新媒体运营，不等于发微博、微信_九个头条网——更少更重要
新媒体运营，不等于发微博、微信
&新媒体是一个很大的范畴，并不是简单的发发微博微信，不只是想“我要搞什么内容”，而要多想想“我的受众想要看什么内容”，涉及到的内容是多方面的，其中有数据、心理博弈、热点借势、大号资源利用、媒介合作、话题引爆，承载着这个时代的更多公关、广告的职能。像杜蕾斯这样的新媒体运营典范，其杜蕾斯微博运营有超过10人的创意团队，背后是一整套早已形成文化、系统和坐标系的企业品牌文化，在此基础上投入相当的人力物力来进行新媒体口径设计，这就如同UI设计一样，永远是一套有理可循的逻辑，而非运营编辑拍脑袋、想怎么抽奖、怎么讲段子、怎么逮热点来搞红账号。&&成功的新媒体文案案例，你会发现，成功把握用户受众心理的那些产品，无非切中的就是人的一些最基础的情感，感动、愤怒、贪欲等等。如果你的基础打好了，文案、热点把控、煽动力、执行力、人脉、资源都有了。在新媒体何愁不能呼风唤雨？&那么，什么样的新媒体编辑才是我们需要的：&第一，新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。&&第二，整合。新媒体编辑，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假？有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。&第三，文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的，文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。&新媒体运营编辑的出路到底在哪里？拆解开来其实是两个问题：一是做新媒体运营的这段经历的价值在哪儿，二是可以往哪个方向转。整理了知乎上@白崎给出的想法和建议，大家可以参考下：从一个互联网从业者的角度来解读新媒体运营这个岗位时，我看到的是“产品经理思维”与“产品运营思维”。&当我们来谈一个合格的新媒体运营的时候，我们在谈什么？1.理解产品一切不离产品，脱离产品的运营等于0。很多做新媒体运营的同学喜欢发段子，发鸡汤，这样数据会很好看，转发很多评论也很真实，但没有人谈你的产品这件事就毫无意义。&新媒体运营的第一点在于理解产品，到什么程度？熟悉产品的历史及每一个功能点，理解用户的使用场景，知道产品最吸引用户的点在哪儿，能快速定位并解决用户提出的所有问题，甚至对产品本身有自己的思考，这一切都建立在对产品的理解上。2.了解用户&你还在相信网上的95后特征数据报告吗？OUT了吧，有没有想过这些数据的来源是哪儿？对用户的理解，建立在长期接触用户，和用户打成一片，解决用户问题的基础上。&新媒体运营人员每天面对的微博粉丝、微信听众都是用户，他们的喜怒哀乐、喜好与特征，是通过细心观察与反复验证，印入脑子里的。试图通过看几篇网上流传的数据报告了解用户，是最不靠谱的，我会告诉你我曾经一晚上拍脑袋编出来的数据被多家主流媒体当新闻报道过吗？&3.懂传播现在微博上怎样最吸粉，微信上用哪种方式能够引爆朋友圈，大家都在做的H5页面有什么诀窍能够让粉丝愿意扩散。形式一直在变，但方法论却没有变过，那就是传播的逻辑，引爆点、传播节点、传播形式三个要素。&所以新媒体运营人员要想的绝对不是出路在哪儿，而是你在这个岗位做过了什么，重点是在产品、用户、传播三个维度上做到多大程度，这就是新媒体运营这份工作经历的价值点，转岗只是一个时间与流程上的问题。我一开始没有用新媒体运营编辑这个词，是因为我觉得编辑这个限定词不能涵盖真正的新媒体运营这份工作，业内自嘲叫首席微博/微信运营官（CWO）我倒觉得不错。&梳理完新媒体运营的工作价值，我们来看出路在哪儿：&产品线：我刚才讲过，做新媒体运营的第一点是对自家产品有足够的理解，而做产品都是相通的，做安全产品的产品经理换去做浏览器同样也能成功，因为他懂的是产品，而不仅仅是安全产品。懂产品，本质上是对用户需求与用户场景的理解，长期和用户在一起，接地气，知道普通用户最需要什么，最喜欢什么，至少你懂社交产品的用户的特**，不然怎么能在微博微信两大社交平台上工作呢？&把平常对新浪微博的吐槽转化成你的产品优化方案吧。至于写需求文档、用Axure画产品原型图，这些都只是形式上的东西，有人教就能很快学会。更何况做过H5游戏设计吧？这难道不是你的产品经验？&运营/市场线：新媒体运营，运营的是新媒体渠道。产品运营，运营的是产品。如果把新媒体账号当成一个产品呢？你既是产品经理，也是产品运营。对于产品运营线来说，很多时候新媒体都是重要的承载体。首先不得不说很多公司的活动运营都还是需要在新媒体上执行落地，对于产品内无用户沉淀的公司，新媒体就是进行用户运营的外部渠道，比如小米公司的用户运营渠道矩阵——微博、微信、社区、米聊。&说起来都是很简单的话，做起来需要仔细去琢磨。市场线我就不多赘述，在很多公司里新媒体运营属于市场公关体系的，所以应该清楚市场线平常是做什么工作，转换的只是渠道载体而已。看似是讲了互联网行业的两个岗位方向，其实是两套思维方式，放在其他行业也同样适用。新媒体运营（微博/微信）招聘-东方头条招聘-拉勾网
新媒体运营（微博/微信）
经验3-5年 /
本科及以上 /
分享到微信
新媒体运营（微博/微信） /
职位描述：
（1）&微博新媒体运营
岗位职责：
1、微博渠道的整体规划、合作、推广等系统性经营工作，提升公司形象；
2、策划并制定新媒体活动方案及原创内容的策划与编辑工作；
3、挖掘、分析渠道的用户需求，收集用户反馈、分析用户行为及制定用户运营策略。
任职要求：
1、本科以上学历，有较强的新媒体运营经验，有网红微博运营经验优先；
2、2年以上工作经验，有一定的资源整合能力；
3、热爱互联网行业，熟悉SNS、博客、论坛、微博、微信等产品运营方法；
4、文字表达能力强，能承受较大的工作压力。
（2）&微信新媒体运营
岗位职责：
1、独立运营用户微信群，全面负责微信群的日常运营、粉丝互动及维护工作；
2、负责微信公众号推广模式与渠道的探索，挖掘用户需求，收集用户反馈，分析用户行为；
3、制定社会化媒体运营与品牌营销策略，在微博、微信、论坛等社会媒体开展品牌营销工作，获取用户资源、创造产品口碑；
4、负责制定微信运营策略及活动策划，相关微信日常内容发布、更新和管理。
岗位要求：
1、掌握粉丝经济、社群经济概念及应用知识；
2、新闻事件敏感性强，热衷互联网新媒体传播，文字功底扎实，表达能力强，熟悉各类新媒体，了解网络社会化媒体传播形式；
3、有敏锐的网络热点捕捉力，擅于信息的搜集与编辑整理，网络阅读广泛、采集、整合资料能力强；
4、责任心强，能承受较强工作压力，能积极配合团队工作；
5、拥有运营微博、微信、网站编辑等相关工作经验者优先。
- 盛夏路666号E栋4楼
职位发布者:
职位发布者
1个月内职位发布者回复聊天的占比
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处理率2% &用时1天
1个月内职位发布者最活跃时段统计
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推荐公司：
推荐城市：
移动互联网,社交网络
领域：金融
创始人：姜兴
规模：500-2000人
每天下午茶
领域：数据服务,企业服务
创始人：华琨
阶段：D轮及以上
规模：500-2000人
股权激励计划
领域：移动互联网,O2O
创始人：王江
规模：150-500人
领域：电子商务,O2O
阶段：未融资
规模：50-150人
领域：医疗健康,硬件
规模：15-50人
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5k 新媒体运营专员（微信 微博）+双休
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：无经验
最低学历：大专
招聘人数：3人
职位类别：
1、负责在所有新媒体（微博、微信、今日头条等）上的内容发布和维护，撰写营销文案，提高关注度和用户转化率，包括日常内容编辑、发布，用户的维护、吸粉、互动，提升品牌知名度影响力；2、负责新媒体的线上活动策划、执行以及反馈；针对日常话题、综合性活动和突发性事件策划参与的活动方案；3、甄选微信大号并完成广告投放和广告效果统计；4、跟踪微信推广效果，提升数据的使用率，建立有效运营手段提升用户活跃度，进行活动/互动总结及效果评估；5、热爱学习，性格乐观，执行力强，有时间观念；【任职资格】1、会用微信后台和排版软件的基本功能；2、熟练掌握新媒体服务号、订阅号、微博、头条等自媒体运作模式，熟悉互联网用户的阅读与消费习惯；3、时事和品牌结合创意能力强，能快速完成内容的整合和创作；4、学习和创新能力强，对认可的事情能够持之以恒；5、文字功底强，热爱文案；任职要求：年龄19-26，超龄勿投。投递简历后请保持电话畅通。
工作地址：
西安雁塔兴善寺西街5号领绣城17
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公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
公司行业：
公司地址：
西安雁塔兴善寺西街5号领绣城
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