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到底wwW97zyz是怎么回事,是不是97zyzcOm换了
看来“村外春树”说得对,自己一开始就跟傻小子卖力气似的,越做越累,越做越苦,幸亏及时改变了一下,要不然还不得“过劳死”,畅畅想想都后怕,自己打了个哆嗦。
  见关系缓和了不少,畅畅开始尝试和大家“套瓷”,毕竟自己也总是和人家“讨价还价”嘛。和魏佳、Sugar这些女同事“套瓷”也就那几招,无外乎夸赞一下相貌、衣服、饰物等,假装特诚恳地询问该如何打扮啊,上那购物好啊,或是最近听说又出了什么好玩的,好吃的,向她们推荐。
  可是畅畅不知道如何跟奔儿头套近乎,毕竟自己20多年接触的男性太少,没什么经验,不知道他们喜欢聊什么。不过有天中午走过奔儿头的办公桌,看见奔儿头的电脑背景是罗纳尔多,心想估计他喜欢足球。
  受爸爸影响,畅畅平时到也喜欢看看足球,心中便有了数。奔儿头吃完饭回来,午休的时候畅畅就问:“杨老师,我特别好奇,像您这样的平面设计大师,平时一般都有什么爱好呢?”
  奔头儿听了挺开心,假装谦虚地说:“嗨,你别逗我了,大师可谈不上。不过我这个设计水平呀,怎么说呢,一般一般,也就北京第三,哈哈。说到爱好啊,你别看我这个人平时工作的时候很安静,但是我喜欢踢足球,我也喜欢看足球,足球就是我的生命。对了,你看么?”
  “看啊,不过我看得不多,我以前最喜欢罗纳尔多了,我觉得看他踢球才叫享受。特别是他在巴萨的时候,有一场连过对方五人,太精彩了。”畅畅心说你工作的时候可不安静,净扰民了。
  “哟!你还挺懂嘛”奔儿头眼睛一亮,他来公司这么久了,办公室里换了几波人,就没一个能聊足球的,“我也最喜欢罗纳尔多了,真正懂球的人都喜欢罗纳尔多。就他巅峰时期的水平,俩小罗加三C•罗外饶十个卡卡也不是他的个儿呀。哎呀,想当年我踢球的时候,风格就很像他,我们同学都管我叫罗纳尔少,说我们俩就是兄弟,只不过一个生在了,一个生在了巴西。我觉得在踢球没前途,足协他们丫的比天水城管还黑,我就放弃了足球。不过我当时踢球的时候,不是吹啊,一般三四个后卫根本防不住我…你看我这假动作,连我自己有时都被骗了….”
  奔儿头开始狂喷,到后来站起来给畅畅连比带划,满头大汗,还说明年奥运会的时候,叫上畅畅一起去看球。畅畅说一定。
    魏佳趴在桌子上想小憩一会,但是旁边奔儿头一个劲跟那儿喷,自己怎么着也睡不着,一生气就对畅畅说:“畅畅,你别逗他了,看出来了吧,只要一给丫说话的机会,就只剩下听丫说话的机会了。”
  “啊?呵呵,我觉得杨老师挺能说的,多好啊,不闷。”畅畅觉得能说会道是本事。
  “算了吧,你得透过现象看本质,论扯淡他最牛掰了,哪次开会说正事,该丫说话,丫却闭嘴。倍儿耸。”魏佳一肚子火。
  “怎么说话呢,哪次不是我先发言,就算说得不好,好歹也是抛砖引玉吧我。”奔儿头不服。
  “得了得了,哪次你丫说完,我们不是想拿砖拍你?就是公司干净,地上捡不到板砖。”魏佳来了劲,睡不着索性逗贫。
  “你拍!下次我给你带着板砖,有本事你往我脸上拍。”
  “算了吧,您都长了一‘板砖脸’了,我们估计也下不去那狠手。”
  “畅畅,你还小,单纯,你可别跟魏佳学坏了,将来容易嫁不出去砸手里。”奔儿头说不过魏佳,变了个招儿损她。
  “畅畅,你别听丫的,就算嫁不出,也别找这么一主儿,容易挨揍,回头连累你。再说了,有姐姐我在,能让你嫁不出去?新鲜。”魏佳一边攻击奔儿头,一边拉拢畅畅。
  “呵呵呵,反正看球我打算像杨老师学习,打扮我像魏佳姐学习。”畅畅表了个态,心说好不容易关系有点改善,我可谁都不得罪。
  正说着,胡林从外面吃饭回来,大家赶紧结束聊天。
    10 .写报告不是形式主义
  一般来说,职场里的普通员工按照做人与做事这两个标准,可以划分为四类:最差的是既不会做人也不会做事,这类属于明天就会被开掉的那种;第二类的是会做人,但不会做事,这类人禁不起时间的考验,可能用了几个月上司突然一细想,这个人光会说了什么也不做,就会把他开掉;好一点的是第三类人,他们会做事,但是不太会做人,上司要用这些人去做事,所以只要不触及底线,是轻易不会开掉他们的,但是也不喜欢他们;最好的一类人是既会做人,又会做事,更会来事。胡林就属于最后这一类人。
  其实他在这家公司不到两年的时间,事实上,奔儿头和魏佳都比他在公司的时间长。刚来市场部的时候,胡林也是从策划做起,因为比较踏实,又会说话,逐渐得到前任市场总监老崔的重用,并且也做出了几个不错的活动。
  前任总监老崔在一年多前跳槽去了另外一家公司,临走孙大力问老崔,你觉得手下谁能接替你的位置。老崔对公司还是有点感情,就推荐了胡林,一是觉得胡林有点能力也比较认真,二是私下里俩人关系不错,胡林挺会来事。
  老崔虽然是个有能力的人,但在公司的时候,由于管理比较严格,名副其实地总在催着下属干这干那,大家表面上听话但心理都烦他。所以当老崔提出离职申请之后,手下人闻风都对他爱答不理,只有胡林还是一如既往地尊敬他,叫干嘛干嘛,所以老崔对胡林印象非常好,就向孙大力推荐了胡林。
  孙大力很信任老崔,就提拔了胡林。当时这个事在公司引起了一阵议论,毕竟老资格的员工都眼瞅着的市场总监位置,活活地被一个半新不新的人给抢了,于是大家得出了一个结论:职场里风水轮流转,谁也别得罪谁,关系一定要维护好,更要维护到底。
  不过好在上任之后,胡林赶紧维护各方关系,又把市场工作做得尚可,深得孙大力的信任,逐渐大家对他倒也没什么意见。
  不过胡林也有自己的烦恼。市场部这“几块料”一直不太好用,奔儿头比较懒,魏佳太奸,Sugar没什么能力,所以队伍不太好带。今年市场做得不是很理想,孙大力给他的压力越来越大,胡林觉得自己的担子越来越重。
  八月份的一天,孙大力又把胡林叫来一顿臭骂,说你这个市场工作怎么搞的,你看看这招生情况,老师都快比学生多了,不相干直说!胡林一脸苦水,只好把责任往下推,说市场部现在人太少,很多活动搞不起来。孙大力说,那你就给我招人去,再交不出让我满意的业绩,小心我开你了你。
  胡林知道,招人是肯定要做的,让新鲜血液进来,同时刺激一下团队的内部竞争。不过他也知道孙大力的德行,招人不能花太多的钱,薪水高了不但通不过还得挨骂,薪水低了又招不来有经验的人。胡林只能把目标锁定在刚毕业的大学生身上,至少年轻人可能会有点新的想法。
  胡林仔细研究了招人这事,大学生和大学生也不同。名牌大学的肯定不来,有北京户口的也不愿意来,只能把范围缩小到没有北京户口且非名校毕业的大学生。选男生吧,根据经验,一般是不踏实,往往处于谈恋爱和迷恋游戏的阶段,肯定干不长,只能选女生。
  女生和女生又不一样,至少有好看和不好看之分。之前胡林用过一个外地小姑娘,人长得漂亮,还挺会来事,出去吃饭总给胡林敬酒。后来关系有点暧昧,晚上趁老婆睡着后,胡林偷偷和她互发短信聊天。一次说到开心之处,胡林忍不住乐出声来,把老婆吵醒。老婆随即抢过手机,看到里面有诸如“亲爱的”、“我想你”、“宝宝”等极为“色情”的词语,顿时发飙,闹着要去公司去找那个小狐狸精算账,说出不是她死就是自己亡的狠话。
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