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出来工作，难免与同事产生矛盾，也难免“得罪”上司。与一般同事的矛盾，大家似乎觉得还能解决，大不了赔点好话，或者小聚一场，请人撮合一下，通常大事化小、小事化了，只要不是矛盾很深，都不会留下什么后遗症。但与上司的矛盾，好像每个职场人都觉得很头痛，不知道如
现在依然还留在电子厂打工的人，是什么原因让你留下呢？是因为生活，想要挣钱，还是因为其他的原因？最近有位工友这样说：“这个电子厂的伙食这么好，那我就留下不走了。”不敢说在电子厂打工的人都喜欢电子厂的伙食，因为每个人都有不同的口味，所谓众口难调就是这个道
富士康目前是世界上屈指可数的制造业大亨！富士康完善的薪酬体系，完善的工作保障，富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资，还有就是富士康的工会体系非常完善，以及以及医疗保障，及员工生活配套设施。作为全球前三的工厂，全球总价值超过700亿美元，拥有员工120万人，
从十几岁出来打工，我的打工生活已经过去十几年了，刚从来家出来就进电子厂了，干了五六年，后来结婚后就不干了，家里想让我在附近找工作。刚好熟人施工项目工作，就开始跟着他们工作，开始了面朝黄土背朝天的工作。苦不堪言。后来熟悉工程预结算、工程投标、工程施工，
一份工作，现在可能看起来毫无前途，那么这个时候你为了活下去，你必须要好好完成这份工作。 但是你要记住一点，这并不是你的目的。我们每个人都想得到一份赚钱多，有前途，能学到东西的工作，但是这样的工作不可能，你运气非常之好，当你刚刚毕业的时候就能拿的到，而且
最近有传闻说富士康最近在热招，找不到人，那到底富士康什么情况，我们先来看看富士康的福利待遇。 大部分富士康两班制，因为富士康全国很多地方都有，有的还是有些区别的，计时制薪资体系，月休4-6天。前三个月工资元/月；三个月后月资元/月，定期根
职场中你的情商十分重要，高情商的人才能在职场中游刃有余。打工生活中肯定会遇到形形色色的坑，37打工网小编教你如何跳过这些坑。1.不要在公开场合拒绝领导刚步入职场的你没适应角色转变，可能出现这个问题。 上学你是付费上课，老师是服务者，你可以拒绝老师，而且老师
绝大部分人都是打工的，出来工作的目的就是两个：实现自己的人生价值、挣钱养家糊口。人都是先生存，后谈理想，所以工作的目的就是为了挣份工资，工资对普通打工者的影响很大。 一个是对他们的生活影响很大。无论是普通打工仔还是高管级别，只要不是股东不是老板，他们的
提及到为什么进厂打工，当然还是以挣钱为由的多，除此之外，那就不得不说一下找对象的事情了。一般在电子厂女生是比较多的，所以有的男生为了找女朋友进厂。在电子厂打工的女生部分是有男朋友的人，但是和男朋友结婚的非常少，很多都是离开后就分手了，这是为什么呢？有
那年12月寒冬，我与同学去工厂报到，很早便出了门，月朗星稀，只有同班男生一路送我。从车站打车去厂区，司机听闻地址，瞥眼问我们：“听说那工厂很多，最近送了很多过去打工的”。一路折腾，新厂区竟然连城郊都算不上，周围完全就是农村，厂区还在装修，道路尚未铺好。
在无锡找工作的小伙伴，估计都去过无锡新区，因为这里聚集了很多优质的电子厂，那今天小七为打击介绍无锡新区的基本概况：1995年在无锡高新技术产业开发区、无锡新加坡工业园的基础上成立无锡新区。2017年12月，当选中国工业百强县区。无锡新区下辖无锡国家高新技术产业
在你考虑工资低打算换工作的时候还是先问问自己如下问题：第一、如果年龄小、学历不高，在工厂从基层做起，在大多数二，三线城市拿4000块钱的工资，这其实是符合职业规律的。只有不断累积经验才能逐步提高自己的竞争力，并获取职业的晋升和收入的增加。那这个工最好先打
现在社会物质越来越丰富了。我们人也开始慢慢地追求这个寿命的长短了。有的人开始去做体操去运动自己的身体。有的人会去报名一些健身房。有些人会控制自己的饮食。其实一直在打工，真不如去创业。
因为等你以后没有能力工作的时候。你的子女,如果会养你那么还好说。而如
近年来，中国女性的就业倾向明显发生变化，据调查发现，过去电子厂都是女工，如今她们不仅不太可能去沿海地区，也不太乐意到工厂打工。服务业正愈加成为更切实的就业选择。
根据相关数据发现，现在很多女生更倾向于服务行业。同时发现现代打工的打工仔工把自己的职业
5月12日下午，日本电子巨头松下发布了2017财年业绩。截至日的2017财年，松下实现销售额79822亿日元，同比增长9%；营业利润3805亿日元，同比增长37%。除了财务业绩之外，日本松下株式会社社长津贺一宏在财报发布会上透露，特斯拉未来可能在中国开始全面生产，
这名女子来自重庆的一个小山村，但是之前她是男儿身，从小就一直希望自己是女孩，经常把自己打扮成女孩模样。20岁时来到福建打工，白天在工厂打工，晚上去酒吧跳舞，这样的两性生活她转变了2年。22岁时她决定带着自己挣的6000元去上海做隆胸，后来由于费用太高最终放弃。
很多求职者找工作的标准之一就是要女生多的电子厂，毕竟这么多的单身男性，有这样的想法也情有可原，但是网友们却有着不同的看法，我们一起来看看那些在电子厂打工的工友们都是怎么说的：工友：我之前在一家台资的鞋厂上班，女孩子超级多，男孩子要么是保安要么是领导。
自从我高考落第后，便进入了富士康。时光荏苒，不知不觉就这样度过了3年多的岁月。18-21岁的这段青春，人们常说是最美好的，以至于我时常想起，倘若当初我读书时有够努力，不是那么的叛逆和懒惰，是不是人生就不是这般轨迹，我此时此刻，也许还是“两耳不闻窗外事”的莘
时间都去哪儿了？一年的时间，就好像一瞬间。而新的一年，已经在开涌动。在富士康的日子里，我深深地感受到，她并不是像网上说的、以前在学校听到的那样，是一个让人颓废，浪费青春的地方。我自身感受到的是，她是一个有爱心、注重人才的企业，可以让刚出学门的学生找到
如今的消费水平比较高，很多人的生活负担也比较大，所以为了多挣些钱工作再苦再累很多人也甘愿，特别是90后的年轻人，加班啊夜班啊常常是家常便饭。昨天看到一个打工妹在某视频平台上晒出自己的工资条，让众网友都大吃一惊，惊叹她加班时间如此之长，一个月工时达到了35
向快乐出发吧招聘网站大起底，找工作究竟谁靠谱？-阿里云资讯网
招聘网站大起底，找工作究竟谁靠谱？
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　　春风解冻，进入3月，每年的招聘季此时已开始进入火热状态。今年，就业难、招工难仍然是老话题，企业等着用人，大学生、想跳槽的白领和各种打工者们也都在搜索工作机会，双方为寻觅到的彼此几乎找破了头。
　　好在进入网络时代，互联网解决了许多信息不对称问题，所以经过多年的发展，已经成为现象。不久前，山东烟台组织了一次网络招聘会，人数就超过了50万，网络招聘市场的火爆程度由此可见一斑。正因如此，招聘网站近两年成了一个热点领域，想进来掺合一脚的角色逐渐多起来，几家大型招聘网站中除了有耕耘多年的老牌公司，新创业公司及外资品牌也不断亮相，让这个行业很是热闹。但对求职者和招聘方来说，这些喧嚣与己无关，上招聘网站就是为了找工作、找人才，要的只是“有用”。
　　从近一个月的百度指数来看，招聘类网站的搜索指数和移动搜索指数排名在第一集团的是、前程无忧和中华英才等几家，用户的选择最能反应出哪些平台更受信任。而这其中，排第一位的智联招聘的整体搜索指数高出其他网站一个层级，其中原因颇值得探究。
　　创建于1997年的智联招聘属于中国最早的一批招聘类网站。不难想象，白领一开始就是互联网的重度用户，这类人群最先习惯于上招聘网站求职，即使在当前，他们的网络求职意愿也最强烈，因此智联这样的大型招聘网站在中高端人才及职位的储备方面拥有天然优势。当然，前程无忧也是老牌招聘网站，定位等方面与智联很相像，某种角度而言，前程无忧还称得上是中国招聘网站的代表，因为早在2004年它就已登陆。不过，作为上市公司，前程无忧要背负更大的业绩压力，为了财务报表足够漂亮，它不得不转而偏向企业端产品。相比之下，智联招聘不管是广告还是产品都更加重视白领求职者，定位准确，更用户体验，更像是一个。在这个问题上，智联招聘CEO郭盛在接受媒体专访时曾表示，智联招聘的核心意义就是“通过技术把匹配做好”，通过使用素质模型分析，以及第三方的用户行为分析、大数据分析，智联招聘能够帮助求职者进行能力和需求的匹配，让求职和招聘超越自我筛选方式而实现自动匹配，同时也让智联本身能够很敏感地知道哪个行业最需要人，需要哪些人，从而能为求职招聘双方都提供精准的信息及服务，这当然就令用户真正感觉到了“有用”。
　　而后来者58同城和赶集网为网络招聘行业注入了新生力量，也值得重视。若论声势和活跃度，它们都是很抢眼的，在营销及广告方面都很舍得投入。然而需要注意到，尽管喊的非常热闹，但当“找工作”这件严肃的事情被融进了各类庞杂的生活信息里，就导致职位低端且可信度很低。至于LinkedIn，虽然牵手腾讯进行了引流方面的合作，但成效不明显，且其与微信的合作被认为是为了微信开拓美国的目标用户，而对国内用户的吸引力不大。，不得不说，LinkedIn在中国的路将并不好走，一方面，招聘行业已经被中国本土网站做了多年，从他们手中抢市场肯定不容易;另一方面，社交招聘解决的往往只是少数人群的招聘问题，沟通成本太高，在中国本土，像天际网这样以社交招聘为特色的网站，运营多年都仍未说得上成功。显然，这一模式在中国尚不成熟。而且，未来他们还要警惕有着庞大用户群体的传统招聘网站的转型。
　　今年1月，郭盛提出中国出现了“职场马斯洛现象”，认为受宏观经济的影响，今天的人力资源行业充满着变革，单纯的“劳”“资”雇佣关系已经无法满足企业对于引进和管理人才的需求，员工和求职者更关注企业是否能给予个人更多的尊重和自身的发展，他还指出国内的招聘就业市场出现了向二三线城市转移的趋势，这些都引起了业内外的高度关注。由于有用户在手，有技术工具的分析支持，郭盛在行内表现活跃，频频在媒体发布就业市场的分析及定论，俨然已成为掌控话语权的意见领袖，这对于智联招聘的品牌形象和用户关系都将十分有用。而目前表现得有些难以捉摸的前程无忧和雷声大雨点小的赶集网，风头已然被盖过，需要加把劲了。
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　网站结构是SEO的基础，要搭建利于 SEO的网站结构需要了解搜索引擎(百度)的SEO规则，这里需要讨论哪种布局对搜索引擎最友好，也可以看成搜索引擎喜欢那些布局，搜索引擎制定有哪些规则。 　　代码优化 　　① flash， asp， html各如何优化 　　全站flash 的站要针对网站头部进行进一步优 化，Flash 代码只需在代码外设置内页入口 　　asp 代码会被搜索引擎收录但是收录效...
下个星期一开始就要接手一个新的网站，整个公司就我一个人做SEO，公司网站是同城送餐网，也是我上一篇文章说到的那个公司，老板主动加我QQ，聊了1个多小时，让我过去帮忙，工资开的不低，我就想去试试。SEO就我一个，我肯定是要负责整个网站的运营了，要为提高网站的流量、排名、转化率制定个计划，下面我就说说我自己对网站的整改和计划。 　　网络营销和推广方法在上篇《送餐网站推广营销方案的设定》已经说过了...
相信很多医疗网站，都有过策划专题的经验。而且，随着现在医疗网站的发展来说，一个有吸引力的专题对于网站是非常有好处的，对于医疗网站来说，专题内容策划占到了很重要的地位。那么，医疗网站专题策划需要做哪些方面?针对我做过的专题，来与大家交流下。 　　第一，医疗网站专题策划的主题。 　　网络新闻专题适合于表现各种重大新闻题材，那么，对于医疗网站来说，会以一些重大事件或者是高搜索量词做一个专题。下面，...
　12月4日消息，以“创新、融合、发展”为主题的第二届中国地方与行业网站峰会将于-5日在杭州海外海国际会展中心举行，3000多名来自互联网各界的从业人士、站长、媒体与嘉宾参加了本次盛会，admin5站长网作为大会合作媒体参与了全程报道，以下是化龙巷总经理钱钰的演讲内容。& 　　大家好，在这里首先感谢大会的主办方阿里集团和PHPWIND给大家提供了这么好的交流和分享...
现在准备做网站大体上有两种犹豫，一种是做一个大而全的网站犹豫，另一个是选择不好细分的行业网站犹豫，不过大部分的草根站长都把目标选择在小而细的行业型的网站，具体要选择什么样的行业那就要看草根站长个人的兴趣爱好了，最好是自己对这个行业非常熟悉的，这样才能够把这个小儿细的行业网站做到专业和极致!才能够体现出网站的差异化! 　　那么什么是网站细分呢?简单的说就是对目标访问群体进行具体的定位，做好这一...
　其实做这个网站的初衷也就是一群有点小抱负的几个80后，聚集在一起每个人都小激动了一把，想把自己现在做的二手房做强做大，才决定成立合肥房产网，虽然开始只是兴趣使然，但直到现在大家目标都很明确，要做就坚持做到最大最强。当时大家也没管对手有多么强大，自己能否击败他们，或许就是这种“初生牛犊不怕虎”的大无畏的自信，才让我们一路走来。好像扯远了，言归正传，现在我就总结下我们的门户网站在运营时所积累一...
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如果你想增加一下所在行业的人脉圈子，那你也可以试试一些社交类平台。社区招聘平台
我再针对各行业，列举一些不错的招聘网站。互联网招聘平台中高端人才
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