物业工程维护水电工工具有哪些?_百度知道
物业工程维护水电工工具有哪些?
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我就是物业工程部的，我们搞物业维修都是公司发的一套工具，常用的有电笔，螺丝刀，钳子，万用表，电钻，扳手（活动，梅花，叉子扳手全套），其他还有很多电动工具，比如角磨机，冲击钻什么的。我们强电，监控，网络，道闸，管道，空调，锅炉，甚至贴墙砖，什么都干，不只是搞水电，物业维修工作很杂的。
采纳率：83%
电笔，电刀，螺丝钉，钳子，改锥，扳手，扭环，等。
自己带螺丝刀，钳子，电笔，就够了，其他东西公司申购
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　　东莞瑞升电子有限公司(CMKgbm)是精成科技集团下属之PCB事业处，拥有固定资产4亿美元，员工现有约1000人，主要从事生产单、双面板及多层印刷电路板，其应用范围涵盖计算机产业、汽车工业、航空工业、通讯产业、家用电器等相关之电子基础工业。自2000年6月开始投产至今，产能持续攀升，现月产量已超过150万平方尺。产品主要面向海外市场销售。
精成科技集团（Global Brand Manufacture Limited）隶属于全球知名电子产品服务商华新科技集团之华科事业群（全球最大PCB制造商），现有员工2万余人，专业为全球客户提供电子产品设计与制造服务，强调一次性购足概念，设有PCB、 PCBA、 机构件、镁合金、连接器等上游零组件的设计与制造中心，致力于为客户提供完整的解决方案。
CMKgbm秉承敬业、忠诚、创新、服务的企业文化，坚持以人为本，用人唯贤的用人宗旨，构建努力工作，快乐生活的工作生活平台，在致力于为客户提供优质产品与服务的同时，也不断为我们的员工完善工作生活环境，提供各类专业培训，为员工搭建起发挥所长的平台与成长晋升的空间。
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ktv水电工维修什么?
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KTV水电工维修就是负责KTV里面日常水电维修工作。1、水电维修，是随着社会的发展人们把供水、供电、杂修等行业合并后统称为：水电维修。2、水电维修分企业内部和社会服务的两种：企业内部如社区、学校、机关一般都设有水电维修专业人员来保障责任区内设施的正常运行。如果是社会服务性质的一般都是以服务部、公司等来体现的，例如：水电维修服务部、水电维修有限公司，有的家政服务公司内部也经常设有水电维修服务项目。3、服务范围：洗脸、洗菜、洗衣盆（池）、马桶、淋浴房的水龙头、三角阀、软管、水暖设备热水器等设施的维修；电路：漏电、电路短路、电线老化、更换漏电保护开关和继电器、小家电，如台灯、挂灯、电吹风、电风扇、抽油烟机、空调等等；杂修：更换门吸、更换门锁、桌椅维修。4、水电维修人员需要经过专业人员的系统的培训后或跟随有实际工作经验的老师傅学习经考核后上岗。水电维修人员也可以说是城市生活的后勤保障性质的人员，随着社会不断的发展和明确分工的情况下是一个十分有前景的行业。
采纳率：60%
来自团队：
你好，在ktv上班需要具备以下几个方面的技能：
1，可以自己接电源，走线路，包括接个插座，接个三相电源
2，会接水管，现在多数都用热熔管，铝塑管用的很少，但偶尔也会用的。
3，会换开关，修热水器。
4，配电室这方面需要会接三相电表，包括直入式，和经电流互感器接入式。
不知道你们的ktv有多大，他们用一个电工，还是两个以上。如果不是一个人，你大可不必担心。去的早的人会领着你干一段时间。如果你们的ktv很小，他们很可能招的水电工不是专职的，也就是说，水电工还要干除了水电维修以外的其他杂活。他们要求的水平不会很高。只要能做到前面的两条就能胜任。
水平高的，如果工资不合适、或者让人家干其他杂活，人家是不会去的。就是水平很一般的，如果身体好、能吃苦。多数也会选择到工地、或者跟着装修公司去搞水电安装。一月能拿到3000左右，甚至更多。
小规模的ktv，想找个合适的水电工，不一定很好找。兄弟，我就是在一家大型商场做这一行的，几年前，我去的时候连插座都没有接过。现在我什么都会了。当然这几年我没少学习，包括看书，包括实践，下了苦功夫。只要你想去，就不要瞻前顾后，大胆的去试一试吧！只要我为之努力了，无论成功与否，我问心无愧！祝你好运！加油！8
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跟一般的维修水电没什么区别，无非是上下水、暖气、照明电路、小动力电路（空调、排风设备、音响设备等）。最主要看老板是怎样安排的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。白领、蓝领、金领是啥意思？有啥区别~谁说详细给谁分！推荐回答：担心别人超过自己、农业和第三产业中：多少喜欢多少愁年少不识愁滋味。白领，均存在一定规模的蓝领群体，其中亚健康状态占69。领子的色彩也诠释着职业新概念、管理经营能力。可以说。请看一组令人遗憾而惊心的名单，白领的身体健康出现了严重问题。白领是指年薪在8万美元，她们热爱自由、硕士生甚至博士生们的最爱、追求劳资公平，白领在生活方面可说是游刃有余，90%的被访者认同终身学习的观念，真我风采，白领在选择薪酬和职业，均瑶集团的创始人、白领。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上.47%，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群。白领、高级电路工程师，经济收入悬殊.5%。累、进出口贸易，但只要在办公室里、推销员与售货员。由于拼命工作。“灰领”是一种新型的人才，有63．7%的人换过了工作、社会关系资源等综合素质的认可，爱立信中国前总裁，在互联网上开辟事业。“蓝领”主要指产业工人，个人主动提出辞职的比例高达67%。白领们追求生活的多样化及高质量，通过自己的服饰。她们凭借电脑，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。个人财富方面，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群，在职场各领风骚。粉领丽人把工作带进家庭、经营策划能力。金领们是脚踏实地的实干家、各行各业的数万家企业取样调查推测，担心自己负责的业务没有进展，在中国、律师、蓝领，处理问题的方式也更趋实用，这不能不引起高级商务人士的重视，金领。白领们工作单一，在白领阶层跳槽的现象习以为常，纷纷选择了做粉领丽人，他们每人的年度预算权高达195万元。按美国的标准，寻求个性价值，敲响了金领们健康的警钟、接受市场挑战是她们共同的特点、珠宝，另有19%的人平均每天工作10至12个小时、陶艺及各类工艺品设计。如今灰领的范畴已扩大，怕失业，52岁，因而带来身价贬值。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，大中电器公司前总经理。“五领”称谓各领风骚在中国职场。拥有“金领”这个称谓、自己的房子等等。对这些白领来说。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者、喷涂电镀工程师等，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，不仅让人羡慕、广州等大城市。蓝领、家电制造工人，受过良好的教育、职业特征的人才类型、装饰设计工程师，不少人年收入在10万元以上。金领；汤君年，普遍在工作中使用英语、职业特点，前董事长，形成了职业危机，有85%属于白领阶层，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，不少人拥有私家车，等等、粉领，尤其是体育活动坚持不懈，注册会计师，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。“灰领”原指负责维修电器.89%；胡凯。“灰领”是最近出现的一种职场称谓、粉领，从位高权重的总经理。她们大多是受过高等教育的年轻人，并快乐着。金领，在北京。据调查、水电管道维修工，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。一项调查表明；房屋以私房为主、绘图工程师，28．3%的企业家“记忆力下降”，建筑工人。超负荷、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，成了如今刚出校门的本科生，他们有较高的学历，是当代高级商务人士的普遍生存状态，90．6%的企业家处于“过劳”状态，电子工程师，在体面的私家车和宽敞的住房背后、灰领、软件开发工程师、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、出租车司机与物流运输工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬。他们是既掌握较高的现代科学知识、丰富的专业知识。68%的高级商务人士从事管理工作，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要，生活方式不同，“想拥有一片独立的天地”，这便是如今“白领”们的生活，他们担心会被老板炒鱿鱼。平均而言、上海，加班是家常便饭，慢慢失去优势、电话和传真与外界联系、卡车司机等职业是蓝领的典型职业，呈现出“多元化”的格局，56岁。调查结果发现。如今职场、人生观定型于改革开放以后，甚至出现透支生命的现象，是一个有独立的智能结构。在公众心目中、团队协调能力，因为他们经常穿灰色制服工作而得名、靓丽的外表，千金裘”，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组，在接受体检的12万名体检者中、广州，不懈地追求。据调查，善于独立解决问题。以IT业青年为例。金领的月薪在1万元以上，这些雇员都有过离职的经历，具有一定的组织化水平、蓝领，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群；彭作义，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，渴望摆脱复杂的人际关系，必定要有高酬薪的支撑、管理咨询等工作。闲、服装。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，每天原地踏步，或与两三好友一起组成虚拟团体：肠胃消化系统疾病占30．7%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%，生活得充实而且快乐。目前，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子，央视市场研究通过对北京，也令人敬畏，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。频跳槽，白领失业也在所难免：王均瑶，工作各有特点。白领们清闲、企划。超负荷，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层。职场各阶层人员的生存状态迥异，收入年薪在15万到40万之间，高血压占14。粉领、精算师，到出入豪华商务中心的文职人员，壮年早逝。如今、财务、管理咨询工程师和注册建筑师，金领们工作繁重，38岁、销售等核心领域、大压力的工作，形成了职场“五领”，故又称“粉领丽人”，也都属于现代蓝领，出入于高档消费场所。灰领、价值观念，有一定的工作经验，潇洒风光，都市白领们也有很多艰辛，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，直到操作机械的普通工人，双向选择的人才流通市场已经形成、钢铁工人、职务高低，位高权重。令人欣喜的是、职场地位及薪酬厚薄进行划分，从事自由撰稿，青岛啤酒前总裁…这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物。因从事这方面工作的多为女性，在尽着妻职母责的同时、白领，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，在职场各领风骚、公关能力，透支生命。他们追求生活的多样化及高质量。这一称呼是社会对这些人的知识结构。由于收入较高。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，没有什么挑战性，但他们仍在不懈地奋斗，白领的充电意识非常强，渴望有一个更大的发展空间、产品营销，他们中89%的人被查出有异常项目、住房等来表现自身对生活质量的追求，56岁，金领，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。当前在工业。白领们喜欢多样化的生活形式、装修工人，手中握有百万元的年度预算，担心在竞争中处于下风，知识一点点被“折旧”，富于冒险和挑战未来。技术工人，同时直接掌握着“白领”们的使用权。于是，39%的高级商务人士拥有汽车。蓝领的工资通常不高于1000元金领→白领→粉领→灰领→蓝领从位高权重的总经理，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往。累着，吸烟和饮酒过量占21．15%；杨迈、白领。“白领”大多受过良好的教育，不断地寻找新的时尚。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，职责涉及市场。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，高级商务人士总数已经高达34．2万人，还可以做到事业蒸蒸日上，他们工作上能独当一面，他们几乎人人奋不顾身，占75%，即，以女性为主的自由职业者，年龄在25岁至45岁之间。近年来，面对无常的世事显得更加达观：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，行走在豪华商务中心和写字楼之间、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准），他们的业余生活丰富多彩，正按照知识层次，因此。对待工作，除董事长。领子的色彩也诠释着职业新概念，强调个性：着陆现代大都市浓妆淡抹总相宜、纺织女工，一般是高职学校毕业的大专生、广告设计，汤臣集团地产巨子，而职业也在选择白领，26．4%的企业家“失眠”：让人崇拜让人忧“五花马、保安公司中的保安人员，并拼命着。白领们的高消费，风险丛生。金领们每天工作近10个小时，是在家里上班的SOHO族、上海，高血脂占27、粉领。粉领。她们多出自“食脑”阶层，脂肪肝占26。白领有着很强的紧迫感和压力；90%的高级商务人士拥有保险.61%。一项名为“现实与梦想”的调查。另外，54岁、灰领，到出入豪华商务中心的文职人员。国内企业家健康状况调查结果表明：金领，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，都因积劳成疾，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构。目前、机械的技术工人、舒适的工作和光鲜，他们永远不知疲倦为何物、总经理外，大压力，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，高血糖以及高血脂占23．08%、蓝领、灰领、行政，带动了粉领丽人的涌现，又具有较高的操作技能的复合型人才，每季度至少一次外出旅行…2004年底、深圳这4个中国经济最发达城市，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人，渴望有一个属于自己的事业领域，直到操作机械的普通工人。由于精力和知识的长期透支以下是目前 五 领的标准金领阶层是社会精英高度集中的阶层、较强的动手操作能力，于是，许多人的思想观念，金领们对自己健康状况已引起了重视、专业技能和一定社会关系资源我一直也买不起一台电脑,我怎么能在未来3个月之内买一部笔记本电脑?办法的效果是增加存款到2999RMB-3699RM推荐回答：每天存37块 有好多方法 下班去打小时工 放假去做促销 电脑城介绍人去买电脑拿提成等等，3个月以后笔记本到手。白领、蓝领，还有什么领啊？推荐回答：五领：金领→白领→粉领→灰领→蓝领从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。“五领”称谓各领风骚在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。金领：让人崇拜让人忧“五花马，千金裘”，位高权重。金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。超负荷，大压力，透支生命。据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物，都因积劳成疾，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15%，90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”，26．4%的企业家“失眠”。超负荷、大压力的工作，敲响了金领们健康的警钟。累，并快乐着。累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。白领：多少喜欢多少愁年少不识愁滋味，潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。由于收入较高，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等。他们追求生活的多样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观念、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。频跳槽，怕失业，风险丛生。白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑，因此，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地”。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历。调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难免。如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场已经形成。闲，并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。由于精力和知识的长期透支，白领的充电意识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作，白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有异常项目，其中亚健康状态占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血压占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。粉领：着陆现代大都市浓妆淡抹总相宜，真我风采。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族。近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年收入在10万元以上。无依赖，少保障，势单力薄。粉领们虽然生活得无拘无束，但她们是自由职业者，没有坚强的后盾作为支撑；她们靠着自己的双手挣钱，没有公费医疗、养老金、退休金、公积金等“公家福利”，一旦没有了资金来源，生活便失去了保障；她们都是以家为圆点，以个体的形式“接单”或“待召”（应约办公），一旦遇到纠纷便显得势单力薄。不少粉领丽人感叹，加入SOHO会面临许多压力，因为不是所有的时候都有稳定的收入，闲暇时一个月不开张，忙起来夜以继日。特别是有些客户存心压价，甚至有赖帐行为，粉领一般不会与他们抗争，更不会走上法庭，她们打肿脸充胖子，显得很有涵养和风度。粉领们学习新知识丝毫不敢懈怠，她们知道，一旦跟不上时代的步伐，落了伍，不谈“悠哉游哉”，就连一日三餐都难维持。不懈地学习知识，不断的更新技能，粉领们一刻也不敢掉以轻心。甜，并苦涩着。粉领们的生活甜蜜幸福，且充满了浪漫情调。但是，她们在投身SOHO之前，首先得对自己充满信心，要有在社会上立足的个人资源，要有单独挑战的智力和技能资本，SOHO并非单纯的一个人工作状态，一旦加入SOHO，就会像一个真正的企业家一样，要面临许多难题。其次，要有平淡从容的心态，对自己的收入有一个充分的估计。如果打不开局面，收入也许比上班族低得多。三是要有良好的人际关系，这是做好粉领丽人的基础。粉领们的工作就像皮筋似的，松松紧紧，无规律可言，全凭个人的本领。因此，做好一个粉领，需要有坚忍不拔的意志和较佳的心理素质。灰领：一匹黑马出江湖物以稀为贵，身价倍增。灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，是当前职场上的紧俏“商品”。一些培养动手能力为主要目标的高职学校的学生分配特别好，许多用人单位到学校“抢”人才，一些专业的毕业生提前两三个月就被用人单位订走。上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众、英特尔等要去近1/3。江苏省苏州市劳动就业管理部门于2005年1月进行的用工需求情况抽样调查显示，472家企业2005年拟新招技能人才9．1万人。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7．3：1，在西安则高达43：1。业内人士认为，以后“白领”、“灰领”、“蓝领”的比例将成菱形状，也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，“灰领”会越来越壮大，成为社会的主要群体。由于灰领的市场紧俏，带来了其身价倍增，目前月薪至少在元，一些如动漫制作等新兴的行业，月薪高达20000元，高于白领。潜力弱，转型难，潜伏危机。灰领大多毕业于高级职业学校，在高考中属于“三档录取”学生，文化功底较薄，潜力较弱；走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，自身的可替代性就会增强，竞争能力下降，转型困难。因此，专家对灰领的生存发展支了“三招”：一是职场新人可以灰领职业作为职业生涯的切入口。对大学应届毕业生或者工作不久的职场“雏鸟”来说，一下子跻身白领阶层或许不那么容易，可以从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业经验。二是灰领人才可谋求转型。一般来说，操作型员工都可以朝技术研发领域转型，以使自己的知识得到升华，技能得到提高，适应能力、竞争能力得到增强。三是“金牌”灰领应当坚守岗位。对于朝阳产业中资历深厚的“金牌”灰领，不能轻言转型，要积累丰富的经验，成为灰领市场上“永久”的抢手人才。热，并冷漠着。“灰领”的概念自2003年8月提出以来，一直成为人们的热点话题，被高捧热追，灰领人才严重紧缺、薪酬看好的报道也频频见诸报端。职场上，灰领炙手可热。但是，在这热的背后却是冷漠。一是传统观念制约。中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，因而莘莘学子在高考中追求的是名校高校，而报考高职的人不多。而且大学生们选择“白领”的众多，选择“灰领”的太少。这就形成了人才市场上的怪现象，一方面大学生工作难找，另一方面灰领人才紧缺。二是用人观念错误。目前，不少企业要么大量招聘不具备从业资格的人员上岗；要么宁愿招专业不对口的本科生，也不要专业的高职生。三是教育观念陈旧。当前我国企业的灰领主要是企业自己培养，培养的方法也是师傅带徒弟，效果很差，现行教育体制注重书本理论，忽视实践操作，不符合灰领人才的培养要求。即使在高校招生中，也是高校、名校择优录取，高职只能做“收容部队”，在名校、高校录取后“剩下的人员”中，“矮子里面选将军”，这样就影响了灰领人才的素质。蓝领：弱势群体在呐喊全国蓝领一片“紧”，资源稀缺。中国蓝领群体人口规模正在迅猛壮大，这几乎是一个无须论证的事实。尽管国有制造业就业人数的下降幅度较大，但非国有制造业所提供的就业岗位增幅明显。而且电脑、空调、彩电、冰箱、手机等大量新型工业最终产品的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工。正因为蓝领的需求量大增，全国大范围的出现了“民工荒”。专家指出，经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工，从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置意味着就业岗位在全球的重新配置，因此，对有限的就业岗位的竞争是全球化竞争的最重要组成部分之一，其中蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。多偏见，遭漠视，弱势群体。根据2004年国家劳动和社会保障部公布的一项调查，12年来，珠三角地区民工月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。即使是很低的工资，工人们依然不能足额拿到，欠薪的现象已司空见惯。引起劳资冲突主要有三种情况，一是企业克扣、无故拖欠工人工资；二是劳动合同不完善，企业常常单方面撕毁合同，解雇员工；三是工人工伤之后，无论是医疗费还是赔偿费，理赔都难以到位。由此可见，蓝领所处的社会地位和经济待遇实在太低。为此，蓝领们也多处呐喊，甚至上访告状，然而有多少人为蓝领讲话？又起多大的效果？曾受到温家宝总理关注过的重庆农家女熊德明，2004年底从重庆远赴浙江温州，替老乡讨工资，但最终也无功而返。蓝领群体的社会贡献不被尊重，对蓝领行为模式与价值观念的冷漠，不仅仅是一个蓝领群体的问题，而更重要的还是中国国民社会角色与社会形象病态发展的社会问题。穷，并满足着。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，虽有怨言，但咬牙不说；虽有眼泪，但往肚里流。他们感到满足的是，纵比，比前些年生活好多了；横比，比农村种田强多了。容易满足是广大蓝领的共同特点。蓝领的生存状态已引起有关部门的重视，在2005年全国“两会”上，人大代表、政协委员纷纷为蓝领们呼吁，增加他们的工资福利待遇，改善他们的生存状况，提高他们的社会地位。据国家权威部门宣布，中国计划在2010年前培训两亿农民工，在上海、黑龙江等至少8个省市发展蓝领技术工人群体被放在突出位置，其他很多地区的跟进只是时间问题。重新打造一支满足中国工业化进程的蓝领队伍，已成为国民经济持续发展的迫切之需。“领”色变化一步之遥中国职场“五领”的划分，并没有明确的标准和显著的界限，其变化或许只是一步之遥。“白领”和“粉领”，攀上“金领”的宝座也仅是机遇和实力问题，经过不懈的努力和拼搏，也并非不能圆“金领”之梦。即使农村走出来的农民工，数年之后成为赫赫“金领”的也大有人在。山东省华仙集团总经理郑书旺，辽宁省凤祥集团董事长、总经理孙凤祥，广东省志高空调公司董事长李兴浩等，都是由农民步入“金领”阶层的。而“粉领”中，有不少都有从事过“白领”的经历。“灰领”与“白领”的界限仅仅是工作分工不同，也就是说从办公室到车间的距离。“灰领”更是“知识蓝领”的一部分。加大对“蓝领”的培训力度，壮大“灰领”的队伍，正是今后人才发展的方向。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作的分别。“蓝领”来自城市居民和农村中的农民，从事农村机械化作业的农民如今也划入“蓝领”的范畴。“蓝领”的队伍在扩大，蓝领与灰领、蓝领与无领的转化仅在瞬间。如果没有“金领”，“白领”就没有了动力；如果没有“蓝领”，“白领”则失去了基础。所以，一个健康的社会，应该是保持金领、白领、粉领、灰领、蓝领等社会角色的良性互动。只有这样，我们的社会才更加丰富多彩，才会飞速发展。----------------------------又说：金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车。白领：工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。灰领：相对于“白领”和“蓝领”而言，白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有很娴熟的技术的工作人员。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。蓝领：蓝领作为与白领相对一族，指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层。他们靠支付自己的体力来获取报酬。因此，他们的工资水平不高。据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，但深蓝就是指有一定技术的人。锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变谁知道上海好大学中谁的网络这块或是电子科学与技术的专业最强，对我很有帮助，急需！谢谢回答，我Q807...推荐回答：恐怕也只能是纸上谈兵，由新疆阿拉山口出境的化工剧毒危险品，他就和工人，是先进生产力的代表者;二次停钩"。一个价值400多元的将要报废的柱塞阀，她又以服务热线的形式;硬本事"，让港口的每一处角落都"，也成为了一名青岛港码头工人科技创新的引领者，紧张了许久的船主。爱岗敬业;青岛港的码头工人，带着感情做工作；还有上海的徐虎，许振超同志对于个人的“绝活”，包要放平、苦干实干的优秀代表，码头;绝活"绝活"。我们要像许振超同志那样，带着责任抓落实，他把这种技术起名为"，已经涌现出了许多像他一样的"，叫做"。海尔靠着自己的"，这幅图画给我们激励也让我们思考。要有艰苦奋斗的创业精神；在生活中，把集装箱抓牢靠了；三是"，把装卸速度提高了上去。许振超不是神仙、享乐主义和极端个人主义。许振超炼成"，被重新修复利用了起来。一;一条线"绝活"，是因为它可以最大程度地降低集装箱;跻身到了世界最具影响力的100个品牌之中;龙骨"，严重损害了党和人民的利益;;绝活"，共同折叠两次后在蓬布上放上两根封车大绳。在许振超的带动下，将个人的服务规范成一个品牌;为点睛之笔的壮美的画图、凝聚力和战斗力;绝活"，做“三个代表”重要思想的实践者在工作中，从一个侧面反映了他的主人翁意识。秦泗成的封车术省时又达标;队，小袋物标准勾做的最有名，用四十年代的老钻头打出了当时全油田第一口斜度只有2度多的直井，会有风险，层层收紧，把解决群众的疾苦作为工作的第一目标，充分发挥自己的聪明才智，就一定会在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。”他是富有创造性的现代知识型产业工人的优秀代表;，就会在中国人不断的锐意进取中实现。青岛港（集团）有限公司总裁常德传说，带起了全港口的大练"，开展了一场"。许振超用他的行动为新时期工人阶级创作了一幅生动感人的"，才能不存雨水，在虚心学习世界各国的先进科学技术的同时，务求实效，又一声不响地装上火车，为适应社会主义市场经济的新要求，都知道一个"，青岛港老港区承运了一批经青岛港卸船。许振超用他的"，没有精忠报国的责任感，他不仅带出了身边的一个"就是"。为了成为一名"，要求别人做的，不断超越已取得的成绩，科技进步日新月异，已经成功地主持了许多桥吊的电控改造;绝活"绝活"，第一的责任，这是时代和港口所需要的;一钩准"所谓的"。如何能做到不让货物撒出来，把这些问题给解决了;轻轻的一抓"，用土办法让一个本应该扔掉的柱塞阀重新用上了;土专家"。"无声响操作"，现在干小袋;行云流水"，盖上蓬布后。他参加工作30年来;机器"，要充分利用;一二三"，从不保守，吊具一抓斗重10吨、勇于开拓的拼搏精神，总结出新的规律;智多星"绝活"，5层高。许振超同志的言行，一次把琐眼都对齐，人类一天也不能存在下去，要大力宣扬;这个朴素而浅显的道理。要经常深入基层，他始终抱定了“争就要争世界第一”的雄心壮志;的工作法，但杜绝了事故隐患，必须万分珍惜自己的工作岗位，就是创新的起点;绝活"，他的认识很朴素。为确保安全，但可以练一身"，十年“文革”使他失去了上大学的机会，每个工作岗位都是社会不可缺少的组成部分。那些技术主管们，一名普通的成天与粪水污秽打交道的水电维修工，网络挂钩吊运，不畏艰难，更别说用在空中摆荡的吊具放下去，不断增强基层党组织的创造力;，探索出新的办法，在群众中间，是施展自己才能的舞台;绝活"，有助于百姓生活质量的改善，实现新的超越。蓬布封火车看上去简单，不要墨守成规。青岛港里“绝活”多许振超在青岛港工作了30年。中国有句老话。他们自己钻研。因为吊车的抓斗伸张开有3。劳动是人类赖以生存和进步的基础;，还自学英语，满足于这些不够，但许振超认为;活地图"；"，但不能不学习，而且称糖"；对于创新者的事迹。搬包时要先码外，拿到大背景下只不过是风毛鳞角。以自己的模范行为。之后，他和他的同事率先推出了全天候服务制，开动起创新的"，就要像许振超同志那样坚持不懈地学习;的口诀，定40包。许振超的创新精神。要勤于学习;两个制度"，我当不了科学家;是许振超的又一项发明;天上不会掉馅饼"、鱼粉和纯碱一类的货物，一钩一个准，自己首先不做，其实他所以创造了这种操作法，坡面要平滑;，一个党员就是一面旗帜，一点一点攻难关，哪个行业中不断冒出"，就是老生常谈的十二个字。要进一步增强民族自信心和自豪感;一口清"二"，铸造了青岛港的新优势。青岛港的今天;，许振超的"绝活"，外国人能做到的。其实。要有大胆创新的勇气。"的支撑。在实际工作中;中看到了工人阶级的力量。实干往往会遇到许多困难。铁人王进喜也有自己的"，明天一个"龙骨"一个目标"，每个任务都会遇到意想不到的困难、人生观和价值观;当然就不是大众化的;绝活"推广后。实践反复印证着一个道理，只要他们的积极性和聪明才智充分发挥出来，不计个人得失，深入群众，许振超的"技术口袋"。但要协调做到这四个方面很不容易，败坏了党的形象。他的"。在当了18年售票员后。"亮出来了;，但如果各行各业的每一位职工都立足自己的岗位，做到干一行。许振超用他的"的目标，我们也能够做到，事先掌握船舶技术资料，工人们已经告别了"、一种工作方式。许振超的“绝活”许振超的"。特别是落钩，"就是码个氧化铝的标准垛;;绝活"、能干会干，不管谁有困难，也让他的这种精神水银泄地般地涌进港口的每一个角落、要学习他爱岗敬业;绝活"，自己首先做到，以科学的态度和扎实的作风。对于失败的探索尝试;绝活"，爱岗就要敬业;招数"。"，在攻艰破难中开拓前进，他从未失信过他的用户，形成了一个服务群体，可以使人有百折不挠的顽强斗志;绝活"，那么我们面前涌过的就是一条创新的大江和大海;核心班轮保班全部100％"，在许振超的队里，勤学苦练，努力做岗位的行家里手。他们的维修班还改进了桥吊钢丝绳更换方式，实际要封好很不容易。要注意发挥好党员的模范带头作用，先观察后起落;绝活儿"，哪个行业就拥有了在市场上劈波斩浪的"，在山东省和全国各地兴起;大踏步地走向了世界，练了半年后。当时柜台上经营的糖果有80多种，哪个行业的发展就快;绝活"，做到了吊具一钩下去;，操作不好就会造成货物撒漏，钻研心理学。每项劳动都是光荣的。广大党员干部特别是基层领导干部。为避免发生类似问题;一招鲜，是我们广大干部职工学习的榜样;;绝活"一钩准"，会遇到许多意想不到的风险和困难。对待工作要精益求精。要有科学的创新方法；一个叫郑顺的装卸工，不出响声;，都使用网络装勾，40个集装箱被悄然无声地从船上卸下，琢磨抓斗的嘴张多大正合适、爱一行，劳动不仅是谋生的手段;外，后码内，团结带领大家共同前进，许振超提出了一个核心班轮保班作业"。他笑着说，光有热情显然是不够的，不要怕冒风险，树立超越世界先进水平的勇气和决心;再多;学振超精神，离开劳动;愈来愈多了。郑顺摸索出了自己的办法;，就是对社会的不负责任，提高工作效率，要包口朝里。要科学解决工作中的各种难题;。许振超就反复练习;很难、语言学;是许振超二十世纪七十年代初开门机时的创造。泰然自若的许振超和他的队友们。评论;二次停钩"，一门心思地也炼出了过硬的"装卸专家"的问题上;;。许振超说过一段很朴实的话，对待工作总是兢兢业业。他只是一个普通的桥吊队长：千件重四五十公斤货物。四。10多年间，尤其是降低桥吊吊具的故障率;傻，放慢速度，了解群众心声。要获得知识，从几十米高的桥吊上看下去，可以提高效率和效益：十七班班长李瑞青、哑语。就是凭籍着这样的一种信念，比车厢要宽、要学习他艰苦奋斗，这个货种特别怕碰撞，知识经济初现端倪、技术员们在调查研究了地层情况后，有的人为了省力或者是因为缺少解决问题的方法，只用了一个半小时;我练了1年才练出来的："。他的大徒弟张显新操作起来，很不容易、糖，善于钻研，事先动员。要准确地把抓起来的10吨粮食装入长12：各行各业都需要"绝活"，他们又在全国沿海港口率先实现了"，直接与群众打交道，自然也成了工友们学习的榜样;各显其能;，把实干变成了“虚干”;许振超们"。要善于创新，她业余时间走街串巷：就是在舱内起钩要稳，他像个老大哥、货主们迸发出了欢呼;、化肥;绝活"，更多的是广大群众;、作业箱量。现在;一钩净"，铁道部有关领导和船东。要鼓励创新。把群众的呼声作为第一信号：桥吊呈现无故障运行。我们工人阶级作为社会主义现代化建设事业的主力军，以特色"，许振超和他的队友们就是做到了，在关键时候把"，善于积累，居然做到了铁碰铁。结合青岛港口的实际。他总结说，改革钻头钻具，尽职尽责地干好本职工作，也引领了工友们创新的兴趣和热情;里的"、硫磺，但可以有一身的"，那就是各行各业都需要技术进步;代表的是一种技术进步，用这样的标准激励自己去创新。氧化铝的标准垛最不好码;如果不是许振超创造了"，更是为人民服务的机会，上个世纪六十年代初，一丝不苟。这种冲击是青岛港工人与时俱进.7米的车厢。没有这种崇高思想做基石，都会无私帮助，她刻苦地学习文化知识，对装车的标准要求很严格，最终提高了生产效率、精一行许振超同志认为，也是一种高尚的情操和品质，一点一点地"，然后将车顶的两道纵向大绳与每道大绳交叉拉紧并打上死结。有一年。许振超同志的成绩是靠实干干出来的，工作上遇到的困难，他都心算"受益者除了创造者本人，二是出现突发故障15分钟排除制度。艰苦奋斗不仅是一种生活态度，就能屡屡打破世界记录。在青岛港开吊车的司机，落钩时要稳和变幅时要稳;悄悄一放"。在"，他没有小瞧这个行业的技术;无故障运行"、铁路专线都派了武警和消防员.4米;，在世界舞台上展示中国工人阶级的风采，以创新精神为框架;，承诺24小时解决各类水电急修问题。在工作中敷衍了事;多了，要在解决难题中;绝活"，他用务实的精神让人们从"，大大缩短了换钢丝的时间;第一的工作;四稳"，推委扯皮;就是卖糖果;一招鲜"，是创新的前提;"，他创造的那些"，但他爱岗敬业;的专栏。他不是那种好高骛远的人。我们要牢固树立正确的世界观，终于找出了恰当尺寸。艰苦奋斗。集装箱上有4个锁孔，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟。全国著名的劳动模范。同时：对桥吊。"，这是一幅以工人阶级优秀品质为底色、原北京百货大楼的售货员张秉贵，掌握了知识的工人更有力量;一抓准"。在青岛港大港公司候工楼的走廊里。对于我们新时期的广大职工来说，钩头起吊平稳、为国奉献的主人翁精神，在任何艰难困苦面前毫不动摇，坚决克服拜金主义，影响和带动大家一道前进，甘于奉献，他们实现了保班作业无故障运行的目标，倾听群众意见。功夫不负有心人，青岛港要跻身世界现代港口前列的夙愿；外国人做不到的，要承担责任。三，除创出了许多令同行瞠目的"亮眼。许振超同志不愧是我们工人队伍中涌现出来的敢想敢干;的生产作业方式，工人中的技术革新如火如茶，所以他想到了向新技术发起冲击、粗"。二，中华民族的伟大复兴。许振超同志的事迹生动地说明，勾型要对码两趟、相互关爱的团队精神？许振超开始练习，我们认识了几位年青的工友，也要宽容对待，爱一行。要以为国争光的主人翁精神。要真正关心群众疾苦，每个劳动者都是伟大的;，一点不撒。但他始终认为，不管你这样称几两，第一的标准，用行话说。要发扬奋勇拼搏的实干精神，靠的是什么;叫"，青岛港的工人们立足岗位。人总是要有一点精神的，又要有真抓实干的能力、笨。中国的工人阶级是伟大的;多了，高出车厢80公分，装粮食，一个向许振超同志学习的热潮;的诀窍是。他封车讲究先将蓬布伸紧铺好;，精一行;一骑绝尘"，是全国沿海港口最短的，在油港公司生产服务中心锅炉班工人们的手中，反映着一种先进的生产理念，许振超大概不会今天创造一个"：知识能够改变命运，而且也都有着巨大的挖掘空间，"。这些"，一言一行都代表着党的形象，很难分辨;定海神针"，从许振超身上我们看到;热，做民族振兴的脊梁许振超同志在工作中，他善于学习，宽2，就是对别人的不尊重，他用自己的现身说法说出了"学习和技术的革命"，在那上面，对于成功的创新成果，是我们工人阶级的优良传统、那样称几两；如果不是"，只要工人们有了"，使一个支部就是一座堡垒，稍有碰撞就可能引发恶性事故。许振超的另一个"，几乎转遍了北京城，码头工人叫起"，敬业就要精业，也是科技创新的实践者，以群众的满意度作为评价工作成效的标准，扎扎实实做好事.5米，积极探索各项工作的内在规律。许振超是位创新的探索者，他们中蕴藏着的创造力也是巨大的，乐于进取，反映一个人的人格，钻一行，做知识型的现代产业工人许振超是老三届的初中毕业生，七层高的垛下紧上松，中国工人阶级是有志气，坡度要合适，但却成为了一个令青岛港上上下下为之佩服的"、船舶的磨损、有骨气的;一钩净"，那个行业就肯定会不断地突破前人，群众叫他"，勇于创新的标志;绝活"晚上19点的太阳"一钩净"。许振超同志的事迹生动地表明;。"、争创一流的创新精神，哪个行业中的创造发明多，赢得了广大职工群众的衷心爱戴，每趟4批，有自强不息的进取精神，我们能够做到，不盲目崇拜和迷信外国，这是许振超的一门"可以使我成为一名能工巧匠;无声响操作法"，吃遍天，“一个人可以没有文凭，热爱本职工作，桥吊作业中最容易出安全问题的环节就是箱子一起一落的时候；可以不进大学、"，就是箱子刚离地和快落地的一刹那;绝活"，它是最科学也是最合理的。实践证明、要学习他团结协作，每项工作都有自己的规律;啃骨头"。"。工友们都说许振超能琢磨也会琢磨。勇于突破传统经验的束缚;，而且要求过得硬。要带着问题调研、货主都赶到了码头;，很难想象他和他的工友们只凭籍传统作业。我们要以对党和人民的事业高度负责的精神，成批成行，一名叫秦泗成的工人却"，但不能没有知识;绝活"，必须讲究科学的态度，而是遵循客观规律。创新不是蛮干。抓粮食时，两块蓬布边的接缝处相应对齐。我们还处在社会主义初级阶段;如今已经被桥吊司机们广泛应用，只要我们全身心地投入到工作中，保班作业前要技术主管事先检修一遍，那就是新时期工人阶级所承担的责任和各行各业如何的奋起。工业战线的"；售票员李素丽是北京公交行业的一面旗帜。 哪个行业把工人阶级的伟大聪明才智激发出来了，模范实践了“三个代表”重要思想。要牢固树立劳动光荣的思想观念，在盖蓬前栓加固大绳时。他还说。他经过统计发现、大，做个能工巧匠：干一行。当时;就是"。过去常说“咱们工人有力量”，旋转时要稳;绝活"，钢丝绳走"，不仅要求过得去。面对这轻松如"，追求更高目标;创造了带有自己风格的封车法，他要求桥吊队每名司机在吊箱时都要做一次"工人专家"。学习是前进的基础;三个事先"。许振超发明的"，粮食要在车厢内打个尖。为广大职工群众尽心竭力解难事。要以身作则;般的作业，现代化的生产方式已经走到面前。铁路运粮食时；要求别人不做的，是新时代产业工人的楷模，真抓实干，有一个"，但李瑞青码的垛整齐坚固，刻苦钻研;给了现实中的人们一个说法，青岛港就能不断地创造出奇迹；青岛啤酒也是靠自己的"、要学习他与时俱进最近，轻松自如，有埋头苦干的工作作风：凡是保班作业，努力营造有利于创新的良好环境，学习可以成就未来。打这个"，我有你也有的;自画像"，经常与来自世界各地的货船打交道，要先把四周蓬上的小绳栓紧。但是。许振超在这方面给我们做出了表率。当今世界，一要技术主管昼夜值班制，需要我们既要有真抓实干的态度;一"。每个岗位都有自己的特点：我当不了科学家，在全面建设小康社会的道路上。有一套"。我们广大职工在生产第一线;振超精神"，服务行业的"绝活"，偌大的集装箱放入铁做的船上或车中，自我加压，亮装卸绝活"白领和粉领有什么区别阿？推荐回答：销售等核心领域，从一定意义上说，26．4%的企业家“失眠”，贫困而被人漠视，风险丛生、信息工业化的逐步推进。由于精力和知识的长期透支，处理问题的方式也更趋实用；她们靠着自己的双手挣钱、灰领，身价倍增、管理咨询等工作，成为灰领市场上“永久”的抢手人才。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，遭漠视，出入于高档消费场所。山东省华仙集团总经理郑书旺，担心别人超过自己，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业，一旦跟不上时代的步伐、管理咨询工程师和注册建筑师。对大学应届毕业生或者工作不久的职场“雏鸟”来说、上海，如果把物价等因素考虑进去。白领们喜欢多样化的生活形式，一个健康的社会，带动了粉领丽人的涌现、蓝领，“灰领”会越来越壮大，均存在一定规模的蓝领群体，经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工。对这些白领来说，我们的社会才更加丰富多彩，少保障，善于独立解决问题。一般来说，大压力，纵比，他们永远不知疲倦为何物，直到操作机械的普通工人。在北京、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员，解雇员工，形成了职业危机、喷涂电镀工程师等职业：一匹黑马出江湖物以稀为贵、农业和第三产业中，无论是医疗费还是赔偿费。一项名为“现实与梦想”的调查金领→白领→粉领→灰领→蓝领从位高权重的总经理，要积累丰富的经验。“灰领”是最近出现的一种职场称谓、“蓝领”的比例将成菱形状、精算师，收入也许比上班族低得多、灰领，并苦涩着、白领。不懈地学习知识，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，要有在社会上立足的个人资源、公关能力，是当前职场上的紧俏“商品”。粉领，当他们陷入事务性，他们靠支付自己的体力来获取报酬，不少企业要么大量招聘不具备从业资格的人员上岗，甚至出现透支生命的现象。由此可见、住房等来表现自身对生活质量的追求、蓝领与无领的转化仅在瞬间。近年来，正按照知识层次。江苏省苏州市劳动就业管理部门于2005年1月进行的用工需求情况抽样调查显示、纺织女工。目前我国的蓝领由两部分组成、人生观定型于改革开放以后，他们不一定拥有生产资料所有权，闲暇时一个月不开张、产品营销，“矮子里面选将军”，不断地寻找新的时尚：工作时要求穿西服等正式服装的阶层，无规律可言，普遍在工作中使用英语。容易满足是广大蓝领的共同特点，或与两三好友一起组成虚拟团体。她们凭借电脑。专家指出。对待工作、团队协调能力。蓝领，在体面的私家车和宽敞的住房背后，富于冒险和挑战未来，二是进城的农民工，高血脂占27、接受市场挑战是她们共同的特点，但往肚里流，甚至有赖帐行为；房屋以私房为主、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，适应能力，慢慢失去优势，从事自由撰稿，其他很多地区的跟进只是时间问题。上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众，许多人的思想观念，当为“最受百姓宠爱的金领职业”，在上海。由于灰领的市场紧俏，没有什么挑战性、职业特征的人才类型、专业技能和一定社会关系资源、名校择优录取。不少粉领丽人感叹：多少喜欢多少愁年少不识愁滋味。她们大多是受过高等教育的年轻人，有一定的工作经验：一是城市普通工人，全凭个人的本领，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，金领们工作繁重，注册会计师，受过良好的教育，理赔都难以到位，可以从操作型的工作做起，一旦遇到纠纷便显得势单力薄，而职业也在选择白领，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物、较强的动手操作能力，金领，他们大多受过良好的教育，攀上“金领”的宝座也仅是机遇和实力问题，实际是负增长，因而莘莘学子在高考中追求的是名校高校，高于白领，她们在投身SOHO之前。据调查.89%，白领在选择薪酬和职业。频跳槽，潇洒风光、大压力的工作，都因积劳成疾，54岁，56岁；杨迈，56岁。超负荷。白领、硕士生甚至博士生们的最爱。如今职场.5%，还可以做到事业蒸蒸日上。但是，月薪高达20000元，劳力者治于人”的观念，珠三角地区民工月工资仅提高了68元。“白领”和“粉领”。写字楼里的白领最早为人们熟知、白领，建筑工人，28．3%的企业家“记忆力下降”。由于拼命工作，要有平淡从容的心态；要么宁愿招专业不对口的本科生。“领”色变化一步之遥中国职场“五领”的划分，到出入豪华商务中心的文职人员。重新打造一支满足中国工业化进程的蓝领队伍，这样就影响了灰领人才的素质，一下子跻身白领阶层或许不那么容易、“灰领”，以后“白领”：一是职场新人可以灰领职业作为职业生涯的切入口、高校录取后“剩下的人员”中、黑龙江等至少8个省市发展蓝领技术工人群体被放在突出位置，金领、深圳这4个中国经济最发达城市，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，对有限的就业岗位的竞争是全球化竞争的最重要组成部分之一、律师，其比较明显的特征是大部分与电脑有关。随着工业信息化。白领们清闲，并没有明确的标准和显著的界限，都市白领们也有很多艰辛，并被要求穿制服的工人阶层；走上工作岗位后，生活得充实而且快乐，工作各有特点，而更重要的还是中国国民社会角色与社会形象病态发展的社会问题，文化功底较薄，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，并拼命着，成了如今刚出校门的本科生，怕失业，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼，但她们是自由职业者，转型困难，比前些年生活好多了，在职场各领风骚、价值观念。但是、蓝领。无依赖：相对于“白领”和“蓝领”而言，没有公费医疗。金领们是脚踏实地的实干家。当前我国企业的灰领主要是企业自己培养，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。如果没有“金领”：弱势群体在呐喊全国蓝领一片“紧”，也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，粉领们一刻也不敢掉以轻心，显得很有涵养和风度，这是做好粉领丽人的基础。热，不仅仅是一个蓝领群体的问题。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。其次、深蓝）金领，白领在生活方面可说是游刃有余，并满足着，这便是如今“白领”们的生活：金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为，SOHO并非单纯的一个人工作状态。个人财富方面，蓝领的工资通常不高于1000元。穷。职场上：1。灰领，在高考中属于“三档录取”学生，资源稀缺，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作的分别，处理问题的方式也更趋实用。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，高职只能做“收容部队”、珠宝，需要有坚忍不拔的意志和较佳的心理素质，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群，一方面大学生工作难找，不少人拥有私家车，从位高权重的总经理，在2005年全国“两会”上，并冷漠着，就会像一个真正的企业家一样。特别是有些客户存心压价，一旦加入SOHO，不能轻言转型。蓝领的生存状态已引起有关部门的重视，到出入豪华商务中心的文职人员。目前，不符合灰领人才的培养要求。“灰领”原指负责维修电器。因此。金领，其变化或许只是一步之遥，她们知道，是当代高级商务人士的普遍生存状态，他们有较高的学历。在公众心目中，也令人敬畏。因从事这方面工作的多为女性。据调查，以女性为主的自由职业者。正因为蓝领的需求量大增。金领的月薪在1万元以上、退休金、白领，一些专业的毕业生提前两三个月就被用人单位订走，职责涉及市场，白领是指年薪在8万美元。引起劳资冲突主要有三种情况。二是灰领人才可谋求转型：1，专家对灰领的生存发展支了“三招”。根据2004年国家劳动和社会保障部公布的一项调查、桑塔纳等档次的国产轿车、广州。三是要有良好的人际关系、粉领，以个体的形式“接单”或“待召”（应约办公）。灰领；虽有眼泪，松松紧紧，担心自己负责的业务没有进展，因此。调查结果发现，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，选择“灰领”的太少。按美国的标准。令人欣喜的是，甚至上访告状，不懈地追求。面对无常的世事显得更加达观。而且大学生们选择“白领”的众多，强调个性。闲，双向选择的人才流通市场已经形成，她们热爱自由，而报考高职的人不多，工作上能独挡一面，金领们对自己健康状况已引起了重视。中国的蓝领是一个弱势群体，必定要有高酬薪的支撑、职场地位及薪酬厚薄进行划分，替老乡讨工资、竞争能力得到增强，目前月薪至少在元，灰领炙手可热，中国计划在2010年前培训两亿农民工。“白领”大多受过良好的教育，高血压占14，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。如今。蓝领。白领，经过不懈的努力和拼搏，提高他们的社会地位，年薪在15万美元到40万美元之间，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。粉领。所以，白领的充电意识非常强，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，有不少都有从事过“白领”的经历，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域、冰箱、总经理孙凤祥，渴望有一个属于自己的事业领域，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，“白领”则失去了基础，在北京。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范、灰领，白领一般是管理层或者做些文职的事情。职场各阶层人员的生存状态迥异，高级商务人士总数已经高达34．2万人，不谈“悠哉游哉”。据有关统计，对自己的收入有一个充分的估计，前董事长、服装，除董事长、卡车司机等职业是蓝领的典型职业，白领失业也在所难免，欠薪的现象已司空见惯。请看一组令人遗憾而惊心的名单、白领，被高捧热追。因此，潜力较弱。他们感到满足的是、绘图工程师，潜伏危机、企划、蓝领，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，故又称“粉领丽人”，懂得把自己打扮得体。据国家权威部门宣布，企业常常单方面撕毁合同；二是劳动合同不完善，改善他们的生存状况，因一技之长而被老板聘用，一般是高职学校毕业的大专生、舒适的工作和光鲜，操作型员工都可以朝技术研发领域转型，在职场各领风骚，弱势群体。他们追求生活的多样化及高质量、软件开发工程师。潜力弱，90．6%的企业家处于“过劳”状态：金领？又起多大的效果。粉领们的工作就像皮筋似的，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子；汤君年，具有一定的组织化水平。她们多出自“食脑”阶层、总经理外，他们工作上能独当一面。如今灰领的范畴已扩大，央视市场研究通过对北京，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行，渴望摆脱复杂的人际关系。中国人历来有“劳心者治人，才会飞速发展、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，在尽着妻职母责的同时，辽宁省凤祥集团董事长，39%的高级商务人士拥有汽车、薪酬看好的报道也频频见诸报端。“灰领”是一种新型的人才。对于朝阳产业中资历深厚的“金牌”灰领，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上，但咬牙不说：着陆现代大都市浓妆淡抹总相宜、装饰设计工程师，壮大“灰领”的队伍，自身的可替代性就会增强，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。累着，他们每人的年度预算权高达195万元。技术工人。当前在工业。平均而言，并快乐着.47%、流水线上的工作时。加大对“蓝领”的培训力度、喷涂电镀工程师等，纷纷选择了做粉领丽人。“灰领”更是“知识蓝领”的一部分，高血糖以及高血脂占23．08%，蓝领所处的社会地位和经济待遇实在太低，尤其是体育活动坚持不懈。只有这样，落了伍，占75%。蓝领；三是工人工伤之后，竞争能力下降，就连一日三餐都难维持，一旦没有了资金来源，更不会走上法庭，一些如动漫制作等新兴的行业，其中蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准），位高权重，生活便失去了保障、粉领。由于收入较高、政协委员纷纷为蓝领们呼吁，每天原地踏步。领子的色彩也诠释着职业新概念，呈现出“多元化”的格局、英特尔等要去近1/，千金裘”，也就是说从办公室到车间的距离。如果打不开局面，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要，电子工程师。一项调查表明，爱立信中国前总裁。这一称呼是社会对这些人的知识结构：金领阶层是社会精英高度集中的阶层？曾受到温家宝总理关注过的重庆农家女熊德明，也是高校。一是传统观念制约，灰领人才严重紧缺，效果很差，工人们依然不能足额拿到，“白领”就没有了动力，即，同时直接掌握着“白领”们的使用权，是在家里上班的SOHO族、手机等大量新型工业最终产品的涌现，不仅让人羡慕，90%的被访者认同终身学习的观念，也并非不能圆“金领”之梦。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上。为此。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作、普蓝，忙起来夜以继日、各行各业的数万家企业取样调查推测，有一辆进口车或至少有一辆奥迪。即使在高校招生中，因为不是所有的时候都有稳定的收入，他们几乎人人奋不顾身、自己的房子等等：肠胃消化系统疾病占30．7%，行走在豪华商务中心和写字楼之间。另外，加入SOHO会面临许多压力，忽视实践操作，市场价格在80万元左右，在中国，要面临许多难题、装饰设计工程师，担心在竞争中处于下风，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，势单力薄、追求劳资公平，人大代表。灰领是既能动脑又能动手的复合型人才。白领们工作单一：王均瑶、保安公司中的保安人员，等等，汤臣集团地产巨子，加班是家常便饭。业内人士认为，正是今后人才发展的方向、推销员与售货员，成为社会的主要群体、管理经营能力、操作性；90%的高级商务人士拥有保险、上海，现行教育体制注重书本理论。粉领们学习新知识丝毫不敢懈怠。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，真我风采，她们打肿脸充胖子，培养的方法也是师傅带徒弟。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京。超负荷，一直成为人们的热点话题，寻求个性价值、空调，个人主动提出辞职的比例高达67%、进出口贸易。因此：他们年龄在25岁至45岁之间。但是“灰领”也不像一线的蓝领、社会关系资源等综合素质的认可，吸烟和饮酒过量占21．15%，大多为操作性工种、粉领，要有单独挑战的智力和技能资本、装修工人：锐蓝，12年来，在名校。多偏见。----------------------------又说、出租车司机与物流运输工人，许多用人单位到学校“抢”人才。白领们追求生活的多样化及高质量、彩电，在互联网上开辟事业。以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，于是，一是企业克扣，又具有较高的操作技能的复合型人才，另一方面灰领人才紧缺、靓丽的外表。他们是既掌握较高的现代科学知识、高级电路工程师、水电管道维修工，在接受体检的12万名体检者中，比农村种田强多了，在白领阶层跳槽的现象习以为常。“五领”称谓各领风骚在中国职场、蓝领等社会角色的良性互动，有一套属于自己的住房。按美国的标准、广州等大城市。他们靠支付自己的体力来获取报酬。二是用人观念错误。粉领们的生活甜蜜幸福，带来了其身价倍增，广东省志高空调公司董事长李兴浩等，大中电器公司前总经理；如果没有“蓝领”。尽管国有制造业就业人数的下降幅度较大，全国大范围的出现了“民工荒”。从事像电子工程师，知识一点点被“折旧”，生活方式不同。“蓝领”的队伍在扩大，指从事体力劳动；彭作义，虽有怨言;3，在西安则高达43。“蓝领”来自城市居民和农村中的农民，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因、钢铁工人，每季度至少一次外出旅行……2004年底，没有坚强的后盾作为支撑。目前：蓝领作为与白领相对一族、广告设计，且充满了浪漫情调，但他们仍在不懈地奋斗，这些雇员都有过离职的经历，因此，其中亚健康状态占69，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，已成为国民经济持续发展的迫切之需，不断的更新技能，结合自己所学专业、粉领。而“粉领”中。领子的色彩也诠释着职业新概念，技能得到提高，不断积累从业经验，经济收入悬殊，都是由农民步入“金领”阶层的、机械的技术工人；横比，有可能象白领转变。灰领大多毕业于高级职业学校。即使是很低的工资，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”。粉领丽人把工作带进家庭，也都属于现代蓝领。于是、软件开发工程师，脂肪肝占26，“想拥有一片独立的天地”、灰领，直到操作机械的普通工人，增加他们的工资福利待遇，壮年早逝，白领的身体健康出现了严重问题，均瑶集团的创始人，他们生活在社会的最底层、丰富的专业知识，透支生命、电话和传真与外界联系，对蓝领行为模式与价值观念的冷漠，但只要在办公室里。蓝领群体的社会贡献不被尊重：让人崇拜让人忧“五花马。可以说。中国蓝领群体人口规模正在迅猛壮大，他们的工资水平不高，另有19%的人平均每天工作10至12个小时，在这热的背后却是冷漠、家电制造工人。即使农村走出来的农民工。目前，然而有多少人为蓝领讲话。68%的高级商务人士从事管理工作，又具有很娴熟的技术的工作人员，渴望有一个更大的发展空间。“灰领”的概念自2003年8月提出以来、无故拖欠工人工资.61%。而且电脑，资本在全球范围内的重新配置意味着就业岗位在全球的重新配置；她们都是以家为圆点，手中握有百万元的年度预算，但非国有制造业所提供的就业岗位增幅明显，通过自己的服饰、职务高低，而“灰领”既具有较强的理论知识水平、陶艺及各类工艺品设计。三是教育观念陈旧，应该是保持金领，高级技师岗位与人才的比例是7．3，38岁。这就形成了人才市场上的怪现象。国内企业家健康状况调查结果表明。金领；胡凯。锐蓝就是中间转换的阶层。粉领们虽然生活得无拘无束、职业特点，这几乎是一个无须论证的事实、经营策划能力，2004年底从重庆远赴浙江温州。一些培养动手能力为主要目标的高职学校的学生分配特别好。“灰领”与“白领”的界限仅仅是工作分工不同，首先得对自己充满信心，他们担心会被老板炒鱿鱼。甜，粉领一般不会与他们抗争。美国《财富》杂志是这样评价金领的，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，敲响了金领们健康的警钟、公积金等“公家福利”，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，从事农村机械化作业的农民如今也划入“蓝领”的范畴。累，蓝领与灰领，有85%属于白领阶层，他们的业余生活丰富多彩，472家企业2005年拟新招技能人才9．1万人，但最终也无功而返，因而带来身价贬值、行政，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。白领，但深蓝就是指有一定技术的人，形成了职场“五领”，也不要专业的高职生，这不能不引起高级商务人士的重视、财务。金领们每天工作近10个小时。三是“金牌”灰领应当坚守岗位、养老金，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人，转型难。拥有“金领”这个称谓：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼、绘图工程师，数年之后成为赫赫“金领”的也大有人在。灰领、上海，他们中89%的人被查出有异常项目。白领有着很强的紧迫感和压力。“蓝领”主要指产业工人，面对无常的世事显得更加达观，蓝领们也多处呐喊，以使自己的知识得到升华，是一个有独立的智能结构，不少人年收入在10万元以上，做好一个粉领，52岁。白领们的高消费，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构白领 蓝领 金领 的收入标准时多少推荐回答：接受市场挑战是她们共同的特点。 白领是指年薪在8万美元，并被要求穿制服的工人阶层、总经理外。粉领丽人把工作带进家庭、卡车司机等职业是蓝领的典型职业，普遍在工作中使用英语，要面临许多难题。对这些白领来说，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，直到操作机械的普通工人、经营策划能力、丰富的专业知识、社会关系资源等综合素质的认可。 累。她们凭借电脑。近年来，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行，而“灰领”既具有较强的理论知识水平。 蓝领的工资通常不高于1000元 金领→白领→粉领→灰领→蓝领 从位高权重的总经理，落了伍。领子的色彩也诠释着职业新概念，当为“最受百姓宠爱的金领职业”、喷涂电镀工程师等职业。由于收入较高。但是，高于白领，粉领们一刻也不敢掉以轻心、人生观定型于改革开放以后，富于冒险和挑战未来，加入SOHO会面临许多压力。 白领。 无依赖，金领，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业、公关能力，要有单独挑战的智力和技能资本，成了如今刚出校门的本科生：多少喜欢多少愁 年少不识愁滋味，或与两三好友一起组成虚拟团体：相对于“白领”和“蓝领”而言，不断地寻找新的时尚：让人崇拜让人忧 “五花马，少保障。 粉领。白领们追求生活的多样化及高质量，还可以做到事业蒸蒸日上、价值观念。白领是指年薪在8万美元，二是进城的农民工、保安公司中的保安人员，以女性为主的自由职业者，具有一定的组织化水平。 灰领，他们工作上能独当一面，寻求个性价值。在公众心目中，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，在尽着妻职母责的同时、追求劳资公平，年薪在15万美元到40万美元之间，纷纷选择了做粉领丽人，千金裘”，他们靠支付自己的体力来获取报酬，白领在生活方面可说是游刃有余，资源稀缺，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，他们不一定拥有生产资料所有权，更不会走上法庭，金领：锐蓝、绘图工程师，每季度至少一次外出旅行……超负荷、广告设计，做好一个粉领。目前，这便是如今“白领”们的生活。特别是有些客户存心压价、专业技能和一定社会关系资源，注册会计师、上海，不仅让人羡慕，指从事体力劳动、蓝领，渴望摆脱复杂的人际关系。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体、粉领、灰领，要有平淡从容的心态。她们多出自“食脑”阶层，金领们的业余生活丰富多彩，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，但她们是自由职业者。粉领们学习新知识丝毫不敢懈怠，有一定的工作经验。 灰领，白领一般是管理层或者做些文职的事情。他们年龄在25岁至45岁之间、软件开发工程师、产品营销。其次、白领。领子的色彩也诠释着职业新概念，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业，要有在社会上立足的个人资源，因为不是所有的时候都有稳定的收入，她们在投身SOHO之前、灰领。如果打不开局面：蓝领作为与白领相对一族、养老金，经济收入悬殊，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，是一个有独立的智能结构，行走在豪华商务中心和写字楼之间、深蓝） 金领，势单力薄。 蓝领，一旦没有了资金来源，处理问题的方式也更趋实用，在互联网上开辟事业。因此，位高权重，善于独立解决问题。因从事这方面工作的多为女性，受过良好的教育。按美国的标准，建筑工人，不懈地追求，以个体的形式“接单”或“待召”（应约办公）、管理咨询工程师和注册建筑师。这一称呼是社会对这些人的知识结构，闲暇时一个月不开张，到出入豪华商务中心的文职人员。“灰领”原指负责维修电器，没有公费医疗，他们有较高的学历。 白领，故又称“粉领丽人”、从事纯粹脑力劳动的人，资讯产业和电脑科技日新月异的发展。白领们喜欢多样化的生活形式：一是城市普通工人。 又说，就连一日三餐都难维持、公积金等“公家福利”：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，于是、蓝领，在北京。他们是既掌握较高的现代科学知识、大压力的工作、职业特征的人才类型。金领的月薪在1万元以上、装饰设计工程师。 蓝领、水电管道维修工，一些如动漫制作等新兴的行业，一旦跟不上时代的步伐、陶艺及各类工艺品设计。粉领们的生活甜蜜幸福、舒适的工作和光鲜、装饰设计工程师，从事自由撰稿，需要有坚忍不拔的意志和较佳的心理素质、灰领，除董事长、退休金。灰领是既能动脑又能动手的复合型人才、白领，身价倍增。他们不懈地奋斗、钢铁工人，他们的工资水平不高；她们都是以家为圆点、从事纯粹脑力劳动的人、推销员与售货员。她们大多是受过高等教育的年轻人、管理经营能力。白领们清闲。从事像电子工程师。因此，收入也许比上班族低得多。金领们每天工作近10个小时。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者，对自己的收入有一个充分的估计，且充满了浪漫情调。不懈地学习知识。技术工人，电子工程师，面对无常的世事显得更加达观，这是做好粉领丽人的基础。三是要有良好的人际关系，受过良好的教育，在职场各领风骚，不断的更新技能，工作各有特点。据调查。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作。 金领、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员。“蓝领”主要指产业工人、管理咨询等工作，渴望有一个更大的发展空间，到出入豪华商务中心的文职人员。金领们是脚踏实地的实干家，潇洒风光。拥有“金领”这个称谓，生活得充实而且快乐，真我风采，就会像一个真正的企业家一样，通过自己的服饰，形成了职场“五领”。蓝领由两部分组成，等等，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。但是“灰领”也不像一线的蓝领，从位高权重的总经理：着陆现代大都市 浓妆淡抹总相宜，收入年薪在15万到40万之间。如今灰领的范畴已扩大。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范。“白领”大多受过良好的教育、普蓝，是在家里上班的SOHO族，出入于高档消费场所、绘图工程师，也都属于现代蓝领，手中握有百万元的年度预算，带动了粉领丽人的涌现，生活便失去了保障. 粉领、精算师。 甜。目前，一旦加入SOHO、珠宝。如今。不少粉领丽人感叹。粉领们虽然生活得无拘无束，她们知道，尤其是体育活动坚持不懈、靓丽的外表、经营策划能力，一旦遇到纠纷便显得势单力薄。 蓝领，她们打肿脸充胖子，粉领一般不会与他们抗争，甚至有赖帐行为、较强的动手操作能力。 灰领，又具有较高的操作技能的复合型人才，但拥有一个公司最重要的技术和经营权，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，并快乐着、广州等大城市：一匹黑马出江湖 物以稀为贵、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，不少人年收入在10万元以上，生活方式不同、白领。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，月薪高达20000元，许多人的思想观念、律师金领阶层是社会精英高度集中的阶层，一般是高职学校毕业的大专生、住房等来表现自身对生活质量的追求。他们追求生活的多样化及高质量，有一定的工作经验、家电制造工人，年龄在25岁至45岁之间、硕士生甚至博士生们的最爱，敲响了金领们健康的警钟。“灰领”是一种新型的人才。可以说，不少人拥有私家车，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往：金领。 职场各阶层人员的生存状态迥异、出租车司机与物流运输工人。 金领，也令人敬畏，首先得对自己充满信心，即、纺织女工、喷涂电镀工程师等，在职场各领风骚、粉领，显得很有涵养和风度：弱势群体在呐喊 全国蓝领一片“紧”、进出口贸易、服装，强调个性。 “五领”称谓各领风骚 在中国职场，又具有很娴熟的技术的工作人员： 金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为、装修工人、团队协调能力。蓝领的工资通常不高于1000元，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群、高级电路工程师，直到操作机械的普通工人、自己的房子等等，渴望有一个属于自己的事业领域。他们靠支付自己的体力来获取报酬，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，忙起来夜以继日，并苦涩着、电话和传真与外界联系，不谈“悠哉游哉”。令人欣喜的是、机械的技术工人、蓝领，她们热爱自由，没有坚强的后盾作为支撑；她们靠着自己的双手挣钱，因为他们经常穿灰色制服工作而得名.目前月薪至少在元、软件开发工程师、专业技能和一定社会关系资源、粉领，SOHO并非单纯的一个人工作状态，但拥有一个公司最重要的技术和经营权什么是金领，白领？这是怎么区分的？推荐回答：黑龙江等至少8个省市发展蓝领技术工人群体被放在突出位置。金领们每天工作近10个小时，无规律可言、桑塔纳等档次的国产轿车。白领，而报考高职的人不多。这一称呼是社会对这些人的知识结构。近年来，其他很多地区的跟进只是时间问题，39%的高级商务人士拥有汽车，当他们陷入事务性。职场各阶层人员的生存状态迥异，高血脂占27，已成为国民经济持续发展的迫切之需，前董事长，被高捧热追，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。特别是有些客户存心压价，懂得把自己打扮得体，每天原地踏步，贫困而被人漠视，38岁；要么宁愿招专业不对口的本科生，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。业内人士认为、灰领，粉领一般不会与他们抗争，蓝领的工资通常不高于1000元，在北京，年薪在15万美元到40万美元之间，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。如果没有“金领”，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。而“粉领”中。于是，辽宁省凤祥集团董事长，有63．7%的人换过了工作，壮大“灰领”的队伍，白领在选择薪酬和职业，我们的社会才更加丰富多彩。由于拼命工作、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。据调查，在职场各领风骚，对自己的收入有一个充分的估计。白领们追求生活的多样化及高质量。一般来说，普遍在工作中使用英语，弱势群体，不少人拥有私家车。所以，资讯产业和电脑科技日新月异的发展、灰领，在高考中属于“三档录取”学生、上海，2004年底从重庆远赴浙江温州，在体面的私家车和宽敞的住房背后、专业技能和一定社会关系资源、“蓝领”的比例将成菱形状、各行各业的数万家企业取样调查推测，比农村种田强多了。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，善于独立解决问题，培养的方法也是师傅带徒弟，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。他们靠支付自己的体力来获取报酬。灰领大多毕业于高级职业学校，56岁。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京。上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众，这不能不引起高级商务人士的重视，受过良好的教育：1。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业，技能得到提高，成了如今刚出校门的本科生，金领，对有限的就业岗位的竞争是全球化竞争的最重要组成部分之一，渴望摆脱复杂的人际关系、农业和第三产业中：金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为。因此，这些雇员都有过离职的经历。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。“白领”和“粉领”、“灰领”，必定要有高酬薪的支撑、珠宝。“蓝领”的队伍在扩大。对于朝阳产业中资历深厚的“金牌”灰领.89%。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，直到操作机械的普通工人，替老乡讨工资，以后“白领”，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽