笔记本开不了机笔记本滑动鼠标怎么关附近有烧焦的味道

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-17 01:39 标签： 鼠标滑动失灵
物泰科技招后台开发工程师吗？我是这个专业的毕业生，不知道有没有机会可以应聘？
11-07-23 &
&1、本科以上计算机相关学历；至少2年以上相关开发工作经验；2.熟练掌握C或者Java语言，掌握Eclipse或其他集成开发环境；3.熟悉MVC开发框架；良好的计算机功底，精通数据结构、常用算法4.熟悉Linux/Unix等操作系统并掌握至少一种脚本语言：shell、php、Python者优先；5.熟悉Oracle、MySQL数据库系统；要是都符合的话，可以去试试，还有这个链接：/jobs.do，祝好运！
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这家公司很好
请登录后再发表评论!我眼中的软件开发面试
通过N次软件开发岗位面试经历，先说说我理解的面试现状：
大凡真正需要人的地方不会在技术层面问那些乱七八糟的东西，因为从大了来讲，公司有公司侧重的业务，技术也是有针对性的，从小来讲，一个包罗万象的软件开发公司，他也会分N个开发团队，而招聘时是针对某一个特定的项目组招聘，有特定的项目就会有特定的技术，进而就会给出条条框框，出示某个业务领域的技能，然后将求职人的技能逐一匹配，匹配达到面试官预期的理想水平才会相互感兴趣，进而面试官会放宽条件的问，而不会问那些“有的没的”的问题来为难求职者，倘若出现了那种面试官“刁难”感，多半是因为面试官已经对求职者不感冒，问问题可能只是用于了解市场与面试者做个比对等等的目的（目的的可能性自由发挥）。
能力的定义分为很多种，作为技术人，听到比较多的是“技术能力”这个词，不知道招聘者对技术能力的定义是什么？在我脑中“技术能力”的定义是指一个人对该技术领域的理解和深入程度，而有部分招聘者给我的感觉是对这该技术领域知识的涉及面，越广则说明越强，这个定义我不是很赞同，当然见识广肯定是求职者的加分点，但对于IT技术，面对不断出现的新技术，广度不代表深度，相反，如若求职者在广度上有欠缺，但在某个自己熟悉的技术中有足够的认知和自己的体会，则体现该求职者的技术素养，是一个可塑人才，因为这是个会思考的求职者，TA在每接触一门新技术的时候会钻研，会产生自己的见解和掌握该技术的使用方式，而不是人云亦云的讲讲大道理，所以求职者和面试官都可以想一个问题：要用深度还是广度去权衡一个人？当然，作为不同的职责岗位对广度和深度的要求是不一样的，这就需要面试官真正的了解自己的招聘目的，架构师，程序员，项目管理等等……
上面说到应聘者的可塑性，针对这个我倒是极少看到侧重可塑性的招聘者，多半是采用预先定义框框条条然后匹配的方式，这种方式可能会带来某些好处，比如短期降低时间成本，只要应聘者通过面试则可以立马投入工作，但也有某些坏处，匹配合格只因为应聘者曾经做过，是一种熟悉后的结果，而决定不了这个人在长期工作中的效率保障，所以，建议面试官要长远的看待问题，当然那种鱼与熊掌兼得的思想是可以理解的，但也期望面试官不要错过一个好的可塑性人才，为岗位找到一个平衡点，取舍由你，但记得给求职者和自己适当的理由。
还有一个现象，很多招聘公司并非真正的需要招聘人才，是打着招聘的口号做一些其它的事，比如打广告，比如套取经验……&我一直有一个想法，就是在自己的简历上用加粗大标题标明“非诚勿扰”四个字，这种感觉很强烈，这是求职场所的陋习！对于应聘者那是一个不公平交易，大老远的花时间跑过去为别人免费服务，除非某些面试官给予一些看不到的关怀，比如同样不吝啬的分享你的经验（有点异想天开了！）。
再说一个话题：IT技术女生。作为一个从事开发3年多的IT女，我实在听到太多面试官问——女孩子为什么选择技术？这个问题给我感觉就好比问一个女孩你为什么每顿饭要吃3碗米饭一样“滑稽”，当然问问题也有面试官的出发点，但请先摘下有色眼镜，不要带着性别“歧视”，问出你真正想了解的问题，比如承受力，比如是否适应加班。通常人，戴着有色眼镜的时候，已经失去了某些理智，判断力自然就有偏差，此刻，是多么迫切的需要理性与客观。
面试中看到的现象还有很多，比如现象一：有些面试官刁难新人，这里的新人是指从其它城市初来深圳的，因为我在深圳，这个现象也只仅限于我说深圳，如何刁难呢？就是明明应聘开发岗位，却问些DBA职责范围的技能或者一些架构师级别的技能，这个现象很奇怪，我能理解为“欺负”么？因为个人经历过作为新人和熟人才感受到这些；现象二：有些面试官自视高人一等，见到应聘者就是一副老子的样子，很拽很不屑很没礼貌，机会是面试官给的没错，但也是各取所需，何必采用老子态度，其实，求职者也会考核面试官的，公平对待，相互尊重很重要，企业声誉很重要；现象三：HR压价，这个现象在深圳太普遍了，对于这个我沉默，也许是深圳文化吧；现象四：面试官隐瞒，很多时候有些问题，面试官就采取模棱两可、迂回、转移话题把某些重要问题滤过，这个我能理解，但尽量别这样，因为瞒得了一时瞒不了一世啊，从长远考虑，需要员工认可企业价值才有心甘情愿100%的付出，瞒着有利吗？也许有，但作为我个人，我是喜欢实话实说的，有问题，如果在合理范围内，我相信应聘者会带着理性看待问题的，除非真的有大大的问题！对待这种情况就看是否存在周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨的情形，还有其它现象不一一陈述了。
好吧，就说这么多，肯定还有被自己遗漏了的，上面也只是我个人的理解，不同的角度会有不同的认知，面试官眼中的认知会是什么呢？
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面试官会怎么看。我拿着1年的软件测试经验去应聘开发
编辑: 知晓总结百科 &&&来源:用户发表&&&发布时间:&&&点击次数:23
面试官会怎么看呀呀唔。我拿着1年的软件测试经验去应聘开发?在线等。
【知识探讨】
我是做对日开发工作的，想转行做国内的测试，请问...
那就看你是做哪方面的测试了，而且心里是怎么想的就怎么说，别太假
我要去应聘软件测试，面试官问为什么想进软件测试...
我要去应聘手机软件测试，面试官问为什么想进软件测试，我该怎么回答。这个你不会？ 面试就像恋爱是一样的，你女友问你为什么要准求她你不知道？ 首先，面试官是为你对于“软件测试行业”的认知，其次是考核你对于未来职业发展方向的看法，如果你回答只是简单的这个行业简单、容易、工资高，这显然不是面试官想要得到...
当我应聘软件测试工程师的时候，面试官总是问我，“...
真心求助啊，我是应届毕业生，校内和校外都只有软件开发的经验，所以简...你要应聘哪个岗位，当然要说倾向于这个职位了，如应聘测试的话，你就可以说，开发与测试我都非常感兴趣，测试更倾向一点，可以说现在软件测试是IT兴起的职位，要求的知识面更广泛，发展的空间更大，更具挑战性，我向来喜欢挑战，希望在软件测试...
有一年半java开发经验，现在想找软件测试的工作，...
呵呵，面试不就是要给面试官的感觉良好，把自身形象打扮好一点，还要把专业知识巩固一下，面试的时候要和面试官多互动，不要面试官问一句你才答一句，那就感觉你很不开朗，不好搞人机关系，其余的就自己把握咯！
想要问一下，我有做过一年半多的开发。但是现在想...
我现在是在上海。之间吧
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沪ICP备号&华为技术有限公司软件开发工程师面试经验 - 职业圈
华为技术有限公司
软件开发工程师面试经验(南京) - 华为技术有限公司 发布时间： 18:45:57 来源：职业圈
面试过程： 面试就是问了一下之前的项目经历。由于我学校比较好，因此第一印象应该还是不错的。项目经历中会问你从事和何种任务，还有就是参加过哪些竞赛。接着问一些简单的数据结构的问题，并且用代码实现的过程，也比较简单，差不多就是这些了。 面试官问的问题：
… 面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘 整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:1天 面试形式包括哪些？答:电话面试
其它 你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般 你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好 这次面试的结果如何？答:面试成功且工作
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上上签111&&&&
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qiujunsui&&&&
再写详细点就好了
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