有没有靠谱一点的招聘网？_百度知道
有没有靠谱一点的招聘网？
河南以内的
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1. 中国传统三大招聘网站为智联招聘、前程无忧和中华英才网。1）智联招聘和前程无忧是主流的招聘网站，是综合类招聘首选，市场占有率最高，也是求职首选。2）中华英才网目前转行主要做猎头服务，传统招聘业务随着不断资本运作已经毫无竞争力，因此仅能作为备选。2.垂直类招聘网站：1）应届生可以选择应届生网和应届毕业生网2）技术岗位求职可以选择拉勾网3.官方网站：对于大型企业都会在官网有自己的招聘信息和招聘入口，需要你登录企业官网并填写自己建立，但是这种方式成功率较低。4.猎头网站：类似猎聘网，比较适合中高端人才的招聘。5.招聘社交：比如linkedin、若邻网、天际网等，但目标人群也是中高端。总结：普通招聘还是以传统三大网站为主，应聘效率最高，成功率也较高。
采纳率：72%
来自团队：
智联，前程无忧，中华英才网，应届生等都有发布全国各地区招聘信息的
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你可以百度查找河南工作招聘啊.会出现网址的
大一点的平台有智联招聘、前程无忧和中华英才网小一点如果是招普工的话知聘网挺不错的，我们村的人都跟着他们出去的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。【原】 招聘网站，哪个靠谱？刚才在这个回答下总结了一下之前的回答，也发在这里，希望有所裨益。作者：吉尔链接：著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。谢谢邀请，我的确回答过类似的几个问题，但都没有展开。看到楼上回答的已经很细致了，很抱歉的是我目前关注的是互联网行业，尤其是初创领域，其他领域暂不涉猎，尽我之力补充吧。为了阅读和理解的大众化，我将按照“横向”、“纵向”以及“效”、“率”模糊排名，有不明确的请私信我，我会尽量回答。横向 - 综合类网站/社区/媒体等、、、这些都是创业类媒体，适合蹲点大牛/合伙人单聊。没有一定的商业行业建树还是免开尊口。LinkedIn、赤兔（LinkedIn旗下中国版APP）国际性综合招聘网站。适合高级/管理及以上且偏国际化的职位。如果发职位需要商务合作，收费且很贵。适合高管利用人脉慢慢铺开，忌海量发私信，真招人烦。微博、微信、自媒体、公众号把微博微信放到综合类里面是因为作为国人日常使用频率最高的互联网工具，已经不可或缺。除了她们天然的产品属性，还有社交和宣传的功能，免费，但单个耗时长。适合业内人士推荐和关注。横向 - 以技术/代码为主的综合类网站/社区、、技术博客/独立技术社区类，适合行业内人士在尊重社区规则的前提下，以关注作品为主，慎重单聊。COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS 、CSDN、VC驿站、水木清华、北邮人等等技术论坛类，其中的招聘版块可以网罗一部分初入职场的有干劲儿的小朋友，但是请注意你的诚意，严格遵守版规，更不要用理想和大饼残害小朋友们。横向 - 以设计/UI/UX/平面/创意为主的综合类网站/社区Dribbble、、:专业人士邀请制社区。能遇见各种可以膜拜的大牛，不过如果发职位收费且很贵。红动中国、蓝色理想、ZCOOL老牌设计者聚集地。多逛逛容易有收获，职位部分均已收费。：、、设计人士展示作品和项目的社区。最近崛起的不错的作品展示区，界面清新，个性化比较突出，适合长期关注。短线不推荐。纵向 - 互联网垂直招聘的网站/APP通用类。2014年新补充，互联网垂直招聘风向型网站。Entry Level，目前向高端定制化服务努力中，简历质量中等。Boss直聘通用类。2015年8月新补充，招聘类APP中做的最好的。试用了一下，候选人活跃，目前免费，但是批量投递的现象很严重，简历质量不高。通用类。2014年新补充，前身为圈内靠谱招聘豆瓣小组，招聘节创始者。沿袭了豆瓣轻松活泼的风格，但候选人质&低&量&大&不均衡。Next Offer通用类。2015年8月新补充，同为拍卖型，前身应该是“哪上班”，种类全，但候选人少，目前免费。简历质量不予评论。通用类。2015年新补充，姜太公钓鱼式招聘，简历质量不予评论。通用类。2014年新补充，昙花一现，生死未知。通用类。2014年新补充，内推跟风型，生死未知。通用类。2014年新补充，昙花一现，候选人量少，生死未知。通用类。2014年新补充，运营做的不错，候选人量少，生死未知。产品类。2014年新补充，前百度同事创立的，审核制发帖，候选人质量较高。技术类。2015年新补充，拍卖型，广告铺天盖地，目前只有程序员，好在效果不错. / 2015年8月新补充，目前已经定编开放，招聘的类型有扩展，但是还没有相关其他职位类型的候选人。技术类。2015年新补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来，已死，放进来以示纪念。技术类。2016年新补充，大数据推荐类。可靠点数查看简历，深入合作收费。其他补充或者线下部分Beijinger\Cityweekend（适合外语比较好的实习生）应届生、人人网（适合各种初级职位）豆瓣（适合非技术类尤其是运营类、行政类初级职位）；58、大街、赶集等（保安、保洁、厨师、小时工等）各种展会、讲座、培训、自媒体等（属线下部分）传统网站：三大网站、猎聘 - 不过多展开相信大家这么热心的总结、写作的目的都是希望帮到更多人，尤其是创业公司的“CXO”们。我深切的知道万能官们除了找项目找融资最重要的就是找人。既然说到招聘，就多说几句。“招聘”，招，招徕；聘，访也 (《说文》），没有哪个公司不以人为本，也没有哪个公司不爱才。但是如果只把招聘当做挖墙脚或者发个广告就能来人，那未免粗浅而诚意不够。首先招聘并不只是某个人、某个部门的责任。是需要从上到下的通力合作和形成一种自觉的意识主动寻人。其次要珍惜每个和候选人沟通交流的机会，要真切的知道公司“为什么设这个岗位”、“要什么人”，能给出的“最大诚意是什么”。加之如果能够礼贤下士躬亲而为，效果更佳。总结，扩展自之前的回答，供参考12 条评论分享收藏文章被以下专栏收录生活如果是默默无闻的样子，我们都应该面壁反思。
重点关注科技互联网自媒体，反鸡汤，讲实话，不卖乖。
不定时更，前排可以围观，只许唠嗑不许嗑瓜子。招聘网站那个靠谱，知道的告诉一下_百度知道
招聘网站那个靠谱，知道的告诉一下
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智联招聘 前程无忧【美丽心情】团队，真诚为您解惑。——我曾经问个不休，你何时跟我走，可你却总是笑我一无所有。
不满意请追问
网站的招聘信息都是真实的吗
一半真一半假
赶集网之类假的更多
一半真一半假啥意思
真假其实可以分辨的
就是很多虚假信息 骗你去交钱
那些工资高 不要求什么学历 福利待遇好的都是假的
随便发个简历给他们 他们都叫你去面试
但对于有学历的人 就有更好的工作选择 这样遇到的假的很少
那电子厂招聘的那个是真的吗
给我看看 我帮你分析一下
那个我是在58同城搜的，一搜电子厂一大推，我上网查了一下，58的不咋靠谱，我删了
我就参加过三次工作，而且还是学校找的
网上找的可靠，还是实地去那
不好意思 刚才吃饭呢
先实地了解一下最好了
实地了解就是上厂子去问呗，现在一般他们自己都有中介
小心黑中介
啥是黑中介
黑你钱 找到的工作也不合适
采纳率：53%
专业一点的招聘网站有，58同城，赶集
中华搜才网，58同城，其实每个网站不一定都靠谱，你要能分辨
这个咋分辨
有的不要学历，而且工资很高，很可能是假的
有的只是一些培训中心，也是假的
有的电子厂工资确实3000以上
但是电子工厂对人体的伤害很大啊
几年没多大问题，问题是现在干啥都对身体有害
那你要这样说我就没辙了。。。
赶集、58同城、打工网
谢娜吹广告那个赶集网
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如今招聘网站星罗棋布，几乎90%的职场人都在网上会有一份简历，但效果如何呢？今天小编给大家带来的是关于招聘网站的评测和吐槽，涵盖了传统招聘、垂直招聘、猎头行业招聘以及兼职招聘这四类招聘网站，未来还将继续完善和补充。这篇汇总是我们呕心沥血的原创干货哦！！
一、老牌传统招聘网站顾名思义，传统型招聘网站是最早出现的线上招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。1. 智联招聘。用户量极大，日访问IP接近300万；招聘企业众多，各种首页广告眼花缭乱，投递简历石沉大海都难以形容。因为企业基数大，所以还是对找工作有一定帮助。不过求职者很难区分真正招聘职位和挂着收简历的职位。2. 前程无忧南方企业的最爱，版本守旧，针对企业收费比较高。小编做hr的时候用了一年就放弃了，转投智联。同样是海量职位，海量求职者，大家可能已经习惯海投了，要不实在没有效果。3. 中华英才Close了。虽然现在还苟延残喘，不过真不知道谁在用。二、互联网垂直招聘网站目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。1. 拉勾网简历的数量和质量比传统网站高一些，不过因为集中于互联网行业，招聘套餐上付费服务的话年均2万元左右，甚至高很多，门槛不低；之前出过按效果付费，其收取的服务佣金比例较低（猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%－25%），最后难以追踪，也是放弃了。今年被前程无忧入了大量股份，不知道还能生存多久。2. Boss直聘平台内活跃求职者的数量极大，但是对于企业审查和求职者的区分不清，也直接导致了一些惨剧的发送。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。打着Boss的旗号，更多的是hr和猎头，碰上的boss也多是创业公司的。3. 内推网：平台只提供了普通招聘服务，并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。4. 100offer：求职者拍卖网站，模仿了美国某站，发展还是不错，但企业数量和同行业网站比很少。平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。适合对求职者质量要求较高的企业使用
三、猎头招聘网站1. 猎聘网：平台上已认证的猎头数目多，有一定审核；猎聘网会介入企业与猎头的交易中，同时有品牌为其服务背书。不过，猎聘网的猎头服务门槛较高，猎头信息不透明，而且候选人一旦面试后就不能申请退款。除了猎头服务外还提供了普通招聘服务。隔三差五的改版，小编每周都能看到，而且还不是小幅改变，那是改天换地一般。猎聘网自身顾问业务素质不敢恭维，小编曾经给it公司招质量经理，猎聘顾问直接推送一个厂长给我。。。这样的事情层出不穷。而且不到付费的时候，基本不会有人理你。之前发生过一些技术问题导致我们的已下载简历丢失，结果像皮球一样推三阻四，无人过问。现在基本沦落为简历下载平台而已。2. 智联卓聘：有品牌为猎头服务背书，保障性强；企业自主报价，而且付款后两天内可以退款。不过猎头服务只覆盖到企业向猎头购买联系方式阶段，也不为企业提供顾问服务。3. 猎上网：猎头服务没有使用门槛，而且猎头信息透明；企业可以自主报价、指定猎头为自己服务；猎上网会按结果付费，并有试用期作为保证期。不过猎上网整个猎头流程周期较长；其驻入的猎头数目较少、还有独立猎头存在，同时猎上网对猎头资质审核较宽松。4. 举贤网：认证的猎头数目高于市场平均，而且审核较严。在企业与猎头的交易中，平台起到了很强的协调作用；举贤网没有退款机制，不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。现在用户不是很多了。5. 猎必得：最主要的特色在于其主要针对互联网行业的猎头招聘，涵盖了市面上最为抢手的互联网猎头职位，百度、阿里巴巴、UC、腾讯等互联网公司都有发布职位。平台的猎头数目较少，不过在猎头信息上，平台会根据猎头的做单数据（反馈率、接受率、面试转换率、offer率等），为每位猎头评定相应星级，供企业参考；另外，企业可以自主设置职位佣金以及退款的保证期和退款比例，较为灵活。猎头行业的顾问有一定的独特性，虽然专业度很高，但同样受限于公司，除了猎聘这样下载简历的平台，其他平台很难调动猎头的积极度，导致网站发展不温不火。四、兼职网站1. 兼职猫：从App的月活跃用户来看，兼职猫的用户量达到了百万量级，是目前活跃兼职者数目最多的兼职平台之一。平台提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能，但是没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者，也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。2. 斗米兼职：用户量达到了百万量级，并且提供了业内领先的代招服务，覆盖范围广泛并且有公开明确的定价；但是另一方面，企业发布职位需要支付押金，并且没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者。3. 兼客兼职：提供了比较全面的兼职招聘服务。最主要的特点体现在代招服务上：服务商入驻制能够提供关于服务商详细且透明的信息，并且可以让企业自行挑选，但在另一方面，其服务商由于没有平台的背书和直接管理，可能导致服务水平参差不齐。4. 口袋兼职：优势主要体现在提供了全岗位开放的简历库。企业可以通过简历库自行寻找人才，并且有多种方式和合意的人选进行沟通，很大程度上提升了企业的招聘效率；但另一方面，平台在辅助管理功能和兼职者信用保障功能上有一定程度的缺失。
小编结语：虽然市场上招聘网站林林总总，但求职者不要急于一时，理性分析自己的优势劣势，看清楚网站的职位信息，有一定的判读，海投不是解决办法。简历虽然是公开的，但毕竟也是个人信息的一部分。很多网站沦为简历下载平台，甚至员工私下售卖早已不是什么秘密。所以想好，分清，谨慎方为上策！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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