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在试用期期间,我自己提前一周给老板发微信提出辞职,因为是...
用户:qjbi***
| 陕西-西安 | 发布: 13:11:53
在试用期期间,我自己提前一周给老板发微信提出辞职,因为是试用期所以没签任何合同,老板有权利扣工资吗
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前几天由于老板不靠谱于是我和好几个同事都辞职了,刚才经理微信上跟我说让我回去(经理请了长假刚回公司)劝我半天我受宠若惊说谢谢你这么看中我,二货经理说没什么啊所有走的我都联系了……
打死都不能回去
哦,信息是群发的,没注意发给你了,你全当没看见哈
回复 13楼:你快回来吧楼主,要不然领导就安排我去扫了[大哭][大哭][大哭]
回复 12楼:评论就服你
经理说:李小胖,你不在公司,公司厕所都没人打理了,你快回来吧
这就是 囚徒困境
回复 2楼:玩心机的人都是这样玩不过老板
我能说我和你一样吗?我们也是三个人一起辞工,分别被谈话,但是我们都坦然拒绝了。
回复 6楼:怀疑遇到了个假经理
这说话水平。。。
回复 3楼:我说了已经找到工作了后经理立马不理我了
回复 1楼:对我们都没有回去
把感动都收回来吧
年前和2个同事说了一起辞职,我和其中一个辞职了,那一个不辞职了,觉得自己能高升,结果现在和我们抱怨说自己累成狗,年底优秀员工还是没有他
果断不去!
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微信“辞职” 聊天记录可作为仲裁依据
日期: 08:37
仲裁部门:微信聊天记录可 作为仲裁依据
信息化时代,“电子邮件辞职”“短信辞职”“QQ辞职”的辞职方式出现了,法律上认可吗?记者昨天从市人社部门了解到,我市一市民给上司发微信“辞职”后反悔,最终仍被解职。
“领导,我家里有事,上不了班了,相关离职手续我会抽空去办的,谢谢。”王君(化名)以家中有事为由,通过微信向公司部门经理申请离职。收到微信信息后,该公司部门经理当即回复予以准许,并让人事部门通知王君到单位办理离职手续。王君回复自己暂时没有时间,该公司人事负责人便为其办理了离职停保手续。半个月后,王君到单位移交了考勤卡、工作服等,公司当天以书面形式正式通知其解除劳动合同。王君认为双方劳动合同还没有到期,称微信辞职的内容不是他个人所发,公司解除劳动合同违反了法律规定,并提起仲裁,请求裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元。
仲裁庭审中,部门经理提交了含有王君发给他微信信息的手机,以证明其手机中的发信人的详细资料确为王君注册的微信号。此外,王君的微信号通过手机号注册,该手机号码是王君与外界的联络方式,所发出微信信息属于只读文件,不能修改。王君虽否认微信不是其所发,但未提供相应证据予以证明。根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》的有关规定,聊天记录属电子证据之一,经查证属实可以作为证据使用,王君的微信辞职行为合法有效。由于是王君自行申请离职,其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据,公司不需要支付赔偿金。
(作者:葛芸 & &责任编辑:夏传滨)
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