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　　&我们上半年的工资整体水平确已上调10%。&华为生产部门一位内部员工表示，每个员工调薪的幅度与过去一年的工作绩效直接挂钩。但如果员工去年绩效考核在倒数5%以内，此次就失去获得上调薪水的机会。 糖酒网
　　近日，华为公开对媒体披露，今年上半年华为4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%~10%。 食品网 /shipin
　　上述内部员工指出，华为每年都会根据公司业绩普调员工薪水，调整幅度一般也在10%，这次调薪也与国内CPI指数持续攀升有关。不过，今年员工配股还没有开始实施，所配股票数量在几千股至几万股之间，也与去年工作绩效直接挂钩。 白酒招商
　　&其实华为员工的薪水与自身在什么体系和什么级别直接挂钩，等级非常分明。&上述内部员工说。 饮料网 /yinliao
　　上述内部员工透露，华为员工按生产、研发、市场销售和客户服务划分四个体系，其中，研发和市场销售体系的薪金水平明显高过生产和客户服务体系。刚毕业的本科生进入华为的起薪标准为6000元/月左右，研究生为8000元/月左右，这种区别随着工作年限加长而越来越小，主要比拼的是工作业绩和能力。 酒招商
　　天涯论坛华为专区上广泛转载的&华为内部工资和待遇详解&的帖子显示，华为员工薪水级别从13级起到22级，共10级。 白酒招商
　　上述内部员工表示，该帖子内容基本属实，一般在市场销售和研发部门工作5年后，每月薪水加上年终奖和股票分红，一般都会在20万元左右。但在华为工作相对更辛苦，员工经常为完成工作而自发加班，但没有加班费，所以每年都有4%的员工离职。 调味品网 /tiaoweipin
　　一位华为手机研发人员也证实，一般工作5年的研发人员年薪在20万元左右。 葡萄酒网 /hongjiu
& 葡萄酒网 /hongjiu
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华为员工等级那么多，其实在任正非眼里只有4种
来源： 作者：日 17:18
[导读] 华为通过电子邮件讲话【号文，向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》。在此次讲话中，任正非将员工分为四类：管理类、专家类、职员类、作业类。
　　12月20日，华为通过电子邮件讲话【号文，向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》。
　　在此次讲话中，任正非将员工分为四类：管理类、专家类、职员类、作业类。
　　他指出，需要重新建立职员类和作业类员工的素质模型和评价体系，其中职员类和作业类员工不必走将军成长的道路，不需要这么大的淘汰率，也不需要年龄限制，只需要把本职工作干好。
　　任正非认为，这两类人员的工资是有限制的，他们可以快乐地度过平凡的一生。
　　他还强调，政策调整的目的是为了多打粮食，不能增产的主管就下台。改革是主动淘汰制，要逐渐淘汰不合格的落后人员，公司需要更多的优秀人才。
　　建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食
　　&&任总在作业类员工激励审视汇报上的讲话
　　一、将来员工应该分属四类：管理类、专家类、职员类、作业类。我们要对标德国和日本的制造行业，建立对作业类员工的科学管理方法和评价体系。
　　第一，这次调整，我们解决了作业类员工管理的历史积压问题，但有些小部门可能还有遗漏。应该有个政策公布在网上，被遗漏的人员可以自荐，你们收到申请后，可以重新去集中认证他们的任职资格。
　　第二，你们还要制定出对作业类员工的科学评价方法。经过这次系统梳理，你们基本解决了历史问题，这个矛盾缓和下来了，但你们的工作还没有结束，现在开始要研究科学化管理。
　　将来员工应该是分属四类：管理类、专家类、职员类、作业类，机关操作员工叫职员类，生产操作员工叫作业类。
　　职员类和作业类之间的界限不是很清晰，我们要慢慢将一些职员类从操作类中剥离出来，操作类也可以再细分。
　　比如，财经的会计人员应该是走职员类，因为开支票不是简单的操作，还需要理解政策。像业务场景师一样，可以固定在一定的地方与岗位，精于本职责就行。科学化管理要针对业务特点细分类别，不是简单几个类别。
　　作业类员工有多少类别，哪些类别适合哪一种管理方式？比如，签证中心就是一个类别，考核要围绕岗位的责任结果导向，要强调干什么考核什么，不要漫无目的地考核，不要多考核。我们作为组织部门，没有必要牵引他多学习，学习是自己的责任。
　　管理者和专家这两个职类需要参加循环流动，但职员类和作业类不需要流动，不需要&之&字型成长。干部、专家薪水待遇比较高，但是要强制循环流动，在流动中有晋升和淘汰。
　　职员类和作业类不需要这么大的淘汰率，也不需要年龄限制。只需要把本职工作干好。这两类人员的工资是有限制的，他们可以快乐地度过平凡的一生。
　　所以，职员类、作业类是一个很重要的类别，你们要研究这类人员的素质模型和任职资格。
　　我们的研发和市场开始脱离国际标准，建立了自己的体系，但是职员类和作业类人员的管理体系还没有建立起来，所以你们首先要去调研，一定要走到前线去，才能&春江水暖鸭先知&。
　　同时，可以研究发达国家成熟的管理体系，可以对标到德国、日本的制造行业，研究一下他们的管理类和作业类人员级差是多少，回头来看我们如何确定职级标准。
　　你们甚至可以请专门搞作业类人员管理的顾问公司来，协助解决事务性人员的待遇合理化问题。比如一个研究人员和一个操作人员，收入差额是多少倍？用平均值来估算，得出了一个参考基线，基线向上一点、向下一点？
　　你们劳资部门就是要研究劳动者的价值评价方法和规律，不能蒙在鼓里面，自己和自己比，没有一个参照系。
　　二、事务员的岗位通道不要封顶在16级，要基于各岗位特点实事求是定级，留住优秀人员。
　　事务员的定级也不要封顶在16级，应该实事求是。比如签证中心，签证是一个复杂的东西，语言要好，又要灵活、聪明，还要善于和人打交道，所以不能把职级压得太低，否则优秀的人跑光了。签证效率太慢，&炮弹&不能快速运到一线，这是个大问题。
　　我曾听说，有人准备签证材料花了154天，这还仅仅是材料的准备时间。你们想想，因为签证耽误，人送不出去，每年要耽误一、二十亿美金，等签证下来，人派遣了，那边的工作也结束了。而且等待签证的时间，公司也是要支付高工资的。
　　所以我们要把签证中心人员的职级提起来，有些岗位能否定到19级或20级？这样就可以从海外调一些曾做过相关工作的人进来。签证中心要有几个专家，指导填表、研究签证业务难题&&，级别低了，也是不行的。
　　所以事务员的岗位，你们不要都认为到16级就封顶了，可以到17、18级，资深事务员也要有个机会。签证中心改革之后，接着户口文档中心改革。先改革签证，接着是档案，然后社保、医保&&各种保险改革。
　　三、政策调整的目的是为了多打粮食，不能增产的主管就下台。
　　这次政策调整，最终要看是不是多产了粮食，如果你增收了粮食，工资就涨对了。没有增收粮食，这个政策就是错的。
　　我们投入那么多人工，不能多产粮食的主管就该下台。主管要学会分钱，分钱的前提是要多产粮食，给员工的感觉就是&减人、增效、涨工资&。
　　实际上，我们的改革是主动淘汰制，要逐渐淘汰不合格的落后人员，公司需要更多的优秀人才。
　　延伸阅读：
　　华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
　　加班情况
　　95.64%的员工在工作中需要加班，4.36%的员工不需要加班
　　员工组成
　　华为有62.06%的人员为工程师和技术人员，5.09%的员工为销售和服务人员
　　每周工作时间
　　72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
　　21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
　　4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
　　0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
　　以下内容网上收集：
　　等级制度
　　助理工程师的技术等级为13C-15B
　　普通工程师B的等级为15A-16A
　　普通工程师A的等级为17C-17A
　　高级工程师B的等级18B- 19B
　　高工A或技术专家19B-20A
　　三级部门主管19B。A
　　二级部门主管20A
　　一级部门主管21B
　　A-22B最高等级22A。
　　股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
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来源：国际在线
　　网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。　　这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有
相关公司股票走势
年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。　　以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。　　1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。　　客户经理：不分本硕11~14k　　法务：硕士12~15k　　行政：本科6k　　但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……　　2、中兴：　　号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。　　3、中兴移动：　　中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。　　4、阿里巴巴：　　阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学。　　5、中电28所：　　双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。　　6、苏州记忆科技：　　硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。　　7、北京704所：　　航天火箭，税前8w10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。　　8、北京17所：　　税前10w起。　　9、深圳宏电：　　硕士6k，待遇太低。　　10、威盛北京：　　硕士9k*14，武汉和上海不详。　　11、宇龙酷派：　　实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。　　12、中电54所：　　8.1w到手。　　13、福建锐捷网络：　　8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。　　14、北京503：　　税前8w到10w，已经包含奖金。　　15、oppo：　　深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。　　16、去哪儿网：　　12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。　　17、美团：　　18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。　　18、广州cvt：　　待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。　　19、芯原(verisilion)：　　上海10000×14，补助每月750 ，成都8000×14。　　20、TI　　没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。　　21、csr 掌微电子：　　工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，和奖金各是年薪的10%。　　22、IBM：　　面试迟到了，不给面试，外企人员牛得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。　　23、深圳桑达：　　8000。　　24、武汉中原电子：　　第一年8w10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。　　25、百度：　　测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。　　26、全志科技：　　珠海，7.5k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。　　27、深信服：　　，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。　　28、爱立信：　　永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。　　29、苏州瑞晟：　　9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。　　30、北京风行网络：　　就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000。　　31、北京普源精电：　　硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。　　32、：　　隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与是兄弟公司，本科试用期，转正后，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。　　33、武汉烽火：　　5.5k ms的待遇，bs 研发类3800*15+奖金 2012年数据。　　34、阿尔卡特朗讯：　　工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。　　35、青岛百灵：　　今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。　　36、迅雷：　　工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会+3个商业医疗，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。　　37、天津汉柏科技：　　硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。　　38、美满电子：　　今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。　　39、腾讯：　　10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。　　40、握奇数据：　　做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。　　41、联发科：　　北京 8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……　　42、美国国家仪器：　　待遇不说了，不详，西电进不了几个的。　　43、趋势科技：　　笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。　　44、圣非凡：　　北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。　　45、迈瑞医疗：　　工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。　　46、意法半导体：　　工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交53元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。　　47、宝洁(ps部门)：　　应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。　　48、大众点评网：　　实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。　　49、：　　看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的，杭州。　　50、：　　合肥硕士7.5k，上海杭州北京住房补贴。　　51、thoughtworks：　　应届硕士6500，有个帖子，不知真假。　　52、盛大创新研究院：　　基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。　　53、英特尔：　　硕士上海11k。　　54、复旦微电子：　　13w。　　55、高通：　　11500×13，补助每月1500左右，不详。　　56、广州海格：　　北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。　　57、人人网：　　12k，16w以上。　　58、上海爱数软件：　　10k12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。　　59、北京海量信息公司：　　12k，三环内，无户口，天津户口。　　60、淘米网络上海：　　技术研发类13w15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。　　61、华三：　　北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。　　62、海康：　　杭州，12年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。　　63、浙江大华：　　HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。　　64、浙江宇视：　　待遇不详，但是肯定不会低于.11.30新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营行业，直接和大华海康干上了，杭州将会有三足鼎立的局面。　　65、英伟达：　　今年是12300×13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。　　66、wps：　　8500，在珠海。　　67、小米：　　硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。　　68、高德：　　硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。　　69、炬力集成：　　今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海2012数据。　　70、新 邮通：　　不晓得啊，lte份额拿的太少了，估计都不招人了。　　71、搜狗：　　22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。　　72、深圳四方电气：　　实习期本科4800，硕士8300，博士更高了，转正增加15%―30%。　　73、江苏金陵：　　本科7w，硕士1012w，有住宿。　　74、彩讯：　　腾讯下面的一个子公司，15w。　　75、深圳信步科技：　　牛的很，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。　　76、巨人网络：　　总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，，肯定不会低了。　　77、移动：　　各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k4k，年终奖12k14k，国庆节过节费7000，其他小节，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。　　78、works application：　　40w人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。　　79、深圳市迈普视通科技有限公司：　　本科4500.0，研究生6500.0;非迈普，迈普比这个靠谱。　　80、航天503：　　税前8-10w。　　81、南京8511所：　　税前10w。　　82、瑞芯微电子：　　8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!　　83、九洲集团：　　5k/m,十万安家费，硕士。　　84、成都中科院光电所：　　基本工资3500k/m，安家费600/m,其他福利一般。　　85、兵器火控：　　税前5w，唉，好少。　　86、二院23所：　　税前9w。　　87、西安兵工器206：　　月工资3000多，奖金很多，一年差不多7万，硕士。　　88、北京：　　，武汉也有，今年招了2次。　　89、大唐系统的：　　大唐兴唐7000+户口，大唐移动8000+户口，大唐联诚8000+户口。　　90、：　　北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。　　91、青岛鼎信通讯：　　住宿补贴。　　92、大连东芝：　　做医疗开发，包吃住6k，双休。　　93、tplink：　　深圳，移动互联网终端开发;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的数据。　　94、聚星仪器：　　是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w每月。　　95、荻尔咨询：　　是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。　　96、欢聚时代：　　广州珠海，做yy语音的那个，本科6000。　　97、深圳深瑞：　　宣讲会上hr说本科生15w，硕士研究生20w，国家电网下的公司，电网真是牛啊，在电网面前，中移动瞬间失色，工作地点南京或者深圳。　　98、南瑞：　　所有加一块10w，硕士;南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。　　99、北京奇虎360：　　13k*14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。　　100、lsi：　　今年是12000×13，补助不详。　　101、新浪微博：　　北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。　　102、微策略：　　杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节。　　103、北京信威：　　%;2个或者3个月工资的年终奖，基本是12w左右。　　104、微软帝国：　　今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。　　105、南京三星：　　8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。　　106、GAmes中国(仟游)：　　杭州或者上海8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。　　107、乐港科技：　　杭州，做游戏的，月薪1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在15w左右。　　108、上海网达软件：　　9k 也有拿到10k的，得自己谈，1314个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗?　　109、电子五所：　　基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。　　110、北京汉王：　　估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+北京户口。　　111、人民搜索：　　17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。　　112、爱奇艺：　　北京，14w17w;百度旗下的播放器。　　以上数据均来自网络，跟本站本小编概无关系，如有雷同纯属巧合，开多少钱自己知道，揣到包里的才是真。点击进入参与讨论
(责任编辑：廖廖)
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