认为private （18）#include #include void getmemory（char *p） {p=（char *） malloc（100）；strcpy （p,“hello world”）； } int main（ ） {char *str=NULL;getmemory（str）；printf（“%s/n”,str）； free（str）；return 0;} 答案：程序崩溃，getmemory中的malloc 不能返回动态内存， free（）对str操作很 危险 （19）char szstr[10]; strcpy（szstr,“”）； 一样，会造成非法的OS （20） 列举几种进程的同步机制，并比较其优缺点。答案： 分布式系统 （21）进程之间通信的途径答案：共享存储系统消息传递系统管道：以文件系统为基础 （22）进程死锁的原因答案：资源竞争及进程推进顺序非法 （23） 死锁的4个必要条件答案：互斥、请求保持、不可剥夺、环路 （24）死锁的处理答案：鸵鸟策略、预防策略、避免策略、检测与解除死锁 （25） 操作系统中进程调度策略有哪几种？答案：FCFS（先来先服务），优先级，时间片轮转，多级反 馈 （26）类的静态成员和非静态成员有何区别？答案：类的静态成员每个类只有一个，非静态成员每个对象 一个 （27）纯虚函数如何定义？使用时应注意什么？答案：virtual void f（）=0; 是接口，子类必须要实现 （28）数组和链表的区别答案：数组：数据顺序存储，固定大小连表：数据可以随机存储，大小可动态改 变 （29）ISO 的七层模型是什么？tcp/udp是属于哪一层？tcp/udp有何优缺点？答案：应用层表示层会话 层运输层网络层物理链路层物理层 tcp /udp属于运输层 TCP 服务提供了数据流传输、可靠性、有效流控制、 全双工操作和多路复用技术等。与 TCP 不同， UDP 并不提供对 IP 协议的可靠机制、流控制以及错误恢复 功能等。由于 UDP 比较简单， UDP 头包含很少的字节，比 TCP 负载消耗少。 tcp: 提供稳定的传输服务， 有流量控制，缺点是包头大，冗余性不好 udp: 不提供稳定的服务，包头小，开销小 （30）（void *）ptr 和 （*（void**））ptr的结果是否相同？其中ptr为同一个指针答案：。（void *） ptr 和 （*（void**））ptr值是相同的 （31）int main（）{int x=3;printf（“%d”,x）；return 1; } 问函数既然不会被其它函数调用，为什么 原子操作 信号量机制自旋锁管程，会合， 产生什么结果？为什么？答案： 长度不17要返回1？答案：mian中，c标准认为0表示成功，非0表示错误。具体的值是某中具体出错信息 （32） 要对绝对地址0x100000赋值，我们可以用 （unsigned int*）0x100000 = 1234; 那么要是想让 程序跳转到绝对地址是0x100000去执行，应该怎么做？答案：*（（void （*）（ ））0x100000 ） （ ）； 首先要将0x100000强制转换成函数指针，即： （void （*） （））0x100000 然后再调用它： *（（void （*） （） 0x100000） ； 用typedef可以看得更直观些： typedef void （） voidFuncP * （voidFuncPtr） ） （） （*） （ 0x100000）（）； （33）已知一个数组table，用一个宏定义，求出数据的元素个数答案：#define NTBL #define NTBL （sizeof（table）/sizeof（table[0]）） （34） 线程与进程的区别和联系？ 线程是否具有相同的堆栈？ dll是否有独立的堆栈？ 答案：进程是死 的，只是一些资源的集合，真正的程序执行都是线程来完成的，程序启动的时候操作系统就帮你创建了一个主 线程。每个线程有自己的堆栈。 DLL中有没有独立的堆栈，这个问题不好回答，或者说这个问题本身是否有问 题。因为DLL中的代码是被某些线程所执行，只有线程拥有堆栈，如果DLL中的代码是EXE中的线程所调用，那 么这个时候是不是说这个DLL没有自己独立的堆栈？如果DLL中的代码是由DLL自己创建的线程所执行，那么是 不是说 DLL有独立的堆栈？以上讲的是堆栈，如果对于堆来说，每个DLL有自己的堆，所以如果是从DLL中动 态分配的内存，最好是从DLL中删除，如果你从 DLL中分配内存，然后在EXE中，或者另外一个DLL中删除，很 有可能导致程序崩溃 （35）unsigned short A = 10; printf（“~A = %u\n”, ~A）； char c=128; printf（“c=%d\n”,c）； 输出多少？并分析过程答案： 第一题， ～A ＝0xfffffff5,int值 为－11， 但输出的是uint。 所以输出 第二题，c＝0x10,输出的是int，最高位为1，是负数，所以它的值就是0x00的补码就是128，所以输出－128。 这两道题都是在考察二进制向 int或uint转换时的最高位处理。 （二） 1. -1,2,7,28,,126请问28和126中间那个数是什么？为什么？答案： 第一题的答案应该是4^3-1=63 规律是 n^3-1（当n为偶数0，2，4） n^3+1（当n为奇数1，3，5） 2.用两个栈实现一个队列的功能？要求给出算法和思路！答案：设2个栈为A,B, 一开始均为空。 入队： 将 新元素push入栈A; 出队： （1）判断栈B是否为空； （2）如果不为空，则将栈A中所有元素依次pop出并push 到栈B； （3）将栈B的栈顶元素pop出；这样实现的队列入队和出队的平摊复杂度都还是O（1）， 比上面的 几种方法要好。 3.在c语言库函数中将一个字符转换成整型的函数是atol 吗， （） 这个函数的原型是什么？答案： 函数名： atol 功 能： 把字符串转换成长整型数 用 法： long atol（const char *nptr）； 程序例： #include #include int main （void） { char *str = “”; l = atol lstr） printf “string = %s integer = %ld\n”, （ ； （ str, l）； return（0）； } 4． 对于一个频繁使用的短小函数， 在C语言中应用什么实现， 在C++中应用什么实现？ 答案： c用宏定义， c++用inline 5．直接链接两个信令点的一组链路称作什么？ 答案：PPP点到点连接 7．软件测试都有那些种类？ 答案：黑盒：针对系统功能的测试白合：测试函数功能，各函数接口 8．确定模块的功能和模块的接口是在软件设计的那个队段完成的？ 答案：概要设计阶段 9． enum string{x1,x2,x3=10,x4,x5,}x;问x；答案：取值在0。 1。 10．unsigned char *p1;unsigned long *p2;p1=（unsigned char *）0x=（unsigned long *）0x810000;请问p1+5= ;p2+5= ; 答案：801005； 810014。不要忘记了这个是16进制的数字，p2要 加20变为16进制就是14 选择题： 调度机制是： 1.Ethternet链接到Internet用到以下那个协议？ 3.Windows消息 A.HDLC;B.ARP;C.UDP;D.TCP;E.ID 2. 属于网络层协议的是： A.TCP;B.IP;C.ICMP;D.X.25 A.指令队列；B.指令堆栈；C.消息队列；D.消息堆栈； 答案：b，a，c 四、找错题： 1.请问下面程序有什么错误？int a[60][250][1000],i,j,k;for（k=0;k &=1000;k++）for（j=0;j &250;j++）18for（i=0;i &60;i++）a[j][k]=0; 答案：把循环语句内外换一下 （（a）*（a））int a=5;int2。以下是求一个数的平方的程序，请找出错误：#define SQUARE（a）b;b=SQUARE（a++）； 答案：这个没有问题，s（a＋＋），就是（（a＋＋）×（a＋＋））唯一要注意的就 是计算后a＝7了 3。 typedef unsigned char BYTE int examply_fun （BYTE gt_ BYTE *gt_code） {BYTE *gt_ gt_buf=（BYTE *）MALLOC（Max_GT_Length）； …… GT_Length_ERROR; }…… if（gt_len&Max_GT_Length）{return } 答案：要释放内存问答题： 1.IP Phone的原理是什么？ 答案：IPV6 2.TCP/IP通信建立的过程怎样，端口有什么作用？答案：三次握手，确定是哪个应用程序使用该协议 （三） 1、局部变量能否和全局变量重名？答案：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用“::” 局部变量 可以与全局变量同名，在函数内引用这个变量时，会用到同名的局部变量，而不会用到全局变量。对于有些编 译器而言，在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量，比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量， 而那个局部变量的作用域就在那个循环体内 2、如何引用一个已经定义过的全局变量？答案：extern 可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键 字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理，假定你将那个变写错了，那么在编译期间 会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错 3、全局变量可不可以定义在可被多个。C文件包含的头文件中？为什么？答案：可以，在不同的C文件中 以static形式来声明同名全局变量。可以在不同的C文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个C文件 中对此变量赋初值，此时连接不会出错 4、语句for（ ；1 ；）有什么问题？它是什么意思？答案：和while（1）相同。 5、do……while和while……do有什么区别？答案：前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。 6、 请写出下列代码的输出内容＃include main （） { int a,b,c,d; a=10; b=a++; c=++a; d=10*a++; printf （“b，c，d：%d，%d，%d”，b，c，d）； return 0; } 答案：10，12，120 c=++a;//a=12 c=12 高级题 1、 static全局变量与普通的全局变量有什么区别？static 局部变量和普通局部变量有什么区别？static函数 与普通函数有什么区别？ 答案：全局变量（外部变量）的说明之前再冠以static 就构成了静态的全局变量。全局变量本身就是静态 存储方式， 静态全局变量当然也是静态存储方式。 这两者在存储方式上并无不同。这两者的区别虽在于非静 态全局变量的作用域是整个源程序， 当一个源程序由多个源文件组成时，非静态的全局变量在各个源文件中都 是有效的。 而静态全局变量则限制了其作用域， 即只在定义该变量的源文件内有效， 在同一源程序的其它源 文件中不能使用它。由于静态全局变量的作用域局限于一个源文件内，只能为该源文件内的函数公用， 因此可 以避免在其它源文件中引起错误。从以上分析可以看出， 把局部变量改变为静态变量后是改变了它的存储方式 即改变了它的生存期。把全局变量改变为静态变量后是改变了它的作用域， 限制了它的使用范围。 static函数 与普通函数作用域不同。仅在本文件。只在当前源文件中使用的函数应该说明为内部函数（static），内部函数 应该在当前源文件中说明和定义。对于可在当前源文件以外使用的函数，应该在一个头文件中说明，要使用这 些函数的源文件要包含这个头文件 static全局变量与普通的全局变量有什么区别： static全局变量只初使化一次， 防止在其他文件单元中被引用； static局部变量和普通局部变量有什么区别：static局部变量只被初始化一次， 下一次依据上一次结果值； static函数与普通函数有什么区别：static函数在内存中只有一份，普通函数在每个 被调用中维持一份拷贝 2、程序的局部变量存在于（）中，全局变量存在于（）中，动态申请数据存在于（ ）中。 答案：栈；静态区；堆 3、设有以下说明和定义： typedef union { int k[5];} DATE; struct data { DATE} DATE 则语句 printf（“%d”,sizeof（too）+sizeof （max））；的执行结果是：______ 答案：DATE是一个union, 变量公用空间。 里面最大的变量类型是int[5], 占用20个字节。 所以它的大小是20 data是一个struct, 每个变量分开占用空间。 依次为int4 + DATE20 + double8 = 32. 所以结果是 20 + 32 = 52. 当然…在某些16位编辑器下， int可能是2字节，那么结果是 int2 d=10*a++;//a=13 d=120 a=10; b=a++;//a=11 b=1019+ DATE10 + double8 = 20 4、队列和栈有什么区别？ 答案：队列先进先出，栈后进先出÷ 5、这道题目出错了，这里就不写上了。 6、已知一个单向链表的头，请写出删除其某一个结点的算法，要求，先找到此结点，然后删除。答案： slnodetype *Delete （slnodetype *Head,int key） {}中if （Head-&number==key） { Head=Pointer-& free（Pointer）； } Back = PPointer=Pointer-& if（Pointer-&number==key） {Back-&next=Pointer-& free（Pointer）； } void delete（Node* p） {if（Head = Node） while（p） } 7、请找出下面代码中的所以错误说明：以下代码是把一个字符串倒序，如“abcd”倒序后变为 “dcba” 1、＃include“string.h” 2、main（） 3、{ 4、 char*src=“hello,world”; 5、 char* dest=NULL; 6、 int len=strlen（src）； 7、 dest=（char*）malloc（len）； 8、 char* d= 9、 char* s=src[len]; 10、 while（len--!=0） 11、 d++=s--; 12、 printf（“%s”,dest）； 13、 return 0; 14、} 答案：还要加上 ＃include int main（）{ char* src = “hello,world”; int len = strlen（src）； char* dest = （char*） malloc（（len+1）*sizeof（char））； //要为\0分配一个空间 char* d = char* s = &src[len-1]; // 指向最后一个字符 while（ len-- != 0 ） *d++=*s--; *d = 0; //尾部要加\0 printf（“%s\n”,dest）； free （dest）；// 使用完，应当释放空间，以免造成内存汇泄露5.6 华为试题总结第一部分，不定向选择 第二部分，填空题 1. 什么是UML？分哪两类？ 2. OS一般的两种进程调度策略 3. 进程间的四种通讯方式 4. 一棵二叉树的前序，中序，后序遍历结果 第三部分，问答题 1. 通常递归所采用的数据结构？递归和循环的区别？ 2. 将一个单链表逆序。 3. A,B,C,D四个进程，A向一个缓冲区写数据，B,C,D从该缓冲区读数据，A要等到B,C,D都已经读好才能写 下一个。用p,v操作实现通讯。 4. C 程序写运行结果。 class A { public: void f1（） { printf（“A::f1\r\n”）； } virtual void f2（） { printf（“A::f2\r\n”）； }20void callfunc（） { printf（“A::callfunc\r\n”）； f1（）； f2（）； } }; class B :public A { public: void f1（） { printf（“B::f1\r\n”）； } void f2（） { printf（“B::f2\r\n”）； } void callfunc（） { printf（“B::callfunc\r\n”）； f1（）； f2（）； } }; int main（） { B *pB=new B; pB-&callfunc（）； A *pA=pB; pA-&callfunc（）； return 0; } 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 前面已经有人写了，hehe，我写一下稍微详细的版本： 中断优先级排序 补码：写出0，－1，－5的二进制补码 递归的优缺点；写程序的结果；求出一个学生成绩数组的max，min和average的值 网络知识：路由器的作用，DNS的原理 项目开发：软件流程，瀑布模型；黑盒测试 数据库：创建一个数据库，创建一个表，包含主键，索引。 操作系统：进程调用，死锁，页面置换 无线通信：CDMA的软容量（6分）；21CDMA的反向闭环功率控制原理（7分）； CDMA的关键技术（7分）。这三个题我都不会写 ：（ 还有两个故事（情景题），来测试你对团队的管理制度的看法；还有你的意见和权威冲突的时候，你的立 场 。 今天参加了华为的笔试，做技术的，考的东西涉及比较广。主要包含了以下九个部分： 计算机系统。 数据结构。 面向对象编程。 C/C++ 。 软件工程。 操作系统。 数据库系统。 计算机网络。 无线通信。 虽然除了无限通信以外都学过，不过都还给老师了。所以今天做的很差，丢人啊。 看来做技术的话还是得 把大学学过的东西稍微复习一下。 注：此观点只适合普通人。 昨晚上半夜12点多发来短信，说今天中午1点钟笔试，时间一小时。唉，已经连续3天笔 试了，觉得都有点 儿麻木了，考试就是机械的做题，会就会，不会就瞎答，呵呵。昨晚 听了他们的宣讲，不是很想去，做低端路 由器的，虽然公司发展得蛮快的。小硕税前580 0，年底有奖金，越早能去越好。因为有个同学在里面实习，居 然周六还要加班，据说很累，从华为分出来的，能不累么，sigh。 至于考试题， 没有仔细记， 主要是1个小时时间有点儿紧， 10道选择， 大多数是C的， 50分， 然后两题填空， 20分，第二题不是编程，是个数学题。第三部分写两个函数，30分，第一题是把一个unsigned long的数转成 一个IP地址输出，应该很容易的，结果自己想复杂了，浪费了不少时间，最后还没做对，晕。第二题是两个长 度为N的数字字符串 相加，结果保存在一个长度为N+1的字符串里，思路倒是很清楚，后来发现好像在处理进 位和前一位的和的时候还有进位的问题，但是懒得改了，就这样吧。最后一部分是附加 题，10题选择，20分， 内容主要是和IP网络有关的，因为它们就是做这个的，呵呵，不 会的就凭感觉了。 第一次做完题都没任何想法，可能不太想去吧，所以当成个任务了，也许又会被b4 吧，呵呵，无所谓了。 晚上又有上海贝尔阿尔卡特的宣讲，都懒得去了，网上投了个岗 位，地点都是在上海的，BUPT被划为二类学 校，落户都很成问题，实在没什么兴趣。 取自“http://wiki.xyzp.net/%E5%8D%8E%E4%B8%BA3com%E7%AC%94%E8%AF%95.htm” 一、判断题（对的写T，错的写F并说明原因，每小题4分，共20分） 1、有数组定义int a[2][2]={{1},{2,3}};则a[0][1]的值为0。（ ） 2、int （*ptr） （），则ptr是一维数组的名字。（ ） 3、指针在任何情况下都可进行&, &, &=, &=, = =运算。（ ） 4、switch（c） 语句中c可以是int, long, char, float, unsigned int 类型。（ ） 5、#define print（x） printf（“the no, ”#x“，is ”） 二、填空题（共30分） 1、在windows下，写出运行结果，每空2分，共10分。 char str[ ]= “Hello”； char *p= int n=10; sizeof（str）=（ ） sizeof（p）=（ ）22sizeof（n）=（ ） void func（char str[100]） {} sizeof（str）=（ ） 2、void setmemory（char **p, int num） { *p=（char *） malloc（num）；} void test（void） { char *str=NULL; getmemory（&str,100）； strcpy（str,“hello”）； printf（str）； } 运行test函数有什么结果？（ ）10分 3、设int arr[]={6,7,8,9,10}; int *ptr= （ptr++）+=123; printf（“%d,%d”，*ptr,*（++ptr））； （ ） 10分 二、编程题（第一小题20，第二小题30分） 1、 不使用库函数，编写函数int strcmp（char *source, char *dest） 相等返回0，不等返回-1； 2、 写一函数int fun（char *p）判断一字符串是否为回文，是返回1，不是返回0，出错返回-1 般2-3轮，其中最后一轮为综合面试。 1.C语言通吃， 会让你编小程序 （譬如打印2-1000之间的素数） 挑程序错误 ， （函数调用， 释放内存， etc.） 。 2.数据结构的二叉树，排序等要好好看看。譬如让你任写一种排序方法，任写一种遍历二叉树的方法，逐行 打印二叉树，等等。 3.偶尔考考微积分，如中值定理，求复杂函数的二次导数… 4.简单的信号与系统知识，如线性系统的定义（最好数学表达）。 5.据说还有问数电的。 6.偶尔与专业无关的小题目。如吹气球为何是球而非正方。 7.问：你喜欢围棋吗？兴趣蛮多。什么情况下会出现平局？？ 其目的大概是考察简历的真实性，检验基础知识。所以最好强调你熟悉的， 譬如问你所学课程，学的不太好的就不必说了，因为任何一门课程都有被问的可能。 面试过程中不必紧张，我觉得有时面试官在乎的不是你说的是什么（what）， 而是你说的方式（how）。 下午3:30 接到通知后打车到华为！ 技术人员A 接待我，首先询问了一些项目经验，从数据库到编程语言，看起来此人比较的牛 , 然后让我做 一套 c 题目，题量很大不要求做完，因为只有20 分钟，题目还是比较难的 ,分为 初级，中级，高级，我一看 时间有限，就先做 高级部分，还好会做，又将中级部分 大致做完，初级部分就大概 谢谢 20分钟到后交卷， 感觉中等吧， A 看了一会儿， 感觉我还行， 又让我将中级部分其中一个比较难的题目做完 （刚才由于没有时间， 只是写了一个做题思路， ）10 分钟 ,ok 做出来了 A 向 技术人员 B 说我做的题挺好， 于是B 又找了一个题目让我做， 10 分钟作出来了， 应该没有错， 不过没有像刚才听到评价。 过了一会儿， 人事 C 过来跟我谈，跟我谈了10 多分钟，无外乎 常规的聊天，感觉一般，不知道 C对什23么感兴趣，当然中间还是对自己 进行了表扬！ 最后：C 对我说 三天之内通知是否录取。原话“现在面试人比 较的多，如果有戏，我们会三天之内通知你” 感想： 非常的疲倦，题目本身比较的刁，可能还是自己比较在乎这个职位 。 hehe一个北大的cs 硕士，从上午一直面试到我去，听说中间还做了智力题， 不知道我还有没有戏，不过 我觉得自己今天表现的还是不错的 ,hehe 其它的兄弟们怎么样？？ 事前准备： 我是抱着增长经验的心态去的，所以准备的不是很充分，登记表上空了很多。 8:55到达光华中心，在大厅 等了两三分钟，然后就到5楼参加面试。 9:00开始正式面试 那里有一个类似于教室的大房间，摆了几张课桌，基本上是一对一的面试。两个人面对面坐着，采取一问 一答的形式，（今天天气有点冷，我衣服穿少了点，那里没有空调） 提的问题我还记得的如下（大意），回答 略去，次序可能有误： 1）还有其他的材料吗？ （这是因为我的登记表不全，xixi） 2）专业的研究内容 3）以前打工的东西的内容 4）是否做过数据库方面的东西，对于foxpro,oracle,sybase是否熟悉 5）是否做过比较大的项目，比如2000行以上的程序 6）读博吗？出国吗？ 7）在哪里工作？ 8）面向对象的概念 9）排序算法的简述，复杂度的计算 10）队列和堆栈的区别 因为我有点紧张，又有点冷，所以话说的比较快，不过应该还算清晰。 感觉问题不是事先准备好的，而是 临时想的（面试官发呆的时间比我长，xixi） 有些问题回答的还可以，有些就回答的不太好。 9:10面试结束，要我回去等消息，我就回来了。 一般是20分钟，我的时间是最短的，10分钟解决战斗，呵 呵（不过短好象不是好事的说） 事后评价：因为个人不是很重视，加上专业不是很符合需要，所以不是很能让对方满意。不过对我而言也 没什么损失，达到了增长经验的目的。 btw:写这么长文章骗一点经验值有点亏的说。 华为面试题 Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？ Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？ Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？ Q4:请问C 的类和C里面的struct有什么区别？ Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？ Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？ Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少尉的系统？在数据总线上是怎么实现的？5.7 华为笔试经验分享这几天一直很忙，象赶场一样。找工作真的是一件很辛苦的事，整天忙忙碌碌的整个人都很累，一场一场 的宣讲会，一次一次的笔试面试，如果光是这些可能还好，最关键的是还会不停的被BS，对于意志和信心确实24是个挑战。 还好我现在思维比较木，神经也不怎么敏感，所以即使被BS了也没有什么反应。今天晚上去参加了华为的 笔试。这应该是整个找工作过长中声势最浩大，参与的人最多的一次，一共又差不多一千四百个天大的毕业生 参与其中。 华为每年确实也为天大毕业生就业去向做了很大的贡献。我报的是硬件类的，今天在网上下了一些硬件相 关的专业测试题，晚上又就上面的题和实验室的同学进行了交流和讨论。 到了考场，发现黑板上写着不仅有专业测试，还有综合素质的测试，而且综合素质测试包括三个部分，第 一个部分5分钟，第二个部分25分钟，第三个部分50分钟。 第一个部分都是文字的，给出几个汉字，每个汉字用一个字母代替，下面有几道题从中抽出几个汉字进行 组合，让你从答案中选出对应字母组合正确的是。这部分题比较简单，但时间非常紧张，5分钟20道题。感觉这 部分没有提前准备的必要，只需要当时集中精力，快速做答就可以了。 第二部分是类似公务员职业能力测试的题。有一些图形推理，数字推理，图标分析。这个可以提前看一些 相关的资料，掌握一些技巧，这部分的时间也是非常紧张的。 第三部分是性格测试的，虽然题量大，但由于都是对自身情况的了解，所以时间还是很充裕的，也没有提 前准备的必要。 接下来是专业测试，一共六十分钟，主要是考的数字电路，模拟电路和信号系统相关的知识，感觉如果准 备了的话不是很难。 只可惜我准备的很不充分，所以答的不好。现在想想，其实当时应该想到，华为是做通信比较多的，所以 肯定会涉及到调制解调方面的基本知识多一些，所以应该对这方面了解的多些。 还是要提前一段时间把模拟电路，数字电路和信号系统复习一下，对一些基本的知识比较熟悉，做起来会 比较轻松。机会只偏爱有准备的头脑，所以还是要多提前做好准备比较好。25六、 华为校园招聘面试经验6.1 华为消服面试 10.8.25今天真的很是幸运， 软件研发面试可能不是很理想吧， 面试官MM就把我的简历转到了销售服务方面去了。 呵呵，自己原来真的没有想过要去做销售服务的，可能之前对这个岗位的理解也不是很准确吧，存在一些误解 吧！其实做销售服务并不是不需要技术，而是需要你全面的去了解技术，不要去深究一些细节就是了，要能够 准确的把你所知道的表达给你的客户，让客户了解。也许是今天跟HR交流的机会比较多吧，那个HR也都比较 年轻，比较随和，挺喜欢和我们聊的。通过今天对华为有了更深一层次的认识了吧。 下面把今天面试的过程记录一下，供大家参考吧！其实和网上的一些华为面经差不多的。上午面试完软件 研发以后，就等着继续面试技术服务了。十一点多左右吧就轮到我了，面试我的是一名中年面试官，人感觉还 行吧！我坐下以后就让我做了三分钟的自我介绍，这个时候他就在那里看我的简历了，我感觉没什么好说的， 也就说了一分钟左右吧！面试官看我没什么说的就开始问我技术的知识了。问我对网络方面熟悉吗？我说本科 那会学过，现在可能记得不是很清楚了。他就让我说一说网络的组成，主要包括一些什么设备。我就随便列举 了几样，什么路由器呀，交换机呀，猫。我就说我知道的就这些了，其他的就记不得了。然后面试官就问我路 由器和交换机的一些区别，我狂汗！不知道呀！沉默了一会，本来想举个例子来说明的，突然觉得那个例子不 是很符合，就憋了一会，然后说这个不是很记得了。面试官就说看你的专业不是就是学的这些嘛，我晕死，我 就说是学过就是忘了嘛！ 所以我建议要去面试华为销售服务的同学第一面技术面主要准备一下网络方面的知识就应该差不多了，我 问了其他的一些同学也说就基本上问一些网络的问题，比如什么 OSI七层协议，TCP/IP，IPV6，挺多的，好好 看看应该差不多的。 面的不是很好吧，感觉没什么希望的，本来我就没抱太大的希望的，就当是锻炼吧！面试官就让我在外面 候着了。这个时候差不多都已经十二点多了，到了吃饭的点了，这个时候就来了一个面试官带着我们四个男生 去楼上的房间吃饭了。就是盒饭，还是挺丰盛的，各种肉呀！那个领我们去吃饭的那个面试官很和蔼的，一路 上跟我们聊，你们平时都玩些什么呀，Dota，魔兽，大家都玩得差不多，原来他们也经常玩这些游戏的。然后 就问我们平时在学校都干嘛呀，还问了问我们的学习成绩。大家就笑笑了，然后他就说你们是不是成绩都不好 才来面试我们华为的销售服务呀！然后还聊了一些其他的东西，就是感觉这个面试官老随和。吃完饭我们就接 着去等候区等着了。 下午等待的时间就比较长了， 从十二点半一直等到了两点半。 等待的时间真的是很难熬呀！ 两点半左右吧，我们终于可以进行那个传说中的群殴――群面。由于等得太久了，也就不什么紧张了，不 过一进屋就开始紧张了，毕竟这是第一次群面，没什么经验。关键是那个房间的冷气太重，冷死我了都。我们 分成两组，每组七个人，大家围坐在一个三角形的桌子旁，三个面试官坐在三角形桌子的底边上，旁边还坐了 一个做记录的HR。我是倒数第二个进去的，他们先进去的都把好的座位给占了，就剩下离面试官最近的两个位 置了。哎没办法就直接坐过去了，最后进去的是一个大工的MM，坐我旁边的是个大工的男生。咱们总共是十 四个人，十个大工的，四个海事的。一坐下来，先把白纸折成一个三角形的形状，把姓名和应聘的岗位写在上 面，就像开会时桌子前面放的那个名片一样，主要是让面试官方便喊你的名字吧！每个人面前有一张白纸和一 只铅笔。 群面主要分为两个环节，第一个是做自我介绍，需要比较详细的自我介绍吧，主要还要说你的缺点。面试 官可以随时打断你的发言对你进行提问，同时面试官从你的自我介绍提供的信息中进行提问。有些问题挺尖锐 的。有的问题问的也挺那个什么的！记得有个人说自己的兴趣爱好是乒乓球，面试官就问了，那么请你说一说 世界乒坛排名前三的男单和女单。还有就是会问一些时事新闻之类的东西，反正问得很广，也会针对你的问题 进行发问， 每个人大概五分钟左右吧。 问到我的时候我就说比较喜欢篮球， 面试官就问了我一些中国男篮和NBA 的问题，我勒个去了，竟然易建联转会去哪个队了也问，我还真给忘了。愁死我了都。 第一轮结束以后就进行第二轮了，主要是大家讨论一个问题，以小组的形式进行陈述。问题是根据你对幸26福指数高低的理解对给出的十八种因素进行个排序。有什么心态，对幸福的预期，家庭状况，职业，事业，经 济状况。。。。给每个小组二十分钟的讨论，我们小组先选出一个组长，然后在组长的带领下进行讨论。总体 感觉我们这一组吧，大家思路都是比较混乱了，每个人的意见都挺多了，不能很快的达成一致。讨论的气氛倒 是不错，最后在激烈的讨论下我们终于把这个顺序排好了。然后让组长把排好的顺序写在小白板上，每组派一 个代表对本组的排序情况做一个简单的介绍，两组都是由组长进行介绍的。介绍完以后就到了两组相互PK的时 候了，先由我们组对A组进行提问，我们就针对他们排出的和我们不同的部分进行了提问。两个小组成员之间的 辩论相当之激烈呀，大家都是剑拔弩张的。有的人挺能说的，babbababa说了一大堆，也不知道他在说什么。 我在我们这一组算是最沉默的一个，刚开始都没怎么说的，我一直在寻找机会，可是每一次抓住对方的问题时 总是说不上。后来我针对一个问题跟对方的一个同学进行了比较激烈的争论，虽然没有什么最终的结论吧，我 就感觉自己思路还行，虽然话说的不多。可能是大家争辩的比较激烈吧，后来面试官看看时间差不多了，就喊 停了，哎哟，我的天呀，根本就是停不下来，都喊了三四遍的停大家才冷静下来，个个脸红脖子粗的，就跟你 欠了他钱似的。 最后在进行小组讨论，评选出对方小组中最优秀的一名来。我们又一阵乱侃，选出了一个帅哥，穿着西服， 小伙挺不错，口才好思路也比较清晰吧。我们这边最好的是我旁边的这个女生，她也比较少发言，但是阐述的 观点都是比较在理的，这个是对方给出的评价。然后就出去等结果了，大概十来分钟的时间吧。坐在外面紧张 了去了，还没有从刚才的那个环境中缓过来呢。我觉得自己说的挺少的，估计是要被刷了，最后结果出来了。 十四个人刷了六个，留了八个。每组刷三个，我居然神奇的留下来了。留下四个男生和四个女生，其中三个是 海事的。这样二面就差不多结束了。 最后留下的人还做了一个英文的测试吧，主要是一个上机的考试过程。分为三个题型，第一题是给你一句 话，大声读出来就行。第二题就是听一段小对话，四选一，跟四六级差不多，不过比那个简单。第三题就是给 你两个topic，围绕这个topic说两分钟。我记得我的topic是现在的生活除了和朋友聚在一起以外，需要给自己 留出时间吗，第二个是你认为现在的房价还会上涨吗？为什么？ 做完英文测试以后差不多就结束了今天的面试，等回到学校都已经七点多了。哎今天真的累得够呛，整整 是面了一天呀！不过感觉收获挺大的，相信经过了华为的这些面试以后，以后的那些面试应该就有经验了。6.2 华为从一面到四面 不虚此行 11.4.22从网投到面试 一路很顺利的过了华为三面 以为应该是没有太大问题了 技术方面的向来终面刷人不多 可是还是被刷了 终面基本上是闲聊 问一些家里的情况 还有就是个人问题 然后就是来段英文的职业规划 二十分钟之后 我就这样被刷了 不知道原因 实在是不甘心 所以今天再次过去 想再争取一下 不争取我会后悔 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------在那儿等了一个多小时 之间感觉都很好 hrmm很好 一起面试的人都很好 每个人都笑着和我说加油 都 说你要不要先进去和他说一下 我说 你们先去吧 我等你们好了再去说 大家都很好 真的 谢谢你们 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------等了一个多小时 终于都面完了 面试官同意再给我一次机会 他笑着说 怎么 想再聊聊 那就来吧 hrmm和我说 好好表现哦 这样的感觉给我很好 很nice 聊了很久很久 大概有四十分钟 他说你没有技术方面的问题 而且专业也没有问题 你的问题就是工作稳定 性问题27然后他给我看他给我之前做的评语 就是那几个字 工作不稳定性 他给我举了很多先例 给我讲了很多道理 帮我分析了我的情况 最后 他说 虽然这看似残酷 但是我真的希望你能理解 华为想让员工happy的工作 而不是孤苦伶仃在那 儿工作 然后承受不了压力而选择回家 我们追求的是一种双赢的效果 如果你能保证在那边安家没有任何问题 那我们可以现在给你offer 但是你自己其实并没有想清楚 你只是想要找好工作而找华为 并不是说为了奋斗而 找华为 我们需要的是适合我们的人 对于公司花了时间培养出来的人才 最后跳回去 这损失真的太大了 我今 天和你说的话都很实在 我真的希望你能理解 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳是一个毫无幸福感可言的城市 你既然不想做女强人类型 干嘛来我们华为呢 多累啊 压力那么大 你 自己家那边条件又那么好 父母疼着 小公司别去了 要不然浪费了 找一个中等规模稳定一点的公司 多好啊 哎 你可以考公务员啊 多好 华为虽然薪资还行 可是压力确实大 你自己再想想吧 你自己都不能保证的话 那就表 明还没有想清楚 依你对幸福的定义 真的适合去江浙那边找一个还过得去的公司就可以了 像我家那边是条件 不行 所以去深圳了 过几年我也跳了 真的是累啊 hrmm一直就这样笑着和我说 很好 “能进到华为终面的都是很优秀的人才 但是确实有各方面的因素需要考虑 我们寻求的是适合的人 你还 是再好好想想吧 公司真的不能不考虑工作不稳定性”司 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------不管怎样 我都很开心 因为自己能做的都做了 可以争取的也争取了 之前是很想去华为 现在我想他们说 的是对的 临走 面试官突然笑着和我说 上海那边招啊 啊 真的 我说 你最近多关注一下 应该要招的 你就应该多看看江浙那边的工作……面试官笑说 从一面到三面 再到终面 一共和华为接触了三天 总体感觉 very nice 不虚此行 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最后还是说几点关键的吧（适用于想进华为的） 1.简历尽量早投 被通知面试后尽量早到（一面他会按照签到时间来安排面试时间） 2.群面尽量做leader 做不了就找机会表现自己 不要太犀利 要懂得礼貌 3.性格测试 基本没问题 但是有些偏激的选项 大家都懂的 不要去选 4.终面自信表现就好 英语自我介绍 职业规划还是准备着的为好 5.如果家里是独生的 男生还好 如果是女生 来自不发达地区也还好 如果是独生女儿 又有男朋友 男朋友 在当地工作或是当地人也还好 如果既是独生女，又是来自发达区域，男友又不在身边的 那很有可能你会和华 为说byebye 除非你表现特别优秀 6.就算失败了 请不要气馁 每一次求职过程都是一次经验积累 和大公司的面试官对话都能让你更清楚的认 识自己6.3 一个从行业性大学到非本行业企业（华为）应聘过程及建议自己这段时间也算是面试了很多单位吧，有一点小心得吧，在这和大家分享。 我收到的offer大概有大唐国际某电厂，浙江火电工程公司，内蒙古某电厂，南方电网公司，华锐风电，联28想，东南融通，华为以及北京某个电视台（非台聘，但是有编制）。最后我选择华为，所以重点说说华为吧， 力求做到详细，希望能对大家有所帮助。 先说说华为的面试过程吧，其实这期间也充满了曲折。 华为面试总共分为四面。我是上个星期收到通知，问我愿不愿意去面试，我肯定愿意了，毕竟华为能给年 轻人很多锻炼，我算是一个比较喜欢挑战的人吧。当时短信说过几天通知面试时间。但是后来我同学都受到面 试通知了，但是，我还是没收到，后来打电话过去之后，很快就收到短信通知了，我想他可能是忘了，所以， 有时候该问就问。 一面： 又叫技术面，1v1，面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历，对你进行提问，但是问题都不会太难，但 是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。 我的具体过程是让你做自我介绍，然后再根据你的简历问一些问题，他问了我一些课程设计的问题，比如 做课程设计的过程，遇到问题怎么办，做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题，但是很 遗憾我答错了，题目的赋值是有范围的，但是我们看清楚。不过，还好最后还是过了一面。所以，其实一面虽 说叫技术面，但是只要你能扯，一般都能过关。 二面： 又叫群面或者无领导小组讨论，我们当时是16人一起，分为两组进行排序辩论，，面试官有三个人。 二面的具体过程是： 1：一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优 劣势，所以，当别人自 我介绍的时候，一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前 你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力，比如我说我的爱好天文，团队意识比较强，他就让我举 一个例子证明自己团意识强的例子，及你在这个过程中所担当的角色。 2:接下来就是把题目发给我们，给我们十五分钟的时间让我们小组讨论，题目大概就是外派人员健康，外语 水平等的重要性的排 序，建议最好能成为leader，这有助于你通过二面，最好是小组成员推举，如果不推举， 你也可以自己主动担当。 在小组讨论中 可能比较常用到的语句和小技巧： 1当某两个人争执于细节问题的时候， 提醒他们，时间紧张，不要讨论太细节东西。2你可以过 一段时间提醒大家时间，从而把握小组讨论的节奏， 做小组的timer。 3小组讨论一定要积极的发言 （不要说出自己没有想清楚的话， 小组讨论时间还是很宝贵的） ， 让小组的成员记住你。 3：每个小组会有一个组长，这个组长是小组自己定的，组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑 板上，接下来有的是组长说理由，但是有时也会由小组三人阐述排序的理由（我们小组就是这样）。理由说完 了，就是双方相当于辩论的环节，但是你一定要等对方说完了你再说。建议在这个环节一定要发言，但是不可 太强势，一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板，自己觉得合适就用， 这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成，这时候，你可以对某一排序表示不赞同，并说明自 己的理由。但是一定记得补充一句话：我服从团队决定，但是保留自己意见。 4：在理由阐述及辩论完成之后，招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序，我们当时是由好到差排， 但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个，这最差的两个就比较尴尬了。我 是我们那组的组长，我当时是这么说的，我是根据我们小组成员的参与度，建议的有效性等因素来排序的，第 一是某某，第二是某某。。。。这样一次类推，我把自己排到第五，建议组长把自己排在中间最好。但是最后 一定记得说明：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许最后一个发言很少，但是在讨论过程 中也提供了很多建议，他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。当然如果你被拍到最后，面试官一定 会问你赞不赞同你们组长的排序，这是你一定记得说不赞同，然后再把刚刚那句话改一改：每个人在团队中都 有自己的角色，每个人都很重要，或许我一个发言很少，但是太在过程中也提供了很多意见，给大家做ti