求职者在网络中求职时需要注意的事项
一份好的工作能够给我们带来好的生活，就像遇见一个对的人能够让我们看到不同的世界一样，找到一份好的工作的意义也同样是如此。可能有很多的人都在纠结，究竟应该要如何却做，才能够在很短的时间内就找到一份好的工作呢。 我们可以通过网络这个平台来实现自己的职业梦想，网络上的东西，也不都是虚拟的，也有很多是真实存在的，比如网络上发布的各种类型的求职信息，这些求职信息就是完全真实的，同时在网络上求职，还有一个很大的优点，那就是非常的方便，足不出户，就能够收罗到很多的求职信息，找到一份满意的工作了。那么，在网络上求职，究竟有哪些需要注意的问题呢？首先，选择在网络求职，你需要选择一个比较靠谱的求职网站 ，虽然现在的网络上，各种类型的求职网站也有不少，但是，求职者还是应该要好好的看一下，权衡一番，才能够找到一个更加合适自己的求职网站，在网站中需要给自己注册一个账号，将自己的个人信息填写完毕之后，就可以开始找寻自己喜欢的工作了。在注册完账号以后，就可以进行的投递了，在网络上求职，可以采用批量投递简历的方式，也就是说，如果说你可以在你的看重的工作上打钩，让后点击批量投递就可以了，这样做成求职功的几率更大。
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本周热门内容在应聘运营时该注意什么？_搜外问答
以下为延大整理，并不代表本人观点--初接触网络推广的时候，觉得什么都不懂，最基本的也不知道，应聘网络推广专员时经常在回答问题抓不住要点，与心仪的工作失之交臂。那么网络推广时面试官会问的哪些问题呢？如何巧妙回答呢？　　1.你知道什么叫外链吗 ？　　外链就是指从别的网站导入到自己网站的链接。导入链接对于网站优化来说是非常重要的一个过程。导入链接的质量直接决定了我们的网站在搜索引擎中的权重？　　2.你知道什么是软文吗？　　软文是基于特定产品/服务的概念诉求与问题分析，以各种表现形式，对消费者进行针对性心理引导的一种文字模式。首先，软文必须要基于特定产品/服务概念诉求和问题分析； 其次，软文是消费者进行针对性心理引导的一种文字模式；最后其本质是广告　　3.你知道网络推广主要有哪几种形式？　　1、搜索引擎 排名　　2、网站目录推广　　3、在线黄页推广　　4、博客营销推广　　5、知道营销推广　　6、网络广告推广（包含广告互换）　　7、电子邮件推广　　8、网址导航推广　　9、IM方式（QQ，MSN）　　10、排名营销推广　　11、事件营销推广　　12 、免费服务推广　　13、友情链接包括网络付费链接和免费互换链接　　14、在B2B网站上发布信息或登记注册　　15、在新闻组或论坛上发布网站信息　　16、软文推广　　17、用网摘系统推广　　18、病毒式推广　　19、网站互动推广（以上必须会5种以上）　　4.你知道PR是什么？分几个等级？　　即PageRank，网页的级别技术。取自Google的创始人Larry
Page，它是Google排名运算法则（排名公式）的一部分，用来标识网页的等级/重要性。级别从0到10级，10级为满分。PR值越高说明该网页越受欢迎（越重要）。例如：一个PR值为1的网站表明这个网站不太具有流行度，而PR值为7到10则表明这个网站非常受欢迎（或者说极其重要）。　　5.
如何快速提高PR值？　　1、增加网站内容质量，不仅要保持原创性，而且要保证质量。良好的内容不仅有利于用户体验，而且有助于提升搜索引擎对网站友好度、内容的收录和网站权重。　　2、登录搜索引擎和分类目录；以及友情链接，如果能获得来自PR值不低于4并与你的主题相关或互补的网站的友情链接，且很少导出链接，那样效果更好.　　3、写一些高质量的软文，发布到大型网站，如果得到大家的认可，你的网址会被无数的网站转载.这种方法对于提高PR值效果最好.　　4、搜索引擎收录一个网站的页面数量，如果收录的比例越高，对提高PR值越有利.　　5、提供有价值的网站内容，并进行SEO优化.对提高PR值也非常的重要.　　6、最好使网站被三大知名网络目录DMOZ，Yahoo和Looksmart收录，如果能被收录，对PR值的提高非常的迅速.B2B:1. 什么是B2B，全国最大的B2B网站有哪些。2. 访问一些最大的B2B网站、普通的B2B网站、分类信息港，了解他们的构成。3. 在这些网站内随意使用一个公司名字注册会员，随意发布一些产品及供求信息。4. 企业发布信息到大型B2B网站和普通B2B网站对企业开展网络营销有什么作用？5. 什么叫网络黄页，企业创建网络黄页有什么作用？论坛：1. 什么是论坛，目前最主流的论坛系统有哪些。2. 访问一些搜索引擎中排名靠前的论坛，进入论坛网站发随意发表一些文章及回复。3. 论坛营销的概念，如何进行论坛营销，论坛营销对企业开展网络营销有什么作用？4. 到最主流的论坛系统"Discuz","phpwind","动网"的官方网站查看这些论坛系统详细介绍。搜索引擎：1.了解中国的搜索引擎一共有多少，名称及网址分别是什么？他们的市场占有率有多少？2.什么叫SEO,SEO对于企业开展网络营销有什么作用。3.什么叫SEM,企业如何开展SEM。4.常用的SEO及SEM的方式有哪些，方法和技巧？5.网页设计中网站的标题和描述、关键词对于SEO起着什么关键的作用？6.什么叫搜索引擎快照，搜索引擎如何收录网站。7.搜索引擎爬行机器人如何在互联网上抓取各网站的信息，及抓取的时间。8.什么叫网站的世界排名，Alexa是什么？1 网站设计时应考虑哪些因素,以保证网站是SEO friendly2 请列举出至少2个关键词选取工具3 关键词选取时应注意那些因素4 请列出页面上影响网站排名的因素,以及每个因素在优化时的注意点.5 如何查看网站外链情况,网站在搜索引的收录量6 如何了解某关键词有多少竞争对手7 影响网站PR的因素有哪些?如何使pr较有效的传递到网站内部页面?8 如何增加网站外链,以及增加外链时的注意点?9 如何通过google查看网站访问量?10 评价SEO效果的因素有哪些?11 写一下你对SEO这一概念的理解1.链接完整准确，整站关键词相关度高，主题鲜明。2.那只是工具，工具随时都会更新，我只强调思路。如果一定要工具的话，我选择百度和gg。3.注意和网站主题呈强烈相关性，有代表性，同时有广泛的搜索可能性4.总共有17条，不一一列举了5.用搜索引擎自身的命令。因为工具常常会被封6.查找目标搜索引擎。以更新时间看7.内外链，内链完整性8.交换，购买都可以增加外链。注意对方网站的pr，收录情况，更新时间，发展可能性9.google网站管理员工具10.关键词排名，整站关键词相关度，pr，访问人数，忠诚度11.通过良好的专业素养，通透的行业理解力，为目标网站提升搜索引擎排名。这一行业需要从业人员对目标网站所归属的领域有极强的理解力。同时还要求从业人员对网站设计，网络安全有良好的基础。做外文seo还需要有良好的外语功底。 简单自我介绍一下最重要的是要突出你的经验工作经验 记得一点他们不会问你什么SEO技术一般会说如果你拿到一个网站该怎么做用什么样的手法或者说你有什么特殊的手法叫网站排名和流量都上去那既然是这样你们就可以分析一下了一个网站搜索引擎优化的无非就三个一个是关键字选择一个是外连另外一个是算法关键字的选择这个涉及到一个客户定位也就是要找客户群体这样说吧如果你的客户是一群农民那你指望农民上网查你的吗最起码暂时是没可能的所以一定要找准客户群体是什么样的比如说是结婚的未婚的有小孩的没有小孩的在校学生还是大学毕业了或者说面对的是收入一个月一万的把这个搞定才能给网站顶关键字关键字是最难的所以关键字要有针对性比如搜索玫瑰他来的肯定是情侣你服务好些价格贵点都没什么
这个就是关键字的策略 关键字一定要把握好 把那些无用的关键字都取掉关键字确定了那我们要搞清楚客户搜索来这个词是为了做什么 是为了了解价格 还是只是路过 还是会买
所以我们就要针对他的需求来做相关的内容 买花的 我没给他花 了解价格的我们给他价格所以关键字做到产品内页这个是最好的客户一下就可以找到里边去了
不需要再动找西找这样就方便也就是我们经常说的用户体验还有对用户心理的分析 至于外连还有算法我就不说了外连谁都会做 算法要靠经验 自己去琢磨不过找外连的时候 有一点必须看好 相关关键字的排名比如我现在有个藏獒排名很好
那你找我做连接 可以做个藏獒或者藏獒视频 就是说和做连接的网站的主题相关 相关度月高你的排名提升越快他们回让你举例 看你的策略怎么样 我们做网络营销的 最重要的是个方法 营销的模式很多软文营销 这个是最长用的 软文营销用来做什么 就是引起网民争论
争论的越热 你的营销越成功这个就叫做事件营销但是是以软文营销为基础 等你的软文被人疯狂转摘 等你的文章引起许多人的争论
那你的文章肯定是漫天飞所以说 虽然我们是做SEO的 但是我们各种手段都要相结合 这样才能制造出更大的效
（1）什么是运营？ 先看一段标准定义：传统意义上的运营是指店铺运营过程的计划、组织、实施和控制，是与各岗位之间密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对各岗位的工作进行设计、运行、评价和改进的管理工作。 运营的特点：计划、组织、实施和控制。 计划有总体计划，阶段性计划。而组织、实施和控制又跟人相关。这里的“人”是指你周围的人，确切而言，包括：上级、下级、平级。面对上级，你需要一定的资源和支持，比如，商品库存，给力的价格；下级，你如何让他在规定时间内做好属于自己的分内之事，以进一步把控项目实施进度。举例而言，如果你的下级是美工，你现在报了一个活动，他在规定时间并没有做出适合你的海报以及商品搭配图片，你是否有应急方案来弥补。V （2）推广是不是运营，它们之间有何区别？ 在成为合格的运营之前，大家可能需要学习和实践很多很多工作，比如美工、客服、仓储等等，最直接的便是推广，当这些工作经验积累到一定层次之后才能称呼为运营。 严格来讲：推广是运营的一部分，运营可以称呼为推广，但推广绝对不是运营。 运营＞推广 什么是推广？——曝光度的工作 因为说到了推广，那我就在这里简单的讲解下推广。“推广”推是推送，广是广而告之。放在电商里面，做的工作就是广告推送的意思。明白这个意思之后，我想再总结一下，所谓的推广，就是为流量负责，尽可能的增加产品的曝光度，让更多的人进店。至于进店之后，又会变成店内策划的工作（俗称店内运营或者站内运营）。 总结：推广是围绕流量来进行的工作。 淘宝上常见的推广方法 直通车、钻石展位、站内活动、站外活动（U站）、搜索引擎（之前没有，现在，淘宝开放搜索抓取之后，自然会有）、站外分享（蘑菇街、美丽说）、微博等。 因为我们这里讲的是运营，因此，关于推广方面的，就暂且打住，如果说，我们还要继续关于推广的话题，我相信，网络上任何一种方式方法，只要你能专心去用，都能达到一定的效果。正如成功青睐于“偏执者”一样。B、再举例来讲，不知道各位打不打游戏，我自己是不打的，但作为从事网络工作的人，虽然不打，但仍然会留意和简单关注。当你初入江湖，你的级别比较低，你需要组队去打怪，也就是跟这别人混，没办法，你级别低，碰到厉害一点的怪物，估计就把你挂掉了，所以，一开始跟团还是比较可行的方式。对自己的经验值增长也快。随着打怪次数的增多，你的经验值等等各方面都会有所提高。慢慢的，你开始独自作战了，至少打一两个怪没问题。 如果把游戏中的打怪当作运营人员的成长史，你会发现，是非常相似的。通俗起来讲，运营就是从小混混成长为牛人的奋斗史。还是上面那句话，要想做一个合格的运营，是需要历练的。 （2）推广是不是运营，它们之间有何区别？ 在成为合格的运营之前，大家可能需要学习和实践很多很多工作，比如美工、客服、仓储等等，最直接的便是推广，当这些工作经验积累到一定层次之后才能称呼为运营。 严格来讲：推广是运营的一部分，运营可以称呼为推广，但推广绝对不是运营。 运营＞推广 什么是推广？——曝光度的工作 因为说到了推广，那我就在这里简单的讲解下推广。“推广”推是推送，广是广而告之。放在电商里面，做的工作就是广告推送的意思。明白这个意思之后，我想再总结一下，所谓的推广，就是为流量负责，尽可能的增加产品的曝光度，让更多的人进店。至于进店之后，又会变成店内策划的工作（俗称店内运营或者站内运营）。 总结：推广是围绕流量来进行的工作。 淘宝上常见的推广方法 直通车、钻石展位、站内活动、站外活动（U站）、搜索引擎（之前没有，现在，淘宝开放搜索抓取之后，自然会有）、站外分享（蘑菇街、美丽说）、微博等。 因为我们这里讲的是运营，因此，关于推广方面的，就暂且打住，如果说，我们还要继续关于推广的话题，我相信，网络上任何一种方式方法，只要你能专心去用，都能达到一定的效果。正如成功青睐于“偏执者”一样。 （3）运营的工作范围 运营的工作范围，包括内外两个环节： 对内：计划、协调、执行、监督、反馈。对外，资源的搜索整理工作。 具体包括：仓储、商品选款、拍照、美工、装修、商品定价、推广、数据分析等 作为一个运营，表面上应该关注的四个基本问题：流量
动销（转化）
利润 本质上要关注的是：市场
竞争对手 流量：顾客在哪里？我们怎样才能让顾客知道我们拥有物美价廉的产品？初次的流量很重要。 动销：顾客来了之后，是否会购买？他们会买多少，客单价有多少？是否能形成高转化率？ 成本：从货品入仓最终到消费者手里，我们将付出多少成本。我们有没有办法尽量的降低成本。 由于各位未来会走向运营岗位，因此，我需要在这里提醒大家：关于降低成本，大家千万不要去耍小聪明，也就是说，低成本并不意味着商品的低质量。
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> 求职面试中最常见问题的回答技巧及注意事项
求职面试中最常见问题的回答技巧及注意事项
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面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一分钟的自我介绍，一段简短的自我评价，短短的几十秒或几分钟，你该如何将自己最为闪耀的一面展现给用人单位，这就需要你在面试当中对面试官提出的所有问题从容应对，沉着应答。面试是能否求职成功的最关键一步，你是否已经掌握了求职谋略，拥有了面试技巧，如果你还为面试失败而发愁，那不妨就来马海祥博客博客看看求职面试过程中最常见问题的回答技巧及注意事项：
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某权威机构或公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答&我最大的缺点是过于追求完美&，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
马海祥博客建议的回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
马海祥博客建议的回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
马海祥博客建议的回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
马海祥博客建议的回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是&管理者&。但据马海祥了解最近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作&顾问&、&参议技师&或&高级软件工程师&等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说&不知道&，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是&我准备在技术领域有所作为&或&我希望能按照公司的管理思路发展&。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说&没问题&的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
②、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②、分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
①、我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②、他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①、正常的&跳槽&能促进人才合理流动，应该支持。
②、频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①、我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②、我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③、如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④、作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①、成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②、检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③、工作中，切勿伤害别人的自尊心。
④、不再领导前拨弄是非（具体可查看一下马海祥博客的《》相关介绍）。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前马海祥建议你先上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商等。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调&就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验&。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：&就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益&。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：&我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。&等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职？
回答提示：①、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。马海祥建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是&知己&，而不是&盲人&。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时马海祥建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：&我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。&其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：&对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。&企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有&实际行动&的人。
32、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：①、沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②、我会等大家冷靜下来再讨论。
33、怎样对待自己的失敗？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像&公司本身的高技术开发环境很吸引我。&、&我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。&、&你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。&、&我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。&这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现（具体可查看一下马海祥博客的《》相关介绍）。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么做？
回答提示：(1)、首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)、我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)、根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释。如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会。如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)、我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)、我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
马海祥博客分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官&骗&了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：①、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②、可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。&。
马海祥博客分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①、通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③、如&做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
马海祥博客分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①、原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示：①、一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&
②、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&
马海祥博客分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答。
②、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③、如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&
马海祥博客点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的&离职原因&在此家招聘单位里不存在。
②、避免把&离职原因&说得太详细、太具体。
③、不能掺杂主观的负面感受，如&太辛苦&、&人际关系复杂&、&管理太混乱&、&公司不重视人才&、&公司排斥我们某某的员工&等。
④、但也不能躲闪、回避，如&想换换环境&、&个人原因&等。
⑤、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦、相关例子：如&我离职是因为这家公司倒闭；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。&同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
马海祥博客分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。&求发展&也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答。
②、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③、如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&
马海祥博客分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
①、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
②、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
③、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
④、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
⑤、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
②、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
③、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。一是如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。二是如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
51、谈谈你过去做过的成功案例？
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
马海祥博客分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
马海祥博客分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
马海祥博客分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
55、这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造&双赢&的局面。
马海祥博客分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
56、为什么选择这个职务？
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
马海祥博客分析：适时举出过去的&丰功伟业&，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
57、什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
马海祥博客分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让面试官觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
58、认为你在学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：&是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。&
如果求职者成绩不尽理想，便会说：&我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过某某活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。& 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
59、你现在最感兴趣的是什么？
回答提示：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
马海祥博客点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
60、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示：①、办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②、根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③、多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④、抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
61、工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
62、想过吗？
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是&有&的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
63、你为何找不到工作？
招聘人员对有人回答这一问题的欺骗行为极为敏感，你应该直截了当，眼睛看着对方。对此，你可以说：&如果你的回答超过了一分钟，那你就算完了。&你可以实事求是地回答：&我和新上任的头目们产生了观点分歧。&你也可以这样说：&他们给我的工作不是我想干的，那不适合我。&
64、你并非毕业于名牌院校？
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
65、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。
一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
66、你能为我们公司做些什么？
面试官要看看你是否对他们公司作过调查研究。那些对公司和企业不甚了解的应聘者，一般都被面试人员认为傲慢自大或&口头表达能力差&而遭淘汰。一位大学生是这样回答的：&我不敢说能做什么惊天的伟业，但我想在贵公司极有发展潜力的前景和老板的领导下，充分发挥我的专业特长和能力，为公司的进一步发展贡献我全部的才力和心血。如果可能的话，这不仅是一种荣誉，更是一种义务。&
67、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
68、你喜欢什么样的老板？
不要自以为幽默地说：&我喜欢我以前的老板。&也不要对以前的老板说三道四。这一问题的目的是想看看你是否会和老板闹别扭。
有位成功的应聘者是这样回答的：&我喜欢那种能力高超，意志坚强，能跟他学到东西，能给我机会，给我指导，必要时又能给我批评的领导。&
69、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答&销售同种产品的公司&，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
70、何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答&如果被录用的话，到职日可按公司规定上班&，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
马海祥博客点评：
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的&猫腻&至关重要。当然，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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