为什么互联网招聘不断发展，我们找工作却依旧费劲？_网易财经
为什么互联网招聘不断发展，我们找工作却依旧费劲？
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（原标题：为什么互联网招聘不断发展，我们找工作却依旧费劲？）
多年来，互联网招聘市场不可谓不红火，资本持续进入，商业模式不断演化。但是求职者眼前的路似乎只是看上去变宽了，正如能看到的风景多了，很难到达。
先说说想到这个话题的缘由。最近和几位同样在寻找新工作的朋友沟通，发现即便大家都有五年以上的工作经验，无论在职或是裸辞状态，寻的周期依然超乎预期。除开经济形势、招聘季节性等因素影响，大家最为感慨地还是网络求职中遇到的困境。通过企业招聘主页、邮箱和代理招聘的专业网站投递简历，往往石沉大海；通过猎聘等网站接到猎头电话，一番周折后经常发现自身经验、技能、期望与岗位并不匹配，很多猎头不了解你，也不了解用人需求；领英等社交型招聘网站在国内很难玩转，使用最多的还是职位查看和简历投递功能。能够看到的职位很多，和经验、技能匹配的也不少，却很难走到面试。绕了一圈，还是找熟人内推最靠谱。相信很多人都有过类似的求职历程。互联网改造万物的磅礴之势不可阻挡，互联网招聘（Online Recruitment）多年，新兴招聘网站仍不断涌现。不禁思考，为何求职依旧如此艰辛？不妨回顾就业难这个老话题，信息不对称是经济学中解释就业困境的主要原因。求职者无法及时了解合适的岗位在哪里，用人单位无法快速找到合适的人并有效甄别，供给与需求错配，造成摩擦性失业。这也许才是姜太公以72岁高龄出山任职的真实原因。互联网的产生，为古老就业难题的解决带来希望。在WEB1.0时代，企业首先通过建设招聘主页发布职位信息和接受申请。求职者再也不用两条腿跑路、四处打探招聘信息了；企业也可以借助网页将简历结构化，减少人工录入并且方便筛选，还可以管理、反馈招聘进程。后来出现的智联、中华英才网等专业招聘网站，做的是招聘代理，集中发布职位信息并完成部分前端的筛选、面试流程。求职者需要查找的网页从N个变成了几个，省时省力；企业则通过外包降低了招聘成本，特别是中小企业还可以省去自主建设招聘主页的投入。接着，猎聘等第三方平台类网站的出现，将猎头这一传统就业市场中的关键角色引入互联网，如同将酵母散入面粉，极大地扩展了市场。随着WEB2.0概念的出现，领英等社交型招聘网站进入国内，将以往秘而不宣的&人脉&当成了一门生意。多年来，互联网招聘市场不可谓不红火，资本持续进入，商业模式不断演化。但是求职者眼前的路似乎只是看上去变宽了，正如能看到的风景多了，依旧很难到达。分析其背后的原因，至少有如下四点：第一，从职位发布到接受申请、筛选简历，互联网改变的只是信息传播途径，极大地降低信息传递成本同时，也带来了信息过剩。伴随边际成本可以忽略不计的 &海投&策略，HR筛选、处理简历的工作量变得十分巨大，她们不得不做出理性的选择，和你猜的一样，弃之不理。很多公司的网申和招聘邮箱只是过场和摆设，这早已不是秘闻。直接通过网申投递简历还有多大效用，很难评估（注1）。但是逼着求职者半夜爬起，赶在上班前做到&躺在列表里的第一个&，的确是不小的成本。第二，互联网化后，猎头行业正在发生颠覆性的变革，入行门槛极大降低。借着互联网大量小型猎头企业在二三线城市兴起，活跃市场的同时，拉低了从业者平均素质。很多在网上活动的猎头缺乏基本知识储备，既不理解企业的用人需求，也不理解求职者的经验和技能。原本应当发挥的媒介作用往往适得其反，浪费了求职者和用人单位的宝贵时间（注2）。第三，岗位描述（Job Description）仍然是难于进一步结构化的需求，简历仍然是难于进一步结构化的供给。观察新近出现的互联网招聘网站（拉勾网、BOSS直聘等），不难发现定位集中在服务广义的IT行业，招聘的岗位多数为程序开发和测试、数据分析师、数据库和系统管理等技术岗位。除了互联网快速发展带来的用人需求外，此类网站兴起的另一个原因在于，IT技术类岗位相对于其他职业，经验和技能要求便于结构化，比如常见的&XX年XX语言或XX工具开发经验&。与之相应，相关从业人员的简历往往十分简洁。但是对更多的传统职能和管理岗位，比如销售、采购、财务、运营等，尽管已经发展出了成熟的岗位描述和简历模板，需求和供给信息很难同样地做结构化处理。第四，基于求职动机的社交难于突破陌生人社交的固有障碍--信任感，&人脉&的积累需要长期经营。试想一下，你很难给自己完全不认识的人推荐工作，因为你不了解对方是否靠谱，就算有推荐奖励，你也要考虑风险。之前出现的内推网创新足够大胆，从推荐人的获利动机出发，让其公开内推机会以吸引求职者。但访问量和排名一直难有突破（注3），也说明了多数人对推荐陌生人的顾虑。领英则主打职场社交功能，引导用户通过寻找公司同事、展示专业能力和参与知识讨论等收获人脉，但在国内尚未取得有利的市场地位，被不少用户认为不够接地气（注4）。中国文化里的&人脉&需要更高的信任门槛，从古代的&同乡&、&同年&（科举时代同一年考中者）到今天的&老乡会&、&同学会&，私密性的社交更受青睐。中国的职场文化短时间内难有大的改变，领英能否克服水土不服，改进推出更符合中国市场的产品，关系其成败。分析至此，主要是挤了挤互联网招聘的价值泡沫。商业价值来自于用户的使用价值，期待企业和招聘平台能够静心思考下如何做出更好的招聘产品，为解决就业这个难题出出力。对求职者，特别是有一定工作经验的跳槽者，人脉很重要。小伙伴们还是用心加固下友谊的小船吧。注1：相关论断主要针对社会招聘，对于应届毕业生，网申仍旧是主要求职途径。注2：请注意，本文没有一巴掌拍死所有猎头，专业的猎头仍然是就业市场不可或缺的角色。注3：感兴趣的可查看Alexa相关数据。注4：除了不定期的发布用户数量，领英在财报等资料中未披露分地区（包括中国）的运营数据。唯一可用的数据是2016Q2披露的营收（Net Revenue，即除去折扣、退货之后的营收） 分地区数据，亚太区（APAC）为7464万美元。即便将领英亚太区（APAC）营收全部归入中国，与同期智联的14123.8万美元营收仍有差距。考虑到领英中国为合资企业，前面的比较也很难说正确。本文的观点主要来自与多位HR和身边用户的交流，关于领英在中国的发展，恐怕要另辟一文讨论了。（领英Q2 数据请参见：//files/doc_financials/quarterly/2016/Q2/Analyst-Sheet_PostTax_IE_0802.pdf智联Q2数据请参见：/symbol/zpin/financials）
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本文来源：钛媒体
责任编辑：王晓易_NE0011
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为什么求职者选择网络找工作呢
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:06:06
现在网上找工作已经成了就业的主导途径，为什么越来越多的求职者选择网络找工作呢？
调查数据显示，56.5％的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。此外，网络招聘简历投递过程简洁与网络招聘时间成本低也分别有56.2％、55.9％的网上求职者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6％的网上求职者选择网络招聘的原因。这是多数的年轻求职者选择网络招聘的主要原因，可见网络招聘渐渐的取代了现场招聘。
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　　网络招聘方便快捷，所以现在许多人都选择通过网上找工作，无需消耗太多时间和精力，就可以找到自己喜欢的工作。可是，一些不法分子也趁机借助网络发布虚假招聘信息进行诈骗。小编总结了网上常见的几种招聘陷阱，提醒广大求职者防患于未然，避免网络求职掉入陷阱。
　　-陷阱一：变相收费-
　　小编的老乡小郑在网上看到一家物业公司招聘保安，离家不远，便来到了这家公司应聘。一看到小郑心动，面试人员拿出了一张医院的体检表，称体检合格才能与他签合同，检查费用是160元。两天后，小郑拿着体检合格表再次来到了该公司，又被告知需交400元的服装费。小郑觉得这家公司不靠谱，犹豫再三没有交这笔钱。不过之前交的160元的体检费，那家公司说什么也不愿退给他。
　　专家分析：
　　骗子公司通过提交伪造营业执照等信息长期在网上发布虚假招聘广告，见求职者有意愿，便要求到指定医院体检，其实是骗子公司和医院有私下协议，按比例分掉这些体检费后，就会甩掉求职者。求职者在被要去一笔高额的介绍费、保证金、押金后，还要被骗去一笔体检费。
　　-陷阱二：高薪诱惑-
　　21岁的小梅面容姣好，身材高挑。一日，她在网上看到一传媒公司招聘平面模特的广告，薪酬很诱人，当下便投递了简历。面试时，自称是该公司的负责人对小梅说，看她自身条件很好，公司打算将她培养成名模，不久就可以挣大钱了，不过要先为她拍一组艺术照，拍照的费用3680元得小梅先出，等正式签约后公司会退还她。几天后，小梅打电话询问情况时却怎么也联系不上对方了。
　　专家分析：
　　此类招聘通常是打着高薪、发展前途好的幌子，招礼仪、模特或承诺歌星、影星培训，要求应聘者交钱拍照参加遴选，再以种种理由予以拒绝，从而骗取制作费、培训费等，有的收了钱干脆连人都找不到了。
　　-陷阱三：传销陷阱-
　　小付大四了，这学期开始就在网上投简历找工作，有天接到某保险公司的面试电话，职位是行政助理。问了简单情况，相关人员就告诉小付：我觉得你很适合做保险业务，你可以考虑一下这个职位，并说进公司有3个月实习期，实习期不开单就不能转正。接下来又压低声音说：其实要转正很容易的，你完全可以靠自保转正，拿出几千元给自己入保就能转正了。
　　专家分析：
　　求职者在选择保险行业时一定要谨慎。目前国内的保险公司一般都实行代理制，代理人晋升有两种途径，一种是专门做业务，通过佣金的增长升职;另一种既做业务又要组织团队，行内术语叫增员，这样一种经营制度让保险行业陷入一种传销怪圈。因此，求职者要加入保险行业，还需擦亮眼睛，谨防上当受骗。
　　-陷阱四：网络兼职-
　　小孙两口子收入不高，想找份兼职补贴家用，在论坛上看到了这个招聘信息： 诚聘打字人员，每天工资至少100元，家里有电脑即可工作，工资每日结算。发送了简历两天后对方通知小孙已经被录用了，并问她的打字速度，确认她的地址，说要先给她付定金。不久，对方财务部打来电话说，300元钱已转到了公司给的个人卡上，需电话转账到小孙的个人银行卡上，随即给她一个400开头的客服转账电话。小孙按电话提示输入了个人账号和密码。后来发觉不对，去邮政网银查看，对方给她开通了电话转账，卡里的钱已被取走。
　　专家分析：
　　对于这样在家就能做的兼职，不同的网站有各自不同的行骗路数：要求输入手机号码从而骗取手机信息费，要求输入银行账号、密码从而盗用银行卡资金，要求交纳押金而骗取金钱，要求先交纳一定数额的邮寄手本的邮费等等。
　　-陷阱五：巧立名目骗取钱财-
　　骗子公司往往利用求职者求职心切的心理行骗，一旦有人上钩，骗子就会抛出报名费、面试费、置装费、体检费、培训费、登记费、档案保管费、预留职位费、保证金等各种名目骗取钱财。还有一种情况就是骗子主动出击，谎称自己有门路，可以为应聘者打通关节找到理想工作，之后他们就以收取打点费为由行骗。
　　专家分析：
　　对于这些违法的收费项目，求职者要善于拒绝。在招工过程中要留心中介机构的职业资质，对于一些没有工商注册的中介机构抛出的好工作，不要交费。在签订中介合同、劳动合同时也要注意看清条文，不要轻易交纳各类费用。
　　以下六点建议教您应对网络招聘陷阱，您一定要谨记哟
　　1.一定要通过正规网站找工作;切勿轻信网络论坛、微博及一些分类信息网站的信息。
　　2.求职者在找工作时，心态要放平缓，忌急躁，也不要相信天上会掉馅儿饼的所谓高薪。
　　3.投简历前应对所应聘单位有所了解，查看其是否有营业执照等合法注册手续，并进行必要的查询核实，以验证其真实性。
　　4.任何单位以任何名义提出要收取报名费、培训费、服装费、资料费、考试费、保证金等都属于违法行为，应予以明确拒绝。
　　5.增强自我保护意识，注意保护个人隐私、特别是银行账户、密码等个人资料。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。
　　6.万一遇到了招聘骗局，求职者一定要及时与所在区域的劳动监察大队联系，及时维权。
　　编辑：杨雯 周美玲
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大学生今年通过网络求职成功率大幅增加！连日来，广东不少高校大学应届毕业生都向记者吐露这样的感受。然而，记者从劳动保障部门也了解到，网上求职陷阱依然存在。对网络求职“又爱又恨”，成为时下大学生职场一景。
一些求职成功的大学生把网络求职“捧上了天”：网络求职好就好在可以互动交流，无论是求职者还是用人单位，可以迅速从海量的信息中找到自己的“伯乐”和“千里马”，这对“社会关系”不多而有真才实学的学生绝对是利好。
随着互联网的日益发展，以及人们对互联网使用频率和范围的增加，网上招聘成为一种不容忽视的招聘方式。已有大量数据表明，不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一，企业在网上招聘的投入不断增加。而日前中国互联网络信息中心在北京所发布的《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》也提到，经在线调查结果显示，目前有大约2500万人经常使用网上招聘。
一位大学毕业生小李对记者说，除了到招聘会上散发简历，她在很多人才网站上也建立了自己的信息库，另外通过浏览人才网站上的招聘信息，她也主动向许多用人单位投去了电子版的简历。
正确看待网络求职
优势劣势细数来
三大优势：
一、信息量大，不受时空限制。
就目前情况看，一场中等规模的传统集市型招聘会设摊单位约在150－200家左右，按每个设摊单位提供10个岗位计算，求职者逛一场传统招聘会最多能够看到2000个岗位。而对于网上招聘会来说，由于不受场地、空间等限制，并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，且设摊单位能随时增加、翻新，单位常常多达数百家，甚至上千家。跨地域以及全国范围内的网上招聘会信息量更大。逛一场网上招聘会所能收集到信息常相当于跑多场传统招聘会的效果。
&&&二、信息查询搜集十分便捷。
招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息。而参加集市招聘会则大多需要通过地毯式的“排查”，才能找到适合自己的职位，费时费力。同时求职者在网上找到适合自己的职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览公司网站，对企业进行一番考察后再决定是否投简历。而在招聘会现场，由于人多，求职者匆匆递上简历后只能离去，通常没有时间更多了解求职单位。
&& 三、节省成本。
逛网上才市可以省去交通费，也不需要花钱制作简历，节省成本。这一点对于异地求职者来说优势尤其明显。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。［］
四大劣势：
& 一、信息难辨真伪&&
招聘网站很多，招聘信息成千上万，对求职者来说，很难分辨信息的真假，也不太容易考察信息的出处。虽然绝大多数招聘网站都会对招聘信息进行审核，但有时候难免存在漏网之鱼，通过发布虚假信息牟利或从事其它不法活动的情况也曾经出现。&&&
二、信息过时&&&
大多数较具知名度的招聘网站都在发布职位时注明发布时间以及信息的有效期，但即使这样，也很难避免有些小网站为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面，导致求职者的求职行动被过时信息延误。&&
简历过多不受重视&&&
求职者在网站上输入了个人简历之后，自然希望有工作机会找上门来，但由于一个网站所存的简历可能达到数百万份，除非是紧缺人才，否则引起注意的几率并不很高，求职者感觉难以受到重视。&&&&
四、个人信息有泄漏之忧&&
很多求职者在网上输入个人信息时，心里难免有这样的担心：个人信息是否会被泄漏，从而被他人所用？这种担心并非空穴来风。一般来说招聘网站不会泄漏求职者简历，但也不能避免有人将公开的求职者个人信息挪作他用。用人单位这一方同样有困扰。比如，招聘信息发布后，回收的简历不是太多就是太少，太多了人员纷杂，给简历筛选带来压力；太少了则不能提供企业实际需要的人才。在上述质疑声中，网络招聘仍未完全摆脱信任危机。[]&&
大学生网络求职
需辩证看待
&&&&&一方面，网络求职可信度提高
“原来我也认为网络求职是虚拟的，只是抱着试一试的心态，不想却真是有回音！”暨南大学新闻专业的硕士毕业生小张对记者说，网络求职在暨大学生当中已经越来越普遍，她在春节前后就曾在“中国研究生人才网”上检索招聘信息，并且向一些学校等提交了电子简历，结果很快就有回音，其中内地一家高校对她的情况很感兴趣，希望她能够过去面试，条件合适就可以签约。虽然小张后来在广州找到了工作，最终没有去“见工”，不过她说：现在很多大的专业网站都办得很严肃，水平也较高，现在网络信息的可信度已经大大提高。
另一方面，网上求职陷阱并不稀奇
通过网络招聘信息来进行行骗，也并不少见，广州市劳监部门就曾多次在现场检查中发现一些“黑职介”、“黑招工”以此来兴风作浪。记者在跟随劳监部门和人事部门组织的联合检查中，就亲眼目睹了其行骗手法―――[]&&&
&大学生网上求职如何防骗？
&&&& 网上招聘 制度不完善
&&&&目前，不少登载招聘启事的网站并没贴上许可证，还有一些不具备资格的网站也在发布招聘启事。网络招聘陷阱多，有关部门已经对此高度重视，采取积极措施，但是求职者自身也要加强自我保护意识，做好自我保护工作。
&&&&只登录大型网站
&&&&很多大学生通过网站找到了适合自己的工作，他们的经验之一就是：一定要找到可靠稳妥的网站。一些知名公司招聘的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业人才交流的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。&
&&&& 牢记不轻信不掏钱原则
&&&&在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交１００元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。
&&&&另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上招聘会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。―――[]
当前正值大学生求职的高峰期，由于网络具有信息巨大、传递迅速等特点，不少大学生选择了网上求职的方式。但如果缺乏网络安全常识，就容易被一些虚假信息误导。怎样才能防止掉入网络求职陷阱？
有关专家提醒，一旦在网上发现虚假信息，应及时向有关部门举报，通过执法部门来对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意选择、辨别、核对网站所发布的相关信息。
专家谈：大学生网上求职
如何取胜？
&&& 求职简历要采用倒叙
&&&&写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
　　工作经历是简历核心
&&&&所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。&&
&&&&不要满天散花
&&&&网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。[
在简历上下足功夫。没有面对面沟通的机会，在网上应聘前期，求职者与用人单位的唯一联系就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。另外，建议求职者遇到心仪职位后，可在一段时间内多次发送简历，以提高命中率。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。&[
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