东莞市翔宇人才资源开发有限公司
企业类型：个体经营主营产品：人力资源,劳务派遣,,软件开发公司地址：
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东莞市翔宇人才资源开发有限公司介绍Company Introduction
东莞市翔宇人才资源开发有限公司于2010年6月经东莞市工商行政管理局和东莞市人力资源局批准注册成立的正规合法人力资源服务机构 （人力资源服务许可证编号：，劳务派遣许可证编号：）。是一家集人力资源开发、劳务派遣、人力资源外包、企业管理策划与推广、网络招聘、猎头服务、校企合作（订单培养，联合办学）、顶岗实习、校园招聘等全方位人力资源服务机构。 公司是东莞市劳务派遣行业协会常务理事单位，现与内地多个省、市、劳动人事部门及全国多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，为珠三角及长三角地区的知名企业输送就业人员达数万人。 公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持，正在快速稳健发展，现已成为华南地区具有高度竞争力和领先性优势的人力资源服务专业机构。【】
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使用签名档&翔宇简介/东莞市翔宇劳务派遣有限公司
　　东莞市翔宇劳务派遣有限公司是一家集人力资源开发、劳务派遣（人才派遣/人才租赁）、人事外包、企业事务代理、校企合作（订单培养，联合办学）、顶岗实习、网络招聘、半工半读、校园招聘、寒暑假工安置等全方位服务的人力资源公司.是东莞具有“人才派遣（劳务派遣）”业务合法运营资格的人才服务机构。
　　公司现与内地20多个省、市、劳动人事部门及全国3000多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，为东莞、深圳、广州及珠三角地区的知名企业输送就业人员达数万人。公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持，正在快速稳健发展，已成为东莞颇具实力的人力资源服务专业机构。
　　同时公司拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，另外还聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障权威专家及著名高等学府的教授成为公司职业顾问。从而满足客户需求.公司始终秉承“专业、高效、多赢”的经营理念，根据员工管理市场化、员工服务专业化的市场需要，不断完善管理服务流程，努力使自己成为“珠三角最有影响的专业人力资源供应商”,更为东莞的经济发展作出最大的贡献。 东莞市翔宇劳务派遣有限公司是广东劳务行业中崛起的一颗新秀,劳务派遣市场以其独特的经营理念和超前务实的业务操作手段进行运作，以高于市场的服务标准适应劳务派遣就业市场，为广大就业人员、各类院校、用人单位提供新型、便捷的服务。公司业务逐步壮大，现已在东莞各镇及内地多省市开设多家分支机构。
经营理念/东莞市翔宇劳务派遣有限公司
　　，公司奉行“诚信为本、规范运作、满意第一、服务社群”以“守法经营，求真务实，服务沟通”为宗旨，积极响应政府对再就业工程的号召，高效引领人力资源合理有序流动，安全快捷地对劳动力国有资源进行优化配置，促进劳动就业环境的改善。
翔宇文化/东莞市翔宇劳务派遣有限公司
　　▪公司理念：翱翔寰宇，共领未来
　　▪公司宗旨：细节决定服务，诚信成就品牌
　　▪公司准则：务实为本，服务为人
　　▪公司精神：高效、专业、诚信、共赢
　　▪公司愿景：员工永恒信赖的朋友，企业终生合作的伙伴
　　▪公司目标：打造中国最具规模与实力的劳务外包服务供应商
翔宇派遣服务模式/东莞市翔宇劳务派遣有限公司
　　?完全派遣――由翔宇公司承担员工全套派遣服务工作，按照涉及模块和服务层次的不同，包括了人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。
　　?――企业将现有的员工的关系转移到翔宇公司,由翔宇负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
　　?减员派遣――企业对自行招募或已雇佣的员工将其雇员身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、社保及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
　　?工序外包――企业将某个生产工序（车间）外包给翔宇公司，由其负责从原材料采购、人员安排到品质控制等所有环节。是目前技术含量最高的派遣模式。
　　?人事代理――代买保险、代发工资、代办档案等。员工的劳动关系仍属于企业。
　　?输送派遣――由派遣公司组织合格员工输送到企业，员工劳动合同与企业签订，员工不与派遣公司存在劳动关系，派遣公司负责招募合格人员。
　　? 试用派遣――用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
　　? 短期/临时派遣――部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会牵涉到人员招聘、合同签订、薪资计算、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下，客户不能或不想从事此类工作，客户将会交给第三方机构来处理，签订临时用工派遣协议。
翔宇派遣的优势/东莞市翔宇劳务派遣有限公司
　　?专业化的服务团队
　　?多样化的服务形式?完善化的管理方案
　　?人性化的管理方式
　　?专家级的法律顾问
　　1、人事管理便简，提高企业管理效率
　　用人单位不需要设立专门人员、机构对进行具体繁琐的人力资源管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理及企业人力资源战略思想的构思，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现&用人不管人，增效不增支&的最大。
　　2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
　　许多派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
　　3、避免人才流失，提高企业竞争力
　　被派遣人员的人事档案有翔宇调集和管理，在合同期，翔宇对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
　　4、降低管理成本，提高企业经济效益
　　首先，派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，这就为派遣单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的综合支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
　　5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
　　被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
　　6、确保员工素质，分散用人风险
　　因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
　　7、享受专业高效服务
　　人才派遣机构是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业、高效、便捷、优质的服务。
　　8、员工激励事半功倍
　　人才派遣公司作为人才储备站，源源不断的给企业注入新鲜血液。被派遣人员与企业主体队伍的并存，无形中形成，对企业主体队伍的竞争压力、对优秀派遣人员的适时、适度纳编管理，都能使企业充满生机活力。
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