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在前文中谈到A公司换了顶头上司叫吴海，吴总上任三把火烧得很旺，开了茶话会很见成效，深受员工们的喜爱。小单瞄准了吴总。她把自己男性化了，开始穿与吴总一样的西服，学吴总的言谈举止。同事们看腻了，打了小报告，吴总只是笑了笑。可是没多久，听同事们反应，小单趁着吴总不在时，进入吴总的办公室接待客户。有会客厅不去，却进了顶头上司的办公室，这有些出格了。吴总这回可生气了，命令小单立即消失。小单不情愿地离开了公司。到这时，她也没有弄明白被解聘的原因。她有业绩，没有给公司造成什么损失，没有犯上，因此她觉得被炒鱿鱼实在是不公平。我曾向她提醒过齐白石老先生的话。这回小单果真被束缚了挡在了门坎之外。我相信小单想起这句话，会静下心来思考一下自己的所作所为的。自从小单离开了A公司，就再也没有和我联系过。
　　　　我曾有这样一个观点：“要发展，先模仿人。”但不是小单的模仿，而是要模仿成功人士的成功之道。我是个笨人，跟不上现实情况的变化，我没有学成，没有做出那些成功人士的辉煌成绩。但我知道，选择好一个目标，一个能够激励你的理念，并行动起来，走好路，交对自己有帮助的朋友，最终会走向成功的。小克不就是抱着要学到本事、学到营销之道的想法付之于行动，得到同事们的赞许，获得了成功的吗？
　　小单的失败是我意料之中的事。没有哪个领导或哪个老板会让下属抢他的风头，混淆自己的地位的。起先，他会会心一笑，时间长了，就越发的不满，当你太过放肆，做出了格，那就只有让你出局。
　　以此我要警告同事们：不要模仿老板，不要比老板更老板。在公司里，每个员工随着工作岗位的变动，身份也会随之发生一些微妙的变化。但是，无论怎样变化，你都要牢记：你跟老板之间是有鲜明界限的，你不能表现得跟老板一个样。你要注意以下几点，才不会让老板抓住把柄：
　　首先，在公司里不要穿得比老板好，必要时可穿工作服。员工穿得比老板名贵，打扮得比老板夺目，同老板在一起，自然就夺去了老板的风采。这可不是老板所希望的。有的老板不喜欢装扮，但这不能说明老板没有眼光而忽视了员工的装扮，他也是不会甘愿被下属的风采所掩盖。工作之外你可以尽情地打扮，一旦上班，就一定要注意自己的装扮，万万不可比老板还要光彩照人。
　　其次，与老板一起出行，一定要注意突出老板的地位，做到手勤、腿勤、态度谦逊。当你面对的是一个其貌不扬、没有一点领导气质的老板，要更加表现出谦逊和勤快，一定要让别人一眼就能看出他是老板。如果有人错把你当成老板，应及时表明，然后把对方介绍给你的老板。这样就能化解尴尬，又不让老板失尊严。
　　最后，对老板表忠诚不可奴颜婢膝。为取悦老板丧失了自己的尊严，同事们会骂你“贱人”，你的这种成功也只是一时的。况且，高明的老板不会欣赏只是表面上忠心耿耿的员工，更不会把重要的职位交给这类人的。所以，取悦老板，靠的是你的执行能力，更重要的是要摆正自己的身份。
　　　　你可以学老师，但不可以像老师；你可以从老师身上取得一把钥匙，去开启一扇门，但不可以被老师的门墙束缚。你就是你！学方法、精神，还有态度，开拓一个更广阔的发展空间，不要用紧箍咒把自己牢牢地套住。在职场上，一定要弄清挂哪块招牌，摘哪块招牌，不要本末倒置。在本事没有长进之时，不要因为一些细节问题，让老板不爽，让同事们小看，而导致你事业的失败。
　　　　第二节　职场中的优秀人物
　　1．物超所值的员工
　　小单被炒了鱿鱼后，从此杳无音信了。接下来小单负责的工作怎么安排呢？公司领导商量后，决定在新人来之前让我和小克承担。好在我们的工作进程都有记录，我和小克把小单的客户分成两部分，每人各负责一部分。我们因此增加了工作量，每天总要加班：做好与客户的交接，写工作总结报告和工作计划，按计划完成任务……这些累坏了我和小克。在上文就谈到小克通过自己的努力，刚进A公司半个月就步入了正轨，得到领导的赏识。这回小克也没有落后，干起活来比我机灵，办事利索，能够超额完成任务，一季度下来他就得到了季度嘉奖。我排在了第二。小王、小祝、小丹、小程都排在了后面。他们每个人都有自己的故事，我将在后面章节里讲述。
　　话说回来，我们总部下属有一个海外经销公司，这个地方你不会一两门外语是很难进去的。进这个公司可是我的愿望，但我知道这只是个奢望，也就不去多想了。小丹曾经去应聘过，但因语言不过关被退回来了。小丹没有受到失败的影响，在A公司干得更加起劲了。我们会在后面谈到小丹的故事。小克外语还行，海外经销公司曾向A公司要过他，让他去策划部做策划。吴总看小克那么能干，一个人能够干两个人的活，对其爱不释手，所以小克没有去成，仍在A公司做营销员。小克从来没有放弃过外语，我们总能看到他拿着国外的资料在学习。
　　现在我们A公司营销部还空缺一个位置快半年了，吴总一直向总部申请要人。总部总是说：“现在正是缺人的时候。总部要在外省建分公司，更缺人了。先克服一下吧，我们会尽快解决……”吴总没办法只好命令我们再坚持一下。虽然我总是提醒自己“少抱怨，多工作”，但我还是忍不住了发了点牢骚：“活太多了，有时真有些忙不过来，同屋有那么多能干的同事，偏偏选择我，有些不公平。”何经理给我做了一次工作，说：“牢骚归牢骚，工作还是需要继续的。公司把这项艰巨的任务交给你们，就是对你们的信任。你在公司也干了一段时间了，经验也有，业绩也不错，公司是相信你能干好的。小克不是跟你一样吗？他怎么没有抱怨呢？你要像他一样担得起工作重任。”我无话可说。何经理这次非常适时地鼓励以及小克的吃苦精神影响了我，使我转变了思想：为公司分担责任是件很光荣的事情！我加劲干了起来，没有耽误过工作。到了年底，我和小克都被评为“部门优秀员工”。是部门的优秀员工，多光荣啊！得到总部领导的重视，我和小克乐得合不拢嘴……
　　吴总也感到很高兴，晚上就给我们开了一个庆功宴。同事们纷纷给我们敬酒，我破例喝了三小杯白酒，之后就以橙汁代酒迎酒。小克喝得挺多，有些醉意，吴总见状，制止了同事们的敬酒，我和小克才得以解脱。庆功宴的气氛很热烈，我们玩得都很高兴。在宴会进入尾声时，吴总想最后活跃下气氛，就提出一个问题：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”一位员工没有多想就嚷嚷道：“你给我1000元，我就能做出1000元的漂亮事来。”吴总说：“好，说得好。总归是要做出‘漂亮’的事来，但这‘漂亮’的事公司值得付给你1000元吗？那么公司还是要开除你的。公司给你钱是让你赢利的，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会用你的。”“吴总这段话告诉我们：老板用一个人，仅仅‘物有所值’是不够的，必须‘物超所值’才行。”何燕领悟得快，脱口说出自己的看法，“吴总这是在给我们上课，在我们营销部小单走了之后，她的业务由小余和小克承担了起来，为公司省了不少心，也为公司赢得了利润，同时为我们营销部争了光，撑了脸。这就是‘物超所值’！我们都应该像小余和小克一样，担得起工作重任，为了公司、为了部门的荣誉，加油……现在我们为小余和小克干了今晚最后的一杯酒，用这酒表示我们全公司对小余和小克的敬意，让我们再接再厉，一起努力！”员工们又一次沸腾起来，在欢快的气氛中宴会结束了。
　　又过了一个月，总部总算给我们A公司营销部转来了一个叫小周的员工。从此，我和小克总算可以轻松一下。
　　关于小周的故事先不多说，留待后面我们慢慢讲。
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