微信签订的劳动合同合法吗？
天津市市民小张前不久面试了一家公司，该公司主管对小张非常感兴趣，让他尽快到公司上班。上班后第一天小张加了主管的微信，当晚主管就通过微信向其发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。小张直接回复了“同意”，但在此之后的一段时间里，小张一直没有和公司签订纸质书面合同。
最近，因为一个文件处理有误，公司决定辞退小张，小张随即要求公司支付违约金，但却遭到公司方面的拒绝。
小张很纳闷，微信发来的合同自己回复了同意，而且也没有另外再签合同，公司违约难道不该支付赔偿吗？
微信签订的劳动合同合法吗？
不得不说微信真是越来越“强大”了！
才出现了这样“不走寻常路”的劳动合同！
但是如此“非比寻常”的签订形式，真的合法吗？
答案是：NO！！！
根据《合同法》、《电子签名法》相关规定，数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：
满足了以上2个条件，一份电子合同才叫合法~
那么，照这个说法，是不是小张就拿不到赔偿了呢？
答案也是：NO！！！
微信聊天记录可做呈堂证供！
虽然说小张签署的这份“微信劳动合同”并不合法，但是小张已经上班了一段时间， 双方的雇佣事实成立，只要小张能够拿出如工资条、邮件等证明劳动关系的证据，就应当按照《劳动法》的相关规定获得赔偿。而且，最高法已经说啦~微信聊天记录也属于电子证据范畴，也可以作为雇佣事实的佐证。
*不过，因为电子证据具备易篡改、易消逝的特性，在作为呈堂证供的时候容易受到真实性和客观性的质疑！如果发生了小张类似的情况，在搜集证据的时候最好还是要做好证据固定与保全，才能更好地维权哦！
辣么问题来了——
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网上签合同省时省心，绝对是大趋势
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记得读大学的时候，学校第二食堂旁边的北大门不远处有个小办公楼，里面有几个小公司和学校签了合同员工午饭可以来我们食堂吃。有几个男的素质不怎么样，偶尔看到他们总是对食堂员工态度很差，好像自己工作了就比我们学生和食堂员工高一等，的确据我所知那几个公司搞软件的工资也挺不错，但做人有礼貌是最基本的，几个外贸公司的员工就比较正常。有一次那几个男的点了面，拿着牌子在座位上等，因为面条要现煮，吃的人也不少，估计等得不耐烦了，食堂大姐按号牌顺序把面搬给旁边桌的人时，这几个屌人又作死了，开始骂那个大姐，大姐说了几句不好意思就走了，然后又拿了几碗面，也不是他们的，一男的看有和他点的面一样的，就让她把那份面先给她，大姐不肯，把面给了学生那桌后要走，那男的拉住她后面的衣服不让走，还手指着脸骂，这时几个男生忍不住上前帮大姐，这几个男的都站了起来骂骂咧咧还说要弄死那几个男生，此时楼主也在几米外，准备要上去帮忙，只看见他们后面桌的一个男生拿起餐盘就往一个男的头上砸，这下全沸腾了，楼主也随手拿起餐盘冲过去砸，近的几个都拿起了餐盘或面碗用餐的男生基本都围过来了，食堂用餐的也有老师，但都没来劝，后来学生处和教导处的老师来了，他们公司领导也来了，把人送了医院，之后对方好像没有选择报警，也没有再来食堂吃饭。而学校也只是在校园短信通上批报这次事件，让大家不要违规违纪，也没有针对到个人头上。—————记大学最疯狂的一次
一个字，很爽
看着很爽，又看了一遍
哎，精彩的一次，无聊的叙述
哎，精彩的一次，无聊的叙述
写这么长不容易，给楼主盖个楼！
可恶....居然是不死之身！看我的！
波尽乃吾之盾，雷尽乃吾之利刃，双鱼理！
应该表扬。中国就是缺少站出来的人。
我居然看完了
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最受欢迎的爆笑笑话被公司解雇，没有签合同。公司到现在也没给我发工资，我应该怎么办？帮帮我好吗？
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去广东出差一个月，期间报销有报2次，一次一千多这样子。
这个月11号，经理打电话给我叫我回来，我就回来。回来后经理说，这样下去不是办法，公司亏不起。让我再去找别的工作，我想想出差一个月也没给公司带来订单，想想还是算了，就说好。我跟这个公司也没有签合同，刚好做一个月，加上最后那一次的出差报销，差不多还有4000块左右。公司经理说会给我，可是今天已经是发工资的日子了，到现在也没给我发工资。刚刚qq上问办公室的人也不回复我哎，我也有努力，可能我真的不适合做业务吧。但是我有去出去跑市场，只是都被拒绝了。做的很难。。现在身上没有钱了，公司又不给我发工资，我真怕这个公司不给我发工资，我不知道应该怎么办？这笔钱我是肯定要拿到的！因为我有付出我的努力，只是没有换回回报。想想也不妥，告他们也要钱的，我身上也没有钱。要是他们不给我发工资，我可以告他们吗？或者其他途径可以解决的吗？[ 此帖被你说啥是啥在 14:45修改 ]
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
找劳动仲裁啊，这肯定得给钱
引用3楼 @ 发表的:
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的发自手机虎扑
找仲裁啊 没合同也没关系 只要你实际工作了 他跑不掉
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
引用5楼 @ 发表的:
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的
这个报警没什么用吧？
说要找什么劳工局，我也不懂，哎。。
引用7楼 @ 发表的:
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
证明我是有的，名片我都还有！ 这个可以吗！？
找你们单位注册地的劳动局
你肯定赢 放心吧 ！
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
去劳动局吧&发自手机虎扑
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
反正必须做的是收集证据发自手机虎扑
引用11楼 @ 发表的:
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
我5月12号回到公司，13号早上去公司，那个经理不在，我就打电话给他，他就说，让我先把那些报销的报了，然后先回去，我就照做了。
后来我打电话给他，他说20号发工资。到时候会发给我。还说报销的钱会先发给我，我就等到现在了。。。可是到现在也还没发
引用16楼 @ 发表的:
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上我回来的时候已经超过一个月了。。我4月9号正式上班，5月12号回到公司。
引用15楼 @ 发表的:
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
给经理打电话录音，按理说你离开公司就应该给你全部结清。有的好聚好散的也会给你一个辞退证明之类的，上面给写着某某日前工资打到你帐号上。如果没有你可以申请让公司加倍赔偿。
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
而且我怕什么，因为没有签合同，所以怕他们抵赖，因为他们跟我说的是：底薪（交通补贴）+200（电话费补贴），他们要是抵赖我就不知道怎么办了
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我是做的老板直接给我签了一份装修合同面积4百平方是门面现目前活做得差不多了可钱还未收
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我是做的，老板直接给我签了一份装修合同，面积4百平方，是门面，现目前活做得差不多了，可钱还未收到，建设局要装修资格证，才可以做，我没有其证，我该怎么办才好
回答该问题即可获得 2 经验值，问题被采纳即可获得 2 经验值！
我来回答&&
装修从哪入手？
从免费户型设计开始…
全部回答(1)
A：违约应该赔偿,建议去找一个律师好好的咨询下房子是你的,您父亲签的房屋买卖协议无效
A：签定装修合同需要注意的问题如下：　　1、留取装修施工方的相关资质证明　　向装修公司索取其资质的相关证明并留取复印件，包括营业执照及税务登记证等，可以到网上企业信用系统进行核实真假；索取工长的身份证的复印件并核实真假，可以通过“全国公民身份信息系统”付费核实真假（大概5元每次）。　　2、增加物业质保金被违规施工扣除的解决办法　　在合同中增加条款：“因施工方未按规范或物业相关规定施工导致业主所交纳的装修押金被物业给罚没或部分罚没，由此造成的损失业主有权从装修应付款项中予以直接扣除；”　　3、合同中增加安全免责条款　　合同中增加安全性条款：施工方在施工过程中，必须做好消防等安全保护措施，由于施工方操作不当等不按照规范施工造成的业主及施工方人身财物损伤，由施工方承担全部责任。　　4、仔细的审核合同的报价及施工工艺　　仔细的审核合同的报价及施工工艺，明确的注明合同中所涉及的各种主辅料的品牌及对应型号。　　5、审核价格关注未确定施工量的项目　　对凡是合同中出现的“以实际发生量结算“的条款，应仔细的查看清楚，让施工方将涉及该施工项目的部分全部给做一个预算，同时注明“实际发生量不超过预算额的10%，超出部分由施工方承担。& & 6、约定施工质量验收标准　　对与施工合同所采用的标准，如果自己不清楚的话，可以注明“施工方施工的质量标准按照国家及地方最新标准执行，本合同中高于国家及地方标准的条款按照合同中执行”。希望我的回答会对你有所帮助
A：先跟对方沟通。房屋装修是指开凿墙体、楼地面、移动窗位置、拆改承重或非承重结构、增设房屋分隔结构、改善房屋外观及装饰室内布局等行为。装修分室内装修和室外装修两部分。室外装修是指房屋室外的装饰。室内装饰装修，是指住宅竣工验收合格后，业主或者住宅使用人对住宅室内进行装饰装修的建筑活动。希望我的解答可以帮助到你。
A：1) 橱柜不能太贪便宜，板材至少要露水河的，橱柜用的板材量相当可观，再加上一般不大的厨房空间和较湿热使用环境，适合放甲醛的条件，因此环保还是很重要的。
2) 柜门面板最耐用是防火板的，寿命最短是吸塑的，最怕划是烤漆的，最贵是实木的，最便宜是双饰面的。
3) 银子少又很少下厨房，并看中效果的，吸塑，可以做出各种实木才能做出的造型来。
4) 银子少又经常下厨房的，防火板或双饰面，耐用和实用。
5) 橱柜门封边最好用ABS或铝的，比较耐用。
6) 橱柜顶柜用处不大，既不能放太沉的，又拿取不是很方便，远不如做一个一通到顶的40柜子实用。
7) 柜门用玻璃的没有必要，橱柜里放得没有啥工艺品，都是油盐酱醋似的杂物露出来很难看，如果非要用，最好带花或磨砂的。
8) 柜体刨花板不能反复上下钉，所以一开始还是用好一点的五金。
9) 橱柜门把手最好不要用容易挂衣物的，而且要考虑湿手或油手使用，所以最好选拉手大一些的。
10) 中餐需要放置的东西比西餐要多得多，千万不要忘了给米，面，油，杂粮留下放置的空间。
11) 如果把消毒柜，烤箱什么的都嵌入到橱柜中，这些电器四周的柜壁最好贴上铝箔纸，要不连四壁也一起烤了，减少橱柜使用寿命。
12) 操作台正上放一盏小瓦数操作壁灯，非常实用。
13) 30-35能够放刀，菜板，筷子，瓶子什么的拉兰是鸡肋，根本放不下多少东西，换成放调料的，取用也不方便。其实就两种拉兰最实用，1种放碗的，一种放锅的。
14) 拉兰最好不用连在门板上，时间长了门板容易变形，与其他门板不实一个平面上
15) 抽屉很实用，但并不是越多越好(价格太贵)，其实大部分抽屉内都没有合理摆放，可以考虑抽屉里的小隔断。
16) 不锈钢台面最耐用，人造石最不经脏，石英石最贵。经常使用的还是不锈钢台面最合适，嫌冷，可以用面板和瓷砖颜色调整。
17) 不锈钢压花台面比拉丝台面不容易显划痕。
18) 侧吸烟机确实比普通或欧式烟机吸烟效果好。
19) 侧吸烟机虽然要经常擦洗，但确实能够大幅降低风机内吸油。
20) 侧吸烟机机体和排风管光靠卡子固定是不够的，必须上胶密封。
21) 侧吸烟机安装时还是尽量靠近灶具效果为好。
A：你好那你可以到当地的劳动仲裁机构投诉，让他们协助你把你的工钱要到！那你找电视台的民生节目组，他们会帮你的！希望我的回答可以帮到您
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您好，向劳动监察大队投诉
律所：浙江南瑞律师事务所
回复时间： 09:34
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申请仲裁，要求支付 工资，
律所：北京尚公律师事务所
回复时间： 21:40
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