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回答问题，赢新手礼包王兴的“公关秀”能让美团脱离危机吗？-ZAKER新闻
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6 月 21 日，《财经》杂志发表专访美团点评 CEO 王兴的文章。文中，王兴回应了很多敏感问题：关于投资、关于亏损、关于新业务线和业务逻辑……但我们判断，他之所接受采访，主要原因还是为最近接连 " 被黑 " 说话。《财经》一文传播路径图。该文总传播量 218 篇，被 113 家媒体转载。数据来源：炫知传播力分析系统值得注意的是，当被问及最敬重的对手是谁，王兴称 " 从战斗力来说，阿里非常强，但如果他们各方面做的更有底线一点，我会更尊敬他们。"这话说出来，实在引人遐想。如果是外界，会产生两种解读。观察者网对此表示震惊：" 从王兴的回答中，可以看到很明显的亲腾讯倾向，可是美团和阿里，真的有这么大‘仇恨’吗，需要这么评价曾经在危难中扶持自己的投资人？"毕竟美团与阿里之间千丝万缕的联系，早在千团大战时就已建立，之后屡屡传出双方不合的消息。而据蓝鲸 TMT 消息，2015 年底，美团基本上正式与阿里撕破了脸皮。但也有人认为，此文的正面宣传效果还是达到了。按照微信公号三表龙门阵的说法，此文之所以被刷屏及过 10 万 +，一是记者小晚水平好，二是王兴提供了一种 " 正常人的正常表达 "，" 坦率地承认，不绕弯子的直白 " 很难得：" 王兴敢言、善思、涉猎庞杂的形象立起来了。只这一篇就胜过一万篇公关稿。"" 大家的确心有触动，无偿分享转发。这有多难，你随便问一个互联网企业的公关就知道了。"" 我们能说王兴坦承了他对于合作伙伴（A 与 T）的亲疏有别的界定。王兴面对小晚提出的很多尖锐问题，选择迎头而上，展示了不绕弯子的直白。"集中 " 被黑 " 风波前面提到了，王兴出来说话，恐怕主要还是和近期负面有关。和乐视一样，美团也是一家负面不断的企业，而且有愈演愈烈之势。5 月中旬，网上集中出现一波美团负面，文章出现时间很密集，标题都很劲爆：《美团饮鸠止渴谋求上市，王兴能否摆脱对赌魔咒》；《美团多个业务遭遇尴尬 180 亿美金估值下降三分之一》；《美团内斗严重 成互联网史上高管流失最快公司》；《王兴的焦虑：八大金刚悉数离场，美团点评到底发生了什么？》；《外戚帮得势王兴表弟殷志华上位》……这些文章提出几大观点：大股东腾讯弃投美团、公司八大金刚高管因内斗而全部出走、王兴表弟殷志华呼风唤雨、美团估值严重下降、与投资人立下上市对赌协议……5 月 15 日晚，王兴发朋友圈辟谣：" 针对美团的黑稿太没底线，已经到了造谣攻击个人的地步。我从来没有哪个表弟在美团工作过。希望同行能把心思花在服务消费者和商户上，而不是整天想着法子造谣抹黑。"16 日凌晨，美团官方微信也紧急辟谣称：大股东腾讯弃投、存在与投资人对赌、估值下降等均是纯属谣言，并称 " 美团点评公司整体业务已经实现盈亏平衡，收入同比三位数增长，公司现金充沛，账上实际资金储备已超 30 亿美元。"美团回应文传播路径图。该文首发于美团官方微信号，被环球网率先转载。总传播量 120 篇，被 78 家媒体转载。数据来源：炫知传播力分析系统但是蓝鲸 TMT认为：" 无论是媒体还是投资圈内，很多人都以看笑话的心情看待美团的辟谣。"去年 7 月，王兴说过，除了外卖业务，美团已实现整体盈亏平衡。现在则更新为 " 整体业务都盈亏平衡 "，同时承认 " 外卖依然在亏损 "。但微信公号阿尔法工厂算了一笔账，认为美团要实现整体盈亏平衡，难度很大，所以认为此说法 " 有待商榷 "。6 月 15 日，微信公号长安剑报道，美团点评、京东、360 等签了份《反商业诋毁自律公约》，呼吁各位同行之间不要再造谣 " 互黑 " 了。但微信公号朱翊认为：美团没有这个资格说这种话，也没资格摆出义正言辞的形象：" 只有美团，在前几年乐此不疲的各种低俗营销之后，这几年动不动就站出来嚷自己‘被黑’了，动不动就高管‘希望同行们能和我们一样，把心思花在服务消费者和商户上’…… "又陷招聘危机美团遭微信公号朱翊诟病的另一件事情，是同样在今年 5 月发生的招聘危机。5 月 17 日下午，微博 ID" 猫财经 "曝光一组截图，图中名为田源的人士称，美团产品运营招聘条件：1、不要简历丑的；2、不要开大众的；3、不要信中医的；4、不要黄泛区和东北人。此事立即遭到网友强烈声讨，美团官方微博发博称：" 开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！"紧随其后的又一条声明显示，这名员工被美团辞退。不过，这位员工显然不服气，两天后在微博上发表长篇大论，对于遭美团开除一事，他认为这更像是 " 美团向一群傻逼低头 "，" 美团看似是维护了大多数人的利益，实际上却忽略了‘沉默的大多数’ "。这不是美团第一次在招聘上自作聪明、玩噱头。美团联合创始人王慧文曾在招聘时要求：" 对于人才的学历、经历没有任何限制，但对于喜欢写博客、喜欢登山的人基本排除在外，我认为这类人不适合做产品经理。" 此微博后来被删除。微信公号创客星球认为：" ‘喜欢写博客、喜欢登山’这种富有生活气息又无伤大雅的招聘条件后来被证实仅为噱头，然而这招一亮，大家追究的是为什么这两种人为什么不适合做产品经理，而非口诛笔伐的讨论歧视。很明显，这位自认为优越又有点小权利的田源同学玩脱了。""假五星酒店 " 与刷单疑云美团酒旅业务也争议不断。首先是 " 假五星疑云 "。近期美团频频晒数据：先是宣布其酒店单日入住间夜超过 120 万，创行业新高；后又公布美团旅行住宿总用户达 1 亿，高星酒店用户超 1000 万，高星酒店覆盖达 15000 家；美团 App 上的高星酒店平均间夜价约 360 元。但早在 4 月 17 日，微信公号江湖老刘称自己接到爆料，有人在美团上买到 " 假五星级酒店 "。这些价格才两三百、在其他 OTA 上仅算中低档的酒店，到了美团上一律 " 被标注为‘高档型、豪华型’ "。6 月 12 日，北京商报采访多位业内人士，均表示这种定位不专业。" 美团之所以要靠不符合行业标准的低价产品来充数，正是因为美团尚未完全打开高星酒店市场。"北京商报一文传播路径图。该文总传播量 169 篇，99 家媒体转载。数据来源：炫知传播力分析系统" 晒数据 " 很快引来众多质疑。重庆商报 - 上游财经援引酒店行业人士的话称，美团目前所有的单日酒店可售卖库存可能不到 120 万间夜，有可能注水。美团方面则回应称，美团旅行上供消费者入住间夜的房间数量在 1250 万间左右，120 万这一数据不过占总量不到 10%。但此说法依然难以服众。运营商世界网认为：" 美团搞了这么多‘小动作’主要是为了吸引投资人的注意，为‘难产’的上市和融资造势。"其次是刷单疑云。2015 年开始，就有媒体报道过美团刷单。多年来，美团公关部对外的口径都是：个别现象，对刷单零容忍。但美团一直无法摆脱刷单疑云。5 月 5 日，美团自暴家丑，公布酒旅业务部 11 人因涉嫌刷单被警方刑拘。据北京商报报道，有美团酒店员工透露，美团酒店数据水分颇大，有商家、用户或者员工为完成高 KPI 打擦边球刷单，甚至有酒店商家为了引流，一家酒店注册几个店名。新京报旗下微信公号 " 每日旅游新闻 "援引中国经济观察网报道称，刷单已是美团无法脱离的商业模式：" 对中层和底层而言，刷单不仅能完成 KPI 考核，还能和商家通过补贴分成，获取高额利益；对高层来说，为了在数字上击败对手，增强美团的议价能力，刷单也是一剂良方。第三，大量用户投诉得不到解决。微信公号 "
李安嶙 "援引 21CN 聚投诉数据称，退改问题投诉，已占到 OTA 行业总体投诉量的 49%，美团以高达 51.8% 的退改问题投诉占比，以及低至 38.6% 的退改问题解决率 " 称霸 " 全行业。也就是说，6 成美团用户的投诉得不到解决。另据新闻坊报道，美团用户预订酒店还会被无故取消，代理商存在违规操作、赚取差价等猫腻。至于美团方面的回应呢？一方面不接受采访，一方面声明里依然坚称：这只是个别现象，酒店里只有 1% 是代理商合作。综上，纵观美团长期存在的各类危机和负面消息，王兴出面接受《财经》专访进行 " 公关秀 " 也是不得已而为之。目前来看，这篇专访为美团起到了一定正面宣传效果，但未来能否扭转美团在业界的口碑，就很难预料了。我们的总结1、
如果纵观美团公关部多年来的行使风格，可以发现，当美团出现危机时，其公关做得是比较乏力的，难以服众。首先是车轱辘话翻来覆去说，其次总是先否认、灭火，再抛一堆数据来证明我们没问题，结果反而引来更大质疑。我们认为主要原因不在公关部，还是在于美团业务线铺得太多太大，其管理能力已没法驾驭如此沉重的一架马车；2、王兴本人这次接受《财经》杂志专访，还是相对比较坦诚的。他依然是一位聪明的老板，当老板本人亲自上阵接受采访、面对敏感问题时，他不能退缩、犹疑。这走得也是一招险棋。事实证明，也确实收获了不错的反馈和效果，博得了不少好感；3、然而，博好感也只是一时的。很快，人们也许就会忘记这篇稿子。毕竟商业无情，企业还是要以成绩说话。" 假五星酒店 " 问题广受业界诟病，怎么解决？刷单疑云和用户投诉能得到缓解吗？招聘危机是不是暴露员工培训不足及企业价值观问题？如果这些问题不能得到深层次解决，那么做再多的专访，恐怕最终还是会被消耗掉。END（报告中数据来源于海纳公司、百度指数及微博指数等，部分数据和技术权益由海纳公司独享，未经许可，不得擅自使用和转载！）海纳研究院隶属于天津海纳媒体大数据科技发展有限公司，专注于大数据在媒体领域的应用方法研究。炫知传播力分析评估服务由新华网与海纳媒体大数据共同打造，通过对全媒体新闻数据的监控和采集，以可视化的方式呈现全网新闻传播力指数和分析报告，为新闻传播机构开展传播状态监测、效果评估、舆情监测提供有力支撑。紫藤新闻评论分析系统是一款快速感知和分析网民观点态度的采集分析工具，对于时政热点、政策草案发布、热门舆情事件等，均可通过紫藤快速了解网民态度、民意反馈、典型观点等。查看更多报告
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[原创]美团都不招东北人？东北人为啥这么不招人待见？
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14:06:26 发布在
&&&&最近，美团的一则招聘广告引发了网友的热议。这是什么招聘广告呢？我们来看看：&&&&&&&&这是在网络上流传一张美团招聘条件的聊天截图，内容显示招聘产品运营岗位的条件十分苛刻，其中包括：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。&&&&于是，有人开始对怼美团了。&&&&&&&&的确，这个微信群里的这个叫田源的美团员工这种招聘条件的确涉嫌歧视，不仅歧视黄泛区东北人，还有涉嫌歧视中医和高学历者之嫌，甚至连开大众的和学历丑的都没能幸免。&&&&这张图在网上一流传开，立刻引发热议。网友不仅美团地域歧视，甚至有人说要抵制美团，很快，此事引起了美团高层的紧张，他们立马开除了田源。&&&&&&&&那么，当事人田源又怎么看待这件事儿？他这么回应：【天佑私人微信号：hulanpangzi17】&&&&&&&&到此，这件事儿就算结束了，美团成功地进行了一次危机公关，让一个前员工当了替罪羊。为什么？很简单，在中国，“地域歧视”这个词就跟美国的“种族”一样是个涉及“政治正确”的敏感东西，碰不得，更提不得……一提就急，一碰就炸，作为一个企业，美团绝对不敢碰这个马蜂窝。&&&&但是，这件事却引发了天佑的思考，在众多的互联网企业里，美团是个好企业吗？绝对不是，在人人网上和贴吧里，美团算是大家不大喜欢去的，因为美团的工资待遇及福利别说跟百度腾讯新浪那样的大公司比差得很远，就是跟一些小的互联网公司相比也没什么吸引力。换句话说，美团这种企业有能耐的人都不稀得去，因为待遇不吸引人不说，上升空间也比较小。可是，就是这样一个在年轻人眼里比较鸡肋的企业为什么也会歧视东北人？东北人到底怎么啦？【天佑私人微信号：hulanpangzi17】&&&&当然，在深入探讨企业不喜欢招东北员工这个问题，天佑得说说这个田源的问题。大家注意，田源是给自己这个部门招聘员工，这不是美团的HR在招聘，是产品运营部门自己在招工，而且是在自己公司群，发布招聘的人添加自己的喜恶，无可厚非。事情出现后，高层立即将田源做开除处理，天佑感觉美团不是很厚道。不过，因为网上群情激奋，为了止损，美团高层恐怕也是不得已为之吧？在这件事上田源确实有错，没有思前想后，即便是公司内部群，这样发也不好。当然，天佑更认为发截图的人其心可诛，他恐怕不是跟田源个人有仇，而是跟美团有仇。&&&&天佑为什么这样说话？因为天佑以前自己也打工，也在企业工作，招聘的时候心里也会设置点暗格，什么样的人我不要。这点希望大家理解，只要有人的地方，歧视就没法杜绝，因为谁都会有对某地或某一类人的刻板印象。关于这点，天佑过了很久才克服。但是，即使是天佑心里对某个地方或者某一类人不喜欢，我不会公开说。也就是说，天佑不会因为对方是哪个地方人而拒聘，如果他的毕业院校和工作经验都很满足岗位要求，可能天佑会仔细跟他谈谈，如果他真合适，也会留用他。当然，在天佑跟他熟悉了以后，我会找机会跟他说当时差点没招你，因为我就是觉得你家乡那个地方的人普遍很讨厌。这样，他也不会因为天佑这话而对我产生反感，因为我们熟了，天佑说的是心里话，他也不会因为我当时的偏见对我产生抵触心理。&&&&天佑还要说说人为什么会对某些地方有刻板印象，有偏见，其实理由很简单，印象。譬如我们去一个城市旅游被当地人骗了，你就会会觉得整个城市都不亲切了；或者你跟某个地方的人做生意被那里的人坑了，你自然也会对那个地方产生不好的记忆；或者你跟哪个地方的女孩恋爱被甩了，也会刻骨铭心，不想提那个地方。但是，这种刻板的印象你可以有，但不可以带到社交或者工作中。尤其是不能公开地搞地域歧视，那不仅会让你在与人交往中难以获得别人的好感，还可能让你失去商机或者其他机会。【天佑私人微信号：hulanpangzi17】&&&&扯远了，我们还是回到这次这个叫田源的美团运营惹祸的问题上来。天佑有多年的企业管理经历，我感觉这个田源看问题不能不说很独到，为什么呢？从他的角度也许是这样看的：一，简历丑，说明这个人做事不仔细不用心，难堪大任；二，田源不要博士硕士，是因为如今大部分博士硕士普遍眼高手低，待遇要求得很高，做事能力却很低，甚至还不如普通的本科甚至专科，也不好管理；三，开大众的人，有很多是鄙视国产和日系车的人，这类人一般人云亦云，缺乏独立分析能力，甚至可能是，田源不喜欢很正常；四，信中医的人在他眼里可能就是比较愚昧迷信，拒绝接受新事物的那一类，的确，很多中医粉都是满脑子浆糊，别怪田源有偏见；五、在大多数人眼里，黄泛区出骗子，东北多出傻瓜。这个田源对黄泛区（其实就是河南人）和东北人印象不好，这个天佑绝对能理解。田源这次做的事情实在有点考虑不周，这事儿心里清楚就好了，见到东北人简历丢到一边，不理就是了，干嘛说出来呢？很多公司内部都有这些标准，不过一般不会有人留下文字记录。&&&&在这里，天佑不说黄泛区的事，我就说东北的事儿。天佑是东北人，知道东北的问题所在。所以，天佑谈谈这个话题，完全不涉及地域歧视，最多算自曝家丑。&&&&大家还记得以前有烟台企业不招东北人的新闻吧？为啥人家不招？表面理由很简单：因为有些东北人在烟台作案，很多烟台人因此觉得东北人都坏。所以，东北人去企业应聘，招聘单位一听是东北人，要么婉言拒绝，明明还缺人，却说已经招满了；要么就直截了当地告诉应聘不要东北人。其实，据天佑所知，很多地方都有这种事情发生，青岛一汽也有这类现象。这次美团的田源事件恐怕只是爆出了冰山之一角。&&&&那么，企业为什么不招东北人？仅仅是有东北人犯罪就不招吗？肯定没这么简单。现在，天佑就分析一下企业不招东北人的深层原因：&&&&一，东北人整体给人的印象不好。1，好多东北人都觉得自己牛得不行，到哪都一副我牛逼的架势，蛮横、不讲道理、动不动就打架，对于好打架的员工，企业肯定不好管理；2，东北人当中，中老年妇女嗓门大，哇啦哇啦讨人厌,，中老年男人毛粉居多，动不动就跟人家无理辩三分,3，年轻女的好逸恶劳宁愿吃朝天饭也不想辛苦做事，年轻男人都想充黑社会，有钱啥坏事都敢干。&&&&二，具体到企业。1，东北人大多数不肯吃苦，做事挑三拣四；2，东北人做事不细，犯了错还不容易接受批评；3，喝大酒，很容易喝酒误事；4，习惯于对上司指指点点，总觉得上司水平不如自己；5，时间观念不强，不像南方人一样守时守纪律；6，团队精神不强，容易当刺头儿；7，总觉得自己应该有高薪，却不反思自己给公司能带来什么利益；8，不勤快，爱玩游戏，看手机；9，不讲卫生，不爱洗澡......&&&&总之，从以上两大方面，若干小项中我们可以看出来，企业不招东北人，都是东北人自己作的，怪不得别人不待见。另外，天佑的说个现象，现在各个直播平台上一些东北主播喊麦，满口脏话还自认为是说话风趣有个性，这也给很多人留下了不良印象。而这些直播平台的主要受众恰恰就是各个企业的管理人员或者是骨干员工，这些东北主播的行为无形地放大了年轻人对东北的恶劣印象。【天佑私人微信号：hulanpangzi17】&&&&不说那么多了，我只想对东北老乡说几句话：东北经济不好的原因除了官员贪墨，咱老百姓就没责任吗？咱们东北的民风难道不是经济不好的一个因素吗？现在咱们出来打工了，目的是啥？赚钱！将来有个发展，能买个房能跟心爱的人结婚生子，能把老爸老妈接出来过上好日子，是吧？为什么不能做个好员工呢？当然，你做了好员工，在通过自己努力，学到了一些本事，将来自己开个公司也不是没可能。自己还不会走就想跑，自己还不知道怎么做好本职工作就习惯对人家指手画脚，觉得谁都不如你，你觉得你在这个公司还能混下去？还有，很多东北人好耍小聪明，耍小心眼，这个很不好，别拿别人的单纯善良当傻逼。&&&&就说这么多吧，但愿以后东北人能认真改变自己的缺点，给人家留个好印象，别走到哪儿都让人家讨厌。踏踏实实地学学南方人，学学人家怎么做生意，怎么做人，不会吃亏的。
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我要快点离开河南，免的以后被误认为是河南人。
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隔壁的金胖子笑得合不拢嘴～～
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15:04:41 &&
14:58:06&&的原帖： 我要快点离开河南，免的以后被误认为是河南人。
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15:05:43 &&
&&&&咱们东北的民风难道不是经济不好的一个因素吗？――――――――――――――――――――楼主分析的很好！但怎么大清的时候，东北土匪肆虐，反倒没被觉得民风不好呢？！――注意：闯关东不是罪犯就是要饿死的，那是戏说。就是烟台一线的黄叶县，不惧海宽浪急的奋不顾身去“偷渡”？！
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15:06:37 &&
太绝对了，东北人好坏分明，实在人热心肠人也不少，坏得出圈人也不少，南方人奸诈人也不少，胆量稍小些
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15:06:57 &&
15:05:43&&的原帖：&&&&咱们东北的民风难道不是经济不好的一个因素吗？――――――――――――――――――――楼主分析的很好！但怎么大清的时候，东北土匪肆虐，反倒没被觉得民风不好呢？！――注意：闯关东不是罪犯就是要饿死的，那是戏说。就是烟台一线的黄叶县，不惧海宽浪急的奋不顾身去“偷渡”？！又是：大明灭了，都怪袁崇焕；要不也得怪跟随李自成的刁民太多！
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15:08:54 &&
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15:12:28 &&
但愿以后东北人能认真改变自己的缺点，给人家留个好印象，别走到哪儿都让人家讨厌。踏踏实实地学学南方人，学学人家怎么做生意，怎么做人，不会吃亏的。
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15:13:24 &&
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15:13:54 &&
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15:15:53 &&
东北民风日下，不可规避！但楼主作为东北人，知道“蚂蚁啃骨头”吗？――这是懒惰和不思进取吗？仅仅七十年不到，如此巨变，楼主让刁民自己反思？！
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