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真相：为什么投简历总是没回音？
　　想要找到合适的工作，光会写还是不够的，投简历也是关键中的关键。身为HR的前程无忧论坛网友“羽野新绘”发帖认为：“拿每天坐电梯为例：即使到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最有效率的是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。”
　　为此，小编整理了36个与投简历相关的问题，供大家投简历时参考，祝大家写好简历，投好简历，找到满意工作！
Part6.投递前
　　Q51.投简历前，除了修改简历还该做什么？
　　回答：①了解当下整个人才招聘行情趋势，可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉；②了解目标行业、职能的具体相关信息，比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。
　　Q52.投简历前，如何鉴别公司好坏？
　　回答：可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚（100万元以上是正常公司及格线）。
　　Q53.岗位要求高于自身能力投不投？
　　回答：企业在招聘时，完全符合要求的人才并不多，如果一段时间内没有招到合适人才，有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求，不妨尝试投递，也许机会就降临在你身上。
　　Q54.考研任务在身，投不投简历？
　　回答：可以投了再说，也是为自己留个后手。
　　Q55.薪资只写面议的职位要不要投？
　　回答：如果职位其他条件都匹配，建议投一下，因为很多满意的薪资都是靠面试谈出来的。
　　Q56.薪资低于期望要不要投？
　　回答：如果急求工作，可以投，如果不是很迫切，可以继续观望。
　　Q57.职位匹配度低于多少就不用投简历了？
　　回答：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。
　　Q58.长时间在招的职位要不要投？
　　回答：可以投。
　　Q59.没有职位可投怎么办？
　　回答：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在51job投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今51job已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
　　Q60.找工作是网上投简历好还是招聘会好？
　　回答：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整。
　　Q61.招聘广告上的发布日、刷新日都是什么鬼？
　　回答：发布日代表招聘广告第一次发布日期，刷新日代表招聘广告被翻新的日期。
　　Q62.多久刷新一次简历比较好?
　　回答：建议每次登陆后刷新一下简历，简历刷新以后，更容易被HR搜寻到！
　　Q63.暂时不找工作，要更新简历吗？
　　回答：准备简历和作品集不是要等到找工作时才去整理准备的。每个人都需要在某一阶段整理文档，思考当下的工作，更新职业信息。当机会来临时，不会恐慌，你自然会有好准备。要相信机会只降临在有准备的人身上。
　　Q64.如果不投外资公司，英文简历还需要么？
　　回答：根据职位要求来准备，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。
Part7.投递中
　　Q65.投简历不带求职信，会影响面试机会吗？
　　回答：只有在招聘公司要求简历附带求职信时，才有必要加上求职信。
　　Q66.简历用什么邮箱投递？
　　回答：如果你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。最后要注意的是Q~邮箱本身没有问题，但与Q~邮箱连带着的Q~昵称名字易主流，不要看上去很异类。
　　Q67.简历内容该放在附件还是写在邮件正文？
　　回答：一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能浏览的简历，如果没有特别的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历，既方便浏览，也方便**。
　　Q68.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？
　　回答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。
　　Q69.什么时候投简历最容易让HR看到？
　　回答：①周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。②越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
　　Q70.投简历的邮箱怎么命名？
　　回答：不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。
　　Q71.邮件用什么标题？
　　回答：如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。
　　Q72.邮件正文内容怎么写？
　　回答：邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。
　　Q73.邮件正文多少篇幅比较适合？
　　回答：篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。
　　Q74.邮件正文用什么格式？
　　回答：首先是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目排列，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。在邮件正文添加简历时，注意格式要简单明了，并且在发送前试着预览效果，避免发送后格式错乱，弄巧成拙。
　　Q75.怎样的海投命中率高？
　　回答：海投虽然成本低，但回报率也低。如果你不得不要选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：①记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；②请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样做的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
　　Q76.重复投递会不会有机会？
　　回答：根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！
　　Q77.拒绝我的公司，再投还有机会吗？
　　回答：如果你在被拒绝后了解原因，并且做了相应的调整，更加符合招聘要求，可以尝试再次投递。
　　Q78.在线投简历还是发HR邮箱？
　　回答：除非招聘广告上特别注明要发HR邮箱，其他情况下，在正规招聘网站上在线投递更安全也更有效。
Part8.投递后
　　Q79.投完简历应该做些什么事
　　回答：记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。此外，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度；其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
　　Q80.为什么你投出的简历没人看
　　回答：可以从三方面入手：尝试更换投递时间，修改简历提高匹配度，增加投递渠道。
　　Q81.为什么简历天天被浏览却没有面试电话
　　回答：简历被浏览，说明个人简历已送达HR邮箱，但并没有达到HR给你面试电话的程度。可以从修改简历增加匹配度，调整关键字入手，提高获得面试的机率。
　　Q82.浏览，导出，**这三个动作都是什么鬼？
　　回答：以51job在线投递为例，浏览表示：企业查看了你的简历；导出表示：企业把你的简历主动投递的简历导出要本地；**表示：企业搜索到你的简历然后**。
　　Q83.收到HR来信代表有面试机会了吗？
　　回答：绝大部分的面试邀约都来自企业电话通知。HR来信有两种可能：第一种，HR在浏览、导出你简历时的系统自动回复，这种情况不代表有面试机会；第二种，的确是HR的面试通知，但请确认面试时间，面试岗位、面试地址和联系电话，这种情况下，最好个人能通过企业官网上的联系方式再次确认。
　　Q84.投简历没回音，多久可以再投一次？
　　回答：如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。
　　Q85.我投了多少职位，HR会不会看到？
　　回答：不会。如果在类似51job的正规求职网站投递简历，你的简历以及投递行为是被保密的。
　　Q86.投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？
　　回答：以51job在线投递为例，简历在企业查看间做过修改，那么企业查看的就是修改后的简历；如在企业查看后做过修改，那么企业查看的就是修改前的简历。如果是单独以邮件形式发送到HR邮箱内的话，HR看到只能修改前的简历。（完）
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你可能喜欢大家都用邮箱投简历,为啥你的没人看?7 months ago
邮箱标题要重点突出
邮件标题建议把招聘的主要信息简要表述出来，突出重点，方便HR寻找。正确的写法应是“应聘的岗位+你的姓名+毕业的学校及专业”，如果你的学校很拿得出手的话， HR手动打开邮件的机率将大大增加。你若只写“简历”、“求职”、“应聘”，在放眼望去满目这类字眼中，忽略你邮件的可能性也将大大增加。
正文部分千万不要空
很多同学会选择直接将简历作为附件添加在邮件中发送，而在正文部分写上一句“烦请查阅附件”或者干脆什么都不写，这样当然是不行的。且不说三两句简单的话语显得你毫无诚意，有时对方的电脑无法直接打开附件查看或者不便下载，若暂时搁置说不定一个好的求职机会就石沉大海。小编的建议是在不确定HR查收习惯或未明确说明的情况下，将简历同时作为正文和附件发送，双重保险。另外，正文中发送的简历不要没头没尾、一字不改，正文的抬头和落款像写信一样都要注明好，且正文篇幅不宜过长。
附件命名要注意
上面几条都按规矩做好后，千万不要因为某些细节不够完善，而给HR对你之前的好印象打上折扣，这个细节问题就是附件命名太过随意。小编认为，附件名称也需要比较规范一点，如“你的姓名+毕业的学校”、“你的姓名+应聘的岗位”、“你的姓名+专业”等，方便HR整理，也更一目了然，千万不要出现“新建文件夹”、“我的简历”等诸如此类的附件名称。
附件不要太多、不建议用压缩包形式
不要把简历、照片、证书一股脑分多个附件全放上，除非招聘企业有明确的要求。也不要制成压缩包，试想双击就能打开的文档，和需要先解压才能打开的文档，哪个更方便一目了然吧，何况还是每天要浏览成百上千封邮件的HR。
掌握最佳发送时间
发邮件有一个最佳的时间段，而那个时间段是收件人打开并阅读邮件机率最高的。大部分人上班时间是8点半左右到公司，上班后会先打开邮箱浏览需要处理的邮件；而下班前夕发邮件，阅读量是最低的，有可能工作外出或者忙着回家，由此推算出的最佳投递时机是：早上8：00到9：30，其次是下午14：00至15：30。
如何在众多的E-mail简历中脱颖而出，总的来说，邮件格式上应该简洁明了，应聘岗位相关的内容应该重点突出， 能让HR们在最短的时间内、最直观的看到最感兴趣的部分，这样你被翻牌的机率一定会大大提升！开启你的职业梦想
上应届生求职网
1收藏分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[],&title&:&大家都用邮箱投简历,为啥你的没人看?&,&author&:&ying-jie-sheng-qiu-zhi-wang&,&content&:&\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-8bec5abda8b180a4899c_b.jpg\& data-rawwidth=\&345\& data-rawheight=\&265\& class=\&content_image\& width=\&345\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='345'%20height='265'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&345\& data-rawheight=\&265\& class=\&content_image lazy\& width=\&345\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-8bec5abda8b180a4899c_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E简历可以说是求职的敲门砖，能不能收到面试通知，简历的功劳占比是很大的，而不少大公司的人事部每天都要收到大量通过E-mail发来的个人简历，网上投简历的人成千上万，邮箱投递可不是像发微信、发qq消息自由随意就好，如何才能不让你的简历淹没其间，这就有门道了。\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E邮箱命名比邮箱网站重要\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cdiv class=\&highlight\&\u003E\u003Cpre\u003E\u003Ccode class=\&language-text\&\u003E\u003Cspan\u003E\u003C\u002Fspan\u003E传言一些“高端”HR会直接屏蔽来自qq邮箱的邮件，说是筛选出脑残的机率很高，这绝对不是什么正经答案，槽点简直不要太多，说到底还不是觉得用qq邮箱显得low，商务性不足，这是偏见。其实现在很多HR都在用QQ和求职者联络了， qq邮箱也更简单方便，所以同学们不需要过分执着一定要用看起来更“高大上”的邮箱发简历。但有一点要注意，千万更改好邮箱昵称，无论用什么邮箱，都应该在接收人列表里看到的是你的真实姓名而不是昵称，因为HR是不会想打开“来瓶82年的矿泉”或者“农夫三拳”同学的求职信的。\n\u003C\u002Fcode\u003E\u003C\u002Fpre\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E邮箱标题要重点突出\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E邮件标题建议把招聘的主要信息简要表述出来，突出重点，方便HR寻找。正确的写法应是“应聘的岗位+你的姓名+毕业的学校及专业”，如果你的学校很拿得出手的话， HR手动打开邮件的机率将大大增加。你若只写“简历”、“求职”、“应聘”，在放眼望去满目这类字眼中，忽略你邮件的可能性也将大大增加。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E正文部分千万不要空\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E很多同学会选择直接将简历作为附件添加在邮件中发送，而在正文部分写上一句“烦请查阅附件”或者干脆什么都不写，这样当然是不行的。且不说三两句简单的话语显得你毫无诚意，有时对方的电脑无法直接打开附件查看或者不便下载，若暂时搁置说不定一个好的求职机会就石沉大海。小编的建议是在不确定HR查收习惯或未明确说明的情况下，将简历同时作为正文和附件发送，双重保险。另外，正文中发送的简历不要没头没尾、一字不改，正文的抬头和落款像写信一样都要注明好，且正文篇幅不宜过长。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E4、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E附件命名要注意\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E上面几条都按规矩做好后，千万不要因为某些细节不够完善，而给HR对你之前的好印象打上折扣，这个细节问题就是附件命名太过随意。小编认为，附件名称也需要比较规范一点，如“你的姓名+毕业的学校”、“你的姓名+应聘的岗位”、“你的姓名+专业”等，方便HR整理，也更一目了然，千万不要出现“新建文件夹”、“我的简历”等诸如此类的附件名称。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E5、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E附件不要太多、不建议用压缩包形式\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E不要把简历、照片、证书一股脑分多个附件全放上，除非招聘企业有明确的要求。也不要制成压缩包，试想双击就能打开的文档，和需要先解压才能打开的文档，哪个更方便一目了然吧，何况还是每天要浏览成百上千封邮件的HR。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E6、
\n\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E掌握最佳发送时间\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E发邮件有一个最佳的时间段，而那个时间段是收件人打开并阅读邮件机率最高的。大部分人上班时间是8点半左右到公司，上班后会先打开邮箱浏览需要处理的邮件；而下班前夕发邮件，阅读量是最低的，有可能工作外出或者忙着回家，由此推算出的最佳投递时机是：早上8：00到9：30，其次是下午14：00至15：30。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\n
\u003Cbr\u003E如何在众多的E-mail简历中脱颖而出，总的来说，邮件格式上应该简洁明了，应聘岗位相关的内容应该重点突出， 能让HR们在最短的时间内、最直观的看到最感兴趣的部分，这样你被翻牌的机率一定会大大提升！\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-2f4d37dc9df5d8c3c430916_b.jpg\& data-rawwidth=\&385\& data-rawheight=\&307\& class=\&content_image\& width=\&385\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='385'%20height='307'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&385\& data-rawheight=\&307\& class=\&content_image lazy\& width=\&385\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-2f4d37dc9df5d8c3c430916_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E开启你的职业梦想\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E上应届生求职网\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Flink.zhihu.com\u002F?target=http%3A\u002F\u002Fwww.yingjiesheng.com\& class=\& wrap 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