请问北京哪个软件测试培训机构好
请问北京那个软件培训机构好一点。千万不要是托啊，浪费金钱又浪费时间。在网上看到TEST8848各方面不错，不知道那些人去过，如果您去过，请赐教一些体验，这里到底怎么样。现在这些培训机构广告现在让人眼花缭乱的，把我都搞的头昏脑胀。不知道该如何抉择。做广告的就不要进来，请教去过TEST8848培训的，或者知道TEST8848的朋友们
09-10-15 &
如果你是准备参加培训来提高自己,你应该结合自身的情况和自己的要求,来选择一个相对适合一点的培训机构!应该比较一下,“IT培训评价网”有很多选择培训机构的经验文章。还有专家可以免费咨询,他们好像熟悉北测教育
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我朋友是在IT动力学的,现在也在这个公司本部工作了,这里还不错,和我一期的学员都给推荐了也差不多都找到了合适的工作,主要是对我们负责的态度,真的很少有这么负责的培训机构!你可以去那个公司的网址看看
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北京test8848软件测试培训还不错，有就业保障，不过我不是很看重就业保障，因为我在那里学完之后是自己找的工作，没让学校给找工作，我学完后回了一趟家，我家是南方的，然后就直接到上海找工作啦，我觉得老师好不好才是最重要的，一个学校的名字再响亮，如果遇到一个不是太好的老师，或多或少还是会有一些影响的；我有一哥们儿，他是08学的软件开发，08年底开始找工作，他们老师给他介绍了一个，到现在，竟然成了公司的主力，我靠，遇到一个好的老师就是好啊，不过他自己也学的不错。现在的骗子机构还是不少的，有一次我遇到一个做安利的推销员，他劝我干安利，说什么很好，他们那里好几个人以前都是干it的，有一个还说是05年的时候在卡巴斯基干过网络工程师，现在也去干安利了，我靠，他自己曾经也是北大青鸟毕业的，还说现在干的很好呢，很满意，一个月拿不到2k的工资，牛，我想想，还是算了吧，干本分的事稳当一些，因为有人说安利是什么传销，我也不知道，突然我才明白，这些培训学校盛产精英同时也生产了一大批垃圾，是精英还是垃圾的命运就完全取决于你的选择以及运气，是否真的遇到了一个好老师个人认为是比较重要的。不过我说话有些偏激，一个人的成功除了外因还主要靠内因，但我认为，即使你很聪明，如果遇到一个傻逼老师，你不失败都不行了
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北京市提供软件测试职业培训的机构主要是北大青鸟、测试时代、达内科技、新东方等。这些培训机构推出的培训各有特点，不能一概而论好坏，但如果要选择适合自己的培训，最好从以下几个角度来考虑。1、选择培训机构，最首要的是选择讲师，尤其是你所要报名的班的讲师。说实在的，即使是完全一样的教材和讲义，不同的讲师讲出来，效果是完全不同的，因此非常有必要和你要加入班的讲师面对面谈一谈，看对方的资历和授课水平。如果对方只会夸夸其谈，没什么实际内容，或是只会照本宣科，基本上就不用考虑了。2、其次，选择培训机构要看课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的，但对这种话一定要打个问号。一般的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲，因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的大纲，那就有问题了，因为这种大纲是培训机构必然会有的。得到详细的大纲后要关注几点：第一，课程中是否包括了完整的实践项目内容？如果没有一个完整的实际项目，或是只有一些零散的所谓的实际操作，这种课程的合理性就值得怀疑；其次，课程中是否所有的内容都真正贴近测试？有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程，而且还美其名曰“增加就业几率和择业范围”，实际上，如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到测试相关的工作都心存疑虑，让人怎么相信？第三，课程是否实用？如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间，这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程；第四，课程是否适合本人？有些培训机构的课程是号称“零起点”，其中加入了大量非常基础性的课程内容，但如果你一定具有一定的基础，建议不要为了不必要的课程花费你的宝贵时间和金钱。3，选择培训机构要看协议。有些培训机构在口头宣传的时候信口开河，天花乱坠，但承诺的很多内容都没有包含在签订的协议中，所以，一定要仔细阅读协议，查看协议中是否包含了“承诺就业”、“课程讲师”等等的具体内容。4，选择培训机构要看该机构的名声和背景。有颇多负面新闻围绕的机构最好是谨慎选择，在招聘会上以招聘为名推销自己培训的机构也要三思，最好选择在软件测试社区中具有一定声誉的机构。例如，“测试时代”(.testage)在北京的软件测试社区中具有较好的知名度，他们提供的软件测试职业培训不仅仅师资有保证，就业承诺有保证，后续的职业发展也有保证。
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到上多了解下就知道了，这是软件测试的业内门户网站，业内人士都在上面。而且51testing也有培训，以前主要是针对业内在职测试人员的提升培训
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楼主，你好！我是在领测国际参加了软件测试就业培训的一名学员，现在在一家还不错的公司做软件测试工程师的工作，现在对于国内的软件测试整个行业来说，可能都是不太规范的，我刚到我们公司的时候测试团队只有两三个人，只有我是做过系统的软件测试项目的，所以当时公司就想让我带领大家一起把测试流程规范一下，也可以使整个团队（我们当时叫小组）尽快的成长，我很庆幸自己选择了领测国际进行软件测试的系统培训，可以使自己在工作中有很大的优势，也很感谢领测国际每一位老师给我的帮助，不只是学习上的，每一位老师都给予了我们很多，陪着我们加班练习补课，加课，还有很多很多，我也希望大家都能很幸运，找到自己的方向，希望领测国际所有的学员都能继续努力，加油！
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安博测试空间很好,主要是就业渠道广,是北京最大的软件测试啦
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我们公司的测试工程师的工资挺高的，上次和同事去一起吃饭的时候，有位同事问她是在哪儿学的，她说是在那个安博测试空间学的，好像在北航的对面吧，她说很感谢那里的老师，当初她查点就放弃了，幸好班主任的开导，使她坚持下来了，并且工作也是推荐的&&&ooooooo你可以参考一下，希望能帮助你ooooo
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看你要学哪方面的吧，具体的，想北大青鸟是开发跟网络营销，51主要是测试，费用稍微有点高，属于高端的那种吧，安博是软件测试ooooo总的来说安博的学生比较得到企业的认可，不用担心就业的问题，听同事说她的孩子在安博学的，学校给找的是诺基亚公司的oooooo来安博测试空间看看吧，可以满足你的愿望，可以学到真本领。我姑妈家的孩子就是在这学的软件课程。真的很不错，学校推荐的就业oooooo
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个人比较推荐安博测试空间，你现在学习肯定是需要多方面的考虑，建议你自己去实地的看看，看哪里更好一些，更能学到真东西
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现在的培训机构太多了，当然也实地考察一下啊，听听课，然后详细的了解了一下这样选择了以后也不至于后悔不是，知道的有青鸟，安博北京测试空间，这几个还不错吧！达内的话不怎么样听别人反应的，青岛的话学费有点贵吧！好像，实际的还是建议你去实地考察一下吧！
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安博北京测试空间实训基地，还不错，有我男友就是在它们学校学的，现在八千多一个月oooooo我男友说真的很感谢所有上课的老师们和管理的班主任们
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安博测试空间挺不错的，你自己可以去看看，自己看到的也比较真实，比较靠谱
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北京软件产品质量检测检验中心/国家应用软件产品质量监督检验中心郑重声明作者：&|&发布日期：&&|&&浏览量：74&&各有关单位及相关人士：　　北京软件产品质量检测检验中心（以下简称“北京中心”）是隶属于北京市科学技术委员会下的一&家从事软件产品质量检验的事业单位法人。国家应用软件产品质量监督检验中心（以下简称“国家中心”）是在“北京中心”的基础上由国家质监总局授权成立的并&经中国国家实验室认可和国家计量认证的国家级第三方软件产品质量评测机构。随着软件测试行业的兴起，今年，我“北京中心”和“国家中心”发现北京北测教育&科技发展有限公司、北京软培教育咨询中心等相关培训机构在使用“国家应用软件产品质量监督检验中心”或“国家应用软件产品质量监督检验中心培训部”名义通&过各种方式发布宣传广告，组织相关的软件测试培训。为此，我中心特别郑重声明如下：我“北京中心”和“国家&中心”与北京北测教育科技发展有限公司、北京软培教育咨询中心的合作关系早已于２０１０年４月结束。目前，我“北京中心”和“国家中心”与该两机构之间没&有任何合作协议、授权许可等约束性关系。该两机构利用我“北京中心”和“国家中心”的名义、资格和资质、软硬件条件、人员和取得的荣誉所进行的宣传行为均&是非法的、虚假的和侵害我“北京中心”和“国家中心”相关权利的侵权行为。敬请广大参加软件测试培训的相关单位和个人提高警惕，谨慎对待相关宣传，正确作&出有关决策。同时，我“北京中心”和“国家中心”将对存在进行前述虚假宣传侵权行为的有关机构追究相关法律责任。特此声明。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&北京软件产品质量检测检验中心国家应用软件产品质量监督检验中心&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　　　　　　５
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现在的机构比较多，多看看呗！！朋友之前在安博测试空间学的，比较推荐安博测试空间，建议你去实地的看看，俗话说货比三家嘛，你看看哪里更适合你，就去哪里呗！！！
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推荐安博测试空间，大家可以去看看
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北京的培训机构当中比较好的是安博本经测试空间it实训基地的。&挺不错的。我在这边正学着呢
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安博A+北京测试空间IT实训基地受众多企业客户委托，率先在国内举办软件测试工程师培训，延续了企业内训的优秀师资和精华内容。5年来，测试空间帮助了1500多名应届毕业生顺利就业，帮助1800多名在职人员突破职业瓶颈、走向自立自强，入职IBM&、惠普、Microsoft、英特尔、华为、中兴、联想等国内外知名企业。
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因为之前没怎么了解过，是想要学习软件测试的，但是没有这家考察过啊！我之间去过青鸟还去过北京测试空间，又问了好多的从事这方面的工作的人，因为我哥是从事开发的，所以我问了一下，他在网上了解了一下，因为青鸟是专门做开发的，测试空间做测试比较专业，所以就去实地的考察了一下，因为学费问题，现在还有考虑当中，你们有意向的可以考虑一下。
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软件测试这二年由于企业的需求，导致培训机构也出现的比较多，深圳做为一线城市，需求也可见一斑，而深圳怀谷信息提供软件测试培训，想要来深圳的朋友可以了解一下，培训的时间周期比较短，学习时间比较紧密，符合企业的用人要求，学习就是为了就业，达到这一目标就要考虑时间成本，资金成本。
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我是在中国国家人才教育网学的，主要教的还不错，你可以看一下
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北京有家testfan的还不错
请登录后再发表评论!热烈庆祝Besttest与百度质量部、去哪网测试部、搜狗、奇虎360、蚂蚁金服、阿里云达成内部推荐合作渠道。
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Besttest，全称北京百测技术咨询有限公司，是目前中国唯一一家专业高端软件培训机构，长年致力于测试领域在职短期提升、企业内训、技术推广、免费公开课等多种服务方式，持续为软件测试工程师提供优秀的学习平台。北京软件测试培训哪家好呢？
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北京作为首都，藏龙卧虎，有不少软件测试培训学校，那么，北京软件测试培训哪家好呢?事实上，测试工程师在IT行业中是相对新兴且高薪职业，对于外行人来说，测试工程师也只停留在片面的了解，千锋教育在这里整理了测试工程师工作现状和发展分析，希望能帮助到大家。01、软件测试行业在国内现状在市场稳定的国外，软件测试人员与软件开发人员的岗位比例是1：1。比尔盖茨也曾说过“很多人认为微软是一家软件开发公司，而事实上，我们是一家软件测试公司”。但是在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象。国内很多企业只有1-2个测试人员，或者干脆没有测试人员配备。造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好让开发人员再去充当测试工程师。02、测试和开发的关系有的人喜欢创造世界，他们做了程序员。有的人喜欢拯救世界，他们做了测试员。1.工作内容软件测试：在开发软件中找到bug，比如自动化测试、UI测试等等软件开发：写代码，码代码，敲代码...2.知识体系软件测试：学习测试工具QTP、禅道等，知识面要广，心思要缜密，考虑到实际可能发生的一切。软件开发：Java、C、.net、PHP等等，精通语言、精通算法。3.发展前景开发前景一直以来持续优秀的高薪传统，这里不再赘述。测试，近些年逐步重视用户体验度的今天，软件测试也逐渐被各个公司所倚重。各公司对测试人员的招聘也在加大力度。所以，薪资的高低完全取决于能力的强弱，测试再也不弱于开发。千锋教育独家开设了全栈软件测试工程师课程。千锋软件测试：提供Java、Python、大数据、PHP、Linux、iOS、Android、VR/AR、UI/UE、H5共10大课程成熟案例，供学生全方位测试，增加项目实验;首期教学总监带测试阶段课程——总监王老师，软侧行业首屈一指的教学总监，10年从业经验;课程上线后已有多家企业定制需求，以目前的企业招聘需求而言，首期40余名软件测试工程师将会参加企业上门招聘;定位全能型软件测试工程师，全程900课时，由浅入深，深度讲解。
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北京软件测试培训机构哪个好
编辑：樱桃小丸子发布时间：
软件测试培训的机构有很多，但水平却参差不齐，教的内容也有浅近深远之分。软件测试培训哪家好，是一直以来萦绕在希望学习软测，却不得其门而入的朋友们心中的一大难题。所谓是劳心者治人，劳力者治于人。只教技术，不教套路的老师不是好老师，正所谓“自古真情留不住，唯有套路得人心”，软测行业不比普通程序员，软测工程师日后少不了与公司、团队上上下下的人打交道，优秀的老师，优秀的培训机构，会在传授学员们高端、前沿的软测技巧的同时，也交给大家一些工作中带团队的技巧——比如千锋教育。
下面，我们就来看看千锋老师，是如何教大家带测试团队的。 &
由于软件测试工作需要每个成员都需要有高度的责任感、全身心投入，我们就必须经过良好的管理方法和一系列激励措施，在测试小组中保持高昂的士气和动力。比如，可采用一些管理形式土做那些代替组织团队不能做的事情：使测试小组的成员相信，测试部门经理和更上层的经理重视他们的工作和贡献，尊重他们的想法，并且当他们需要帮助时，
1、表扬和奖励
表扬和奖励仍然是激励测试人员主要的一种形式，甚至采用积极的方式去帮助测试人员改正缺点，而不用批评或责备方式。表扬的形式多种，一封E-mail是简单的方式，虽然没有一点物质刺激，但还是有作用的。当然也川以设置一系列奖励项目，如： & &· 发现bugzui多的人员被授予bug王。 & &
· zui有价值bug(MVB)。 & &
· 优秀测试计划。 & &
· zui有价值测试用例。 &&
· 季度优秀员工。 & &
· 季度优秀新员工。
2、站在测试小组一边 & &
我们曾经提过，目前国内还存在一些误区，认为测试工作地位要低一些，做编程更具有技某性和挑战性。我们或许小能改变这种不正确的观念，并且在相关政策上，这种错误的看法从某种程度上也得到体现。然而，町以采取一些办法，把这种想法对测试小组的消极影响降低到虽低。 & &
首先要使测试人员坚信，他们的想法和建议能够得到足够的尊重，因为他们了解产品，对产品的每一项功能都很清楚，所以对产品提出的建议一般都具有针对性、有极高价值。
其次，要保护测试人员。编程人员是可以犯错误的，因为程序中有错误是正常的，没错误是不正常的，程序中的错误有测试人员来把守，但测试人员不能犯错误， 如果某个测试人员漏掉某一个bug，可能会让用户碰到，问题会变得很严重。也就是说，某个测试人员发现1000个bug，结果漏掉一个严重bug，zui后得到的评价就是不好的，可能是前功尽弃。而按照科学研究表明，发现的bug越多，潜在的、束发现的bug可能性也会越大。所以，测试人员往往受到不公正的对 待，需要被保护。当面对别人对你测试小组成员进行愤怒的攻击时，不管这个倒霉的测试人员犯了什么错误，不要公开地批评和指责他。然而，作为测试部的经 理，却应该承认存在的问题，可以说：“是的，我或许能够把工作做得更好。我想是在评审报告时出现了失误，但是让我们再讨论一下这个错误。”这样会有助于测 试人员的情绪稳定。 & &
此外，不管测试人员犯了什么样的错误，都不应该干扰对他们从事的正确事情的注意力。如果在一个令人不快的错误报告中 缺乏隔离步骤，但是这个错误是不町否认的，那么就不要让人们忽视这个事实。如果一个测试人员的性格，不适应严重性逐渐增强的问题，那么应该把注意力转回到 问题本身上来。应该和在场的测试人员一起做这件事情。在公开的场合中，应该明确地支持你的组员，然后在这件事情过去和反应平静之后，找一个机会，私下同大家做必要的交流工作。经过展示在受攻击时表现的这种团结，或者在私下处理他们的失误，你将在你的员工中建立真正的忠诚信念。
3、提高士气 & &
提高士气可以从以下几个方面去做：
薪水。如果测试工程师的薪金标准低于公司中 其他 工程师的水平，就应该和人 &资源部一起努力，争取使具有同等职责、经验、学历的人得到同等水平的薪水。如果存在不合理的情况，就没法做些薪水调查，帮助解决实际存在的问题。
职务。开发人员的职务可能比测试人员的职务有更高的等级和威望，这种不公平的现象也应该得到消除，即使小能消除，也要朝这个方向努力。也可以设置测试人员 专业系列职务，建立一套认证体系，这些专业系列职务包括初级测试工程师、测试工程师、资深测试工程师、丰任测试工程师、项目组长、项目经理、产品经 &理、质量经理、质量总监等。
工作时间。由于软件测试的特殊性，可能加班的时间会多些，这就要求测试经理多为测试人员争取额外补偿和其他的利益，或指出这样做的不公平性，设法制订一个更合理的项目日程表，改进工作方法，提高工作效率。
培训机会。由于测试任务重、或者认识上的误区(如觉得 测试技术 性低，没必要参加培训)，测试人员很少有机会参加一些重要的培训。作为测试经理，就应该做好培训_颅锋，设法创造机会，垒少让那些优秀的测试人员去参加非常有用、有吸引力的软件测试技术绒项H管理等方而的会议。
4、支持合理的工作方式
山于软件测试的特殊性，不切实际的进度安排和软件开发前期丁作没做好，结果所有被延误的叫间会压向测试阶段，测试所需要的时间被挤鹾，从而造成测试人员 加班比较常见的现象。所以，要帮助他们建立有效的、合理的工作方式，保缓解被挤压的时间所带来的压力，并且注意关心测试小组成员的成长。
在软件测试中，常用的方法有：
白天创建、编辑测试脚本，在下班前启动白动测试脚本，让系统晚上自动运行测试，第二天早上拿到结果。
调节各人休息时间表，保证测试每周7天都能执行测试，充分利用测试机器和其他资源，对每个测试人员依然每剧_[作5天。
将测试工作进行分解、细化，一部分人(2～3个人比较好，至少包括测试项目组K)可以先进八某个测试项目，设计测试计划、测试用例、建立环境等。
项目计划或产品功能的变化，对测试影响要比开发大，事先要对这些风险进行充分估计，在估计测试时间时，要留有定的余地。
看了这些，小伙伴们有没有一股双击666的冲动呢？
软件测试培训机构哪个好？千锋教育错不了
关于软件测试培训，千锋是认真的！ &&
咨询老师：金老师
咨询电话：010-
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