华为昆山建厂地址为什么选择在日本建厂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-07 23:08 标签： 华为在昆山哪里建厂
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简历中个人亮点怎么写
编辑：蔡敏
　　人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历，想要得到一份好的工作，写简历时就要有所亮点。　　简历亮点之巧写实习经验　　随着就业难度的增加，实习受到越来越多的学生关注，实习经验更是被学生用来体现实践能力的筹码。但是如何写实习经验，如何在简历中最大可能地展现企业要看的实习内容呢?首先每份向企业投递的简历并不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。　　其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，如果在前程无忧有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。　　我们也可以这样写：曾在某人才招聘网站担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。　　最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。　　上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。　　简历亮点之紧扣招聘要求　　如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。　　举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。　　总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。　　当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?　　如果“群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到HR的邮箱里吧。　　简历亮点之简而有力　　简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，你在考验HR的耐心吗?　　同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，效果好的通常文件很大，被缩小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?　　延伸阅读：　　制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。　　1、基础信息　　只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。　　专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。　　2、求职意向　　这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。　　3、自我介绍　　主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。　　专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。　　4、工作经历　　为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。　　工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：　　&工作时间&&公司名称&&所任职位&　　【公司介绍】：　　【职责描述】：　　【参与项目】：　　【工作业绩】：　　专家指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。　　5、教育背景　　因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。　　6、培训经历　　培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。　　简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
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两个产品的亮点和启示
钉钉盯住在工作中，经常碰到的一种情况是，老板发了一个邮件，或是发了一个微信让员工干一件事情，或是开一个会议，员工没有及时回复或是没有及时干，员工常常会找借口说，还没来得及看邮件或微信。钉钉对于这种情形，开发了一个紧盯的解决方案，员工一旦读了钉钉的信息，老板马上知道了。如果没有及时回复，老板会在钉钉上催问。如果还没有回复，钉钉让老板能方便的启用电话。总之，盯着把一件事情如期干完，没有借口，没有拖延，无法抵赖。这是最早钉钉的名字的内涵。启示：微信标榜的是一种生活方式，而钉钉标榜的是一种工作方式。显然能看到，对于不同的场景，用户的需求是不一样的，是可以做出针对场景的差异化的产品的。假想某一天微信也有这种默认盯人的功能，有几个用户还会愿意用微信？但是对于工作的场景，这种紧盯的功能就是必须的，深得老板青睐。而且，这是由于不同场景互斥的产品特性，让不同的产品都有很有的生存空间。母子帐号阿里前CEO卫哲在最近的一篇文章中说到了阿里B2B为了增加用户的活跃度和粘性，他们采用了母子帐号，销售主管有一个母帐号，手下的销售人员每人有一个子帐号，所有子帐号的活动情况会出一个报表，每天给主管报告。这样的好处是让每个销售人员有压力，为了表现好，让报告好看，必须活跃的使用系统，这样提高了系统的使用频率和使用责任。启示：很好的利用人性，通过被动的动力，提高产品的粘性和使用效果。不只是要考虑产品解决的痛点带来系统的活跃的主动的动力，也要挖掘业务中的特性，然后利用这些特性（员工要表现好）来给用户被动的动力。
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