都说移动通信公司的待遇好，是这样吗，在哈尔滨移动通信公司工作的朋友们你们的待遇是多少啊（工资+奖金），是干什么性质的工作啊
岗位不同，工资不同，普通员工月薪在3000元左右，部门经理在5000元左右，关键是移动的福利搞得好，为员工购买健身卡、出钱让员工旅游（员工不去可以让家属去）、发衣服、发钱、发原始股，手里有原始股的移动公司的员工现在买个奥迪A4是不成问题的。
其他答案（共1个回答）
费的，一个月才800多，加上奖金也不过1000元
这就是普通工人的工资，但是福利待遇还是不错的，有三险一金，比起别的公司还是不错的
你可以办理移动的动感地带的娱乐包年套餐！60元，一次性扣齐，这样你每个月可有免被叫通话1000分钟（250元），赠送50条短信，如果觉得50条短信不够用的话，还...
今年暂时还没有什么大活动。【如果我的回答对你有用，麻烦设为好评，谢谢】
之后的工作环境更重要
如果是非正式员工,应该不会很低,但也不是特别高.
客服人员真的是很辛苦的,每天要接很多电话,说很多话,有时嗓子都说哑了.不过,话说回来,有哪份工作是不辛苦的呢?...
学生一般用3种卡,一是赠短信的,一般每个月都200条左右(网内)
2是0月租,赠来电,接打电话3毛一分钟的
3是单向卡了,合适的单向卡
(也有用情侣的)
答: 大致元不等,看行业和盈利情况
答: 建议：“爱有多重要”
答: 呵呵中国从来就不是法治的国度！从来就是权大于法的。
孔子说：“刑不上大夫，礼不下庶人”早已阐明了奴隶社会的权与法的关系。这种关系至今还在延续。这是因为普天之下莫...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415移动公司员工月收入多少?_百度知道
移动公司员工月收入多少?
怎么能进去?
我有更好的答案
年收入应当是我们的7倍或者更多，甚至有3000多的正式工！7000在北京稍微好一些的企业私企也好外企也好国企也好都可以达到这个水平？这恐怕就是一边很多移动的人哭穷一边很多人骂街说移动太黑的主要原因吧，我容易么？。估计这哥们要是来了移动也是一个月5000，外带自己租房子的！我同学也是移动的，北京移动正式的职工正经的名牌大学毕业生，工作6年，比谁都想骂人，痛苦的是我不能骂还得高高兴兴的工作，而且还有不同情的连我也骂、怀疑、嫉妒。其实我也想骂人！！，不超过1W。诸位见过收入差距这么大的公司么。北京移动的最小的官比我们多挣多少呢，如果加上股票、年底奖金，还提供宿舍，月薪（不流行什么工资、奖金的说法，月收入就是月薪）是7000左右，而且负责的说这个收入在普通职工中算高一些的！很多人月薪就是5000多！相信大多数同样出身在IT混了6年的人都比我们挣得多吧！至少我知道自己的朋友上完了研究生人家到一合资企业（注明一下还不是什么500强里面的）进去就是8000，他们的月薪接近或者超过3W？差不多2W吧，也就是说。至于福利，恩却是有的，不过没有那么多钱啊？过节发点小恩小惠的饮料月饼元宵啥的，年底发一回年终奖，都好奇看着有人说移动的普通职工月入1.8W？&lt
所以进移动要特别小心我是从移动出来的，受不了森严的等级制度，受不了气即使能力在好，不会拍马屁，也不会加薪进爵的，等级制度森严。工资差距很大，陷阱很多。不要以为穿上移动工资制度，实际却不是拿移动工资的，上面戴了个移动工作牌就是移动员工。移动很多部门都是外包的，表面上是移动员工进移动主要靠关系
看你做那样咯，做话务员有不同的工资，做打杂的也有不同得工资的，你说是吧
普通职工年收入30万以上，大家可以在移动公司楼后面看看移动职工的车就知道他们的收入有多好。 省电力局机关普通职工每个月奖金最差的也在5000元以上，车贴每月800元（当官的更多）。
我在北京移动上班，客服一个，月薪3000。买车必须十万以内跟爹要。你看到的是那些关系户，真正干活的从来都是农奴出身，请各位不要针对一线员工，因为去年移动呼吁的降薪只有一线降了。真的不好干。也不要来，问问去过的人吧。你会得到真实答案。
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说说北京移动的待遇问题
关于 北京移动的待遇。这个是个讳莫如深的问题啊。移动的待遇是按岗拿钱的，北京移动刚进去，本科6岗，硕士6 岗，属于最低层的员工了，如果你能做到10岗 以上，当上了领导，那待遇就跟一般员工天壤之别了。由于我本人从未有过直接体会，我先说一下我的理 解：B岗A 薪，试用期过后，硕士6岗的待遇界于A类的5岗和6岗之间，大概税后每月到手4.5k-5k之间吧， 年终奖每年都不一样，应该有1w左右，平时的福利比较少，有购物券防曙降温费啥的。B岗A薪，本科5岗 转正后，在硕士的基础上减去1k。下面这些是从各个渠道得来的消息，大家自己判断吧，我就不说啥了。 1、一般员工移动待遇：地市公司，一般员工无论什么岗位，年收入差别都不大，因为固定工资普遍在 元间，当然还有绩效，也就是奖金，每个月大概在，一般的员工收入在5-8万间　 2、领导待遇：副科：固定工资在，年收入在15万左右　 　　　　　　　正科：固定工资在，年收入在20万左右　 　　这里说的科级干部指的是地市公司的部门经理、副经理及县公司的经理、副经理；至于地市公司的 副总、老总这一级别收入就不要说了（更别说灰色收入，），绝对属于先富起来的那一小部分；　 3、香港股权：移动有钱指的是领导有钱，因为中层领导有香港上市公司的股票，现在中移动在香港股市是70多元港币，中层领 导（科级）有1-2万股，高层领导有5-10万股，金融资产很客观；　 4、给大家的忠告：进移动，稳定，但你必须立志混个领导当当，否则，没多大意思，就是混口饭吃而已 ，当然，现在在社会上混口饭吃已不容易；真正有志气的别进移动，外面的世界更广阔，当然需要个人的 不断努力。 　　 北京移动每月的工资，分为三个部分。一个是固定的，根据工作年限、学历等定的，这个是不会变的 ，是多少就多少。第二部分是奖金，就是公司控制的，大概也不太会变化，第三部分是绩效，与所在部门 的表现，以及个人的表现都有关系，部门在整个公司的表现越好，个人在所在部门的表现越好，这部分就 越多。这部分会有比较大的变动,人和人也不一样。同样的一个人，每个月也可能不一样。这部分的浮动 ，有几百元。 　　住房公积金是这样的：每月的住房公积金=前一年各项收入总和*10%/12，即前一年收入的10%，第一 年入职，只有不到200元/月，第二年时，是根据第一年的收入来算，因为第一年包含半年的试用期，所以 也不多，大概300元/月。到第三年以后，就基本正常了，大概700-800/月。 　　所有人都没有房补，车补根据部门不同而异，是和工资分开算的。网运中心的普通员工应该都是600 ，刚够有车的同事中距离开车上下班的油钱，网优我没记串的话应该是800；业运中心好象是900 ，外面 跑的比较多的几个部门1k1，比如客户经理。另外据说三级经理应该是1k5。不是实报实销，而是固定额度 ，每月要严格按照要求往一张表格上贴的票、油票或者停车票，严格到了吹毛求疵的地步，时常有同事的 票被打回来，对于有地铁月票不开车的情况，车补当然就是自己纯得了，有车的同事如果算上停车，甚至 路远的，600就不够了，不过保养的单子好象也可以报的。 　　手机打电话，对于市话，某些部门没上限，某些部门有一定的额度限制，长途和GPRS是自己掏钱。 　　所谓的三年或两年一升岗，只是指有机会升，并不是一定能升。 　　一般是一年或两年签一次，只要好好干，不出大问题，不会被fire掉，公司培训一个人的成本很高的 ，不会合同一到期就不续签了。40岁以上才有可能让签终身的合同。极少有跳槽走的，因为比较轻松，一 般都是在公司内部跳，从一个部门到另一个部门。 　　每年12月份末尾有年终奖，数额不等，05年发的多，发了3w多，因为是广东的李总在cmbj当了三个月 的老总，临走时发了这么多。06年的年终奖只发了1w。 　　过节不会发任何东西，顶多发盒月饼。一年800元的防暑降温费，会发一些购物券（数额不详，估计每年 也不一样，但不会很多，各个部门也不一样，有的多，有的少），还有几百的健身卡，也能购物。
天哪，硕士工资这么低？hr当时跟我们说，年薪12-15万啊
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工作经验不到一年1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年11年12年13年14年15年16年17年18年19年20年21年22年23年24年25年26年27年28年29年30年31年32年33年34年35年36年37年38年39年40年41年42年43年44年45年46年47年48年49年50年51年52年53年54年55年56年57年58年59年60年
工作时间<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年
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