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ZSY系列硬齿面圆柱齿轮减速机
&　ZSY系列高精度硬齿面圆柱齿轮减速器参照JB/T《圆柱齿轮减速器》标准生产的外啮合渐开线斜齿圆柱齿轮减速机。ZSY（三级)适用于输入轴与输出轴呈平行布置的传动，传动比i从1.25--6.3，传递公称功率最高可达6666千瓦，可广泛应用于冶金、矿山、起重、运输、水泥、塑料、建工、化工、纺织、能源、造纸、印染、制药等行业领域的机械传动中。 && 该系列减速器的齿轮参数、结构参数均经计算机优化设计，齿轮材料采用优质高强度低碳合金钢，经渗碳、淬火处理，齿面硬度高，齿面硬度达HRC58-62,齿面精加工采用磨齿工艺，精度6级，精度高，接触性好,齿根抛丸强化处理。整机具有体积小、重量轻，传递功率大,运转平稳,噪音低、传动效率高,三级大于90%,承载能力高,使用寿命长,易于拆检，易于安装等特点。
该系列减速器的应用范围：输入轴最高转速一般不大于1500r/min齿轮圆周线速度最高为20m/s工作环境温度为-40～45℃,如果低于0℃，启动前润滑油应预热至0℃以上，本减速机可用于正反两个方向运转。该系列减速器可选配水循环冷却装置、风扇冷却装置和电加热装置。减速机型号、规格及其表示方法
&&& 1.ZSY三级圆柱齿轮减速机&&& 2.规格有：160、180、200、224、250、280、315、355、400、450、500、560、630、710。&&& 3.表示方法示例：& &&&& 4.转向规定：配置逆止器的减速机只允许单向运转，转向规定为：面对输出轴，输出轴顺时针运转为“S”，逆时针运转为“N”。
i=22.4～71　
i=80～100　
i＝22.4～35.5
i＝22.4～45
* 当i=63和i=71时，轴伸尺寸d1=32、l1=58。
地脚螺栓孔
润滑油量/L
ZSY减速器功率
公称传动比i
公称转速/r?min-1
公称输入功率P1/kW
版权所有&辽阳万铧机械制造有限公司 　　地址：辽宁省辽阳县鞍山辽阳路朱家&&&& 技术支持：&&&&ZSC750-34-6与ZSC750-34.51-6减速机有区别吗_百度知道
ZSC750-34-6与ZSC750-34.51-6减速机有区别吗
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我有更好的答案
其实是一样的，34是公称传动比，34.51是实际传动比，没有区别。希望这个回答可以帮到你，谢谢。
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想说爱你不容易，HDMI 1.4接口实战4K 60Hz输出
想说爱你不容易，HDMI 1.4接口实战4K 60Hz输出
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NVIDIA的340.43驱动带来的HDMI 1.4接口实现4K分辨率、60Hz刷新率输出确实很美好，如此以来很多没有DP 1.2接口的4K电视都可以充当桌面显示器来用了，它们的价格通常要比PC用的4K显示器便宜得多。
本文约2192字，需4分钟阅读
虽然我们之前已经多次探讨过4K平台的性能及代价问题，甚至廉价4K显示器都降到了元价位，但是4K显示器的选择依然是最让人纠结的部分——60Hz刷新率的显示器大多是高端产品，售价昂贵，而廉价的4K显示器以及4K电视通常都是30Hz刷新率的，特别是后者经常只有HDMI接口，用起来又让人纠结，鱼和熊掌不能兼得啊。NVIDIA的一个新驱动似乎解决了HDMI接口4K分辨率只有30Hz的问题在这种情况下，NVIDIA的340.43驱动一下子给人带来了曙光——虽然官方说明中根本没提，但有用户发现340.43驱动能让HDMI
1.4接口实现4K分辨率下的60Hz输出，这样就不必依赖DisplayPort 1.2接口。由此带来的好处就是，很多具备HDMI接口而没有DP接口的4K电视就能更方便地充当廉价4K显示器了，这妥妥的是一大隐藏福利。我们之前只知道HDMI
1.4接口带宽有限，不足以支撑60Hz的4K输出，只能实现30Hz输出，那么是NVIDIA掌握了什么黑科技了吗？正好我们手头也有4K显示器，那就来试试吧。HDMI 4K@60Hz原理：YUV420压缩立功在实际尝试之前，我们先要了解下NVIDIA的黑魔法到底有什么根据。决定某种接口能否输出什么样的视频信号规格的还是带宽，我们可以简单地把它当成一条高速公路，影响这条视频高速公路的因素主要有分辨率、色彩深度以及刷新速度，4K分辨率我们选最常用的分辨率，色深的话常用的是8位，RGB三色就是24bit，我们的目标是60Hz刷新率(60fps)，那么需要的带宽就是：bit*60fps=11.94Gbs当然，这个计算结果是非常理论化的，还有别的因素要考虑。HDMI使用的TMDS(最小化传输差分信号)机制，8bit/10bit编码方式，实际效率是理论值的80%，所以那个11.94Gbps的带宽实际需要1.25倍带宽，也就是14.9Gbps。这个带宽要求已经超过了HDMI 1.4的要求，后者的规范能实现的带宽是10.2Gbps，HDMI 2.0才能达到18Gps，而DP
1.2规范能达到21.6Gbps带宽，因此才可以轻易支持4K 60Hz输出。既然我们的目标是4K 60Hz输出，有两个因素都已经固定了，而TMDS编码也不能改，所以只能从色深上着手了，24位RGB输出可以做点调整，这样就能压缩一下带宽要求。至于如何压缩，人们开发了多种色度抽样方法，其中YUV是欧洲电视系统使用的一种颜色编码方式，使用很普遍，我们国家的电视制式也属于这一体系。有关YUV编码的介绍可以讲很多，简单入门的也可以看下。就这里来说，NVIDIA的340.43驱动选择的是YUV=4：2：0的压缩方式，水平方向、垂直方向都的抽样率都是2：1，这样原本需要RGB
24bit的颜色现在只需要8+8/4+8/4=12bit，实现4K、60Hz输出需要的带宽就是：*60*1.25=7.46Gbps现在这个带宽要求已经低于HDMI 1.4接口的10.2Gbps总带宽了，具备了4K分辨率、60Hz输出的可能了。实战4K 60Hz输出：意料外的不成功既然NVIDIA能通过YUV420色度抽样将4K 60Hz的要求降低到HDMI
1.4接口的带宽之外，而且也有人尝试成功了，那么说明这个思路是行得通的。手头虽然没有4K电视，不过我们有一台戴尔UP2414Q 24寸的4K显示器，有DP和HDMI接口，可以拿来验证一下。首先在驱动程序控制面板中将色彩改为YCbCr444如果顺利的话，这里应该会出现 @60Hz的分辨率选项，可惜现在没有手动设置的话也通不过测试意外的是，在我们这台4K显示器上，通过HDMI接口并没有实现4K 60Hz的输出。在尝试更换显卡、HDMI线及硬件平台之后，折腾几次都没有成功。笔者也就此咨询过NVIDIA技术人员，最终解开了这个疑惑：由于HDMI 1.4标准及EDID（扩展显示识别数据）比较混乱，驱动支持的HDMI实现4K
60Hz输出的功能目前只限于华硕、夏普部分显示器，并且需要双HDMI接口，考虑到显示器这部分是NVIDIA控制不了的，所以这个功能并没有公开出现在驱动说明中，只是一个隐藏福利。虽然最终的结果有点遗憾，不过这也解开了一个疑惑。剩下的问题就是YUV420采样毕竟是有损压缩，它是否对画质有影响呢？压缩后画质变差了吗？RGB、YCbCr画质对比从RGB到阉割版的YUV420显然是会有画质损失的，关键的问题是这个画质损失会有多大。我们这里没能成功实现4K 60Hz的HDMI输出，不过日本在东芝40寸的4K电视上成功了，而且做了画质对比，来看一下。以下图片可以点击放大查看原图。对于这个画质对比，原文给出了两点结论：首先，40K
60Hz（YCbCr=4：2：0）的阴影主体还是能比较正确地重现出来的，第二，辉度差、色度差给人以更模糊的感觉。PS：对于画质对比，YUV420压缩之后肯定会有损失，不过考虑到上图图片实际上是在数字显微镜下拍到的，实际画质差异肯定会很小，看电影的话恐怕很多人根本不会注意到这些细微差别。实际游戏体验除了视频画质对比，原文还做了游戏体验。死亡空间3游戏的设置刺客信条4游戏体验，左上角的游戏帧数是72fps选择30Hz还是60Hz对游戏体验来说或许更重要，虽然YCbCr420会有一些不足，不过他还是倾向于高帧数及高分辨率，因此HDMI接口下4K
60Hz给他的感觉还是更正面一些。福利，也只能是福利，还是等HDMI 2.0吧NVIDIA的340.43驱动带来的HDMI 1.4接口实现4K分辨率、60Hz刷新率输出确实很美好，如此以来很多没有DP
1.2接口的4K电视都可以充当桌面显示器来用了，它们的价格通常要比PC用的4K显示器便宜得多。NVIDIA采用的YUV420采样实际上也是一种很成熟的标准，在DVD、H.264甚至蓝光视频中都有应用，虽然是有损压缩，不过画质影响并不大，权衡得失之后还是非常值得的，毕竟换来了60Hz刷新率，这对游戏来更为重要。唯一的问题就在于NVIDIA这个功能还不能用于所有HDMI 1.4设备，官方继续说是因为HDMI及EDID混乱，因此目前只能支持很少一部分设备，所以官方也没有大张旗鼓宣传这个功能。对于普通用户来说，这真的只能是一个隐藏福利了，能用到算运气，用不到也很正常，毕竟这是HDMI
1.4标准之外的功能。再说，有了DP 1.2标准，HDMI 1.4上4K 60Hz也只是权宜之计，而HDMI 2.0规范早已发布，华硕前不久推出了首款支持HDMI
2.0的PB287Q显示器，年底上市，预计明年就会有更多HDMI 2.0设备问世，HDMI接口上60Hz 4K分辨率的问题也会随之解决的。
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Buy-Outs，“管理层收购”）是指目标公司的管理层利用借贷所融资本或股权交易收购本公司，从而引起公司所有权、控制权等变化，以改变公司所有制结构的一种行为。通过管理层收购，企业的经营者变成了企业的所有者。关于这种所有权变化能否有助于企业的发展，目前并无定论。实践中我们发现，有些时候，管理层作为股东，个人利益和公司利益趋同，能够有助于降低成本、加速公司的发展；不过也存在由于缺乏外部的监督和管控，管理层作为股东反而不利于公司进步的情形。方法2一致行动人协议一致行动人协议常指在公司没有控股股东或实际控制人的情况下，由多个投资者或股东共同签署一致行动人协议，从而扩大共同的表决权数量，形成一定的控制力。我们平日在做投融资项目和股权转让类项目的过程中也经常会用到“一致行动人”这一条款，目的同样在于保护创始人对公司的控制力；于上市公司而言，此方式亦适用。比如，作为陕西宝光真空电器股份有限公司的第一大股东陕西宝光集团有限公司与陕西省技术进步投资有限责任公司就于日签署了《一致行动人协议》，自此陕西宝光集团有限公司与一致行动人共持有公司万股，占公司总股本的22.56%。双方采取一致行动的范围主要包括提案的一致行动与投票的一致行动，而各方依据其作为宝光股份股东所享有的其他权利（包括但不限于股票处置权、分红权、查询权等）则不受影响。不难发现，一致行动人协议相当于在公司股东会之外又建立了一个契约型的“小股东会”，但此种人合性极强的举措几乎完全依赖于“小伙伴之间”的信任感和忠诚度，一旦小团体土崩瓦解，对企业的控制力也将不复存在。方法3资产重组资产重组是指企业改组为上市公司时将原企业的资产和负债进行合理划分和结构调整，经过合并、分立等方式，将企业资产和组织重新组合和设置。通过资产重组来加强对公司的控制权更像是一条“曲线救国”的道路。举例来说，当管理层在A公司所掌握的股权较低时，可以与另一家自己控制的B公司进行资产重组——对B公司发行股份，由B公司持有A公司的股份，由于管理层本身持有一定的A公司股份，同时也是B公司的实际控制人，那么管理层便增强了对A公司的控制权。方法4超级投票权——A/B双层股权结构该种方式主要适用于允许“同股不同权”的一些境外市场。企业可以发行具有不同程度表决权的两类股票，一类为一股一权，一类为一股多权，由此创始人和管理层可以获得比“同股同权”结构下更多的表决权，从而使其他机构投资和投资者更难掌管公司决策权。谷歌在上市时就是采用AB股模式，佩吉、布林、施密特等公司创始人和高管持有B类股票，每股表决权等于A类股票10股的表决权。2012年，谷歌又增加了不含投票权的C类股用于增发新股。这样，即使总股本继续扩大，创始人减持了股票，他们也不会丧失对公司的控制力。到2015年，佩吉、布林、施密特持有谷歌股票低于总股本的20%，但仍拥有近60%的投票权。目前看来，采用双重股权结构的多为互联网企业、科技企业、传媒企业，这与该类企业获得外部投资较多或有关联。中概股中，百度、唯品会就是采取了这种股权结构防止被外资控制。方法5修订公司章程我们查询到这样一个案例：2014年，上海新梅公司为应对兰州鸿祥建筑装饰材料公司的持续增持而采取修改公司章程的举措。我们将主要的修改情况呈现如下：1目的一：限制新增股东的提案权与投票权修改前：单独或者合计持有公司3%以上股份股东；采用累积投票制进行董事、监事选举。修改后：新增条件“连续12个月”持有股份；限制为“须有连续持股超过12个月有提案权股东书面提出，经董事会审议通过后实施”。2目的二：增加上海新梅董事会被接管的时间与难度大幅缩小董事会换届选举董事更换比例：董事会换届选举时，更换董事不得超过全体董事的三分之一；每一提案所提候选人不得超过全体董事的三分之一；费董事会换届选举时，选举或更换（不包括确认董事辞职）董事人数不得超过现任董事的四分之一取消了副董事长的职务，并将董事长由董事会以全体董事的“过半数选举产生”改为“三分之二以上多数选举产生”但是，根据《公司法》第壹佰零三条的规定：“单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会；董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。”换言之，《公司法》中并不要求相关股东还要连续持股超过12个月，新梅公司的章程修订有对法定的股东权利进行人为设限的嫌疑，最终会否成立还值得商榷。因此，在符合《公司法》规定的前提下通过合理修改章程的方式来保护管理层的控制力确为可行的方式，但章程到底怎么改，还需要企业和律师共同研究探讨。2&非上市公司管理层与其控制力方法1掌握控股权是王道谁拥有的股权越多，谁掌握的控制权就越牢固，这是每一位商界人士都深谙于心的常识。那么，管理层的股权要把握到什么程度才能带来“安全感”呢？通常，我们把持有67%以上的股权称为“绝对控制权”，因为这代表着管理层拥有了三分之二的表决权。根据《公司法》的规定：“股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。”由此可见，“三分之二”的表决权，是一个极具诱惑力的比例，它代表着管理层难以撼动的决策地位。方法2表决权带来控制权在法律层面上，我们可以给出的建议是——归集表决权。归集表决权的方式有许多种，例如表决权委托、签署一致行动人协议、构建持股实体等。通过构建持股实体，以间接加强管理层的控制力，是三种方式中最为复杂但也更为稳定可靠的方式。常见的操作方式是：管理层设立一家有限责任公司或有限合伙企业作为目标公司的持股实体，同时成为该公司的法定代表人、唯一的董事、唯一的普通合伙人或执行事务合伙人，最后达成掌握目标公司表决权的效果。需要注意的是：若持股实体是有限合伙企业，那么管理层的地位必须是普通合伙人而非有限合伙人，因为根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业是由普通合伙人来控制的，有限合伙人并不能参与企业的经营管理和决策。方法3设定限制性条款设定限制性条款并不能对管理层的控制权起到“强化”效果，但可以起到防御性作用。限制性条款大多体现在公司章程之中。一方面，限制性条款可以赋予管理层“一票否决权”，例如针对公司的一些重大事项——合并、分立、解散、公司融资、公司上市、公司的年度预算结算、重大人士任免、董事会变更等等。管理层，尤其是企业的创始人可以要求没有他的同意表决不通过。如此一来，即便管理层的股权被稀释得较为严重，也不会导致被“扫地出门”的结局。另一方面，为了拿下董事会的“战略高地”，在公司章程中，还可以直接规定董事会一定数量的董事（一般过半数）由核心管理层委派。需要注意的是，《公司法》对章程的法定、意定事项的范围有所限制，在设立限制性条款时，必须时刻避免触犯法律制度的框架。方法4其他原则上，根据《公司法》第三十七条的规定，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；因此，股东会是有权按照自己的判断罢免董事成员的。但如前文所述，对于有限公司的管理层而言，依然可以在策略上有所争取。此外，如果有限责任公司设有职工代表董事，则该职工代表董事不能随意被股东会罢免。《公司法》第四十四条规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。第六十七条规定，国有独资公司设董事会，依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。而且需要注意的是，只有当罢免董事的决议方式与选举董事时的决议方式相同时，才可以形成有效的罢免董事会的决议。《公司法》第一百零五条规定，公司可以采取直接投票制或累积投票制选举董事，若采取直接投票制选举出的董事，应当通过直接投票制的方式予以罢免。相同地，若采取累积投票制选举出的董事，应当通过累积投票制的方式予以罢免。若投票方式不吻合，则不能随意罢免。当然，外商独资、中外合资、中外合营等外资企业不受此约束。3马云的经验说到管理层的控制力就不得不提及“阿里巴巴”这个明星企业。马云作为阿里巴巴的创始人，在其持有的阿里巴巴股份比例不到10%的情况下，依然稳固的保持着对集团的控制，可以说是管理层持股比例较低情况下保持控制力的代表。那么他到底是怎么做的呢？1董事会直接管理公司董事会是公司的执行者，在阿里的内部，董事会拥有极高的权利，而且董事的换选也不是件容易的事情。首先，阿里50%的董事由阿里合伙人提名，股东大会投票从提名董事候选人中选举出董事。其次，马云、蔡崇信以及软银、雅虎就投票达成一致，使阿里合伙人所提名的董事能够被选入董事会。最后，如果要修改章程中关于合伙人的董事提名权和相关条款，该修改事项必须要在股东大会上得到出席股东大会的股东所持表决票数95%以上的同意（阿里集团上市主体的注册地在开曼，开曼的公司法对公司特别事项的表决没有具体持股比例的限制，因此阿里的股东能够对公司特别事项的通过约定一个较高的持股比例）。根据阿里上市时的披露，马云、蔡崇信所持有的阿里股份合计不低于10%，因此在马云、蔡崇信不同意的情况下，修改合伙人的董事提名权也无从实现。2“合伙人”决定董事会如上所述，合伙人有权提名董事，而合伙人提名的董事又总能在董事会占有一席位置。那么阿里是如何实现合伙人提名的董事能够入选董事会的呢？首先，合伙人享有提名董事会简单多数（50%以上）成员候选人的专有权。而合伙人中有一种类型为永久合伙人，永久合伙人除非退休或者离职、丧失行为能力、被合伙人会议50%以上投票除名，否则一直享有董事提名权，马云、蔡崇信便为阿里的永久合伙人，因此可以说马云始终有权提名董事。其次，被合伙人提名的董事成为董事会成员的，需在年度股东大会上经持有二分之一以上表决权的股东通过。马云、蔡崇信与软银、雅虎通过投票协议约定，软银（在持有阿里不低于15%的股份的情况下）、雅虎在股东大会上为合伙人所提名的董事投赞成票。由于马云、蔡崇信、雅虎、软银持有的阿里股份比例达69.5%，因此合伙人所提名的董事候选人被选为董事没有悬念。不仅如此，合伙人制度在保证合伙人控制权上可谓是万无一失，因为，即使阿里合伙人提名的候选人没有被股东选中作为董事，或选中后因任何原因离开董事会，那么阿里合伙人有权指定临时过渡董事填补空缺，直到下届年度股东大会召开。而且，在任何时间，不论因任何原因，当董事会成员人数少于阿里合伙人所提名的简单多数时，阿里合伙人都有权指定不足数量的董事会成员，以保证董事会成员中简单多数是由合伙人提名。可以说，合伙人总能让自己人行使董事的权利，马云在内的合伙人便是通过这样的程序实际控制了公司半数以上的董事，进而实现通过董事会管理公司。3高准入门槛保障合伙人的一致一系列心思缜密的制度设计无非是为了保证合伙人对阿里的控制权，那么合伙人之间是否总是一致呢，难道其他合伙人和马云在提名董事时不会有利益冲突吗？阿里合伙人的入伙有着严格的条件限制，不仅要持有公司的股份，而且要对公司发展有积极贡献；对公司的文化高度认可，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。在程序上，需要经过合伙人向合伙人委员会提名、75%以上的合伙人投票通过，层层的严格筛选。如此门槛所筛选出的合伙人基本对公司的运营、发展的认可是一致的。虽然人的变数是无法完全避免的，但相比股权至上、直接与资本挂钩的控制权决定标准，通过合伙人制度，在确定公司的控制主体时融入对人这一因素的考量，加之严格的入选条件，使得与马云一同领导公司发展的核心团队目标一致，公司的控制主体稳定。
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