下班时间领导发微信，千万不要秒回信息，员工可都不傻！|领导|职场|工作_新浪网
下班时间领导发微信，千万不要秒回信息，员工可都不傻！
下班时间领导发微信，千万不要秒回信息，员工可都不傻！
随着生活节奏的越来越快，很多人都生活的特别忙碌，在这中间要属在职场打拼的人们最为明显。无论是上班还是下班，无论是吃饭还是工作，总是那么匆忙，一路火花带闪电，每天都在和时间赛跑。其实他们为的不是别的，除了工作还是工作，越来越多的人家庭休闲的时间被工作所占用，工作与生活的界限越来越模糊，然而这种模糊是单方面的，工作只能是工作，而生活则不完全是生活，很可能被工作占用，让生活变得不那么纯粹，令人每天生活的不再那样舒心，提心吊胆的，生怕老板那随时都有可能打来的电话或是微信信息！科学技术的发展职场中的交流工具也与日俱增，可微信一直是职场沟通的必备神器，谈工作微信不可少。一些人有习惯，喜欢玩弄自己的手机，微信信息也必然秒回，领导的也不例外。殊不知在工作中和在生活中秒回信息的不同意义。那么，如果在生活中遇到领导微信找人办事如何面对呢？一.态度要端正现代职场生活中被领导找去工作是一件再正常普通不过的事情了，无论你当时有多么的恼怒，有多么的生气都不能表现出来一丝一毫，否则这项工作你做的再好都是竹篮打水一场空，得不偿失的结果。所以，领导找来，态度放好，有困难说，有问题讲，平心静气，这样一来，无论事情结果如何，领导都不会过于责怪你，毕竟生活还要工作，大家都不容易嘛。二.划清界限领导可以模糊你的生活与工作界限，但你自己不可以。特别是你自己的朋友圈，生活和工作得分得很清楚，工作不要发一些与工作无关的事情和图片，生活也不要发一些自己在游玩的东西，可以选择屏蔽一些工作上的领导，否则会让领导觉得你一直都很闲，不是工作中发休闲事物就是生活中在游玩。三.信息冷却半小时被领导找总是秒回，好同志啊，以后有事还找你啊！为什么？其他人都找不到啊，这不是怕耽误工作嘛，就你秒回，一找就找到了，太靠谱，太好用了！你说你秒回个什么劲，这不是给自己找不痛快吗？不如每次冷处理三十分钟再回，不然领导总是得寸进尺，吃亏的不还是你自己？！
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【戳↑↑↑图片查看更多】今年是90后进入大学的最后一年，从职场来说，90后也基本已经是职场中的主力。近日，杭州网友「楓依旧」发帖说：员工无故旷工，打电话不接，问其原因：我想静静。我下面的一员工，今天上午没来上班，有事找他处理，给他发微信不回，打电话没人接，到了下午还是没人，晚上打电话又是无人回应，顿时心里着急呀，担心是不是出了什么事！于是在半夜12点去他家里找他，发现他房间电灯开着，空调开着，心慌啊！这个什么情况，他昨天回来就一直没关过电灯？于是我敲了一会儿门，打电话，呼喊他一直没人回应，没办法，为了他的安全，我报警了，过了会儿，出现神迹了！我等在他家20多分钟后他的窗帘动了，我看不对啊，房间有人啊！于是再叫，这下终于呼唤出来了，我悬着的心终于放下，打电话撤销了报警，我问他今天怎么没来，我打你电话不接，微信不回，我急的都报警了，你是哪里不舒服还是怎么样，要不要带你去看？他回了句怎么还报警了，我能有什么事，就是这两天变凉了，有点不舒服，我心里顿时那个气啊！他这样的情况不是第一次了，不过好在人没事，这员工我招得都害怕。与此同时，萧山网友@露宝_1993 也晒出一张自家客服的辞职申请表，并表示「很有个性」。该辞职申请表上，「辞职原因」一栏，写的是「我要像风一样自由」。有细心的网友发现，入职时间为今年7月10日，也就是说，该员工这份工作干了两个月，就决定「要像风一样自由」了。不少职场新人一言不合就辞职莫名其妙不请假直接旷工，入职不到两月就辞职，甚至一言不合说走就走的职场新人并不少见。据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。网友「德菲丽」说，碰到不负责任的员工是公司倒霉。她说，以前有个员工也是莫名其妙失踪了两天，后来公司也报警了，必须要走这个程序，不然万一出什么事公司要承担责任。职场新人脚踏实地更重要正如网友「陌默」所说，这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板，都不容易。其实，为了所谓的高薪、前景频繁辞职，会让职场人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。而对公司来说，应当给员工多一些职业规划，如果一段时间内有员工频繁辞职，公司也要从自身找找原因。网友评论漓奈：我们公司也有一个，约好九点客户那里碰头，8:30她还说出门了已经打好顺风车了，结果后来一天找不到人，电话不接，短信不回。。我们整个公司急疯了，联系她留下的紧急联络人，说是发病了，父母带回家了！多鑫森：每次招聘公司都要问为啥离开上一个单位 那我都好想问招聘单位 前员工为啥从贵公司离职？?：感情就是什么样的人都有，不过工作还是要认真，有始有终，如果像信用卡那样进黑名单就呵呵了...对于不付责任的老板呢，自然也没人帮你，自然也没有所谓的事业，有的也是暂时，俗话说得民心者得天下…哈哈哈...凌子：企业为啥就不考虑一下为啥留不住人呢？期望稳定的还是在大多数。俗话说，跟对人，做对事，就怕遇不到对的人，毕竟现在坑爹的领导太多了，深受其害啊！来源：萧内网萧山论坛（wwwzaixscom）、中青在线、东方网编辑：药匣子【戳↑↑↑图片查看更多】女子被丈夫和婆婆打死，婆家人说她服毒自尽!大连导游在机场满嘴海蛎子味儿讲解火了...薛之谦被女模特曝光骗财骗情过程这三类人可提前退休，只要满足这些条件…中南路车祸，洒水车失控撞上轿车后冲上人行道没有任何征兆，后脑突然像被针扎！很多人也常做工作环境和家庭学校都不一样，初入职场的小白要调整好心态！认同的点Zan！
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你好，我离职一月多月了，老板一直不发工资，给他发微信根本不会，有没有什么方法可以催催他
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wl2418facr
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可以去劳动部门投诉
固定证据，协商不成，申请劳动仲裁维权
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
你好，首先可以去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁！
你好：申请劳动仲裁解决
你好，协商不成可向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
您好，协商不成可以申请劳动仲裁或是起诉。
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