|版面-职业生涯(WorkLife)主题:HR都怎么做背景调查？难道还真的一个一个地方去电话确认？--FROM 115.27.200.*【 在 zleier 的大作中提到: 】: 难道还真的一个一个地方去电话确认？HR就干这活的。。--FROM 125.111.47.*【 在 zleier 的大作中提到: 】: 难道还真的一个一个地方去电话确认？按你提供的联系方式打电话或发email. 也会要求上家公司的HR提供title和收入信息。--FROM 114.247.87.*有专门做背景调查的公司如果你之前公司是大公司他们自己就有hr的联系方式如果是小公司，他们会让你提供联系人信息或者工资单之类东西。&&【 在 zleier () 的大作中提到: 】: 难道还真的一个一个地方去电话确认？--FROM 61.148.243.*显然啊，你以为填个上家工资月10w人家就真信？【 在 zleier 的大作中提到: 】: : 难道还真的一个一个地方去电话确认？ #发自zSMTH@PE-CL00--FROM 171.209.135.*你认为上家公司hr会鸟他？你谁啊，跟我要收入信息【 在 woodmole 的大作中提到: 】: 【 在 zleier 的大作中提到: 】: : 难道还真的一个一个地方去电话确认？: 按你提供的联系方式打电话或发email. 也会要求上家公司的HR提供title和收入信息。-- 来自简水木.iOS ----FROM 36.44.215.*之前的500强公司 是委托的第三方公司至于怎么查的不清楚据说学历 犯罪记录 吸毒啥的 都能查出来每年都有入职后 因为背景调查不过 又被开的就像华为的那个性格测试 不过就永远进不了华为【 在 zleier (zleier) 的大作中提到: 】: 难道还真的一个一个地方去电话确认？--FROM 114.255.44.*确实是。现在公司背调挺认真的。。【 在 zleier (zleier) 的大作中提到: 】: 难道还真的一个一个地方去电话确认？--FROM 123.127.94.*当然，我做过很多的背景调查，真想认真查的话，你就是个透明人，你信不？【 在 zleier 的大作中提到: 】: 难道还真的一个一个地方去电话确认？--FROM 59.108.34.*【 在 JohnAbruzzi 的大作中提到: 】: 你认为上家公司hr会鸟他？你谁啊，跟我要收入信息至少外企会。--FROM 114.247.87.* 选择讨论区&BYR-Team2010. KBS Dev-Team2011&&你知道的背景调查，真的是HR在做吗？你知道的背景调查，真的是HR在做吗？易职信百家号每年招聘热季，各路段子手们就纷纷出山，这里收集了一年来HR们面试时提出的各种问题，“热心肠”的段子手们将问题，进行了深入剖析与研究后，发现这一堆的面试问题，全tm是套路呀！很多HR可能自己操作过背景调查，应该比较了解做背景调查的难处…比如说，“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”；“候选人的学历在学信网查不到时，该用何种方法进行核实？”；“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办？”等等这样的问题。如果操作背景调查的HR没什么背调的经验，那这些问题就很棘手了…即使有经验，大多数HR也不太可能花上1-5天的时间专门做背景调查这一件事，那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量…想要招聘更便捷，不遭遇奇葩面试者，易职信来助阵。易职信作为国内领先的互联网实时职业背景调查平台，通过“SaaS服务+结合AI”的模式为企业提供专业、高效、低价的应聘人员背景调查服务。易职信希望通过从企业和个人两端入手构建职业信用体系，真正通过技术手段实现职业简历空间的净化，进而大幅降低企业招聘及面试成本，最终让企业高效、便捷的招聘到“最合适”的人才。为什么要用1-5天的时间专门做背景调查才可以保证背景调查结果的准确性和完整性？这是因为一般的企业都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围比较广，例如教育信息、就业信息、工作能力评估、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实…这些内容够丰富吧…如果候选人还在国外留学过、在国外工作过呢？而且恰好还是个类似于塞浦路斯这样的小国家…塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语，难道HR还得会这样的小语种？不仅如此，这里还有时差问题…要是这些都没问题，还干什么HR…再者说，HR平常的工作就够丰富的了…招聘、培训、薪酬管理、绩效福利、员工关系等等，每天都“忙得不亦乐乎”…哪有时间搞什么背景调查？所以说，HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响…背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。人力资源行业的转型迫在眉睫。一方面，中国经济正处在转型升级的关键历史节点上，随着人口红利的消失，企业的管理成本不断提高，对人的价值越来越重视，人力资源行业正在迎来一个高速发展期；另一方面，移动互联网、共享经济、人工智能、新生代步入职场等商业环境的变化，又给人力资源行业提出更高的挑战。可能有的HR还会问，“那我们找猎头公司做背景调查不就好了…这样也同时减少了我们整个招聘的时间成本，不比你们专门做背景调查的机构差吧。”…话是这么说，但是猎头公司做背景调查就靠谱了吗？猎头公司做背景调查，结果并不一定准确确实有很多企业委托猎头公司做相应的背景调查工作，这是由于他们相信，猎头公司在帮助他们找到合适人选的同时，可以做好相应的背景调查工作…因为他们认为一旦这方面出现问题，会对猎头公司产生不小的影响…确实，这也使大部分猎头公司不敢马虎，他们竭尽全力做好背景调查的工作，但是他们毕竟不是专业的，想要做好、做准确还是会差很多的…并不能保证比专业第三方背景调查公司做的好。而且还有一小部分猎头公司，他们做的背景调查工作并不靠谱。让这些猎头公司做背景调查还不如HR自己来操作呢…因为做背景调查势必会影响候选人能否被录用。一般情况下，这些猎头也是等到候选人拿到正式offer后才去开启的背景调查…而最终背景调查的结果一定会影响到候选人是否被企业录用，这就与这些猎头公司的利益息息相关了…在这种情况下，企业及企业HR很难指望这些猎头公司做出客观、公正、准确、完整的背景调查报告…所以，术业有专攻，找第三方背景调查供应商做背调才是最好的选择。还是那句话，背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。易职信百家号最近更新：简介:“让简历更加真实”线上职业信息背调工具作者最新文章相关文章领先的员工雇前背景调查平台
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