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互联网铸就黄金一代 新兴产业方兴未艾
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　　自2000年新浪、网易、搜狐相继赴美上市到2012年唯品会、中国手游相继登陆美国股市，过去的10余年间，中国互联网产业爆发式的增长，不仅诞生出一批批青年才俊，而且也使整个社会生活发生了翻天覆地的变化，免费杀毒、在线旅游、网络视频、微博、SNS、电子商务、移动游戏……中国在信息化浪潮的大路上越走越快、越走越宽。
　　回顾过去，立足现在，展望未来。为此，《证券日报》特别采访了IT领域代表公司的领军人物。
　　《证券日报》：你怎么互联网产业过去十年的发展？
　　携程网CEO范敏：十年来中国旅游业发展令人瞩目，旅游消费真正实现了国民化，大众旅游时代已经到来；十年间，我国旅游市场全面繁荣，也崛起了一些占据在线旅行服务市场重要市场份额、服务版图覆盖大中华区域的重要上市公司。
　　360董事长周鸿祎：在模式创新上，上一个十年中国互联网基本上采取的是跟随策略，但随着网民基数、带宽等基础设施的扩张，中国互联网将有可能超越美国，成为全球商业模式创新的策源地；厂商之间的竞合关系将会更加复杂多变。
　　唯品会董事长沈亚：2011年中国网购市场规模接近8000亿，达7735.6亿元，占社会消费品零售总额的4.3%。不可否认，电子商务开始深刻改变了人们的生产、生活方式。唯品会依托华南深厚的商业资源，致力于打造中国一流的B2C网络购物平台，把名牌折扣销售这一传统的商业生意通过发扬光大。
　　美团网CEO王兴：团购是本地服务电子商务的切入点，我们相信服务电商的巨大潜力，随着经济发展越来越发达，在第三产业的比重会逐渐增大，第三产业会逐步和互联网结合，从足够长的时间纬度来看，它空间足够大。如今，团购已成为一种必不可少的消费习惯。
　　第一视频、中国手游董事长张力军：这十年是中国发展最快、也是最快的十年。从资本市场来说，应该说是越来越严峻，对中国互联网企业的甄选和条件更加严谨，从互联网的应用来说，也较10年前更精细和垂直化，垂直化将是未来互联网发展的大势所趋。第三，互联网的创业环境也更加激烈。
　　乐视网(300104,股吧)COO：互联网行业正处于高速发展期，并呈现出移动化、视频化、大屏化、电商化四大趋势。在线视频已跃升为互联网第一大应用，拥有4.9亿用户，乐视网受益于整个行业的大发展。
　　暴风影音总编辑王刚：十年来互联网的发展风起云涌波澜壮阔，视频行业的发展刚刚开始渐入佳境，目前正处于快速发展的朝阳阶段。暴风影音眼下也正是跨入高速运行轨道的关键时期，暴风的发展，是这一时期中国互联网发展的见证，也是中国自主知识产权的软件企业迈向互联网时代的典范。
　　天涯社区董事长邢明：中国A股经历了近20年的发展，到目前为止还没有形成主流的网络版块，未来3-5年内，将会在互联网、新媒体、文化传媒等新兴产业出现千亿市值的网络公司。我相信未来会形成若干极大的社区平台，把社交、本地化、无线等流行元素全部整合在一起。社区化是互联网的大势所趋，而天涯正致力于打造综合性网络社区平台。
　　神州租车董事长：神州租车从2007年成立至今，已经走过五年。从几十台车到几万台车的极速前进，不仅有“量”的飞跃，也更“质”的提升。一直以来，神州租车坚持以客户为本的专业态度，颠覆繁琐的传统租车模式，为客户提供了快速便捷的全新租车服务体验。
　　《证券日报》：从行业和公司层面看，目前还面临哪些问题？
　　携程网CEO范敏：旅游业界需要更完整而制度化的规范，用以规范市场行为，保护各方合法权益，提升旅游服务质量和水平，以回归正常的市场竞争，让诚信规范的企业和透明优质的产品有更大市场。
　　360董事长周鸿祎：打破垄断、消除行业壁垒，让整个互联网资源更加有效地流动起来，是整个互联网行业亟待解决的问题。
　　唯品会董事长沈亚：目前，电商行业进入了关转并停、合纵连横、大鱼吃小鱼的发展阶段，大型电商走向整合，朝着更大更强方向发展；小型电商如果缺乏核心竞争力，一旦手头的资金用完，基本就处于关停状态。2012是电商的调整年，目前电商领域的用户规模、数量和交易额都在增长，资金、服务、产品都将会是电商竞争的制胜因素。
　　美团网CEO王兴：团购是一场长跑，虽然目前领先优势明显，但还是急需优秀的人才加入，以保持持续领先。美团网现在要做的就是加快人才储备、蓄势待发，继续保持团购业领头羊的位置，并不断拉大与落后者之间的差距。
　　第一视频、中国手游董事长张力军：第一视频目前面临的问题也是整个互联网企业面临的问题，第一是创新垂直化的应用，第二就是创新的盈利模式，比如视频应用，现在能提供影视娱乐的长视频平台同质化很严重，但成本一直高居不下，盈利模式比较单一，盈利速度大于成本的增长速度。
　　乐视网COO刘弘：目前网络视频业主要面临版权、带宽、人力三大成本压力，乐视网凭借版权分销、广告收入、付费会员收入已率先实现盈利，但目前整个网络视频广告的价格被严重低估。
　　暴风影音总编辑王刚：视频行业和暴风影音目前虽然也面临一些问题，但总的看确实是历史最佳发展机遇。这个行业多年耕耘，到了应该出成果的时候。
　　《证券日报》：公司希望未来在市场和政策方面获得哪些支持？
　　携程网CEO范敏：旅游法是旅游行业第一部重要法律，意义重大，行业有法可依，我们非常支持拥护，我们期待早日正式通过，发挥效用，为整个行业与市场带来重大利好。
　　360董事长周鸿祎：希望未来中国的互联网行业将更加走向开放、公平与有序竞争。希望政府以及行业协会制造一个更加公平、开放、良性竞争的市场环境。
　　唯品会董事长沈亚：电子商务在中国的快速发展，除其固有优势之外，政府在政策上的支持和促进也是最大动力。广东的电商秩序相对理性，当务之急是把电商土壤培养好，让现在的电商发展更好，也让更多的传统企业进入电商。政府需要在软环境建设上花功夫，做好产业战略布局，做好配套制度和生态环境的建设。
　　美团网CEO王兴：希望各级政府对第三产业电子商务的逐渐深化，支持的力度日益加强，多渠道增加投入，出台消费者相关保护政策，促使第三产业电子商务迅速发展。团购网站未来的发展必然走向诚信为王和服务为王的方向，希望相关政府能出台相关监管举措规范团购市场。
　　第一视频、中国手游董事长张力军：中国企业的发展与政策的发展与支持是息息相关的。现在常提支持中小企业的发展，我觉得不管是否是中小企业，应该说在市场竞争第一线的企业，都应该支持。
　　政策支持企业，实际上应该是支持企业成长，而不是支持企业生存，即使有再好的政策支持，对于那些不一定竞争力的企业，在大浪淘沙的适者生存的竞争环境中也终将被淘汰。
　　乐视网COO刘弘：政策方面，目前网络视频盗播侵权仍比较严重，侵权成本较低，希望有关部门能采取更有力的措施，打击盗版，保护知识产权。
　　暴风影音总编辑王刚：希望政策和市场等各方面，有更多的具体措施和法规，能更多地关注支持互联网领域的民族品牌，支持有自主知识产权的创业型企业，支持有核心竞争力的企业，营造更好的发展环境。
　　天涯社区董事长邢明：政府、企业、行业机构共建诚信、绿色的市场环境，从长远、理性的角度，看待中小互联网企业的发展，并给予相应的资金及政策支持。
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你可能喜欢996已成互联网业潜规则：多数公司没加班费
北京青年报来源:
北京青年报 08:21:43
当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个“办法”。在58公司996工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上，据记者了解到，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为，互联网公司加班多或是行业不景气的体现。事件“996”制度遭声讨上周，58同城被爆出实行全员“996”工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。“996”工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，58公司要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。58回应称，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。与员工所称的强制性不同，58方面表示996并非强制。随后，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”又引发了热议。该奋进者计划要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。这项“996”加强版再度引发了对于互联网从业者工作制度的讨论。现状加班是互联网行业“潜规则”事实上，“996”的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到“准点下班”的也寥寥无几。在调查中，包括、、、、360、、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。一位员工称，公司规定10点上班6点下班，但真正6点能下班的时候寥寥无几，也并没有听说过“加班费”这项福利。某大型互联网公司的软件工程师表示，软件工程师几乎是互联网公司最为核心的职位，也是最为忙碌的职位。自己先后在多个互联网公司工作，几乎一致执行996或类似的工作政策，有时是公司要求，但大多数时候是压力太大、工作任务多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成绩效”。还有的称公司氛围也很重要，一些互联网公司鼓励全员加班。“记得刚入职，每天6点一过下班就我跑得快，结果领导找我谈了三次话！说我溜得太快，就算没事在公司学点东西也行……自那之后我再也没敢7点之前下过班”。可见，在互联网公司加班已经成为一种“潜规则”。追访创业公司加班是“365天”的常态在调查中记者发现，大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种“365天、全员式的”常态。一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间：4-6月，基本12点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接；7-8月，9点左右，这段时间产品较为稳定；8月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做新的产品出来，时间期限是一个月。他说，“我们实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也没有加班工资。”另一名创业公司早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称，“创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起？”他坦言，创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备，“是给自己奋斗，大家都心甘情愿”。释疑“弹性工作制”给加班找了更多借口目前，许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的可以给员工自由吗？某大型互联网公司的程序员表示，“我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。”他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，工作时间是“10、10、6”。一名互联网公司员工认为，“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家；现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。某大型互联网公司的一名老员工向记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为“工作得有结果才行”。他说“不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司，能有结果吗？”他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的，员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。“我们公司每个团队每年都要考核，考核中有10%的硬性指标，规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢？”另一互联网公司员工也表示“基本上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。”关注多数互联网公司没有加班费互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、、、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元；然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。热点公司“福利”变相鼓励加班既然绝大多数公司都没有“加班费”一说，那么对于员工来说，加班有何好处呢？据统计，有些公司提供“餐补”，如果加班到9点，公司会象征性地给发放15元的夜宵餐补；还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间；还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到9点半才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。影响互联网公司频现猝死等事件在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。一名员工表示，“我从早上6点半起床，搭地铁到公司要1个小时，8点半上班，晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁，到家23点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟！”日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示，51.5%超过23点才上床，平均睡眠时间为6.7小时，低于成年人睡眠时长7-8小时的标准建议；66.7%员工经常加班，38.7%员工反映压力很大。互联网公司员工存在严重睡眠问题，存在不良睡眠行为习惯，最终的结果反映到工作和生活当中，工作效率低下，生活质量不好。据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后；在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。近年来，互联网公司频现员工猝死事件，关于互联网公司“过劳死”的争议一直存在。2011年底，久游市场总监刘俊因病去世；2012年9月，西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内；日，宣布，年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世，她在几天前晕倒在公司卫生间；日，社区副主编金波在下班回家途中，于地铁站内突然晕倒，后经抢救无效去世。长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。声音过度加班的做法涉嫌违反《劳动法》对于互联网行业的加班现状，京衡律师上海事务所余超律师对记者表示，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。财经观察“996”折射出互联网行业不景气一名58员工告诉记者，他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。“这么高强度的工作时间，不给补贴，还不允许请假，这不就是逼着我们自己走吗？”他认为，如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。另一大型互联网公司的员工称，互联网公司只适合年轻人待，因为“老了就干不动了”。上述员工表示，许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、股票，前几年又急速扩张，招聘了大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少，中层吃老本、不干活的情况，大量增加了公司成本；现在一些公司高层意识到这一问题，希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。有分析认为，在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论家葛甲称，“当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个极好的办法。”互联网评论家阑夕也表示，“在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。”
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