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在哪里可以找到网络推手的工作啊? (热度：91793)
悬赏分：0 - 提问者：
在哪里可以找到网络推手的工作啊?
你可以找我&qq&********
回答者：匿名用户
和我联系。********
回答者：匿名用户
怎么加入这个工作
回答者：匿名用户
网络推手，又名网络推客、网络策划师，懂得网络推广并能应用，把网络明星网络事件推出来的人。网络红人往往离不开网络推手，他们让现实中的普通人以极快的速度红遍网络。把普通人在网络上炒红，只是网络推手工作的一部分。&
　　网络推手的特征是：通晓网络操作规则，熟谙大众接受心理，手握八方可用资源。&
　　网络推手的操作方式往往是：将准备推红的主角包装成易得到大家同情的一类人，或通过一些出位的恶搞在短时间内引起最多的关注。
　　“网络推手”具有广泛的含义，又名网络推客，网络策划师，懂得网络推广并能应用的个人或团队。大致分为“前台推广”和“幕后推广”。。。。。。。。
　　（单人代表：陈墨、浪兄、海川、立二、阿任，团队代表：梧桐文化）。推广的对象包括企业，产品和人。网络红人离不开网络推手，他们让现实中的普通人以极快的速度红遍网络。把普通人在网络上炒红，只是网络推手工作的一部分。其中最主要的是对企业和产品的推广。
　　网络推手：&
　　从未接触过网络的天仙mm一夜之间便走红网络；二月丫头仅仅以几张写真照片和几篇泼辣文章就掀起网络狂潮；而禧玛妹妹更是以一篇名叫《妈妈,下辈子我要做您的妈妈！》的文章就跻身2006年十大网络红人之列……&
　　是谁缔造了这一个个走红神话？&
　　不仅是因为她们倾国倾城的美貌、触动灵魂的文字和感天动地的深情……更是因为她们的背后，有一群不眠不休的猛人。他们，掌握了走红网络的真正秘诀，拥有一呼百应的本事，并一次次地引爆互联网。&
　　他们默默无名，却打造了万众瞩目的网络红人；他们隐身网络，却一次次引起网民集体疯狂。他们是网络里的地下王者，是网络红人的幕后英雄――网络推手。
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&&&&&&&&&&&&&&要找工作了，网络推广和SEO一般会面试哪些专业问题？ - 搜外问答
马上就要找工作了，想找一个 网络推广和SEO 这方面的问题？
求大神告诉我 SEO 编辑
推广 一般会面试到哪些专业问题，让我好有准备
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等 1 人赞同该回答
不会是刚毕业第一次找工作吧？
一般的面试流程：专业面试—— 领导面试——人事面试
专业面试：你应聘的岗位专业的技术能力，如SEO，你对SEO的理解，对SEO相关技术的解答和操作等待····
领导面试：一般会问你的职业规划啊、观察你问题的处理能力啊····等等
人事面试：相关的学历、个人背景、工作经历等等
面试任何一家公司首先一点就是先要看清甲方对当前岗位的要求和职责、了解公司的背景、业务流程等等······
等 1 人赞同该回答
其实要是我，直接拿着案例去！
在直接说我会什么！
之后 薪水要求，达不到我目标，我转头就走~~不听对方说 实习期什么的。
如果有人问我对 Seo的理解，你可以很高傲的说，我的技术就是对Seo的理解，只可意会不可言传~
好啦，以上纯属装X回答
其实楼上说的很全名，一般都是你会什么，你做过什么，你的理解，在就是看操作。
要求待遇高点就行了
先了解公司，再一个面谈的时候自信，这2个是最重要的，至于案例很多时候是需要的，但是很多时候不要去太当真，因为很多案例不一定是自己做的，我面试的时候，看他们提供的案例只是起个参考作用，具体的还是看自信和思维！
一般通常比较专业点的问题，如1、你认为SEO重要的方面有哪些？2、如果给你一个站，你通过自己的SEO水平能做到什么程度，用什么方法？
如果你做了很久的话，一般会问的问题有：
（1）你对SEO某些东西的理解。例如：外链；
（2）你为什么离职？
（3）你的要求是什么？
（4）你的优势是什么？
（5）你以前负责的网站怎么样，给你一个网站你能够多久有效果多久坐上去。你每天都能够做什么？也就是执行和过去怎么样的问题。
面试的时候要谦虚，并且知道自己的优势，当谈及自己的缺点时要虚心接受，并且想法弥补。注意不是和面试的人争吵。。而是只弱而改
去找SEO方面的工作，最好是带着你的案例，成功的也好，失败的也罢，最重要的是你曾经操作过，你实践过，以前面试的见过好多只会理论的同学，滔滔不绝的讲了很多，以为他好厉害，可是等真正的去做，基本上就知道底细了，所以SEO方面的工作，除了掌握丰富的理论知识外，实践操作也很重要，不要忽视这一点。祝你早日找到工作。
能有案例的话最好，没的话，就告诉他，你会什么就行了，适当地 把自己的能力抬高点
30天内高手都在交流什么
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专注、、运营
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选择支付方式&&&&&& 随着互联网的发展，上网的人群越来越多，专注互联网的公司也越来越多。很多传统行业的企业也越来越重视互联网这个推广渠道，建立自己的企业网站。要利用互联网推广企业的产品，不是单纯建立一个网站就行，因此很多企业网站对专业网络推广人才的需求也越来越大。因此也有越来越多的年青人，把网络推广作为了自己的职业方向。一：学习网络推广门槛并不高&&&&&&& 网络推广我一直也觉得是门槛非常低的工作，当然要做好也不容易。但不像做程序员的大部分还是依靠在大学里打好基础。因为大学里就没网络营销或网络推广这门专业，现在做网络推广工作的专业人才，基本上都是通过自学成才，在做个人网站或相关网络工作中积累经验。也有少数的是参加一些网络营销培训班，快速的打好基础。不过由于网络营销是新兴行业，目前培训机构并不多，而且专业的就更少了。在这里推荐一下我的好友江礼坤创办的&推一把网络营销学院&，从以往期培训看，反响不错。江礼坤是知名推广行业网站&推一把&创始人，从事互联网行业九年，是业内知名的推广高手之一。有兴趣的朋友可以去了解下。1：残疾人彭洪伟的网络推广工作经历&&&&&&& 我的重庆老乡&&，经常看我博客的朋友应该都知道，是一个双腿失去知觉的残疾人。他就是08年初才开始学习网络推广，才开始的时候我有教他一些简单的学习思路，后面主要还是靠他自己的勤奋努力。在学习网络推广不到2个月的时候，就开始尝试做网络水军这样简单的推广兼职工作，慢慢自己写个人博客，做个人网站积累了更多的推广经验。在09年的时候，彭洪伟就在网上找了一份月薪5000元的兼职工作，当时有多个媒体还对其进行了报道。如图：重庆商报对彭洪伟的报道&&&&&&&&& 彭洪伟是因为车祸双腿都失去知觉的重度残疾人，因此无法做全职的工作。但他现在在网上做兼职工作最低也都是4000元起，如果想找一份全职5000月薪的工作很容易。那时候他接触网络推广还不到2年时间。学习网络推广之前，彭洪伟什么都不做在床上躺了4年多时间，可以说对网络一窍不通，打字都不是很熟练。但就是这么一个人，在短短2年的时间里，不但能找到月薪5000元的兼职工作，现在还开了自己的网络推广工作室。&&&&&&& 当一些朋友还在抱怨学习网络推广困难的时候，就想想彭洪伟，一个残疾人都行。我们作为一个正常人，还有什么理由说NO。只要认真学习网络推广的人，一般有一年的推广经验找个3000月薪的工作不难，如果有2年的推广经验找5000月薪也很容易。当然前提是，你有认真去做去学习去实践。2：再谈谈笔者自己的推广工作经历&&&&&&& 看过我&那一年&系列文章的博友，可能都了解我最初做网络推广工作的一些经历。我是05年6月份，才开始正式接触互联网工作，在成都一个小公司做推广，说直接点就是天天去论坛发帖子。05年8月份，做了自己第一个网站，一个动漫论坛。就因为这半年的论坛推广经验和自己做个人网站的经历，从而成功应聘了一家北京的互联网公司。这家公司的名字说出来，可能大家知道，就是奇虎360。&&&&&&& 06年到了北京后，受部门同事影响，开始写博客，分享自己的一些网络推广心得体会。当时写得也不多，06年一年，也就写了不到10篇。但就是因为博客，让更多公司的知道了有我这么一个人，大概知道我会些什么。可以说从那时候开始，我就没担心过工作，因为自然而然会有一些公司通过博客发现你的才能，从而向你抛来橄榄枝。&&&&&&& 当时我做互联网工作也就1年多，会的网络推广手段也很少，论推广经验，可能比现在很多朋友都要差。但因为通过博客展示了自己，所以找工作就变得很容易。所以在这里建议所有做网络推广的朋友，有时间都可以弄个自己的博客，不管是独立博客，还是第3方的。至少有个展示你思想的地方，从而让更多人可以更加的了解你，从而也增加了你的就业机会。有些朋友找工作困难，主要就是不善于把自己的擅长的方面表现出来，从而错过了一些机会，也让一些企业错失了人才。&二：网络推广工作的前景，越来越好。1：有专业推广人才需求的网络公司越来越多&&&&&&&&以前是偶尔会有一些网站的朋友找我介绍下做网络推广的人才，但最近发现这样的需求频率越来越高。平均每天都有个公司通过QQ，邮箱或在我博客留言让我帮忙推荐一个有网络推广经验的人才。平均每周就有公司找我介绍一个做SEO的人才。这些网站都是求才若渴，但是有过这方面需求的朋友也都知道，想找个合适的人选是多么的难。&&&&&&& 因为自己写网络推广博客，因此很多互联网公司有招聘推广人才需求的时候，就很自然的想到找我介绍。虽然很多做网络推广的朋友知道我，但我认识的人确始终有限。所以大部分这样的需求，我都只有抱歉的告诉对方，我这里也没合适的人可以推荐。一些熟识的朋友找我的时候，我偶尔会友情帮忙在自己博客，网络推广群或微博里帮他们发布下招聘信息。让我也感叹，虽然现在已经是互联网时代，但是信息也不是那么互通。从而让我有了下面的想法。2：建立推广人才简历库，增加选择推广工作的机会。&&&&&&& 有时候我在想，如果我有个小型的推广人才简历库，就能够快速的帮助一些有招聘需求的公司推荐人才，从而也给一些做网络推广工作的朋友，增加选择好工作的机会。因此有了个大胆的想法，让一些正在做网络推广工作或想找网络推广工作的朋友，可以把简历信息发给我，以后有相关公司需要找推广人才的时候，我就能快速给对方推荐。&&&&&&&&但我毕竟也有自己的事情，平时也很忙。因此也不希望花太多精力在这上面，希望能做到高效的推荐，因此希望大家给发简历的时候，最好能有个规范的说明，这样按大多数招聘公司的需求做分类管理，从而提高推荐的效率。大概的格式如下：1：职业方向（注明是主要擅长做SEO，还是常规的网络推广工作）2：从业时间（做网络推广或SEO工作有几年的时间）3：希望的工作地点（注明是想在什么地方就职网络推广的工作，是北上广，还是只想在某地）4：期待的最低月薪&&&&&&& 因为大部分公司招聘一个网络推广人才，这4个算是最基础的标准。大家在给我发邮件的时候，简历请用附件的形式。然后把这4个基础的说明写在邮件正文里，这样我能快速的做个分类。以后有网站招聘的时候，我就能快速选择相应分类里的简历，提供给对方参考。真正想找工作的朋友，如果有时间发这邮件，请一定要写好基础的说明，从而增加您的就业机会。&&&&&&& 我特此建立了一个新的邮箱
，不管是正在找网络推广工作，或者是想寻找更多网络推广工作机会朋友，都可以给我发简历。&&&&&& 记得07年我写自己推广工作经历回顾的时候，在文章底部就写了那么一段话，到现在也记忆犹新，我也一直坚信。在这再重复一次：&我相信网络推广人才在互联网一定会有他的价值，毕竟没有几个网站可以拍着胸脯说，不需要推广或不需要流量就可以赚钱的&说直接点，是个网站都需要推广。国内现在有推广需求的网站没有100W也有10W吧，但因为大学没网络推广这个专业，网络推广人才还非常稀缺，所以做网络推广工作还是非常有前景的。如图：07年博文里的一段感触&&&&&&&&最后祝愿所有做网络推广工作的朋友，都能找到自己满意的工作。有招聘推广人才需要的公司，也能找到适合你们网站的推广人才。还有那些正在犹豫是否进入网络推广这行业的朋友，也不要再徘徊了。我可以负责任的说，网络推广工作是非常有前景的。退一万步说，真学好了，不用考虑什么工作不工作，就算没好工作大不了自己干，也能养活自己哈。&&本文首发地址牟长青博客：（转载请保留）
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牟长青(mcq0544)
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Designed By女孩子学网络推广，好找工作不？_百度宝宝知道背景：一家普通的传统行业中小企业，电子商务部主管要对部门里的网络营销人员进行业绩考核。
1.网络营销人员每天的工作都是发帖、写文章、注册、虚拟店铺等；
2.现行的是施行积分制度：比如注册一个虚拟店铺得10分，每个月必须达到一个基础分（比如2000分），超出分数者再施行奖励。这种制度看似量化了网络推广工作，但是有个很大的弊端：员工只为达到数量而工作，不会考虑网络推广的效果，这样一来，发贴与发精华帖，写好文与写烂文，大家都会选择前者；
3.如果按照网站推广效果来做考核，又该参照哪些数据来作为考核依据呢？个人觉得网络推广的实际效果是不太好测评的。网站的访问量，有效访问量，网页被收录条数，产品的销售增量，都要考虑到。
可以考虑每个员工分配一个推广ID。
他写的文章里面链接后面带上这个推广ID，后台再统计每个ID带来的流量作为考核
我也想知道这个问题的答案
签个名，关注此贴的后续讨论。
因为最近本人专注做网络营销这块，实际上推广指标还是要和相关的业绩相挂钩的！比如你规定达到符合贵公司发展的指标，来衡量工作！
回复：1 楼(沙发) @ CK2008
是个比较复杂的问题，我觉得还是按照每个推广员的ID，然后根据总的推广效果来单个的查证ID吧，也许是个比较笨的，不见效果的办法吧~？
认可1楼的想法，我也想这么说。而且很多公司都这么做的。
回复：楼主 @ simba09
根据不同营销手段，定量定性！
1、分工。有的人负责发帖，有的人负责注册店铺，如果发帖要两个人发，就按网站分。
2、监督。主管或者专门的监管人员，对各种推广方式进行评估，主要标准是有效流量等硬性数据，同时也可以对他们的具体工作进行抽查，最后综合评分。
3、赏罚。采用竞争制而非积分制。首先，根据产品销售情况，决定推广人员的奖金池大小，再根据每个推广人员的综合评分排名，进行奖金的分配。如果产品销售不佳，也同样根据排名进行惩罚。
其实推广手段的效果并不难追踪，难的是如何激励推广人员，始终要把事做好，还是要先把团队带好。
人员撤掉 找第三方 定考核指标 按照效果付费 会更有效
制度是山，文化是水。
俺的建议：一是，根据不同阶段，争取不同考核重点的绩效考核，这是制度，属于刚性；二是，强调这事做好了，对操作本人有什么好处，例如个人能力的提高等等，这个属于文化，感性的。
如果让一个人去做这么多推广的方式,只能让他成为一个推广机器人,比较麻林的方式但可能组队,由三人一组进行团体协做.文笔好的写软文,剩余两人负责发布软文和注册虚拟店铺.定期按不同类型推广.比如七天博客推广,七天虚拟店铺推广等等.这样做,有利于专项分工,专项推广有利于一定时间内找到更快捷有效率的工作方式.
呵呵，我是新手，学习中
其实自己也想得到这方面的答案。
先把自己目前实行的抛出来与大家一起结合是否能找出好的办法：
分为两块考核：
1、就是根据每天的工作量一个指标。
2、质量只能通过比如一个季度的+++来考核。
是否可以呢？暂时是这样实施着的。
引用 (CK2008 @ 08-07-18 15:29)
可以考虑每个员工分配一个推广ID。
他写的文章里面链接后面带上这个推广ID，后台再统计每个ID带来的流量作为考核想了解一下& 这个技术上实现难不难,大家能否给个思路?
本人接受过几次的考核制度，较有体会，稍作建议：
1、硬指标，以量计算
2、与效果、转换率等按一定系数的挂钩
3、创意、提议、有建设性的分析等
要调动员工的积极性，一是物质奖励，二是自身取得的效果成就，三是多沟通多开会商议对策。
忙里抽闲泛泛而谈，不知所云
回复：15 楼 @ runxiny&&
这方法有个缺陷，就是必须要带链接，比如论坛推广，带链接的方式很惨烈。
虽然收效短期内比较直观，但口碑、循序渐进的推广手法就难以用ID体现
回答以下问题，我给你提供一个粗步方案1、你的营销推广目地是什么？ （流量,销售量，注册量）2、你有自己的程序开发团队吗？
考核发贴量，注册量 那些都没用
外包把~~请他们的成本也挺高的把？
第一步，按照ID考核流量，做考核标准
第二步，按照转化率来发奖金啊~
建议要有主题的去发帖或者注册店铺，同时要跟网站的主题活动相一致！
留个爪印，以后留着看结果
我们公司的推广考核是以IP增加来看，这个月是要增加20%的IP流量。
当然我们是电子商务公司。
我们公司，推广人员推广流量，通过流量赚取的广告费，直接给推广人员10%，所以无论你用什么方法，怎么做，做多少，只要你想赚更多钱，你就会花心思提高流量。
我只知道现在在别人的网站论坛社区挂链接，QQ，等，秒杀!派代除外
如果是电子商务网站，卖东西的，设置个推荐验证，可用推广人姓名（一要给客户好处，填写推荐人姓名，可以享受优惠多少？二要给推广员工好处，填写你的推荐名字的，你可以获推广提成10%等），当然，这个推荐优惠验证需要考虑全面点，比如不填写推介人姓名也可以购买，但是不享受购买优惠，呵呵，到后台一看，不就知道哪些员工推介来的客户多了吗？推介方法不用设置
你好& 您是在淘宝上做什么的啊 ，看看有机会合作一下不。
看来楼主没有把这项工作分工明确，明确责任人呀，只要分工明确，自然就有办法考核了
楼主可以从以下三点做参考：1.搜索引擎搜录和关键词排名情况。2.高质量的外链情况。3.用户注册量。
你们的目的是什么
考核要多方面考虑了，网站的访问量，有效访问量，网页被收录条数，产品的销售增量都可以分人分类去做，分别考核
我正在为这个烦呢
按责考核~~之所以不知道如何考核，是因为工作责任不明确，也就是分工不明确，请问你的网龄营销人员的工作职责是什么？如果你搞清楚这一点了，就该知道如何考核了，不是每个公司的网络营销人员的考核标准都一样的。比如我以前所在的公司，其中一个网络营销人员他的职责就是写软文为主，那么他的考核指标就是每个月规定最低软文多少篇，至于你说的如果按照定量会导致求量不求质的问题，这个就得需要多和员工沟通，发挥他们的主动性和积极性了，如果一个员工他不主动积极的去有效的完成自己的工作，那什么考核方式都是无效的。
第一次接触推广方面的知识，要好好学学！
　这个最好考核了，质和量，有没有推荐或人气是质，覆盖范围和数量是量。我以前看见怒蛙网络的评估方式了的
　关注！求结果
　通过谷歌搜索，结果又回到派代上面了！对于推广员的考核分成两块，工作流程量的考核，这一块可占60-70%的比值，比如每天发贴数，注册黄页数、虚拟店铺数！另一块是质量的考核：就是通过工作达成目标数量。有一块隐含的数据没有考核：那就是主管的推广方案是否合适？推广员按主管要求去做后，能否如期达到目标，就是主管方案是否切实可行！
　这个确实很迷糊，当我接触这行的时候，我就一直再问这样做有效果吗？其实有没有不好考核的。。。
　虽然能具体量化到多少，但实施起还是存在很多的问题。有时感觉下面的推手就像一个发帖机器，做了很多工作，还是木有起作用，头痛。
　好深的坟啊...08年了
　学习中……
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