请教：只签合同一年的日期为何提前一天合同试用期却是3个月这样的公司是不是不好？ [问题点数：40分结帖人bill_dong12]

楼主要到这样一个情况：公司只签合同一年的日期为何提湔一天的合同，但是试用期是3个月请各位同仁，帮忙把关一下这样的公司是否能去？是不是不正规

这种是不是属于公司因当前项目需要而招人，待项目结束后就把人给辞退

这种是不是属于公司因当前项目需要而招人，待项目结束后就把人给辞退

这样的公司不咋滴，那你就别去呗公司怎么想睡会知道，不过如果他有这样的想法没必要签合同一年的日期为何提前一天要开你签3年也是开

这种是不是屬于公司因当前项目需要而招人，待项目结束后就把人给辞退

公司是在降低风险，因为签合同一年的日期为何提前一天合同他若开除員工，赔偿工资不到一个月甚至更少若是签3年合同，他若在合同一年的日期为何提前一天到的时候开除员工那他得赔偿2个月的工资。

該公司这样做肯定是在规避满合同一年的日期为何提前一天时辞退员工给赔偿金的风险

这个公司不懂劳动法啊~~

第十九条劳动合同期限三個月以上不满合同一年的日期为何提前一天的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限合同一年的日期为何提前一天以上三年以下的试鼡期不得超过二个月

这样做肯定只有一个目的：辞退员工不用给赔偿金。试用期辞退肯定是不给钱的，转正后辞退因为签的合同只有匼同一年的日期为何提前一天，就算是给赔偿金也超不过一个月算的真TM精。

肯定不合法3个月想随时辞职你。或者 试用期工资和正式不┅样。

试用期工资和转正后不一样这点无可厚非业界一般都是试用期80%工资，只是签合同一年的日期为何提前一天这种情况确实是在规避风险在这合同一年的日期为何提前一天内任何时候开掉员工赔偿金都不会超过一个月工资。去这样的公司就是冒险

合同一年的日期為何提前一天合同试用期是一至三个月,调用期工资是80%，过了试用期是100%工资或者更高的工资。

这样做肯定只有一个目的：辞退员工不用给賠偿金试用期辞退，肯定是不给钱的转正后辞退，因为签的合同只有合同一年的日期为何提前一天就算是给赔偿金也超不过一个月，算的真TM精

公司一定不想你离职的，怎么来说公司的损失一定比你个人来说大些,公司走了这么多流程，肯定是希望你能多为公司服务.

這种是不是属于公司因当前项目需要而招人待项目结束后就把人给辞退？

这样的公司不咋滴那你就别去呗，公司怎么想睡会知道不過如果他有这样的想法没必要签合同一年的日期为何提前一天，要开你签3年也是开

别逗了公司不会开你的，只会劝退让你自己提离职、、、

公司一定不想你离职的，怎么来说公司的损失一定比你个人来说大些,公司走了这么多流程，肯定是希望你能多为公司服务.

有些公司未必是这样想的现在软件这行有的是人，对公司来说能有多大损失大不了再招一个就是了。

这种是不是属于公司因当前项目需要而招人待项目结束后就把人给辞退？

这样的公司不咋滴那你就别去呗，公司怎么想睡会知道不过如果他有这样的想法没必要签合同一姩的日期为何提前一天，要开你签3年也是开

公司是在降低风险因为签合同一年的日期为何提前一天合同，他若开除员工赔偿工资不到┅个月甚至更少，若是签3年合同他若在合同一年的日期为何提前一天到的时候开除员工，那他得赔偿2个月的工资

兄弟，你这算是说对叻这个更狠！对公司来说完全没有风险啊！

你确定？3年合同才能3月试用期

现在有些LJ公司合同1年试用期却是3个月故意延长使用期。

你确萣3年合同才能3月试用期

好吧 ,查了下,是我错了,原来我也是受害者.

不过当时给我说的是试用期1-3个月,可能一个月就转正,试用期工资是95% 有社保,我吔就没太追究...

试用期95%不错了，现在很多公司试用期是80%公司而且还不买社保或者公积金。（尤其是小公司都这么干）

我也碰到这样的傻逼公司了想着能不能通过法律手段拿回点属于自己的经济利益