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他们说是一张神奇的图，看久了会有事情发生!可是并没有啊?
搞笑的明明
他们说是一张神奇的图，看久了会有事情发生!可是并没有啊?媳妇儿已经有些迫不及待了！ 妹纸，住店吧，免费！想知道男生都是这样玩的吗？
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您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制二三故事好久没有更新了，但从今天开始会复耕。因为遇到了一位朋友愿意来一起参与。他是一名财务策划师，我和他是刚开始磨合，希望未来的日子带给大家更多精彩的内容。每晚9点，我们不见不散。我是亚楠，再次感谢我们相遇。”嫁人是一辈子的事情，不能太将就。导读你相信爱情吗，现在的你，身边是否能有一个可以让你依靠的人。相信很多人面对感情，都有过迷茫的时候，就像身处于一个十字路口，却始终难以抉择该向东还是向西，该向北还是向南。昨天有一个读者在微信里和我说，再过一年我就要30岁了，突然不知道该找个什么样的人结婚了，只是今年特别想结婚，却等不到那个理想的人。很多人都劝我说，女孩子就要现实一点，嫁给一个条件好点的人，为他生儿育女，因为对现在的社会来说，感情随时会变质，一个好的物质条件才是最可靠的安全感。我说，其实找个什么样的人结婚并不重要，无论他是一个普通的打工族还是一个富二代，重要的是他能不能给你想要的幸福。幸福如饮水，冷暖自知，如果你要结婚了，我希望你的另一半会是一个这样的男人。尊重并欣赏你的人曾看到过这么一句话，遇到对你好的人很容易，始终如一的却很难。毕竟我们遇见过太多三天说爱，七天就拜拜的速食感情了，那么到底是什么样的人更值得你去爱呢。必须要足够的欣赏你，只有这样的爱，才会久处不厌。因为当一个男人打心眼里欣赏你、认可你时，他才会把你视如珍宝，才会愿意和你共同承担起生活中的琐碎，而不是把你当成一个免费的保姆和床伴。一个喜欢你的人不一定欣赏你，而一个爱你的人，他一定会尊重你，欣赏你。有一颗上进心的人每个人都希望自己的生活能够越过越好，而不是停滞不前，甚至走下坡路。我一直认为，一个人可以穷，可以暂时没有良好的物质条件，但一定不能丧失了对生活的追求和热情而安于现状。一个热爱学习，有上进心的男人，不仅能改善你们的生活品质，还会带动你一起进步，完善自我。跟这样的人在一起，你会觉得生活多了份乐趣和盼头。有时候两个人在一起过日子怕的不是穷，而是日复一日，浑浑噩噩。性格温和的人每天在大城市里匆匆忙忙，我们早已身心疲惫。很多女生都告诉我说，以前喜欢轰轰烈烈的感情，而现在只想找个温柔的人陪我度过余生。一个性格温柔的男人有多好呢，大概就是你每次眉头一紧想要发脾气的时候，看到他温和的态度顿时就气消了一半；大概就是两个人经历风风雨雨的时候，他能帮你抚平情绪，理智的解决所有的问题。另外，性格好的男人，一般都能在社会上站得住脚。舍得为你花钱的人两个人在一起谈恋爱，在一起生活，少不了花钱。其实对大部分女生而言，有时候注重的不是物质，而是心意和仪式感。我有一个已婚的朋友，她的老公特别舍得为她花钱，她的衣服，她的包，她的首饰，基本都是老公给她买的。朋友说，他们现在的生活不算富有，但她在精神上却很满足，因为老公对她很好，宁愿自己穿得差一点，也要给她买好的。女生说到底都想要被人宠着，爱着，珍惜着。如果一个男生愿意为你花钱，花心思，那么我相信他一定是对你上心的。站在你的角度着想的人很多人的婚姻之所以产生矛盾，是因为只喜欢站在自己的角度看待问题。要知道每个人都有自己脾气，特别是对于男生来讲，多多少少都有点大男子主义。而一个遇事肯为了你退一步，甚至是事事都先为你着想的男人，其实是最难得的。和这样的男人在一起，能让你无形之中少受很多委屈。你不必在自己吃亏的时候喋喋不休的去争论，不必再为了一个人去牺牲你的全部，因为他始终都会护着你，不让你吃亏。
继规模空前的贸易战之后，特朗普政府又搞了个大新闻，这次的矛头对向了所有赴美签证申请者。想进美国？微博帐号交出来据《纽约时报》报道，当地时间 3 月 30 日，特朗普政府宣布了一项加大赴美签证审查的措施，要求所有签证申请人提供 5 年内所使用的社交媒体详细资料，如 Facebook、Twitter、Instagram 等（也包括中国的微博等），以及同时期使用的电话号码、电子邮箱、出国记录、是否遭受过驱逐、家庭成员是否卷入过恐怖活动等信息。注意：是“所有人”，而且是“必须交”。不过据 CNN 的报道，此次新规并未要求签证申请人提交社交媒体账号的密码，虽然之前国土安全部部长 John Kelly 曾建议要求。这项决定将不会立即生效，而是会启动为期 60 天的公众审评，让公众对这一措施发表评论。报道称，新建议将对大批申请前往美国工作或消遣的人增加一项实实在在的新要求，包括巴西、中国、印度和墨西哥等国在内的公民都将受到影响。哪些社交媒体在审查范围内？该提议涉及20个社交媒体平台。它们当中的大部分是美国的：Facebook、Flickr、Google+、Instagram、领英（LinkedIn）、Myspace、Pinterest、Reddit、Tumblr、Twitter、Vine 以及 YouTube。但也有一些是美国以外的：中国的网站豆瓣、QQ、新浪微博、腾讯微博和优酷；俄罗斯的社交网络VK；创建于比利时的 Twoo；以及拉脱维亚的一个问答平台 Ask.fm。这其中的槽点太多了，且不说微信朋友圈没有入选，腾讯微博这个几乎已经宣告死亡的产品还和新浪微博共同出现；而国外也是同样的情况，Vine 这个早就已经停止服务的短视频先驱赫然在列，这届领导班子跟外界脱节也是相当严重了。影响范围有多广？实际上，美国在去年 7 月就出台了相关政策，部分游客入关时需要填写一份加长版的信息调查问卷，其中就包括社交信息等信息（不过并不是必填项），不过只有约有 1% 的人会收到这份加长的问卷表格，大概有 5 万到 6 万人左右，而这其中 85% 的人可以成功入关。但此次的新规将这一范围扩大到了所有申请者，美国国务院估计，受此新规影响的不仅有每年入境美国的 71 万移民申请者，更有 1400 万赴美就学、经商及旅游的非移民类签证申请者。不过，美国通常给予约 40 个国家的公民免签证旅行的待遇，这些国家包括澳大利亚、英国、加拿大、法国、德国、日本和韩国等主要盟国，这些国家的人将不受新要求的影响。图啥？实际上，这一措施早有苗头，早在奥巴马当政时期，美国就开始逐渐加大对社交媒体审查的力度。据《连线》报道，在 2015 年 12 月 18 日的年终记者会上，美国总统奥巴马表示美国政府已经开始审查外国游客等签证申请人的社交媒体账号，美国执法人员及情报人员会监控用户在社交媒体帐户发的公开内容，并将其作为签证申请流程审核的一部分。当时美国政府对此的解释为“想提前发现与恐怖组织有关联的人”。这次美国国务院的理由同样如此：此举是因为政府强调“对美国的移民进行极端审查”，并将上届政府在 San Bernardino（圣贝纳迪诺）恐怖袭击后的努力扩展到更严密地审查社交媒体。美国政府的做法相当简单粗暴了，“宁错杀，不放过”，所有人统统查一遍，总能把那些想干坏事的人揪出来吧。当然抗议是少不了的在 Facebook 泄密门的风口浪尖上，此举一出就引发了大量的吐槽和抗议。据环球网报道，美国有线电视新闻网（CNN）认为，签证新规必然会惹恼个人隐私和公民权利的拥护者。他们认为，这一措施将延滞签证申请进程，让合法的入境行为受到限制。从事移民和国际人权研究的德雷克塞尔大学法学副教授阿尼尔·卡尔汉在推特上写道：“这是毫无必要的侵扰，简直匪夷所思。”就连最近一直被声讨的 Facebook 也站出来反对：Facebook 的立场自去年以来没有变过，我们反对任何迫使旅行者在边境上交出个人账号信息（包括密码）的努力。特朗普对待移民问题的态度一直非常强硬，一方面不断提高移民申请门槛，一方面逐渐缩减“政治庇护”的范围和力度，种种迹象都表明，美国不再是过去那个欢迎移民的国家了。当然，目前这一新规还在审查阶段，能不能通过还是未知数。但还是建议有赴美计划的人，谨慎言行吧……
西湖大学，施一公说的那个不培养“就业者”的大学，近日已经获教育部批准设立，获批时间显示的是2月14日。确实不同于一般的公立大学，也不同于西湖另一边马云创办的“湖畔大学”。因为刚获批不久的西湖大学有一个“在5年内比肩清华北大成为亚洲一流”的梦想。西湖大学西湖大学的前身，是2016年12月成立于杭州的浙江西湖高等研究院，是由七位倡议人（施一公、陈十一、潘建伟、饶毅、钱颖一、张辉、王坚）于2015年发起倡议，2016年组建，致力于开展前沿基础科学研究、培养创新型复合型人才。西湖大学宣称借鉴了美国加州理工大学的规模、斯坦福大学的办学理念，办学定位为“高起点、小而精、研究型”，以理学、生命与健康、前沿技术等方向为基础，设立一级学科，由国家“千人计划”专家或其他顶尖人才领衔组建相关院系，以研究院的名义实施博士研究生的招生。目前首批19名博士研究生已经在2017年9月入学，2018级博士研究生招生工作也已经启动，计划录取130名。预计到2023年才会面向本科生招生。还有，未来学校总规模目标不超过5000人。西湖研究院的选址就在西湖区云栖小镇内，现阶段的西湖大学设置有两大校区：云栖校区和位于三墩双桥区块的云谷校区。根据浙江在线的报道，云栖校区占地66亩，建筑面积10.6万平方米；云谷校区一期用地面积约1495亩，首期建设用地635亩，校舍建筑面积约36.8万平方米。那，这所大学的运营经费从哪儿来？据了解，西湖大学的经费主要来源于社会捐赠、办学收入、竞争性科研项目经费、人才政策支持经费，还有政府的扶持资金等等。有多个企业家对西湖大学进行过资助，王健林、马化腾都曾经是捐赠人。初期，政策和资金上的支持多来自政府，之后正常运行的经费将主要由杭州市西湖教育基金会筹资承担。在办学制度上，西湖大学全部按照现代大学建制，同时追求“国际范”。比如，西湖大学校董会为最高决策机构，校长由董事会决定，采用董事会领导下校长负责制。如此，实行董事会和校长依法行使职权、教师治学、民主管理、社会参与的大学治理体系。目前，西湖大学校董会成员在提名与遴选阶段。5年内比肩清华北大，15年媲美加州理工？而关于西湖大学，无法不提到施一公。这位中国科学院院士、清华大学副校长、结构生物学家，也是创办西湖大学的牵头人。曾经的西湖高等研究院院长施一公，目前兼任代理校长，在校长到任前将负责统筹大学日常管理事务。在一次公开演讲中，施一公曾经“口出狂言”：2019年年底，西湖大学师资规模将超过拥有24位诺贝尔奖获得者的洛克菲勒大学，教师科研水平很可能成为中国之最；5年后，教师科研水平比肩东京大学、清华、北大、香港科技大等知名学府，成为亚洲一流；15年后，在各项指标上和加州理工大学媲美，成为世界范围内最好的大学之一；......西湖大学的“猖狂”目标及施一公的“理想”，也引来外界的质疑。方舟子曾经发文质疑西湖大学的办学目标高不可攀，称“加州理工创办于1891年，出了37个诺贝尔奖获得者，他用15年时间就要各项指标都赶上人家？”并表示诺贝尔奖获得者不好出，办大学不是有钱有工就可以很快出成果的，人类历史上没有这样的先例，也不曾有过这样的天才。还质疑了施一公本人“现在一边当着公立大学的副校长，一边当着私立学校的院长”。而后施一公在接受《中国新闻周刊》的采访时表示，自己如果继续担任清华大学副校长，既是对母校的不负责任，也不利于他为西湖大学的教职团队做出榜样，“脚踏两只船”不符合他一贯的做事风格。目前已经有说法称施一公已经请辞清华大学副校长职位，拟应聘首任西湖大学校长。而就拿西湖大学要在2019年做师资对标的洛克菲勒大学来说，它正是一所规模小但却是世界上研究生物医学领域最好的大学之一。《中国科技人才》杂志文章《名不见经传的诺贝尔科学奖摇篮：洛克菲勒大学》中，分析了洛克菲勒大学的科研力量主要来自：一是充足的资金支持；二是自由的跨学科研究活动；三是非官僚化的科研管理。洛克菲勒大学在科研体制管理上的最重要也是最成功的原则——自由。这具体表现为3个方面：同时给予实验室或者科研人员科学研究方向以及经费使用的自由和跨学科交流的自由。目前在国内，确实还没有私立大学在短期能比肩一流公立大学的成功先例。如洛克菲勒大学这样的国外一流研究型私立大学，从1901年建立到2011年，实验室出了24位诺贝尔奖获得者，这之间用了100多年。而只用一年多的时间，西湖大学就想在师资力量上赶超洛克菲勒大学，对其可实现性也不由人不质疑。5年不远，西湖大学能不能做出什么科研成果，或者能不能实现其目标，就等等看了。
3月15日是国际消费者权益日32岁的孕妇刘女士却在这一天在重庆三一八医院的手术台上遭受人生最大的伤害好不容易怀上的小孩以非常意外的方式结束了生命的旅程&1&B超孕检“被检出”胎儿畸形孕妇迷糊中签写“手术同意书”刘女士是四川广安人，刚到重庆落脚，在一家单位食堂工作。3月初，她在家里用试孕纸自行检查，显示有了身孕。为了确诊，她准备到医院做个B超检查。从网上搜索得知，重庆三一八医院是家隶属于国家卫生部的公立医院，技术力量雄厚。3月15日，刘女士在江北区红旗河沟轻轨站出站时，正好看到三一八医院的门牌，便找到妇科，咨询早孕B超检查事宜。刘女士特意问接诊医生范娟，你们是不是公立医院？范娟说是公立医院，而且还是部队医院。刘女士决定在这儿做B超孕检。范娟开了一系列检查单，并陪刘女士去缴费。刘女士当时没带钱，用微信支付了397.4元检查费。B超检查之后，医生说胚胎发育极不正常，胎儿畸形的几率很大，最好做人流手术。医生递上一份收费单，介绍人流手术分abcde种，现在正在搞活动，可以优惠500元。刘女士深感疑惑，问：“人流手术怎么还分级别和种类？”医生说是分为几种，但都是无痛手术。刘女士选择了收费最便宜的e种，费用为1026元。3·15这天是星期四，刘女士第二天还要上班，便问能不能周末的时候来做？医生很严肃地说，胚胎发育极不规则，容易先兆性流产，引起大出血，最好尽快手术。在术前检查时，医生查出刘女士的白带不正常，需要治疗。刘女士内心忐忑不安，说今天没带钱，还是下次再做吧。医生热情安抚：没带钱没有关系，可以先治疗再缴费。在手术室做了一番检查之后，医生从她的下体抽出一管淡红色的液体，说她患有宫颈增生及粘连、盆腔积液等多种妇科病，都很严重，如不治疗，就没法做人流手术。刘女士被吓懵了。由于医疗器械的不断扩充、插入，躺在手术台上的刘女士下体非常疼痛，不停地呻吟。医生建议说，趁着这次无痛手术，最好几个手术一起做，免得今后还要遭受痛苦。此时的刘女士意识有点模糊，听到医生说什么3项手术收费1万多元，并问她做不做？如果做，就要签“手术同意书”。刘女士看不清“手术同意书”上的内容，自己的名字签得东倒西歪，最后一个字歪得不成字形，医生要她重写一遍，但仍没有写成。医生让她按手印，却没有按在自己的名字上，医生叫她重按了一遍。&2&手术时间只有十来分钟医生没有提供手术记录及处方手术麻醉清醒之后，护士陪着刘女士去缴费。刘女士用支付宝“花呗”的额度，缴了9000多元，但还不够。护士建议她用“借呗”额度，又缴了6000多元。当天共缴费15825元。不久，她的爱人从外地打来电话，听说她刚做了一个人流手术，十分诧异，责问她“你只是去做个B超检查，怎么搞得孩子都没了？！”在进手术室之前，刘女士正好接到过她妈妈打来的电话，从这一前一后两个电话的间隔来看，手术时间只有十来分钟。刘女士从医院出来时，医生只给了一叠缴费收据。病历、化验单、手术记录、处方、收费清单等，全都没有。刘女士回到家后，从网上了解到，三一八医院被多位患者投诉过，还有患者称其手术台上加价、过度医疗、欺诈患者的“套路”，与福建莆田系医院如出一辙。刘女士的爱人在外地的部队工作，得知妻子的遭遇后忧心如焚，马不停蹄赶回了重庆。3月18日，刘女士和爱人到医院复诊，又被收了400多元治疗费。而3月15日那天，医生告诉她今后不用再缴费。在找了种种理由之后，刘女士终于拿到了各种化验报告及收费清单。病历是范娟当着刘女士的面，临时把3月15日的内容补记上去的。最为关键的手术记录及处方，则没有看到。刘女士和爱人拿着化验报告，到重庆一家大医院的妇产科咨询病情。医生介绍说，仅凭一个月的胚胎，不能判断是否会产生畸形。另外，手术后必须填写“手术记录”，注明绒毛组织（胎囊）是否正常剥离及排出体外。医生还说，阴道镜检查单上没有申请医生和诊断医生的签名，以及不给患者提供处方，都是管理不规范的表现。3月19日，《中国消费者报》记者随刘女士和她爱人，去三一八医院“讨说法”。▲接诊医生范娟在妇科，刘女士问接诊医生范娟：3月15日，我到你们医院做B超孕检，你说你们医院是公立的部队医院？范娟闪烁其词，说：“嗯，我们领导说是公立医院，是卫生局直属的医院”。刘女士爱人：当天做了3个手术，为什么没有看到手术记录？范娟：我们做的是门诊手术，不需要写手术记录。刘女士爱人：当时诊断我爱人患有宫颈增生，有赘生物。那手术之后，赘生物保存没有？做病理检测没有？赘生物是良性还是恶性？范娟说：赘生物当时没有保存，也没有做病理检测。赘生物是良性的，手术医生是通过外观和行医经验，做出这一判断的。刘女士爱人：我们怀疑医院恶意诱导患者，欺诈及过度医疗，而且乱收费。医院要给我们一个说法。范娟：手术是经患者签字同意后才做的。刘女士反驳说：我是在医生诱导及恐吓、以及意识模糊的情况下签的字。范娟说：有关医疗纠纷及收费问题，由医院办公室和医务科负责。&3&医院其实是民营医院多次被查处医院法定代表人身份信息为“福建莆田”在医院会客室，刘女士向医务科负责人柯主任复述了整个医疗及手术的全过程。当讲到她爱人在电话中责问她“你只是去做个B超检查，怎么搞得孩子都没了”时，凝语哽咽，长时间说不出话来。柯主任看了一下收费清单，开门见山地说：你们觉得哪些是过度医疗，划出来，我去找医生确认一下。你们的诉求是什么？我去找领导协商一下。“就这么直接、简单！”刘女士的爱人：好不容易怀上的一个小生命，短短几分钟的时间，就莫名其妙地没了，医院肯定要给个说法。这不仅仅是退款的问题，肯定还要给予赔偿。柯主任：如果在1.6万元医疗费用的范围之内，协商退款，我可以做决定。如果超出1.6万元，涉及到赔偿，就需要通过第三方渠道来解决。双方不欢而散。刘女士和她爱人随后向重庆市公安局、江北区卫生和计划生育委员会、区卫生计生监督执法局、区第五联合人民调解委员会进行举报。江北区卫计委一位部门负责人透露说，三一八医院前不久由于医务人员没有行医资质，被区卫计委处立案查处。在江北区第五联合人民调解委员会调解时，负责调解的工作人员对刘女士的遭遇非常同情，说夫妇俩长期两地分居，怀个小孩很不容易，没想到竟遇到这种事！经过两次调解，刘女士和三一八医院于3月23日达成协议：三一八医院退还刘女士医疗费1.6万元，赔偿人民币2.9万元。4月1日，刘女士告诉《中国消费者报》记者，她之所以接受调解，是不想再耗下去了。每次向相关部门投诉或举报，复述事情的经过时，她都心如刀割，恍如一场噩梦！“这种类似莆田系医院的套路，实在太恶劣、太卑鄙了！”记者从国家企业信用信息公示系统（重庆）了解到，三一八医院成立于日，其性质为“自然人独资”，表明它不是公立医院，而是民营医院。2016年10月，该医院被江北区公安消防支队判定“消防验收不合格”。2017年2月和8月，该医院因虚假宣传，两次被江北区工商分局处以行政罚款。其虚假宣传的主要内容为：三一八医院是一家“隶属于国家卫生部的公立品牌医院”“是重庆卫生局直属的一家公立非营利性医院”。《中国消费者报》记者添加了医务科柯主任的微信，看到他微信的“地区”栏显示为“福建莆田”。另外，记者从医院的工商登记信息了解到，医院的法定代表人周哲学、股东邱志峰，其身份信息均显示为“福建莆田”。
起火、爆炸、自燃……近两年充电宝引起的事故屡见不鲜。日前，国家质检总局采样32批次、224件充电宝摸底监测，结果显示全部存在质量安全风险。如何选购和使用充电宝？给手机充电又有哪些注意事项？为此，记者采访了中国科学院物理研究所研究员、博士生导师黄学杰，中国家电研究院国家家用电器质量监督检验中心综合检验部主任鲁建国。7招挑个安全的充电宝市场上充电器大致分原装、高仿和杂牌3类。其中山寨产品随处可见，它们质量差、安全性能低，价格更是从十几元到上百元不等。《生命时报》记者采访发现，高仿充电器外观跟原装充电器几乎一样，但仔细观察不难发现，不论材料还是做工，都与正规产品有差距。一些杂牌充电器，更是连外观、包装都十分粗糙。以苹果手机为例，原装充电器USB接口的弹片是三角形的，而高仿品是方形的，接上数据线后通常会比较松，容易脱离。在选用充电宝时，一定要注意以下7个细节：1.尽量选择正规渠道购买移动电源。一定要到正规商场和电器卖场，选择型号相符、正规厂家生产的、具有3C等专业认证标志的产品。对于无品牌型号、无生产厂家、无电气参数标识、无警示说明标识的产品，不要购买。2.选购时应仔细检查移动电源的外壳。劣质移动电源产品做工相对较粗糙。同类型外壳，容量越高，其重量应相对较重。3.在使用或搁置过程中，应避免与重物或尖锐金属部件接触，防止内部电芯被重物压变形或被尖锐金属刺穿，导致电芯内部短路。4.给移动设备充电时，若发现移动设备发烫，应立即停止充电。移动设备发烫原因可能是移动电源输出电压或电流过高，若不及时停止充电，将有可能导致移动设备被损坏。5.发现移动电源温度异常升高时，应迅速将其置于有一定防火、防爆能力的小箱子里，并将其置于远离人群的室外。6.在充电时，若移动电源充电指示灯显示已充电完毕，应及时取下移动电源，防止过充电。7.在日常使用中，应避免移动电源的输入、输出端口与钥匙等金属部件接触，防止发生短路。很多人关心手机充电时到底能不能使用。对此，中国科学院物理研究所研究员、博士生导师黄学杰表示，充电器会将220伏的交流电转换成5伏左右的直流电，如果制造过程中有瑕疵或元部件偷工减料等问题，变压部件很可能在使用时被击穿，存在危险，但是如果使用原装的、合格的充电器，通常都会有保护装置，保证在过度充放电和短路时会自动切断电路，一般不会有危险。此外，不少人经常全家人“共享”一个充电器，有的甚至用“万能充”来应对所有麻烦，其实这同样很危险。此次曝光的不合格充电器中，万能充居多，这些产品一般缺少保护装置，充电时容易电压不稳，使电池出现故障，导致危险。“手机电池应该用光了之后再充电”、“过度充电电池会爆炸”……很长一段时间里，关于充电的说法众说纷纭，一些充电误区经常弄得人们一头雾水。那么，如何才能正确充电，既保证安全，又能延长电池的使用寿命呢？误区一：新电池需要几次完全充放电来激活。中国家电研究院国家家用电器质量监督检验中心综合检验部主任鲁建国告诉《生命时报》记者，不同电池产品需要不同方法来充电，一定要按产品说明使用。早期的镍镉电池和镍氢电池需要类似的“激活”。这些电池会产生“记忆效应”，在不完全放电的状态下充电，易使电池过度充电，时间长了会让使用者觉得电很快就用完了。不过，现在的手机和笔记本电脑上所用的电池，大都是锂离子电池。它的初始化过程已在制造时完成，因此开始使用时不需要激活。误区二：减少充电次数，可以延长电池寿命。一般锂离子电池的寿命可达到几百次充放电循环，这里的充放电循环指将电量用光后再充满的过程，而不是插上充电器再拔掉就算1次。锂电池没有记忆效应，可以随时充电，为了减少充电次数而刻意将电池用光后再充满，并不能延长电池寿命，反而对电池的寿命有负面影响。另外，如果手机用到自动关机，锂电池会因为过度放电导致内部电压过低，可能会出现无法开机和充电的情况。因此，锂电池充电讲究“少吃多餐”，频繁的浅度充放电更有助于延长其的寿命。误区三：过度充电会引起电池爆炸。锂电池一般会有安全保护电路及多种安全装置，保证在过度充放电和短路时自动切断电池的电路；电池内部压力过高还会触发排气装置减压；电池温度过高则会触发热熔保护装置，从而停止电池的电化学反应。因此，除非有质量问题，否则电池不会因为长时间插着充电而发生爆炸。但是，充满电后不拔掉电源，会让电池一直保持满电状态，虽然不会爆炸，但是会加快电池容量的损失速度。另外，有传言说手机充电时接电话会引起爆炸。鲁建国表示，这种说法是站不住脚的，如果真的存在这种危险，产品就会设置充电时不接入电话的程序了。不过，从健康角度考虑，电线会限制使用者活动范围，充电时接打电话，可能会让使用者长时间固定在一个地方，造成肌肉过度紧张，因此建议最好还是拔掉电源再通话。充电时电池上面不要覆盖任何东西，也不要放在床上，以免发生火灾。手机充电7个注意事项不要把手机放在枕边或离人比较近的地方充电。充电时尽量不要接打电话。充电器不要长期插在插座上，容易老化，可能造成火灾。手在潮湿的时候不要操作充电器。手机发烫要立即停止通话或游戏。使用原装电池与充电器。充电时最好摘下手机套。
当然，这里使用了一些夸张的表述手法，但是，不可否认的是，中国人民是世界上最勤劳的民族，也是最累的民族。大多数美国人的一生：0—10岁：参加野地考察等各种集体活动；10—20岁：谈恋爱和追梦；20—30岁：找份平凡稳定的工作；30—40岁：终于发现自己的追求，享受有房有车有孩子的生活；40—50岁：常常在工作压力中度长假；50—60岁：享受教会生活，旅游；60—70岁：开始写回忆录，旅游；70—80岁：安度晚年；死后：一般进公墓。
1980年版的贰角人民币上，有两位美丽可爱的少数民族姑娘，画面左边的土家族姑娘，现任湖南省农业厅副厅长的黄其萍。贰角上的姑娘1979，国庆30周年前夕，北京民族文化宫在各地挑选少数民族讲解员。黄其萍作为湖南土家族的代表被选中了。1980年版的贰角人民币上又采用了黄其萍的头像(左1)。另一位姑娘叫苏春熙，也是1979年，从延边朝鲜族自治州博物馆 被选到 民族文化宫 担任解说员的,现为北京某外语培训机构负责人。1元上的拖拉机手1962年4月我国发行的第三套人民币中，1元人民币上的女拖拉机手的原型，就是新中国第一个女拖拉机手梁军。梁军1930年出生在黑龙江省明水县，1948年，梁军所在学校决定办农场，派学员去参加拖拉机训练班学习，两个月后梁军和同学驾驶着3台拖拉机回到学校。随后，学校成立女子拖拉机队，1950年6月，学校宣布以梁军命名的新中国第一支女子拖拉机队成立。1元上的侗家女现行第四套人民币壹元纸币上侗家女子的头像,是贵州从江县庆云乡佰你村村民石奶引少女时代的头像,此事在当地引起了极大的反响。大约是在1978年，16岁的石奶引和伙伴们身着侗族盛装,去从江县洛香镇赶集。突然有人从背后拉了她一把,石奶引转头一看,是个满面笑容的陌生男子,他旁边还站着两个人。该男子示意她脸朝侧面站定,然后拿出笔和画夹画了起来。石奶引很快就忘记了这件事情。石奶引22岁那年，媒婆把她介绍给了佰你村的石学海,夫妇二人日子过得很幸福。现在石奶引有了两个儿女,他们都外出打工了。
刘备和诸葛亮相比，肯定是诸葛亮的个人能力更强，但是为什么刘备死后，蜀国也日渐衰落？因为诸葛亮虽然有才能，但是他在用人方面还是不及刘备。诸葛亮晚年的时候，凡事亲力亲为，打二十军棍以上的惩罚措施都要亲自盯着，有时候他甚至自己亲自上去打。一个企业家这样管理团队，到最后肯定要累死。诸葛亮解释他这种行为时说，我不是不知道这样做的弊端，但是因为先帝对我太好了，我接受了先帝托孤的重任，就不容许自己出差错。其实正是因为诸葛亮太小心谨慎了，所以，他不能放手让他人去做事，因为他唯恐别人做不好。他不相信别人，不能放手让别人去做，手下的人就得不到锻炼和施展，自然很难出人才。因为就算有人才，你不给他机会，他也被埋没了。所以刘备在的时候，蜀国有五虎上将。刘备死后，姜维北伐时，蜀之能征善战的大将都已亡故，无人可用，只得让原来在关公帐下做书记的廖化（做过山贼，归顺关羽）做先锋。这就是“蜀中无大将，廖化作先锋”的典故。之所以出现这样的局面，就是因为诸葛亮没有去培养年轻人。从这里面，我们可以看出一个管理者应该具备什么才能。不同层次的人需要具备不同的能力，高层需要胆略，底层需要业务，中层需要人际关系协调。处在管理层，你就要学会授权。有句话叫“君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰”，就是说一个团队要合理地分工。管理者不懂授权的结果有两个：一个是把自己累死，一个是把人才埋没掉。你累得要死，又没有培养出人才，团队就危险了。老板累的四宗罪第一宗罪：不放心。有人这样回答：我的企业没有人才，我的员工没有执行力，我公司地处偏远找不到好干部。有人归因于80后90后。也有人这样回答：我学历低不会管理、我搞技术出身不知道如何管人、我做业务起家管人的事实在外行。总算有人从自己身上找原因了。在我看来，这些回答都停留在浅层和表象，不是问题症结所在!老板累的真正原因是不相信员工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金，才创业成功，企业的一切都是我个人的，我怎么能随随便便假手于人?人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算!这样办企业，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。第二宗罪：不会用人。不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。中国封建社会漫长，无论时代如何变迁，“我的地盘我做主”的土皇帝思想总是深植于国人的大脑之中。为什么中国溜须拍马之徒甚多?就是爱听好话的人太多。老板选人首选“顺不顺眼、听不听话”，请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣?即使你不三顾茅庐，至少也要礼贤下士吧?否则谁肯为你卖力?“士为知己者死”不就是讲的这些有才之士!偏偏这么怪，越是小的企业，老板架子越大!因为他是“能人”——企业离了谁都照样转，离了我老板就不行。这样的企业，老板不累才怪!第三宗罪：不会授权。很多人做了老板，其实并不知道企业是什么样，企业是如何构成的，他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人，都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。很多老板也懂得授权的重要，但就是不知道如何授权。多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。其实解决这个问题很简单。让专业的人做专业的事，你找一个专业的顾问，花上一点时间，这一切症结都可迎刃而解。第四宗罪：不会分钱。也有不少老板会用人，也会授权，企业发展也不错。可是等到企业有一定规模之后，元老离开了，能人请辞了。原本有人替老板分担的工作因无人接替，老板不得不亲自上阵，一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。四川有个老板六十多岁了，本已卸任总经理四年，就因为利益分配不好，导致总经理兼技术总监愤而辞职，今年不得不再次以董事长身份兼任总经理。个中滋味，只有他自己清楚!酸甜苦辣，只能自己独自品味。我们知道，老板们创业原本是为了更好地生活，哪知道，有人创业却踏上了一条不归路。浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱，不解脱你就意味着要劳累终生!难道老板不累，就办不好企业吗?非也，基业长青的企业告诉我们：老板越轻松，企业越长久。老板越轻松，企业发展越顺利。因为老板轻松，意味着员工努力。事事有人负责，老板能不轻松吗?老板要想不累，其实不难。首先改变你的观念，其次找到好的教练帮助你企业打造一套公司化运作系统，摆脱对老板的依赖、摆脱对能人的依赖，让系统帮你管理企业、让系统帮你赚钱。我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的；作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过：中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！ &&企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。中国有句老话，生意好做，伙计难搁。股权既是一门技术，也是一门艺术。
受益颇多的一篇教育文：如何养儿子和养女儿，如何保护他们？01给女儿最好的保护是极限教育一位17岁的女孩曾经在夏天的凌晨半夜才回家。过了几天，她的父亲约她外出喝酒，还对她说：“尽量喝，爸爸会负起责任带你回家的，放心喝吧！”那天他们一共跑了5家店吃吃喝喝，但到了最后一家时已经毫无印象，她醉倒在了吧台上。事后，父亲叫了计程车带她回家。隔天，女孩醒来，发现父亲一早就出门了，但给她留了一封信。信里这样写道：昨晚你记得喝了多少酒而醉倒了吗？一共是两杯啤酒跟五杯角HIGH，这就是你的极限。世界上有很多坏人，我没办法永远在身边保护你，所以才让你知道你的极限，学会自己保护自己，我相信你一定能做到。这位父亲没有用强硬的方式教育女儿，而是用了这样一种特殊的方式给女儿好好上了一课。的确，对于女孩子的自我安全保护教育，最需要的就是一种极限教育。父母拼尽所有富养女儿，保护她十年、二十年，但孩子不可能始终待在自己的视野里，而且终归要长大。长大以后，社会不会给女孩子太多试错的机会，一旦有都会是致命的，所以女孩子需要有一个底线，了解自己所能承受的极限，保护自己先从了解自己的极限开始。02给儿子最好的保护是阳光教育有一个14岁的男孩，放学后看到书亭里有一本喜欢了很久的书，可是自己没有那么多钱，于是就大着胆子把书藏进了怀里，谁知被刚转身的老板发现了，老板把他扭送进了派出所，几名警察轮流审问他，还打电话通知了孩子的父亲。很快，孩子的父亲就赶到了。男孩低着头，默默等待父亲的责骂。&“我想，这一定是个误会。”父亲淡淡地开口了，“因为我非常了解我的儿子，他是一个非常懂事的孩子。他一定十分喜欢这本书，只是因为没有带足钱，才这样的。你们看这样行不行，我出三倍的钱买下这本书，这事就算结束了。”&然后，父亲就掏出了钱包。男孩惊呆了，他看着父亲，父亲也看着他，眼里没有责备，有的只是爱怜。出了派出所，父亲停下了脚步，他捧起孩子那张满含羞愧与感动的脸说：“儿子，人这一辈子或多或少都会犯错误。听着，忘记它！不要让它在你心里留下阴影，好好学习和生活，只要以后不再犯同样的错误，你依然是一个让父母骄傲的孩子！”说完，他郑重地将这本书放到孩子手中。男孩控制不住地放声大哭，父亲慈爱地将他搂进了怀里。给男孩子最好的保护是阳光教育。男孩子的成长难免会犯错，犯错后如果不能及时得到正确的教育，受到社会过多负面因素的影响很容易误入歧途，陷入阴影的泥潭而不能自拔。这个时候就需要父母的阳光教育，教会孩子学会承担，让孩子从错误中学习，为自己的行为负责。面对孩子的一些不良行为，父母更需要的是有逻辑的正面管教，在指出错误的同时，也要指出孩子的某些可取之处。让孩子学会赏识自己，做品行更优秀的自己，这是教会男孩自我保护的一种升华。
出国留学，不止为了一纸文凭，出国留学后，因为受西方文化影响，不少留学生的思维都会有所变化，有人总结了留学生和不曾迈出国门的人的10点区别，你同意吗？&1.拒绝价值观和道德绑架（Don't judge）&没有深切接触过西方文化的人或许很难理解这点。因为在中国文化当中，每个人都是作为社会关系中的一员，深深地和别人联系起来的。每个人都被别人评判，每个人都评判别人。而在西方社会，人是社会功能的一员，一个人的工作和他的私生活是可以完全分开的。西方人强调个人在集体中的独立，中国人强调个人在集体中的联系。作为一个文化上的自由主义分子,西方人一般“不轻易评判(Don't judge)”其他人，所以非常不喜欢道德和价值观绑架,而Don't judge，亦是有教养的体现。&2.世界很宽广，容易接受适应各种环境。曾经有个留学生在微博感慨说，留学让她得到的不止是学历，更重要是获得包括“把自己丢在任何地方都能生存的能力”的各种能力。而就像会两种语言的人更加容易学习第三种语言一样，留学期间接触到不同文化的人，会让留学生更容易接受不同的文化。在国外呆久了以后，会觉得自己是生活在世界上，而不是单一国家里。同时更换环境的心理障碍也小很多，你会不觉得那是件有多厉害或多困难的事。&3.辩证地看待问题&有过留学经历的学生，大多不会盲目追捧或者贬低西方或国内情况，他们经常会对比中西两种文化和观点，开始理性的分析中西两边各有的美好。&4.珍惜中国的各种美好很多中国留学生，在留学期间会变得更熟悉和热爱中国文化——他们会开始觉得，自己作为一个中国人，受到传统文化和价值观的熏陶非常幸运。会觉得中国的传统价值观特别感人。会非常珍惜中国文化中人情味的这一点。觉得中国人有一种忍辱负重如平常、总是要活下去的、非常令人感动的生命精神。还有中国人对家庭和亲情的重视，也是非常令人感动的。&5.习惯尊重他人这是西方人“独立”的价值观。因为不尊重他人的人在西方文化里很令人讨厌。尊重他人大致包括：不抱怨，不影响他人，不麻烦他人，不强迫他人接受自己的观点，不轻易评判别人，等等。&6.善良，做个好人，并且坚持做一个充满正能量的好人大多数西方人都是心态良好充满正能量的人，很少去抱怨自己国家或者他人，他们茶余饭后的话题都是如何更好的去享受生活，去尝试不同的新鲜事物，比较正面积极一些。&7.深刻的了解到世界的复杂性。&对于任何事情都非常清楚地意识到自己错误的可能性，永远不把自己认为是“绝对正确”。（这既是大学学术训练的结果，也是经历的结果）。&8.认为工作是工作，生活是生活。&留学生就业时，可以在工作中竭尽所能疯狂努力，但多数不会将工作和生活混为一谈。甚至他们当中的不少人，比起单纯考虑高薪厚职，更愿意去选择一份或许报酬略逊，但能让他们保持自己的生活方式和节奏的工作。&9.恋爱观受西方影响更加单纯一些在恋爱关系中，每个人都是独立的个体，不要企图让对方的生活和你融为一体，你也不用刻意改变你原有的个性去迁就对方，这样的爱情反而容易夭折，即便结婚了，双方都有一定的自由空间，就像手里抓着一把沙，抓得太紧或者太松都可能会失去更多，尺度很重要，而且也不要去追逐海枯石烂永恒的爱情，只要当初两人都是真诚地爱着对方，无论结局如何，都无怨无悔，有情人会终成眷属。&10.尊重个性的自由在中国，大多数家长不鼓励孩子的个性发展，都希望好好念书，以后有事业，有家庭，有车有房，这样的生活才是应有的人生，对别人各种各样的人生也缺乏包容心理，总是试图用自己的价值观去左右别人的生活，尤其是用一种多数人，集体的价值观去评判别人的对错，这可能也是缺乏想象力和创新的一个原因，只求同，不存异，奇思怪想早早地就被扼杀了，想要活得与众不同的人在国内的压力比国外大多了，要顶住各种世俗压力，在国外，你会发现所谓的“怪人”太多了——每个人人生都不同，每个人都是怪人，于是就没有怪人了。
现年48岁的施一公于36岁被聘为普林斯顿大学分子生物学系历史上最年轻的正教授;40岁拿到终身讲席教授;46岁先后当选美国人文与科学学院外籍院士、美国国家科学院院士、中国科学院院士。2008年，他放弃美国终身讲席教授职位回国，成为中国“千人计划”的首批成员。他在不同场合下对『中国教育』的直言不讳常常引人深思。今天我们分享的这篇文章便是来自他于2014年9月在“欧美同学会·中国留学人员联谊会第三届年会”上关于中国的创新人才培养的主旨演讲。全文：我们的大学在科研上的导向，就是指挥师生在西方杂志出版文章。我们的科研成果写成英文，发表在西方杂志，而我们的工程师反而无法学习我们的最新成果，因为这些西方杂志订阅费用十分昂贵，国内少有企业订阅;而且大部分工程师很难看懂英文文章。因此，我们的大学和研究所的科研工作实际是在为西方免费劳动，而且有时还付费在西方发表文章，等于倒贴为西方服务，这是我国大学导向的最大问题。如今我们的GDP已经全球第二，但是看技术革新和基础研究的创新能力，作为一个国家我们排在20名开外。我不知道在座的哪一位可以心安理得的面对这个数字。我们有14亿人口，我们号称我们勤劳勇敢智慧，我们号称重视教育、重视科技、重视人才。我们改革开放三十多年，还可以找各种各样的理由，我们还是刚刚起步，“文革”刚刚结束三十多年，但无论怎么样，我希望大家能有这样的意识，就是我们的科技实力、创新能力、科技质量在世界上排在20名开外。有的人或许会怀疑，认为我说的不对，会说我们都上天揽月、下海捉鳖了，怎么可能创新不够，我们都高铁遍布祖国大地了，怎么可能科技实力排在20名开外。我想说的是，你看到的指标和现象，这是经济实力决定的，不是科技实力决定的。我们占的是什么优势，我们占的是经济体量的优势。请大家别忘了，1900年我们签订《辛丑条约》赔款九亿八千万白银的时候，中国的GDP也是世界第一，但大不代表强，这是我们面临的一个沉重的现实。我在海外的时候，只要有人说我的祖国的坏话，我会拼命去争论，因为我觉得我很爱国。我四月份在瑞典皇家科学院年会上领奖，在晚宴的时候，跟一位瑞&典的知名教授聊天，谈到中国的科技发展，他很不屑一顾，我觉得很委屈、很愤懑，但是我轻描淡写地说了一句：“不管怎么说，我们国家登月已经实现了，你们在哪儿?”但他回敬了一句，让我说不出话。他说：“施教授，如果我们有你们中国的经济体量，我们能把五百个人送到月球上并安全回来。”在国内，我觉得自己是个批判者，因为我很难容忍我们自己不居安思危。我们对国家的科技实力和现状应该有一个清醒的认识，怎么发展，怎么办也要有清醒的认识，并形成一定的共识，而不是仅仅停留在争论来争论去的层面。首先我想讲，大学是核心。中国的大学很有意思，比如我所在的清华大学，学生从入学开始，就要接受“就业引导教育”。堂堂清华大学，都要引导学生去就业，都让学生脑子里时时刻刻有一根弦，叫“就业”，我觉得非常不可思议。我想讲的第一个观点就是，研究型大学从来不以就业为导向，从来不该在大学里谈就业。就业只是一个出口，大学办好了自然会“就业”，怎么能以“就业”为目的来办大学。就业是一个经济问题，中国经济达到一定程度就会提供多少就业，跟大学没有直接关系。大学，尤其是研究型大学，就是培养人才的地方，是培养国家栋梁和国家领袖的地方。让学生进去后就想就业，会造成什么结果呢?就是大家拼命往挣钱多的领域去钻。清华70%至80%的高考状元去哪儿了?去了经济管理学院。连我最好的学生，我最想培养的学生都告诉我说：老板我想去金融公司。不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融上转的时候，我认为这个国家出了大问题。管理学在清华，在北大，在整个中国都很热，这是违&背教育规律的一件事情。专科学校办学的理念，是培养专业人才，为行业输送螺丝钉，但大学是培养大家之才，培养国家各个行业精英和领袖的地方，不能混淆。学不以致用。你们没听错，我们以前太强调学以致用。我上大学的时候都觉得，学某一门课没什么用，可以不用去上。其实在大学学习，尤其是本科的学&习，从来就不是为了用。但这并不意味着用不上，因为你无法预测将来，无论是科学发展还是技术革新，你都是无法预测的，这个无法预测永远先发生，你预测出来就不叫创新。大学里根本的导向出了大问题，那么怎么办?其实很简单，教育部给大学松绑。大学多样化，政府不要把手伸得太长，不要一刀切，不要每个学校都就业引导，每个学校都用就业这个指标考核领导，这对大学有严重干扰。我对基础研究也有一个看法。我们国家非常强调成果转化，现在最常说的一句话就是“加强转化”。但我想问一句，转化从哪儿来。我们的大学是因为有很多高新技术没有转化成生产力呢，还是我们根本就不存在这些高新技术?我认为是后者。我们的大学现在基础研究能力太差，转化不出来，不是缺乏转化，是没有可以转化的东西。当一个大学教授有了一个成果，无论是多么基础的发明，只要有应用前景和产业转化的可能，就会有跨国公司蜂拥而来，我就是个例子。我十四五年前，有&个简单的、我自己都没意识到的发现，就被一家公司盯上了，主动来找我。这些公司就像那些缉毒的狗一样不停在闻，在看，在听，他们非常敏感，不可能漏掉一个有意义的发现。压死骆驼的最后一根稻草是什么呢?是鼓励科学家创办企业。大家没听错，今年在人大会议我听到这个话后，觉得心情很沉重。术业有专攻，我只懂我的基础研究，懂一点教育，你让我去做经营管理，办公司，当总裁，这是把我的才华和智慧用到了错误的地方。人不可能一边做大学教授，一边做公司的管理人员，一边还要管金融。我们从领导到学校，从中央到地方，在鼓励科技人员创办企业，这是不对的。我们应该鼓励科技人员把成果和专利转让给企业，他们可以以咨询的方式、科学顾问的方式参与，但让他们自己出来做企业就本末倒置了。我想这个观点是有很多争议的，但是我笃信无疑。我可以举个例子，Joseph Goldstein因为发现了调控血液和细胞内胆固醇代谢的LDL受体，获得1985年的诺贝尔奖获得者。他是美国很多大企业的幕后控制者，包括辉瑞，现 在非常富有，应该说是最强调转化的一个人。他两年之前在《科学》周刊上写了一篇文章，抨击特别强调转化。他说转化是来自于基础研究，当没有强大的基础研究&的时候，如何能转化。他说，当他意识到基础研究有多么重要的时候，他就只是去做基础研究，转化是水到渠成的，当研究成果有了，自然转化是非常快的，不需要拔苗助长。他列举了他在美国国家健康研究中心，九位学医的学生做基础研究从而改变了美国医疗制药史的过程，很有意思。我们一定要看看历史，不仅仅是中国现代史，也要去看科学发展史，看看各个国家强大的地方是如何起来的，而不是想当然地拔苗助长。创新人才的培养，也跟我们的文化氛围有关。我问大家一句，你们认为我们的文化鼓励创新吗?我觉得不鼓励，我们的文化鼓励枪打出头鸟，当有人在出头 的时候，比如像我这样，特别是有人在攻击我的时候，我觉得很多人在看笑话。当一个人想创新的时候，同样有这个问题。什么是创新，创新就是做少数，就是有争议。科学跟民主是两个概念，科学从来不看少数服从多数，在科学上的创新是需要勇气的。三年前，我获得以色列一个奖后应邀去以色列大使馆参加庆祝酒会，期间大使先生跟我大谈以色列人如何重视教育，我也跟他谈中国人也是如何地重视教&育。他笑咪咪的看着我说，你们的教育方式跟我们不一样。他给我举了原以色列总理Shimon Peres的例子，说他小学的时候，每天回家，他的以色列母亲只问两个问题，第一个是“今天你在学校有没有问出一个问题老师回答不上来”，第二个“你今天有没有做一件事情让老师和同学们觉得印象深刻”。我听了以后叹 了口气，说我不得不承认，我的两个孩子每天回来，我的第一句话就是问：“今天有没有听老师的话?”我想，我今天的意图已经达到了，但我想说，我并不是悲观。其实，我很乐观，我每天都在鼓励自己：我们的国家很有前途。尤其是过去两年，我真切的看到希望。现在无论是在政治领域，还是在教育领域，深层次的思考和变革，这个大潮真正地开始了。在这样的大潮中，我们每一个人做好一件事就够了，实事求是地讲出自己的观点，在自己的领域内做好自己的事情，就是我们的贡献。这样，我们的国家就会大有前途。
每次陪我妈买菜，她都一定要找菜贩要两根葱。我问：为什么非要找人要两根葱？我妈：因为以前要四根，现在葱涨价了，菜贩只舍得给两根。我：……可是家里不是还有葱？我妈：有备无患。这又让我想起我奶奶。每次回老家，我都把奶奶接过来住几天。她老人家有个特点，吃饭总是扭扭捏捏。我：您吃。奶奶微微一笑：你们吃。结果一桌子菜吃不完，第二天她就专心吃剩菜，导致新菜又剩，形成循环。所以，奶奶每顿都吃剩菜。她们总是信奉有备无患，日复一日地省吃俭用，把生活过得精打细算。早些年，我对这种行为哭笑不得，各种讲道理甚至发脾气，后来就算了，随她们去吧。因为我理解了，这些是年代留下的烙印，不是讲讲道理就能擦除的。在那个物资极度短缺的年代，充满了不确定性和危机感，以至于有点存粮都不敢肆意挥霍，因为不知道明天还有没有得吃。我们相信：今朝有酒今朝醉；他们却想：明天没酒完犊子。这种由于“吃不饱、穿不暖”而产生的心理深刻地影响了60年代之前出生的人，而我们80、90后，更多的是“吃饱了撑得慌”，所以我们一度流行享乐主义。比如老板说：年轻时一定玩命工作，这样老年时就不会凄惨。而我会想：等我老了回忆年轻时光，岂不全是加班的凄惨？这么一想，我就可以安心去酒吧动次打次了。我还曾写过这样的段子：我们把最美好的年华用来挣钱，老了之后却发现，也没挣到什么钱。这么一想，我就可以安心去旅行了，而且我要住最好的酒店，喝最烈的酒。反正省下来这点钱也干不了什么大事。如果有人问我：“除了花钱你还知道什么？”我会理直气壮的回答：“我还知道享受啊！”于是我们月薪一两万，穿着五千的yeezy，背着两万的Lady Dior.我们并不是有钱，只是比较敢花。这样生活看上去挺有品质，其实没什么存款，就是传说中的穷开心。以前我也过着享乐主义的生活，有多少花多少。后来因为一些事，我改变了观点。因为工作的关系，接触了一些富人，他们该大方的时候大方，但该“抠”的地方还是“抠”， 让我觉得精打细算的消费观并没有过时
在全世界有些城市大别墅是“奢侈品”，但并不意味着我们就要将就，如果设计师在装修过程发挥的好，变成你所需要的空间甚至满满家的味道，才能叫满意吧！不要再说什么“装修的钱足以买个大房子，小编只是想分享案例，你们可以在此基础上借鉴并加以调整然后运用到自己的案例中。Khanh Nguyen设计师运用相近的色彩、中性色调、自然色彩使空间视觉感变得更大。单调的色彩可以用家具加以美化，黄色让整个空间更加美妙。选择小尺寸的家具，尽管家不大但感觉整整有条，表面反光的材料也可以增加空间感。电视背景墙更是利用白色和木打造一种轻快的感觉，再一次扩大了视觉空间。床那么小可能是单身公寓，但是考虑到物品床下有抽屉甚至床尾还有收纳空间，衣柜占据大概一面墙给了主人公大量的存储空间。Ksenya Surikova 专为男性而设计的小公寓，暗暗的色调并没有让空间很乏味，玻璃墙面拉伸了空间。
英国就业形势日益严峻，但中文专业毕业的英国人，其抢手吃香程度，令学其他外语的学生分外眼红。“中文已经超越法语、西语、德语，成为英国市场上最受用人单位欢迎的外语，中文专业毕业生平均年薪至少有3.1万英镑（约27万人民币），通常更高。”英媒报道称，面对越发高昂的学费和激烈的就业竞争，如果选错了专业，毕业后的生活将相当艰辛。（这是说上大学选专业是风险巨大的赌博吗？）中文，对许多英国学生来说将会是个“学有所得”的好专业。对此，中文专业毕业的英国学长学姐饱含热泪地表示，“你们根本不知道高薪背后，为了学好中文，鬼知道我们经历了什么！”（Way=胃、Show Bee=手臂、She Guy=膝盖）（Knee How Ma=你好吗？）（Hen How=很好）接下来，进入说出你的血泪史环节：“选择了中文专业，就注定拥有和同龄人截然不同的青春。”——Hannah Jackson，2009年从谢菲尔德大学中文专业毕业。“一个英语专业的学生，每周也许只要上6个小时课。但一个学中文专业的学生，几乎每天都是满课。”中文专业学生的大一：能学多少学多少其他专业学生的大一：能学多少学多少“我其他专业的朋友，大一大二基本上都在浪。但学中文，真的是没有一天敢偷懒，只要学不死，就往死里学。到了入学的第二周，中文专业的学生就完爆那些在A-Level考了中文的人。”从零开始，学到怀疑人生……——Liberty Timewell，2012年从剑桥大学中文专业毕业。花了八年才毕业，在最后的考试周，每天花18小时复习。“ā！á ！ǎ ！à！ 中文真的难出天际了！！！”“稍微想放松，就学不下去了！！！”“但凡少花点时间，挂科近在咫尺！！！”“大一是最最最最最最艰难的，包括我在内，周围所有学中文的同学，都在某一刻想要放弃，看着那些拼音，抑制不住地突然间放声大哭。”
20年前，她，是浙江卫视的当家花旦，是一位集主持、编导、制片人，于一身的全能型主持人2000年，由于她的影响力和知名度，浙江卫视首次用她个人名字，命名了她主持的栏目。该节目成为浙江卫视的黄金节目，成为国内外传媒公司争相购买的节目。美国的一家文化公司称：很少见到这种颇具人文关怀的，集纪录与访谈于一体的节目。2002年荣获第三届，中国百佳电视艺术工作者称号。风头无二，红极一时，主持节目，大型纪录片接到手软。她，就是亚妮，如果她按照这样的轨迹走下去，不难想象，未来有一天，她会成为一名家喻户晓的主持人。然而，就在大家都羡慕她登上人生巅峰时，亚妮却毫不犹豫地转身，下了山，告别荧幕，消失了整整十年！外界纷纷猜测她的去向，网络上也找不到她任何的动态，渐渐地，人们开始已经遗忘这才女了。
无所不能的机器人终于开始占领食堂了！机器人“大厨们”通力协作，每天能为员工供应百余碗热气腾腾的面条。怎么样，很神奇吧？快去FANUC食堂一探究竟~首先，下单选择你想要吃的面条，无论是汤面还是拌面，分量多少，甚至是面的软硬度都能私人定制。机器人接到指令后就开始煮面了，最多同时可以煮6碗。将煮好的面条捞出、控水并盛入碗中，动作一气呵成。随后倒上预先烹饪的美味浇头。顺便提一句，“大厨们”都是有“健康证”的食品级工业机器人，食品安全绝对有保证。
旅行的格调，是分高下的。&高格调的旅行，或多或少能够彰显身份、教养、学识、眼界、气度、情操……&最起码，能证明你的家底不俗。（图源/视觉中国）&毕竟，想要经常出没金色大厅听音乐会/经常出没观世会馆看能剧狂言/经常出没纳帕谷品尝赤霞珠的话。&申根签以及五年日签十年美签的基础收入门槛，是摆在那儿的。&至于那些签证几乎没门槛、旅游人均消费3500的东南亚国家……&Emmm……这个就十分微妙惹。（图源/朋友圈）不说别的，看着朋友圈里那些不定时奔赴迪拜一掷千金的小哥哥小姐姐们。&而你，就去了个沙巴去了个清迈去了个长滩吃得一嘴鱼腥还晒得一身黑炭。&你，好意思发定位po自拍发定位吗。&……&好。意。思。的。在东南亚国家，也能玩出与众不同的高端格调。&首先，你要端正姿势。&端起来。&没错，这个姿势一定要对。&你一定不能把自己先埋汰到尘埃里去，你不能到处去卖惨说：你已经连轴转加班加了好几个星期，不仅没拿到加班费，没换到几天调休，还没足够精力去准备更复杂的签证材料和拟定更详细旅行攻略，所以不得已，你才选择把自己紧巴巴的年假扣扣搜搜地贡献出来，再选个免签落地签的普吉岛啥的假装浪一下……&这些有失格调的信息，绝对不可以出现在你的朋友圈文案上。（图源/视觉中国）&你需要做的是，把你去东南亚国家这个事情，在心态上捯饬成一个随性、随意甚至很随便的日常。&就像上海宁经常把杭州苏州当成自家后花园似的，把东南亚列国也当成你家想去就去说走就走的热带种植园，就非常OK了。&旅行格调的高端与否，要点其实就在于这种把旅行当成日常的自然心态。（图源/视觉中国）&把姿势端起来之后呢，我们来讲一下具体操作。Part 1最优的操作模式，名字叫做localization。——学术一点的翻译，叫“在地化”或者“本土化”。&说白了，就是把自己拾掇成一个东南亚本地土著……记得，也要以学术的名义。&这里有两个维度。&其一：是怎么把自己拾掇成一个东南亚本地土著。&光是去本地集市/菜场/码头/学校/酒吧和当地人合个影比个心，这假装熟络的套路，已经过时了。&要知道，和当地人们拍照要给多少小费，很多驴友论坛上都帮你明码标价整出来了，甚至还能告诉你怎么砍价。（图源/视觉中国）&所以，你需要更有诚意一点。&你需要学些本地方言，用些本地俚语，懂得本地特有的手势，穿戴本地特有的首饰，到本地的社区运动场打打篮球，到本地的电影院看看电影，甚至记得在那些只有本地人才知道的节日里，礼貌地和那位提供给你民宿居住的房东致以真挚的祝福。&有些小伙伴要质疑了：不对啊。不是教我怎么在东南亚旅游有格调吗，怎么说着说着反而把自己给收拾进去了？？？&回过头看下，这事儿还有个其二：以学术的名义。&在社会学和人类学的学术领域，这种把自己给收拾成本地人的模样、彻底融入当地文化生活圈子的做法，有个专门的方法论名词，叫“参与观察”。&不管是localization 还是“参与观察”，目的都是让你把原本陌生的异域世界彻底转变成你自己熟悉的日常，以便更加从容地开展研究，或者，更有格调的旅行。（图源/视觉中国）
张一鸣 ，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。张一鸣演讲整理：为何毕业多年后&&原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。&我先分享我的个人经历&&我是如何在毕业第2年就成了&&管理四五十人团队的主管？2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。2、我做事从不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。以上就是我刚毕业时的特点。&10年观察&&我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。）很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。第四，不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。这些就是我想跟大家分享的。谢谢！
一、选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心。我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。跳槽与积累首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？二、等待这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。**网友的话我很喜欢，抄录在这里：每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。
Sayings：今天想讨论一个非常愉快的话题：为什么东北人使人快乐。从小品演员，到互联网主播，东北人几乎承包了中国一半以上的喜剧产业。更别提娱乐圈里的一股清流：东北籍明星。他们的语言表达，好像天生自带笑点。我们办公室的一些东北同事，开会时一张嘴，其他人就笑。他们还会奇怪地问：“我这说话呢，你们乐啥？”所以，我们到底在“乐啥”？这次我们试图搞清楚其中的（部分）原因。于是我同事小象采访了一些东北人和东北爱好者，写下了这篇文章。这些东北人说：说要给你整开心了，就绝不能让你哭着走。东北人让你快乐作者：小象为什么东北人让你快乐？开会时提到这个选题，我们全组人都笑了。我们公司有好几个东北人。坐得离我最近的是沈阳籍高级工程师大刘，东北口音浓重。每天都能听见他在隔壁组发出真诚的疑惑：“哎呀妈呀，咋又Bug 了呢？你可别搁这捅咕了，多拿出空来思考思考吧。”还有来自黑龙江七台河的运营同事小高，说话很喜欢拍大腿。即便很平淡的工作对话，也能让人莫名其妙地激动起来。说话也总是很生动。有次我们组讨论文章标题，主题的大概意思是：人做事，不能在达到“还