自如是哪家公司的公司IT岗位怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-04 06:03 标签： 自如公司待遇怎么样
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调查：IT工作者陷入不安全上网行为几率高于普通办公室职员
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自如管家（底薪5K，餐补房补）
节日福利住房补贴五险一金绩效奖金餐补带薪年假弹性工作补充医疗保险
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期： 16:24:17
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：5人
职位类别：
【春季求职旺季，简历投递量较大，投递简历后可添加HR微信，备注“姓名+自如管家”，获知面试安排】北京自如生活资产管理有限公司（以下简称自如）是一家提供品质居住产品与生活服务的高科技公司，成立于日。总部设在北京，在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉九座城市设立分公司，是中国规模最大、品类最全、客户口碑最佳的长租公寓品牌及青年居住社区。自如线上产品始终致力于建立创新的互联网O2O模式，在全球率先实现了找房、签约、支付、租期服务的全流程互联网化，建立了中国第一个租客信用体系、第一个租住行业智能家居平台Z-link、第一个租住社交平台Meeta；这些成就让中国的租住行业管理与运营水平走在了世界前列。【岗位职责】1、销售1) 通过自如APP等多种渠道获取客户资源，准确了解客户租房出租需求；2) 根据客户需求，为其提供合适的自如产品，并促成成交，签订合同；3) 根据公司要求完成业务目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）；2、 服务1） 及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，有效解决客户问题；2） 定期与客户进行沟通维护，为其提供更好的服务体验，提高客户满意度。【岗位要求】1、全日制统招本科或以上学历，不限专业，不唯经验；2、对营销和销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功；3、良好的解决问题的能力和客户管理能力，以及良好的服务意识和创新意识；4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。【薪酬福利】1、管家薪分为培训期薪资和接区后薪资a、培训期薪资构成为：底薪3000+浮动绩效（），均薪5--6千（可保证），培训期为1个月；b、接区后薪资构成为：5000（底薪+绩效）+提佣（），均薪8千--1万2，优秀管家月薪【1.5万左右】；2、租房福利：首次入职且首次入住自如友家房源，享受前三个月房租5折及专享服务费优惠；实习生专享住房福利：自如友家专享房49元/天，零服务费，零押金，让你实习也能住得自如！3、五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害）；4、餐补、带薪年假、节日礼物、健康体检、国内及出境游；5、海燕计划 (针对应届生前三个月零押金，服务费八折，租金月付）；6、工作地点：结合业务需求及个人实际居住地址就近分配；7、本岗位接受实习生，给予答辩假2个月，实习后可转正；8、培训机制：一对一师徒制，专业力、领导力等进阶培训，根据员工入职周期及岗位级别，定制专属带薪培训计划；9、晋升机会：每三个月一次晋级考核，管理团队均从内部竞聘产生，能者上，无空降兵；10、团队福利：自如全国规模超7000人，员工平均年龄25岁，平均晋升周期为20个月，全员学位为统招全日制本科或以上，这里快速激情，充满活力。【加入自如】联系人：刘博 & &微信/手机：联系电话：010-简历投递邮箱：（可直接投递简历，命名为姓名+学校+应聘岗位）公司官网：www.ziroom.com &公司APP：自如 & & 欢迎随时访问~~~&
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公司规模：人
公司性质：民营
公司行业：
公司主页：
公司地址：
朝阳区将台路5号院16号楼
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(Dolce Vita)
第三方登录：《IT行业》HR招聘必问6大面试题！答案在这里！《IT行业》HR招聘必问6大面试题！答案在这里！柏宇书画百家号这些问题可不是HR在你面试结束后和你闲聊天，而是通过这些问题，面试官充分了解你并判定你与职位的匹配度，有时候会有关键性的作用。那这些问题到底有什么意义呢？面对面试官提出的问题我们又该如何作答？你平时都有那些兴趣爱好？第一次在面试中遇到这个问题，别以为面试官是想以后能跟你登山旅游打游戏了，有的话也是你想太多&面试官文兴趣爱好，是希望你了解你会如何分配工作与生活，一个工作狂和一个只知道吃喝玩乐的人，都很难获得HR的好感。正确回答要点可以酌情准备的1-2个表现自己阳光积极向上的兴趣爱好，像登山、运动等；或者根据自己应聘的职位进行适当的回答，像应聘IT设计岗位，那平时一定热爱画画或者与艺术相关的一些活动。你对自己未来的职业规划事什么？只一类问题，HR的重点关注：你是不是了解自己想要什么？你希望从我们这里得到什么？你是否能踏实干活儿？像外在的职位和收入并不是面试官想要听到的答案！你更应该考虑提前考虑一下自己真正的规划。正确回答要点：是否综合考虑过自己的优势与爱好，从而选择一个适合自己的职业方向？关于自己的未来发展，有没有考虑过自己的学习成长计划？这两个问题队职业发展起着决定性作用。一个合适的回答，既能让HR看到你有事业心，又能意识到你是一个成熟稳重并且深思熟虑的人，不用担心任性辞职。你觉得自己有什么优点和缺点？几乎任何面试都会遇到这个问题，主要考察你是否能意识到自身不足，性格个方面是不是能适应公司的企业文化。这时候不需要你细数自己曾经的过错，而是去展现自己扬长避短的能力。像懒、脾气古怪等是所有面试的禁忌，另外针对行业的不同也有禁忌，应聘程序员，别说自己不拘小节；应聘销售，别说自己内向，不爱沟通。也不要说生活中的确定，什么挑食、洁癖等。你从上家公司离职的原因事什么？马云曾说过“员工离职无非两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈"，如果你面试中如实回答这两个原因，无疑是挖坑把自己埋了。不论什么原因，不要去诉苦，何况别人不是约你来诉苦的，尽可能的表现出自己积极的一面。切忌讲前公司或者自身原因造成的离职，这样会留下不好的印象。你换新工作，是这家公司有哪些优点吸引到你？或者在上一家单位的成长过程中，意识到自己明确了方向，什么是自己想要的，而这家公司能给你提供这些。你在工作中遇到的问题是怎么解决的？这是考虑你分析解决问题的能力，因为在上班的时候我们每天都会遇到各种不同类型的问题。回答是合理分析，说出自己的解决方法即可。另一方面，通过这个问题了解你是否真的参与过自己简历中所写的这些项目，有些工作只有自己亲身经历过你才能说得出来。最好的答案，就是如实总结好自己做过的项目，自己做过什么？结果如何？在这个过程中遇到了什么困难？如何克服？按照这个顺序，不要讲其他任何虚假或者自己没有把握的内容。你还有什么问题想问我吗？这绝不是一个可有可无的问题，更不是一个简单的"没有问题"就结束的，他考虑你对这份工作的了解程度及思辨及反应能力。不建议打探同事好不好相处、是不是加班等问题。建议通过这个问题了解一下公司的培训计划和晋升机制，这两个答案能判断你是不是有上进心，能不能与公司一起成长。薪资福利最好慎重选择是否提问。综上所述是出了简历之外让HR更了解你的机会，那么你希望HR看到你是一个什么样的形象？考虑一下这个形象的你会如何回答这些问题？这个形象应该具备什么样的品质与能力？能回答好这个问题，不管是多少个问题，我相信大家一定都能够应对自如的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。柏宇书画百家号最近更新：简介:把最新的书画资讯和你分享作者最新文章相关文章

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