如何看待离职证明被公司写上负面评语_百度知道
如何看待离职证明被公司写上负面评语
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冰心亦悠知道合伙人
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北京壹号车科技有限公司人事行政专员
一般企业的离职证明不会随便给你写上负面评语的吧，除非你的工作真的需要考量，或者真的被公司排挤1.辞职原因可以只写个人原因，属于个人隐私不必全盘托出。2.员工申请劳动仲裁员工不花钱。3.网络曝光！4.下家能够理解员工跳槽心态，只要不牵扯经济纠纷和职业道德
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　　员工离职按常理而言，真的是再正常不过了。可是，有这么一家公司，面对着陆续离职的员工，在开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)上，均写上&辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德&的类似负面评价语。　　樊先生(化名)说，这家公司是中水珠江规划勘测设计有限公司。离职是劳动者的权利，公司&以辞职原因不实&为由在离职证明附写差评，涉嫌侵犯名誉权，而且可能影响他们再就业。　　对此，涉事公司人力资源部门负责人这样解释：离职证明上的评语是根据真实情况作出的客观评判，若认为做法有问题，&欢迎走司法渠道去解决，相信会有一个客观公正的处理&。　　樊先生告诉南都，此前他在中水珠江公司设计院工作，有着7年工作经验，是一名设计工程师。由于不认同公司2016年以来进行的新能源业务主辅分离等方案，6月10日前后提出离职。　　令樊先生没想到的是，离职过程并不顺利，由于同一阶段同部门有多名工程师陆续提出离职。递交离职申请之后，他们很快被要求完成工作交接、交出办公区钥匙，但被公司要求需按照劳动合同约定上一个月班。6月中旬到7月14日期间，樊先生与其余7名辞职同事被统一安排在一间约10平方米会议室坐班，&公司称辞职者不能再进原办公室，但一个月里必须坐班按时上下班，期间也没安排工作，我们在里面干坐着。&　　樊先生说，那段时间，他们只能集体坐在会议室，看看书打发时间。30天期限届满，樊先生等没及时拿到离职证明以及公司保管的职业资格证，&多次催促，人事部门工作人员或以流程没走完，或以领导出差为由，一直拖延&。　　樊先生出具的《解除劳动合同证明》，上面有这样的一段评语：我单位认为其辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德。樊先生等人却&感觉受到侮辱&，多次与公司交涉，要求纠正，重新开具离职证明，一直没有结果。　　涉事公司说离职对公司影响很大　　对此，中水珠江规划勘测设计有限公司人力资源部张姓负责人回应说，目前公司仍与樊先生等5人保持沟通协商。由于部分案件已进入劳动监察、劳动仲裁程序在处理，公司希望先静待该部分案件的处理结果。　　至于离职证明出现&差评&，代表公司接受采访的一位女性工作人员回应，&我们是根据真实情况，作出的客观评判&。她说事情是有起因的，但又说不方便透露。至于开具离职证明会否影响员工再就业问题，她说&法律没有禁止就可以这么做&，如果离职员工觉得权益受损或者不公平，&可以寻求司法途径去解决&。　　&我们希望、欢迎去走司法途径解决，相信会得到一个客观公正的处理。&张先生说，樊先生等人向媒体阐述的理由或与事实不符，他们的离职对公司影响很大，&一切等真相大白后，会有一个结论&。　　离职员工考虑提起仲裁或诉讼　　南都记者了解到，今年4月到8月期间，中水珠江公司下属的新能源设计院，10多名员工陆续提出离职。　　樊先生等人受访时坦言，中水珠江公司属于国企，他们供职的新能源设计院属于中水珠江公司下属的二级部门。2016年底开始，公司推进新能源业务主辅分离等事项。出于对公司前景不乐观，部分员工选择离职，另谋出路。　　南都记者注意到，樊先生等5名拿到&差评&离职证明的工程师，两人曾是领导干部。为此，中水珠江公司还特别加入&作为领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业道德&，&作为基层干部，缺乏应有的诚信和责任担当&等描述。　　樊先生等人认为，不论何种原因离职，只要符合法律法规，离职权利应当受到保护。他们拿到离职证明是在向上级主管部门、林和街道劳动监察部门反映之后，在劳动监察部门持续督促下，公司才出具。没想到的是公司附上负面评语。他们将考虑以名誉受到侵犯为由，向司法部门提起仲裁或诉讼以维护合法权益。　　南都点评：短时间内10多名员工陆续离职，可能对公司正常运转造成一定影响。但是，留住员工的主动权其实在公司，员工陆续离职，公司首先得反思管理问题。在没有竞业限制协议条款约束的情况下，员工有自主选择离职和去哪儿的权利，抓住一个常见的&以家庭原因辞职&的理由就说不实，在离职证明中给予&缺乏诚信、缺乏职业道德&之类的负面评价，有滥用权力的嫌疑。解决纠纷应该重协商，&互怼&只会两败俱伤，任性滥用权力更不可取。
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无意见听到朋友在背后对自己负面评价，该怎么做？断交又显得小气。
无意见听到朋友在背后对自己负面评价，该怎么做？断交又显得小气。比如说，我正在做某见事，在ta眼里确实傻。...
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派派iiuh知道合伙人
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真正的朋友就是明知道他是这样的人依然当他是朋友
宁交嘴不饶人的真小人也不要口蜜腹剑的伪君子 前提是得跨过表面看懂他的本性是否善良 没有受过良好的素质涵养熏陶的人 做人没那么成功的 管不住嘴可以原谅 只要人确实好
匿名用户知道合伙人
断交一点都不小气，他要把你当朋友，就不会说你坏话，老实人注定吃亏的
只是对我正在做某件事的评价！
樱花飘落迷人醉知道合伙人
樱花飘落迷人醉
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交友不慎。交朋友眼睛要擦亮，这种人人品不行，果断绝交，你容忍她一次，她就以为你不知道，就会有下一次。你不也心累吗。
平时还是很好的，只是对我正在做某件事的评价
那你就和她谈谈
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广州这家公司面对着陆续离职的员工，在离职证明里均写上“辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德”的类似负面评价语……
这到底是什么情况？
樊先生(化名)表示，这家公司是中水珠江规划勘测设计有限公司。离职是劳动者的权利，公司“以辞职原因不实”为由在离职证明附写差评，涉嫌侵犯名誉权，而且可能影响他们再就业。
离职证明被公司写上负面评语
樊先生告诉南都记者，此前他在中水珠江公司新能源设计院工作，有着7年工作经验，是一名设计工程师。由于不认同公司2016年以来进行的新能源业务主辅分离等方案，6月10日前后提出离职。
令樊先生没想到的是，离职过程并不顺利，由于同一阶段同部门有多名工程师陆续提出离职。递交离职申请之后，他们很快被要求完成工作交接、交出办公区钥匙，但被公司要求需按照劳动合同约定上一个月班。
6月中旬到7月14日期间，樊先生与其余7名辞职同事被统一安排在一间约10平方米会议室坐班，“公司称辞职者不能再进原办公室，但一个月里必须坐班按时上下班，期间也没安排工作，我们在里面干坐着。”
樊先生说，那段时间，他们只能集体坐在会议室，看看书打发时间。30天期限届满，樊先生等没及时拿到离职证明以及公司保管的职业资格证，“多次催促，人事部门工作人员或以流程没走完，或以领导出差为由，一直拖延”。
樊先生出具的《解除劳动合同证明》，上面有这样的一段评语：我单位认为其辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德。樊先生等人却“感觉受到侮辱”，多次与公司交涉，要求纠正，重新开具离职证明，一直没有结果。
涉事公司：离职对公司影响很大对此，中水珠江规划勘测设计有限公司人力资源部张姓负责人回应说，目前公司仍与樊先生等5人保持沟通协商。由于部分案件已进入劳动监察、劳动仲裁程序在处理，公司希望先静待该部分案件的处理结果。
至于离职证明出现“差评”，代表公司接受采访的一位女性工作人员回应，“我们是根据真实情况，作出的客观评判”。
她说事情是有起因的，但又说不方便透露。至于开具离职证明会否影响员工再就业问题，她说“法律没有禁止就可以这么做”，如果离职员工觉得权益受损或者不公平，“可以寻求司法途径去解决”。
“我们希望、欢迎去走司法途径解决，相信会得到一个客观公正的处理。”张先生说，樊先生等人向媒体阐述的理由或与事实不符，他们的离职对公司影响很大，“一切等真相大白后，会有一个结论。”
离职员工考虑提起仲裁或诉讼
南都记者了解到，今年4月到8月期间，中水珠江公司下属的新能源设计院，10多名员工陆续提出离职。
樊先生等人受访时坦言，中水珠江公司属于国企，他们供职的新能源设计院属于中水珠江公司下属的二级部门。2016年底开始，公司推进新能源业务主辅分离等事项。出于对公司前景不乐观，部分员工选择离职，另谋出路。
南都记者注意到，樊先生等5名拿到“差评”离职证明的工程师，两人曾是领导干部。为此，中水珠江公司还特别加入“作为领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业道德”，“作为基层干部，缺乏应有的诚信和责任担当”等描述。
樊先生等人认为，不论何种原因离职，只要符合法律法规，离职权利应当受到保护。他们拿到离职证明是在向上级主管部门、林和街道劳动监察部门反映之后，在劳动监察部门持续督促下，公司才出具。没想到的是公司附上负面评语。他们将考虑以名誉受到侵犯为由，向司法部门提起仲裁或诉讼以维护合法权益。
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