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按住鼠标左键拖动内容至“已关注”或“未关注”区域，即可完成定制/取消定制及排序，快试试吧！软件开发工程师和网络工程师哪个好？是什么关系？目前很多学者前来软舰实训询问老师这方面的情况，这里老师不得不做出一番解释。　　　　首先，我们必须明确定位，软件工程师和网络工程师的责任所在，并分析相应的前景。　　　　软件工程师的职责：　　　　① RFID 相关应用软件、信息管理类软件的设计、研发、维护、安装实施； 　　　　　　② 数据库管理及应用开发； 　　　　　③ 根据要求进行软件概要设计、详细设计、编码、单元测试工作及说明文档的编写。 　　　　　　任职要求： 　　　　　　① 熟练使用VC++、C#或Java编程；熟悉Oracle/SQL Server等数据库开发；熟悉Web系统开发； 　　　　　　② 熟练使用ArcGIS、ArcSDE、MapObjects，并用其进行过开发；熟悉了解移动设备嵌入式GIS开发技术。 　　　　　　③ 精通Oracle/Microsoft SQL SERVER等数据库管理；从事DBA工作，有丰富的主机与操作系统管理、数据库管理、存储管理与规划、安全管理与规划经验；精通PL/SQL编程，熟悉数据库建模。 　　　　　　④ 开发过基于Weblogic或Websphere应用服务器的应用程序；熟悉WebLogic/Websphere的安装、配置、故障处理和调优；具有J2EE相关开发经验；熟悉weblogic集群的配置和管理；有weblogic administation认证证书者优先。　　　　前景分析：　　　　3G工程师就业前景分析　　中国被世界公认为全球最大的3G移动市场，但是，3G相关的人才却严重失调。专业从事3G应用软件开发从业人员不足千人，据工信部预测，仅2010年，中国3G人才市场缺口就在100万以上，其中3G软件工程师缺口就在50万左右。　　　　　　嵌入式工程师就业前景分析　　嵌入式领域较新，目前发展非常快，很多软硬件技术出现的时间都不太长（如ARM处理器、嵌入式操作系统、LINUX操作系统），大多数人没有条件接触或进入嵌入式行业，更谈不上能有机会接受专业人士的指导。因此，踏进这个行业的难度比较大，嵌入式人才稀缺。　　　　　　Java工程师就业前景分析　　目前，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。 　　　　　Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类： 　　　　　　一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等； 　　　　　　二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。　　　　　　.net软件工程师就业前景分析　　据有关权威部门统计，未来几年内我国软件行业的从业机会十分庞大，每年对软件人才的需求将达到 80万 -100 万人，而现有行业从业人员只有 50 万人左右，专业开发人员不到25万，目前大部分院校出来的应届计算机系学生，真正能当年进入软件公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大。 　　.Net作为新一代的程序开发语言其中的一员，同样也具有很多的优势，并且弥补了前一代语言的缺点，因而更加受到人们的喜爱。.Net具有很多明显的优点，可以提高开发人员的效率，减少bug，加快应用开发并简化使用。IT人员对.Net保持了应有的警惕，因为它毕竟还是个新事物，需要有一个比较艰难的学习曲线。但是对于大多数组织而言，其优点远远多于缺点。编辑本段软件测试工程师的前景　　随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。然而，目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。 　　　　　　1． 测试人员要提高自己的分层测试思想，在划分测试点的时候不光要从业务的角度考虑，还要充分考虑数据的特殊性。 　　　　　　2． 测试人员也应当具有一定的市场意识和风险意识，能够站在不同的角度，尽可能的分析系统可能存在的风险场景。 　　　　　　3． 测试负责人制定测试计划粒度要小、周期要短；测试组成员对于自己的工作都有明确的目标和子目标。特别是存在交叉测试的模块，测试人员一定要责任明确，确保没有漏测的场景。 　　　　　　4． 测试人员一定要有自我推销意识，主动加强与开发人员、需求人员及客户的沟通。 　　　　　　5． 测试人员也应该像质量管理人员一样，在项目中起到过程监控点的作用。能够从全局的角度反映项目存在的问题。 　　　　　　6． 提高测试效率很重要的一点就是对可复用资产的充分利用；可复用资产中比较重要的一部分就是测试用例的复用，所以在以后的测试中一定要充分利用可复用的测试用例提高测试用例的编写效率。 　　　　　　7．“经验的浪费是最大的浪费”，测试人员一定要善意总结，把自己的测试经验记录下来，这样不仅能完善自己的测试思想还能为同事提供系统的学习经验。　　　　 　　　　网络工程师的职责：　　　　网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师，根据硬件和软件的不同、认证的不同，将网络工程师划分成很多种类。目前，大家比较认可的是软件方面的网络工程师.　　　　1. 负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。 　　　　　　2. 负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统 路由的解析和资料的整理。 　　　　　　3. 负责机房线路的布置和协议的规范工作。 　　　　　　4. 负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置。 　　　　　　5. 负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题。 　　　　　　6. 利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作。 　　　　　　7．负责网络平台框架的布局和设置；如java软件工程师,java网络工程师。 　　　　　　8．负责网络平台信息的采集和录入支持；如：信息技术工程师。 　　　　　　9．负责网络平台的推广方向和推广模式，如：网络推广大师。 　　　　　　10．负责网络平台的运作方向以及平台维护管理等工作，如：网络运营工程师。 　　　　　　11．负责网络平台发展到一定阶段的商业模式和盈利方向；如：网站商务工程师，电子商务工程师。 　　　　　　12．负责网络产品的定位和封装；如：项目工程师。 　　　　网咯工程师任职要求：　　　　（1）熟悉计算机系统的基础知识； 　　　　　　（2）熟悉网络操作系统的基础知识； 　　　　　　（3）理解计算机应用系统的设计和开发方法； 　　　　　　（4）熟悉数据通信的基础知识； 　　　　　　（5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识； 　　　　　　（6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议与安全系统； 　　　　　　（7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理； 　　　　　　（8）掌握计算机网络有关的标准化知识； 　　　　　　（9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术； 　　　　　　（10）掌握计算机网络互联技术； 　　　　　　（11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用服务技术； 　　　　　　（12）理解接入网与接入技术； 　　　　　　（13）掌握网络管理的基本原理和操作方法； 　　　　　　（14）熟悉网络系统的性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术； 　　　　　　（15）理解网络应用的基本原理和技术； 　　　　　　（16）理解网络新技术及其发展趋势； 　　　　　　（17）了解有关知识产权和互联网的法律法规； 　　　　　　（18）正确阅读和理解本领域的英文资料。　　　　网络工程师前景分析：　　　　网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。我国政府机关政府上网工程、企业上网、现有媒体的网站和教育、商业、专业性质网站等领域对网络工程专业人才的需求越来越大。 　　　　　　1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势； 　　　　　　2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然； 　　　　　　3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才； 　　　　
“1+6”网络工程师　　4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域； 　　　　　　5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨； 　　　　　　6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。 　　　　　　7、循序渐进，职业性进阶。从网络底层到顶层，所有的网络工程师职位都是一步一步进阶而成。 　　　　　　8、对网络平台优化将是互联网发展趋势。 　　　　　　9、利用好的商业模式将给效力的网络平台带来利润空间，以增加个人创业的机会。　　　　总结：我想目前大家都明白软件开发工程师和网络工程师的职责区别，也分别列出了二者的前景描述，其实选择与否，关键在于自己的兴趣，还有自己的潜力所在，无论哪一面，只要做好都是具有很好的前途，如果硬要说前途好坏，专家很明确的说，两个职位都前途不可限量，但是首先你要做好工程师的角色。　　　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)当前，阴魂笼罩在“网络管理员”、“网络工程师”这；的建设；客户建设网络系统集成项目，这其中网络、与系统应用；路走错了，也只能是白白的耽误了这些光阴；自甘落后，但是，你自己要意识清醒，要不甘落后于这；
当前，阴魂笼罩在“网络管理员”、“网络工程师”这个职业上，干活比谁都累，工资比谁都低，不少人认为这个职业不再是高端的技术型人才。难道，“网络工程师”你是否真的已经倒下了？　　不想低薪？请积极参与公司的业务　　从最近我们公司招生来看，一个很明显的问题阴魂不散的笼罩在“网络工程师”这个行业。问题的根本是对网络工程师职业前途的严重误解。很多人认为目前的网络工程师、系统工程师在IT技术业内都不再是高端的技术型人才，从事了这个职位即将面临工作难找，薪金待遇较低的尴尬境地。　　从我的从业经历来看，我认为对网络技术行业下如此判断的人并没有真正的了解这个行业的职业发展。网络技术易学难精，因此特性而带来了大批的低端网络技术型人才，这些从业人员并没有从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。　　我不得不说的是很多网络工程师在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设，只是被动的维护着自己工作职能之内的设备。大家可以想想一下，这样的人员几乎就是一个维修工，那我们会给一个维修工开多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就请积极的参与到企业的建设中去，多去为你的老板提一些建设性的方案，通过你的方案来促进公司业务的发展。其实只需要换位思考你就很容易想到你的老板需要什么样的方案。如果你积极的去了解行业内的发展，运用你的技术去协助你所服务的公司走向高端企业应用建设，我想你的老板应该是会在乎你的付出的。　　举个我自己的例子，我在2年之内从一个普通员工升到MIS部总监，进入企业集团管理的MIS运营管理工作。那这两年内我做过什么呢？公司为何去青睐一个刚刚入职不到2年的毛头小子呢？　　刚刚入职时，我除了本职的技术支持与维护外，还积极的了解公司的企业文化、公司的产品以及该产品在行业的发展。我深入调查很多同行公司，研究它们在行业内所采取的与我本职相关的技术应用，研究我们公司的业务模式及管理运营体系。这之中，我不断的找出问题然后运用我的技术能力去做相应的改革方案。我的计划书一直受到老总的青睐，排版中细致到行间距、字间距的反复调试，每一份计划书我都会花上大量的时间在排版。为什么呢？你必须要让老板认识到你的专业性，从你的文案上就要表现出你的专业性，只有专业素质体现较强的文案，老板才会仔细的阅读。2年之内，我策划并完成了公司OA系统，财务系统，远程教育系统，同步实施多媒体教学系统，远程会议系统等多套系统
的建设。迅速的从员工攀升到部门经理然后是集团的总监。态度决定一切：没有落魄的行业，只有落魄的人　　记得再一次网络技术的交流会上，一位会员曾问我：“如何在公司得到攀升的机会”。我想看过我上述言论的朋友应该都可以回答这个问题了。如果只是在公司的角落里等待上级的任务，那么，抱歉，你将很难有升迁提薪的机会。如果你的计划书和文案工作稀疏的话，你也很难得到老板的认可。网络工程师同其他职业一样非常注重综合素质的培养，没有较强的综合素质，就不会有太多的上升空间。因为低素质等于低收入，你永远也进不到企业的管理层。假设通过你而促进了企业在行业内的发展，任何一个老板也不会再让你继续打杂或者从事较为低端的工作。　　“没有落魄的行业，只有落魄的人”这是我一直对我的学生所说的，我希望看到这篇博文的朋友也能开始注重自我综合素质的修炼，积极的为企业的发展去做出有效的方案，从而较大幅度的提升自己在业内发展空间。　　在抱怨自己薪资不高的朋友们，请你们同时去想想改如何运用你的技术为你的企业有效的提速它在行业内的发展。每天让自己的技能提升1%，2年后你就是行业内的专家　　针对“不想低薪？请积极参与公司的业务”的话题，现在有不少人在争论，其实大家所围绕的一个关键的问题是“不同的公司环境造就不同的人才”。这是没有错的，有些朋友会说，我的公司本身就不重视信息化的建设，我怎能有出头之日呢。确实挑选一个适合自己发展的公司是比较重要的，那么我们今天就来讨论一下，该如何挑选一家适合自己发展的公司。　　首先在我们对企业诸多埋怨的同时先来看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去为自己的工作做出完美的计划，是否在努力用自己工作提升公司业务发展。如果上述内容你没有做到，我想任何的公司不会给你一个很好的发展空间。我常常对我的学生说：“每天让自己的技能提升1%，2年后你就是行业内的专家，如果一个行业专家都去要饭了，那才说明这个行业没有发展了。如果还有人在这个行业拿5、6位数的月薪，只能说明你不够努力。”挑选公司：不同的公司环境造就不同的人才？　　如果我们能够做到上述要求，好，我们就来看一看该如何去挑选合适的公司。首先网络工程师、系统工程师属于IT行业，那必然在IT行业挑选相关的企业会对我们的薪金水平比较有利。例如首选的系统集成类公司，这些公司所需求的都是网络、系统方面的专业人才，因为他们的主营项目是为
客户建设网络系统集成项目，这其中网络、与系统应用都是需要专业人员来策划并且实施的，那么很大部分的筹码就压在了网络工程师与系统工程师上。也就是说，这类公司的网络工程师、系统工程师是该公司的主要生产力，当然我所说的是网络项目中。　　以开发为主的集成公司，这些公司的网络系统工程师在公司内部做着以维系为主的工作，需要具备高端的服务架构技术， 掌握Linux及Unix系统在作为开发服务器方面的应用。这类的网络系统工程师在企业内一般来说比较稳定，入职月薪与浮动月薪不会相差很多，但是起薪也是相对较高。　　互联网类的公司，这类公司对运维人员的技术需求也是相对要高，特别是一些SP的运营商对Linux系统集成技术的需求较严格。如果你只会Windows服务的话，在这些公司基本上都是没的混的。薪资一般不低，提升空间一般，工作压力较大，要7*24小时的保证企业的服务器服务质量。　　其他行业例如金融、银行对网络系统工程师的要求也是较高，但很难进去，一般来说需要具备多年的运维经验，而且薪资教丰厚。那么对于很多刚刚入职的该行业的朋友来说，选择维护类公司的话，就要注意公司的发展以及现在的规模了。　　小的公司跟本不需要什么服务，你去了也只能是维护一下PC终端机或者是日常一些杂物，这种公司你要想个人得到什么发展基本上是在做梦 。如果公司重视信息化建设，或正在准备运行信息化建设的，是我们的首选目标。在面试的时候你也要问到企业在目前信息化建设处于一个什么样的状态。不要盲目的只为了暂时的安稳而去浪费自己的时间。如果你告诉我你找工作很困难的话，先看看自己的技术实力有没有达到我开始所说的标准。如果没有，你也不要责怪你所面试的公司。企业的信息化建设随着企业的业务扩展都是必然的发展之路，我们要不断提高自己的技术能力以接受得到企业重任的一天。其实很多朋友都觉得，做个小网管没什么意思，确实没什么意思，谁让你不去做更高级的维护和管理工作呢。你的沟通能力，你的专业能力，你的综合素质是不是已经到达一个合理上升的标准，是衡量你在企业未来发展空间的关键因素。　　关于职业发展其实很多要素来源于自己对此职业目前发展趋势的了解，经常地打开相关资讯去了解你所向往的职业目前的状况是你对你目前从事职位的职责之一。其实选择职业就像找老婆，你总不能跟一个你跟本就没见过面也没接触过的女人结婚吧，如果不合适还得离婚。那么职业选择也是一样的，如果我们浪费了3、4年的时间才发现自己的
路走错了，也只能是白白的耽误了这些光阴。网络工程师核心：通过技术将公司的需求转化为实际的应用　　随着互联网的迅速发展，几乎所有的企业都将自己的办公应用与网络挂钩，并竭力追求在更便捷、更节约、更高效的应用方法。于是乎，网络应用软件产品一路畅销，软件人才炙手可热。有需求自然有市场，大批的软件培训公司应运而生。而网络人才在经历了国内大部分的骨干网络架设完成后，业内就盛传网络工程师、系统工程师已经渐渐衰落了。当别人问到我相关的问题时，我的答案只有一个，这是培训公司的炒作，不是行业内的真正定数。　　为什么这么说呢？实际上中国的大部分企业只是经历了第一波的网络建设，而对于真正提速企业工作效率的第二波网络信息化的建设，多数企业还并没有实际参与，国内众多企业生产效率落后的根源都在于信息化建设的落后。随着信息化建设在国内的升温，网络综合型人才的需求正在逐渐增大。毕竟不是每个行业的企业都会找一些软件开发人员来在公司开发信息化建设的产品，而市场大量需求的正是专精于各种网络应用与服务架设的综合型网络人才。　　什么是综合型网络人才呢？网络技术（CISCO/华为/…）+系统技术（Windows/Linux/Unix/…）+数据库技术（Oracle/DB2/…）+网络服务应用的架设及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/…）+……　　我们所阐述的网络型综合人才其实就是要能将公司的需求合理的转化为实际的应用。不需要他精通开发但是要确保服务的稳定性与安全性。而这种人才也是就业范围中最为广泛的一个职位。因为任何公司的发展都离不开这些人才，而且不分行业。　　那为什么还有很多人在抱怨网络的工作不好找，即便找到了也薪资较低呢？看过《网络工程师你是否已经倒下》的前两篇文章的朋友应该已经知道该如何在企业中寻找自己的位置。虽然目前国内一些大公司也意识到了网络信息化建设的重要性，但还有很多对信息化建设缺乏进一步认识的公司不愿意花更多的资金在网络工作上。　　很多企业招聘网络工程师，实际使用中就是一个维修工的角色。在这种环境中，越是受过系统学习技术较高的人越容易心理不平衡，但是，就此放弃吗？当然不能！从网络工程师自身来说，就不能认为做网络就是做维护，这样的想法只会断送自己的前途。在学习和工作的过程中，更要多注重企业的应用，多去了解各厂商为了解决各企业的应用而推出的解决方案。如果脱离了应用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以抛弃信息化，可以把你当维修工，可以
自甘落后，但是，你自己要意识清醒，要不甘落后于这个行业，那样有朝一日还可以另投光明。否则，就只能跟着老东家一同堕落了。　　我今天在写这篇文章的同时随便在网上的键入网络工程师、系统工程师的关键字，查找其需求的职位，竟然仅在北京就轻易找到1440个招聘信息。而从我的从业经验来看，每次招聘信息的发布会获得多达百封的简历，而最终符合要求的人员寥寥无几。原因之一是很多培训公司只是把厂商的教材变为课程传授于学员，却不说明其在企业的用途，使学习者并无法真正的为企业解决实际需求；原因之二则是这些人的技术不够全面，不能完全适合所应聘的职位。眼看高薪悬赏，却不见得够得着。　　从分析中我们看到，学习网络的人才越来越少，而企业的需求日渐增大。那么这个缺口必定会影响全局企业的信息化建设速度。在培训界炒作软件人才的今天，如果不能真实地面对网络、技术行业，将继续加剧这一缺口的扩大。得到青睐的网络工程师会洋洋得意于每月都有富裕的薪资，而在于对信息化建设与维护认知度不够的网络工程师，则抱怨这个行业已经彻底倒下了。我们不难看到，一边是拿着800月薪的小网管终日忙碌形同打杂，一边是高级网络工程师的职位悬赏年薪数十万却找不到合适的人才，强烈的对比让我们不得不反思，究竟是谁断送了网络工程师的前途？是环境，还是自己？　　那么如此的恶性循环，必定会导致全国企业总体信息化建设的降速发展。我们将面临的就是企业重复的使用笨重的方法去发展自己的公司。而网络工程师也会因为贫富差距过大而导致整体职业素质的衰败。所以正视这个职业在企业中的价值，是目前企业与网络工程师双方均要付出的努力。
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