面试丨Google面挂了三次是怎样的一种体验?
Hoang Viet Nguyen 是一名Google的软件工程师，在加入Google之前，他曾四次面试Google的实习岗位，今天我们一起来听听他分享的失败经验。
How many times have you been rejected before joining Google as a software engineer?
我面了四次Google，被拒了三次，今天来分享一下我的经验。
第一次被拒是因为我那烂透了的英语，面试的时候，我几乎听不懂面试官在说什么，更别提回答他的问题了。面试之后，我向面试官要了反馈，立马一连三次参加了ESL（English as a second language）的课程。（编者注：做一件事情之后询问反馈是非常好的习惯，并不是让我们丢掉自信，而是为了让我们进步的更快，更能得到周围人的认可。）
第二次被拒是由于我压根儿没有准备，因为我是在考试周的当中得到面试通知的。面试的时候心里没底，知道会挂，于是我直接跟面试官说：“你觉得我哪些方面可以做地更好？”。他则表示其实我的机会非常大，就是在一些基础的东西上反应有点儿慢。后续我则对基础知识恶补了一番，尤其是算法和数据结构。
第三次面试被拒就是实实在在的倒在了技术难题上。其实这一次我准备的非常认真，而且我前面也碾压了算法/数据结构的问题，但我由于对kernel/networking确实了解的比较少，又一次我没能通过（因为面试官是来自内核网络的团队）。于是我继续询问反馈，面试官的一句话深深地打击了我，以致很长时间我都没有恢复过来：你先把你知道的东西详细写在你的简历上。
最终，我在2009年进入Google实习并且在2010年正式加入。
像我这样主观地、连续两次搞砸了Google面试的经历，不知是否算得上特例，而且我真的没想到Google仍然愿意给我机会。
如果上天再给我一次机会，我会对那个女孩说…噢，不对，我一定会好好地准备我的第一次面试，特别是当我的简历中要写why Google的时候，我一定会说，你们的免费食物和pizza实在是太赞啦！
你或许英语非常糟糕，或许去谷歌工作对你来说是一件遥不可及的事情，但是，机会会留给有准备的人，更会青睐于坚持不懈的人。
本文转载自：公众号“硅谷精英工程师”
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【每周一贴】你去谷歌应聘被录取的几率是多少?
Google的面试题在刁钻古怪方面相当出名，甚至已经有些被神化的味道。这个话题已经探讨过很多次，科技博客BusinessInsider这两天先是贴出15道Google面试题并一一给出了答案，这周就让我们来见识一下什么才叫&谷歌&式题目。看看你能否胜任!
第一题：多少只高尔夫球才能填满一辆校车？(职位：产品经理)
第二题：让你清洗西雅图所有的玻璃窗，你的报价是多少？(职位：产品经理)
第三题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果第一胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？(职位：产品经理)
第四题：全世界共有多少名钢琴调音师？(职位：产品经理)
第五题：马路上的井盖为什么是圆的？(职位：软件工程师)[这个老经典了!]
第六题：为旧金山市设计一个紧急撤离方案(职位：产品经理)
第七题：一天之中，时钟的时针和分钟会重合几次？(职位：产品经理)
第八题：请阐述“Dead beef”的意义。(职位：软件工程师)
第九题：有人把车停在旅馆外，丢失了他的财物，他接下来会干什么？(职位：软件工程师)
第十题：你需要确认朋友鲍勃是否有你正确的电话号码，但不能直接问他。你须在一张卡片上写下这个问题，然后交给爱娃，由爱娃把卡片交给鲍勃，再转告你答案。除了在卡片上写下这个问题外，你还必须怎样写，才能确保鲍勃在给出答案的同时，不让爱娃知道你的电话号码？(职位：软件工程师)
第十一题：假设你是海盗船的船长，船员们即将对黄金的分配方案投票。如果赞成票不到半数的话，你会被杀死。你怎样才能在保证自己存活的情况下拿到最多的黄金？(职位：软件工程师)
第十二题：有八个大小相等的球，其中有一个重量比其他球略重。如何在只用天平称两次的情况下找出那个不一样的球？(职位：产品经理)
第十三题：你拿着两个鸡蛋站在100层的大楼上。鸡蛋或许结实到从楼顶掉下也不会摔破，或许很易碎，在一楼摔下就破碎。最少试验多少次可以找出鸡蛋不会被摔碎的最高楼层？(职位：产品经理)
第十四题：如果用三句话向你8岁大的侄子解释什么叫数据库？(职位：产品经理)
第十五题：你被缩小到只有硬币厚度那么点高，然后被扔到一个空的玻璃搅拌机中，刀片一分钟后就开始转动。你会怎么做？(职位：产品经理)
========OK这里是华丽的分哥线君========一下就是答案了…看看你对了几个?
1.解析：通过这道题，Google希望测试出求职者是否有能力判断出解决问题的关键。网友的答案：我想，一辆标准大小的校车约有8英尺宽、6英尺高、20英尺长——我能知道这些数字完全是因为我曾经无数次被堵在校车后面。据此估算，一辆校车的容积约为960立方英尺，也就是160万立方英寸。一个高尔夫球的半径约为0.85英寸，我认为一个高尔夫球的体积约为2.6立方英寸。用校车的容积除以高尔夫球的体积，得到的结果是66万。不过，由于校车里面还有座位等等各种东西，而且高尔夫球的形状使得不同的球之间会有不少空隙。我的最终估算结果是50万。这听起来有些荒唐。如果我直接猜的话，我给出的答案肯定是10万以下，不过我相信我的数学水平。当然，如果这里的校车是小布什当年坐过的那种，结果还要除以2，差不多是25万个。
2.这一题我们可以玩点花招，我们的答案是“每扇窗10美元”。
3.这一题引发了不少争议，不过我们发现，这一题的解答步骤如下：1、假设一共用10对夫妻，每对夫妻有一个孩子，男女比例相等。(共有10个孩子，5男5女)；2、生女孩的5对夫妻又生了5个孩子，男女比例相等。(共有15个孩子，男女儿童都是7.5个)；3、生女孩的2.5对夫妻又生了2.5个孩子，男女比例相等。(共有17.5个孩子，男女儿童都是8.75个)；4、因此，男女比例是1:1。
4.我们的回答是“要看市场情况。如果钢琴需要每周调音一次，每次调音需要1个小时，且每个调音师每周工作40个小时。我们认为每40台钢琴就需要一名调音师。”这个问题又被称为“费米问题”(Fermi problem)。费米提出的问题是“在芝加哥有多少钢琴调音师”。一个典型的答案是包括一系列估算数据的乘法。如果估计正确，就能得到正确答案。比如我们采用如下假设：芝加哥约有500万人居住；平均每个家庭有2人；大约有1/20的家庭有定期调音的钢琴；平均每台钢琴每年调音一次；每个调音师调整一台钢琴需要2小时；每个调音师每天工作8小时、每周5天、每年50周。通过这些假设我们可以计算出每年在芝加哥需要调音的钢琴数量是：(芝加哥的500万人口)/(2人/家)×(1架钢琴/20家)×(1架钢琴调整/1年)=125000平均每个调音师每年能调整的钢琴数量是：(50周/年)×(5天/周)×(8小时/天)/(1架钢琴/2小时)=1000芝加哥的调音师数量是：(芝加哥需要调音的钢琴数量125,000)/(每个调音师每年能调整的钢琴数量
5.圆形的井盖在任何角度都不会掉下去
6.这又是一个考察求职者是否能够发现问题核心的题目。我们在回答之前首先要问的是，“撤离方案应对的是什么样的灾难”。
7.22次。重合的时间点分别是：上午，12:00、1:05、2:11、3:16、4:22、5:27、6:33、7:38、8:44、9:49、10:55；下午12:00、1:05、2:11、3:16、4:22、5:27、6:33、7:38、8:44、9:49、10:55。
8.网友给出的正确答案是，在大型机和汇编语言的时代，“DEADBEEF”是调试计算机时所使用的一个十六进制值，以便于在大量的十六进制中断信息中标记和查找特定的内存数据。大多数计算机科学专业毕业生都应该会在汇编语言的课程上见过这个概念。
9.下车踏到人行道上。(这分明是脑筋急转弯啊!)
10.既然只需要核对鲍勃手中的号码是否正确，你只需要让他在某个特定的时刻给你打电话，如果他没打过来的话，就能确认他没有你的号码。
11.将黄金平均分给最有权势的51%的船员。
从八个球中取出六个，在天平两边各放三个。如果平衡，把剩下的两个球分别放在天平两边，就能找出较重的球。如果不平衡，较重的球就在天平下沉的一边，从这三个当中取出两个称量，若不平衡，下沉的一边较重，若平衡，剩下的就是较重的球。
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　　&我从来没有想到，充满创意的Google竟然要看成绩单!&说起几个月前在Google美国总部的面试经历，小歪(网名)仍有些愤愤。 　　此时，一场由Google全球副总裁兼中国区总裁李开复主导的&Google中国招聘&工作吸引了中国各大高校的应届大学生们蜂拥追捧。 　　在此之前，Google总部曾尝试直接招聘中国员工，但行为谨慎，获得机会的人通常需要Google内部人士的推荐。小歪就是这样一位从本土飞赴Google总部应聘的幸运儿。 　　&面试人员告诉我，我是第一个去硅谷面试的人。&小歪笑着说，&现在想来，我是Google总部招聘模式的一个实验品。&小歪说 　　直飞美国 　　小歪这一年22岁，复旦大学计算机系应届毕业生。 　　当他还是一个大二学生时，已在复旦的校园网&&&日月光华&&&创立一个有名的&歪酷搜索引擎&。当中国兴起博客概念时，小歪迅速将这个平台转化为歪酷博客(yculblog.com)，并脱离校园网运行。 　　和所有的&Google迷&一样，Google对于小歪意味着一个充满梦幻的地方。&强大的搜索技术;商业史上近于神话般的崛起;整合全球信息的梦想;超酷的品牌;&Do not be evil&(不做恶)的精神;自由、平等、创新的文化;还有丰厚的员工福利。&小歪如数家珍。 　　&贵人相助。&小歪说，&因为有内部人士推荐，2008年3月中，我获得了向Google总部直接发送简历的机会。& 　　小歪在简历中只写了创建&歪酷搜索引擎&的经历，并未提及目前已有10万稳定用户的&歪酷博客&，&因为它与Google一样，是我希望做好的另一份事业&。此前，小歪已经听说，Google的常规聘用程序是业内最严格、测试面最广泛的一种，通常应聘人要接受为期数周的面试，而聘任结果要经过多位管理人士组成的委员会审核。 　　4月13日，Google的人事部门通过电子邮件与小歪取得正式联系。 　　4月21日上午，小歪接到了一个来自硅谷的电话，一位华人工程师就技术问题与他交流了一个小时。 　　4月29日，小歪收到Google招聘人员H女士的电子邮件。在信中，她对较长的回复时间表示道歉。&实际上，我们在思考面试的方法。&她说，&您是否能到硅谷一趟?我们会提供来往的机票费用、住所以及你在硅谷时需要的车。& 　　她同时告诉小歪，Google公司已给上海美国大使馆发出介绍信。 　　一个月后，当顺利通过美国大使馆的面试后，面试官指着Google的介绍信对着小歪做出夸张的表情，&Its cool!& 　　7月17日上午，拿到签证的小歪从上海浦东机场出发。 　　面试当天的4个小时 　　从上海飞往日本，再由日本飞往硅谷的圣何塞市后，美国时间7月17日上午，小歪来到Google为其安排的Avante Hotel。 　　&这是一个很靠近Google总部、装饰非常精致温馨的宾馆。&小歪说，&可以看出Google行动非常迅速和人性化，他们在宾馆专门安排了去面试的车，随时可以出发。& 　　美国时间7月18日上午9时30分，一身西装革履的小歪走下这辆只有他一位乘客的专车，Google广阔的草坪和四幢带有标志性建筑的主楼袒露于前。 　　&进大楼时，我看到一个穿着T恤的人正踩着脚踩轮轻松滑出，我突然觉得我是一个外星人。&小歪说。 　　在Google前台，一个显眼的投影屏幕吸引了小歪的注意，&那里即时呈现全球用户在Google搜索中输入的关键字，不时有一些中文字跳过&。另一个引起小歪注意的是在前台边上一个专门堆放已经退役机器的机柜。&里面装满了一些已退役的纪念品，主板、硬盘以及一由些Google成员自己组装的机器，Google工程师此前正是用这些最廉价的配件组装成最高效、稳定的系统。&小歪解释。 　　在前台，小歪在&保密协议&下签名，并填写了面试信息单。在应聘职位一栏，他第一次表露心迹：Google工程师。 　　随后，H女士带领小歪参观了Google的大楼。在这15分钟，他看到了庞大的健身房、洗衣房;有人在房间接受按摩;3条品种不同的小狗;正在布置投影布准备与大家分享自己新创意的普通员工;还有匆匆去各自楼层&大超市&免费拿点心的Google员工。 　　&最有意思的是，我看到了Orkut。&小歪说。Orkut是Google的一个社会性网络项目，而发明人Orkut的名字同时成了该项目的名称。 　　早上十点到下午两点，是小歪接受面试的重要时间。在这四个小时内，他可以随时去&超市&取点心。 　　&面试考官是来自GoogleEarth等各个项目组的四位工程师，他们大部分是华人，以尽量解决因为语言问题产生的交流障碍。&小歪说，&每个人向我提问一个小时，话题都是技术，没有涉及类似脑筋急转弯的IQ(智商)问题。& 　　&如果我们要达到某一个目标，你会把它分成几段实现?&据小歪介绍，这些问题基本没有标准答案，通常由面试者说出几种实现方法，然后再自行比较，阐述利弊并推选出一个最佳方案。 　　在美国时间7月19日早上十点到下午两点的第二场面试中，小歪逐个经历了来自另外四个项目组工程师的面试。 　　&还是围绕技术问题。但他们提到一点，Google内部已基本决定将Google中国的研发总部向北京倾斜，问我如果招聘顺利是否愿意去北京。&小歪说，&我说当然，但回答有一些犹豫，因为之前一直都说是上海。& 　　一份成绩单的破坏力 　　9月初，Google的一位高级工程师给小歪打了一个电话。他提到，在Google中国，员工可能会做相对独立的事情。小歪说：&没关系。& 　　9月下旬，小歪收到H女士的电话。这一次，双方第一次谈到了小歪可能获得的薪酬问题&&&包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权。&具体数字将在下周的招聘委员会的会议上决定。&H女士当时说。 　　她同时提出，小歪要向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方法，他们每人将会收到一份推荐问卷。 　　但是，H女士的最后一句话让小歪颇为吃惊：&请给我们您大学四年的成绩单。& 　　&我从来没有想到过，充满创意的Google竟然要看成绩单!&小歪说。 　　9月底，H女士给小歪打了一个电话，告诉他由于成绩单因素，Google最终没有录取小歪。&如果在没有理想成绩的情况下，通常需要显著的工作经历，而您是一位应届毕业生。&H女士说。
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