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零基础转行入职新媒体运营,暖石网张君,大家最需要考虑职业发展的问题的时候，刚好是自己最无知的时候。绝大多数人莫名其妙的就把自己给耽误了。
盘点一下通常职业迷茫会出现的普遍问题，不管你是否在职，都会有这些问题，包括：
不知道自己要做什么行业；
不知道自己能干什么；
不清楚自己适合干什么；
看不懂也从来没想过社会发展和工作前景的关系；
不知道都有哪些职位可以选择；
不知道怎么提高自己的知识和认知水平；
这套课程不仅想帮大家捋清楚职业发展问题，还希望教大家进入互联网行业的科学方法。
这套课程分为5个部分：
一、明确互联网职业发展方向
二、掌握互联网营销思维
三、文案技能实操课程
四、新媒体运营实操课程
五、好用的营销工具推荐和使用方法
分享给网易云课堂同学们一份搭配课程使用的学习资料大礼包，里面包括：
1、文案+数据分析+互联网思维等干货内容
2、20位转行过来人的学习方法+求职攻略
3、8份面试作品模板+20份互联网简历模板
4、互联网必读书籍+运营基础工具+文案案例盘点。。。等等
关注公众号 “ 暖石网 ” 回复 & 网易 & 领取。赶紧开始学习吧。
适用人群：1.不想就职于本专业的大学生。2.对当前工作现状不满的传统行业在职人群。3.打算求职互联网公司的人群。新媒体运营面试技巧，纯手打干货，拿走不谢~ - 简书
新媒体运营面试技巧，纯手打干货，拿走不谢~
只需10天！唠唠我从新媒体职场小白到面霸的真实经历。绝对没有套路，都是掏心窝子的话，本宝宝从一无所知的职场小白到面霸，只用了10天时间，而且薪资从4.5k噌噌涨到10k。先说下我的经历，说来惭愧，2013年7月毕业至今，眼看就要成为大龄女青年一枚，还要被迫结婚（求祝福我，么么哒），绝对不能再这么混下去，我命令自己必须改变！换了好几分工作，倒不是我的能力不行，相反每份工作都做得非常出色，奈何本人双鱼座天生爱幻想，迷茫成了我的常态，于是频频换行业。先后做了网络小编、房产策划、房产销售、办公室文员、老师，自己还经营着一家女装淘宝店，有人说我不靠谱，有人说我奇葩，我一点否定的理由都没有，确实，我啥都搞，但啥都不精，亲朋好友父老乡亲总是为我操碎了心，逢我便问，你最近做什么呀？什么职位啊？好好干啊，别总换来换去的！求放过，别再这么关心宝宝了，心塞啊~~经过一番潜心研究与调查，发现新媒体是大势所趋，尤其是微信运营特别火，于是下定决心投身新媒体，刚好我就是学新闻专业的。我先是智联招聘注册了一个账号，开始填写简历，基本信息这块完全没问题，无非是教育背景、姓名、专业、身份证这些，我闭着眼都能填好，轮到工作经历和培训经历我就犯难了，可是总不能瞎编吧，只能照实写，于是我把5家公司一家不落罗列出来。简历完善后我开始投递新媒体岗位，服装啊、软件啊、网站啊、金融啊，看啥投啥，也不挑，也没资格挑，人家肯要我就不错了。投了20多家，等了三四天，竟然没有一家给我打电话！这是什么鬼，简直是毁灭性的打击啊。我开始怀疑自己，甚至觉得自己可能找不到工作了，经验、能力没有一样是符合人家招聘要求的，就这样我在家浑浑噩噩睡了两天，那个难受啊！可是我不甘心啊，好歹姐以前工作能力不比谁差啊，为啥就是不要我，妈蛋，这不可能。想来想去，我终于开窍了，你列那么多份工作经历自己看着头皮都发麻，别人会有什么感觉？换位思考人家人事会觉得你这人没毅力、没恒心、心浮气躁、心思不定、眼高手低·········我吓了一身冷汗，不不不，我要改变这种形象！于是赶忙美化了下工作经历和培训经历，由5段经历浓缩成了编辑和策划这2段经历，都是与新媒体运营有关的，也算相关经验了，自己再发挥点嘛，我这样想着，心里还为自己的机智点赞，于是又投了10家。两天后，居然有2家公司给我打电话！幸福来得太突然，吃着泡面的我那个激动啊，恨不得大街小巷奔走相告。第一家公司是做资讯整合的服务性网站，跟我之前做的编辑网站差不多，这个老娘必须能面上，我自信心爆棚啊！面试前我还特意烫了个一次性卷发，涂着大红唇，像极了偶像剧里踩着细十厘米恨天高烫着大波浪的Susan，自我感觉灰常良好。面试时间约得是下午3点30分，我准时到场，一个高高瘦瘦的前台女孩接待了我，她给我一份空白简历，让我再写一份，真是麻烦，网上不是有嘛，心里虽不乐意，嘴上还是笑着，草草填完，五分钟后我告诉她简历写好可以面试了。女孩看了一眼我的简历，迟疑了一下，示意我去会议室里坐下。我刚坐下30秒钟，那女孩又进来了，她笑着说：“首先我来给您面试一下吧，请您自我介绍一下。””我叫××，毕业于××年，××专业，从事过编辑和策划两份工作，我希望做新媒体，因为我特别喜欢新媒体。“说得就是这么自信，几句话就说完了。然后就冷场了。半晌，她又问：“你对我们公司有哪些了解呢？“鬼知道你们公司是干吗的啊，心里不禁吐槽，大脑一片空白，真是一点都不了解啊，只是凭直觉认为和之前的公司一样做资讯整合，至于做什么整合，啥时候成立的，价值观啥的我真的一无所知，只能硬着头皮强答，又扯了一波我之前的公司，女孩礼貌性地点点头，场面一度十分尴尬。“你怎样理解新媒体？“真整个人瞬间懵逼了，姐只是填了一份求职简历而已，哪里知道什么是新媒体，再说进来你们不都要培训的嘛，问这种华而不实的问题不过是为了显得你好叼你好牛逼你好不得了嘛，我是不屑的，”新媒体就是编辑啊、策划啊、文案啊都有，我以前做得编辑就是做seo、优化关键词、发表文章啊、策划就是写方案，做一些暖场活动。“几句话又概括完了，说完就想抽自己一巴掌，这说了跟没说有啥区别，自己都没get到点。“你带了作品吗？”她的最后一个问题。最怕空气突然安静。。。“那个········嗯········不好意思，没有带，我回去找找。””嗯········，今天就到这里吧，我们经理出差去了，他回来我会向他汇报您得情况，您可以回去等我的通知，感谢您得来访。”女孩起身示意我可以走了。“谢谢你！”我赶忙起来，用手扶住门，让她先出去，她礼节性道谢便走了。走出公司大门的我，心里就像打翻的五味瓶，不知道怎么形容，人生写满了杯具，都说荣耀的背后刻着一道孤独，此刻，我的身后刻着迷茫。第二家公司人事直接加了我微信，小公司不好招人，人事开始很谦虚地表示她们虽然公司规模小（新媒体运营这块只有2个人，整个公司也只有10个人不到），但是他们得福利待遇很好，5000底薪加福利、做五休二，朝10晚6，有下午茶，很少加班。我一看人事这口气，觉得这公司缺人、有戏，于是跟她聊起来，套完近乎，人家要我的作品，我想只是个小公司，把以前写的新闻稿随便给她看看就成，反正也不见得有多专业，就能糊弄过去了，发完新闻稿我美滋滋地出去浪了。第二天收到人事的微信回复,，以下是原话××你好。负责人已经看过你的文章了，写得很专业，但认真考虑下觉得不太适合我们公司的风格，所以很抱歉哦。但还是非常感谢你投简历给我们，希望你能早日找到心目中合适的公司哦！”很有爱的人事，虽然我没被聘用，但是人家的真诚态度真让我感动，比那些面完让你回家等消息的公司不知道好多少倍，还特意发微信告诉你什么原因没被聘用，我开始反思自己的问题，于是厚着脸皮问人家我还有哪些缺点，需要如何改正，人事小妹（其实我也不知道对方多大，感觉很可爱的一个女孩）不仅说出了自己的观点，还跑去帮我问审稿的主管，给了我以下的建议，都是原话：我个人看来的话，觉得你的文章类型比较偏向正式，类似新闻报导的感觉。但是对于电商来说，需要的新媒体写作是比较能有趣，吸引人眼球，引起关注，提起人的兴趣从而关注商品以及勾起对商品的购买欲。我个人觉得，如果以后再应聘这种职位。可以参考下你应聘的那家公司的资料，然后自己动手写一篇和这家公司相符的文章，这样通过记录会大些哈。××，我们负责人给的意见是:当你想应聘相关的职位，就需要准备相关的能证明自己能力的文章。没有该行的相关经验，又要进入这一行，付出的肯定会比别人多。因为你的文章和我们的公司风格完全不同，所以会没有通过。超级有耐心的人事妹子，给了我很实用的面试建议，再加上我个人的努力，七天内我面试连过三家，而且都是颇有知名度的大公司，月薪也噌噌开到了7000k还包食宿。师傅领进门、修行在个人，至于怎么做还是要看你自己，敲黑板，划重点，下面干货来了。首先，你要知道你为什么要做这行。别笑，好多人找工作只是为了领个工资，混口饭吃，叫我干活我就干活，叫我休息就休息，你有想过你为什么做这行吗？我做新媒体，有两个原因，一来我是学这个的，本身喜欢文字，有一定的文字功底，我自认为这是我的一个优势，那么你的优势在哪里呢？发挥你的长处。二来新媒体尤其是微信运营是大势所趋，尤其在沿海城市，接受度非常高，这个年龄找工作都想长久做下去的，职业发展不好的职位或者行业就会促使你不断换，这其中的时间成本我已经耗不起了。然后你要搞清你的工作对象是什么。开始我也认为新媒体就是发发文章、发微博啊帖子啊之类，这些你知道别人都知道，你如何证明你是这个领域的专家呢？答案是搞清楚你面试的工作是什么，找专业的人、看专业的书，从最基本的概念开始学，比如新媒体的定义是什么？你一定要懂这些专业术语，面试很好用！新媒体包括哪些？微信公众号包括哪些？微信公众号怎样运营？微博怎样营销？新媒体前景如何？童鞋这可不是让你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基础上，让你从根本上去了解它的整个架构，今后工作中，这些概念能为你提供正确的指引方向，毕竟世界观决定方法论嘛（政治课本上的话曾经让你我深恶痛绝，经历这么多发现就是这个理儿呀）！我的建议是如果你口语表达能力一般，看完你得找人练习，要用专业术语表述，一定要让对方听清楚，肚子里有货倒不出来也是很让人郁闷的事啊！然后有了基本的概念感后去找那些这个行业牛逼的人交流一下，可以是网络大神、身边的朋友、同事，可以提问、也可以听他们说，把学到的记下来（推荐印象笔记），总有一天你会用到的。然后，我们来说说方法论，那究竟怎么写呢？你面试时说得再天花乱坠，一篇都写不出来不是假把式嘛，很开就会露馅的。说得极是，我也经历了这个过程，这个就要下苦功功夫了。1、你要把自己定位得够高。你的水平高于你的职位做起来才能游刃有余，俯视众生（哈哈开玩笑），讲白了就是要形成自己得写作风格，别人写的可以参考，但千万别模仿更不能去抄，不然你的写作会越来越痛苦。我的做法是每天雷打不动敲5000+字，可以写任何题材的文章，心得体会、微信软文、广告语、鸡汤，写你所想、写你所爱，不要怕，勇敢去写，先不要管用词、格式、语句这些，把你所想的表达清楚为主。这是为了锻炼你的文字表达能力找写作的感觉以及养成良好的写作习惯，打基础的阶段。开始很难，憋不出来，大概写一周吧，我是三天就找到感觉了，后面写得就很顺利了。2、提炼自己的素材库。坚持每天5000+文字大概一个月，你写东西就会初步形成自己的风格了，这个风格可能不够幽默搞笑、可能不够深刻，没关系，切记一步一个脚印，不要妄想一口吃个胖子，风格也是需要慢慢探索、完善的。这时，你把你的文章分模块，开头、主体、结尾、配图你需要哪种类型得素材，就建立相应的素材库，不过这是场持久战，我的素材库也还在继续建设中。这一阶段，你需要多看热点、其他微信公众号、贴吧、知乎软文，简书、头条、段子等，把你需要的元素都要积累起来并收入到素材库，积累到一定的量，文章才会有质的的飞跃。3、拓展思路，不断学习。学如逆水行舟，不进则退啊！好吧，我知道你们不喜欢听语文老师念经，可这是宝宝的真心感悟呀！尤其当今社会发展日新月异，尤其你是搞互联网的，尤其你还是搞互联网新媒体的，一个星期天不上网，你就会有强烈的脱节感。借用策划方案的一个术语——线上线下联动，再加一个，同学你还需要看书。多多整合网络信息、观察现实生活、看看前人的心得体会，才能使你常学常新，不断提高自己。哦对了，还要定期回头改改你写的文章，别写完就扔了，好歹劳动成果嘛，不断优化语句、结构、配图等，当时写完你肯定觉得非常完美，哪哪都好，等过个过5-7天回头再看看，简直惨不忍睹，不敢相信这些作（la）品（ji）出自英明的你之手。再者，要充分了解你面试的公司。也不需要把人家公司包装得多高大上，当然你有那能力更好，上网搜下公司基本情况，开始看创立时间、主营业务、公司规模这些，消化后再去看晋升机制、各部门大概情况，优秀案例或者项目，最后再去理解公司核心理念价值观，印象就更深刻了，这也等于给自己做了入职前培训了。你要记得，凡是你所学得都是有用的，千万不要觉得某些东西不重要马虎带过，知识间都是相辅相成、相互渗透的，理解一个才能懂另一个，然后进入更高的层次。公司宏观的基本情况搞清楚后，你要研究一下你面试职位的详细信息，比如微信运营这块，我先关注了公司的公众号，看看历史文章风格和内容，再搜同行类似风格的公众号，分析出它的套路，前面我说不建议大家模仿，现在我还是坚持这个原则，只不过刚开始你实在没有经验，又迫切想进入这个行业（要吃饭啊），只能先照葫芦画瓢过了面试这关，后面日常写作你就慢慢积累自己的风格并按照你的风格去发表原创文章，这是不冲突的，毕竟面试时间有限，如何在短时间内向面试者展示你的亮点，借鉴一下成熟文章无可厚非，后面记得，要想站得更高，一定要坚持自己写！一定要坚持自己写！！一定要坚持自己写！！！重要的事情说三遍，你的思维是独一无二的。最后，仪容仪表、简历填写、沟通谈吐方面。有人会说，面试又不是去走T台，要什么仪容仪表，难不成是选美么？这里说得仪容仪表不是让你打扮得花枝招展、浓妆艳抹，更不是要求你有170大长腿，得体即可。一般来说，职场人给人得第一印象就是干练，所以你着装要根据这个原则，以商务休闲装为主，太正式的着装会让人感到拘谨，稍带休闲风格则可以有效化解这一难题。女士穿低于5公分的纯色高跟鞋（建议选择简单款，不宜修饰太多，不然给人浮夸之感），纯色休闲衬衫、质感好的外套，下身裤装、裙装皆可，一身颜色不超过三种且是同色系，这样穿出来简约大气、干净利落，能提升对方的好感度；头发建议梳上去，实在要披着的话要打理整齐干净；化淡妆，稍微涂点睫毛膏，不用涂大红唇，粉都要薄一点，清新自然即可。有的公司可能不看你网上的简历或者带的简历，这时就需要你现场填写一份，记得，不要着急，安安心心地写。基本信息做要做到字迹工整、尽量填满所有的空格，实在没有内容写就杠掉或者写无，不要留白，这样可以让面试官一目了然，省去一步步询问你的步骤；工作经历需要突出工作内容重点，条理清晰，也是方便面试官迅速浏览，获得信息；自我评价、职业规划是重头戏，千万不要写几句话就结束了，这样面试官默认你是一个没有计划、没有理想、没有抱负且不思进取的人，你觉得对方会聘用这样一个人吗？提前在家想好，主要是每天你确确实实做了这些事，然后写进去即可，长远来说你肯定是希望升职加薪的，不要掩饰你的欲望，我告诉你公司就喜欢你这种有狼性的人，最不喜欢任人宰割的小绵羊，理直气壮地写上去。好了，做到这些，你已经超过了90%地选手，向前冲吧，骚年！与面试官交谈的首要原则是沉稳，因为面试本质上是谈判。你有什么，你需要对方给你什么，对方有什么，对方能给你什么，对方如何帮公司降低成本来杀你的价，都是相互博弈的过程。不要担心时间过短对方听不完你要说的话就加快语速，要慢下来，知道吗？咬准字音，吐清楚每个字，不紧不慢，在气势上镇住对方，掌握主动权，等你把面试官的兴趣调动起来，他会很想跟你聊天，这时你仍然保持大将风范，有礼有节、斯条慢理，娓娓道来。假如经理决定聘用你，别高兴太早，跟他谈薪资，开始我谈薪资心底也发虚，但是经过两次实战，我觉得你就该给我这么多钱，凭啥？凭我三天就能从一个一问三不知的菜鸟变成坐在这里和你侃侃而谈的”专家“，凭我7天就可以从人家只愿意给我开4k月薪到现在有人给我开7k的月薪，有人说，你这就是投机倒把、投其所好、金玉其外，那我只能呵呵了。我就想问，我用三天就学会了别人一年才能领悟到的东西是怪我学习太快喽，你会聘用那个需要一年才能学会的人吗？反正我是不会，学习能力是复制不来的，我今天能迅速突破面试的重点，明天就能准确挖掘到大众的痛点，后天就能成功玩转一个项目，当然，如果你认为岁月静好、老老实实当小兵就很好，当我没说。就说到这里了，都是一个字一个字码的呀，全是真实体会和硬货，找工作都不容易，理解大家的痛苦，我们要不断学习，化痛苦为动力，愿你每天都有新发现，祝你一面成功。
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零基础如何通过新媒体运营的面试？
一、请介绍一下自己
这个问题是个常规问题，无论你的公司是不是互联网公司都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，千万别一下说起来没完没了，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好，不要把最重要的&观和点&都浪费在这里，因为后边你要着重讲。在这我给大家写一下模板吧：
个人简介：
各位领导《时间》上午好，我叫牛金鹏，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理(北京对外经贸大学)，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家、2014年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。新媒体运营、微信运营。擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，2015年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发扬自己的优点，改正自己的不足，我始终相信没有最好，只有更好!谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解?
这一点我们还是必须要在意的，一般我在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么。
以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。你可以简单回答模板在下边：
我呢一般就会整理一份资料，就不用嘴说了，哈，当然，我们也可以这么回答：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个&诚信北京&的企业信用查询业务!业务范围比较的广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京!(在这里说明对公司的了解，以及对公司的祝福!对公司的了解，说明了你对职位的关注程度。对公司的祝福拉近了与面试官的距离!不过这里我给我家宝贝道个歉：我无法告诉她面试题!我也不晓得HR会问什么的!不过这些要点可以到公司网站查看到!所以大家面试的时候一定要弄清楚公司的状况哦!接下来)
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。密切关注公司的一切，逐渐深入了解公司，在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见!致力使的公司越来越好! (大家一定发现后面没有&贵&字了吧，其实这里也有个技巧就是，我现在已经把自己当成要面试的公司中的一位了!)
三、为什么会选择我们家公司呢?
一般这类问题有公司也会问到你，对于这个怎么回答呢，小编也是目前还未遇到，但我还是想把这个写出来，(因为一般都是他们找我哈哈)写出来下次面试时，万一被问到呢：
在这呢小编想用两个角度去写一下
1、可以从自己的角度去说比如(我觉得我很适合咱家公司的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)
2、可以从公司的角度去说比如(贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等)
四、您期望的薪资是多少
这个问题我相信大家都不陌生，而且也是对我们最重要的一个问题，当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方&能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围&，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。
五、你为什么要离职您上一家公司?
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，小编都不想搭理你了，何况HR呢!所以大家一定要注意。
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识!
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题!
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以所以辞职了!
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗?
这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，小编也是如此，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，公司一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)公司也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，我给大家一个模板，可以参考这个来说：
提供一种说法：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么?
这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧!
八、在上家公司做出过哪些业绩?
大家要看清楚了，这个问题也是最重要的，每个公司都会问的，这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。
很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事，不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说，人家就是想要结果，列入你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!
对于这种问题，我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街，觉得这个是不可能的，无稽之谈，其实呢你完全不用担心，他敢问就肯定有方法，面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，你可以这么说，首先您让我要做十万粉丝，肯定是要投入的，根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。当然，如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案，那就成功了。还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待?
其实这个问题，就是考你的敏感度，我之前写过一篇文章，《新媒体人需要注意哪些问题以及以后的发展趋势》里面写了&网感&这个词，没有看过的先去看一下。这个问题能看出你是否对热点有所关注，不管是时政还是娱乐，都没有关系，最好能举例说出来，你要知道，作为一个运营，时刻关注热点，随时准备头脑风暴!比如目前比较火的(吴亦凡事件、还有前今天李易峰事件)这些都可以举例说出来!
热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。
有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。
十一、给你一个零粉丝公众号，你如何运营?
对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解公众号的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定公众号菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。
根据用户需求定位的微信公众号，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。
十二、面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗?
这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。。。
一般我会问这几个问题：
1、未来贵公司的发展目标是什么?
2、从员工的角度来看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我的专业，请问网络部门在公司占有什么样的位置?
5、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
6、我知道该职位的首要职责，但贵公司有没有其他的要求?
7、是否有晋升机会?
以上的答案和解析都是小编个人观点，不代表其他面试官的想法，我说的不一定都对，请各取所需!优秀的面试官会用不同的方式来提问，比如小编就遇到过HR这些问题，(请问有没有女朋友啊，家里几个孩子啊，类似于这些问题，完全可以看出你是一个怎样得人)。很多考题都是随机应变，没有办法提前准备好，做好的方法就是不断去学习去研究!
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