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“互联网+背调”如何更可靠？秘密武器电子合同来帮忙
背调是HR术语，意为背景调查。生活中很多场景会用到背景调查，比如应聘，升职，移民，入党等。在欧美国家，80%以上的企业会进行全员背调。而在中国，由于背调的流程繁琐、价格高昂、意识不足等因素，企业往往只会对重要职务人员进行背调。2016年起，互联网背调平台如雨后春笋一般涌现，芝麻背调随之应运而生。芝麻背调由来自华为、阿里、平安、PWC、贝尔等知名公司的技术专家与资深专业人士组成。基于大数据与机器学习，通过技术创新为用户提供互联网时代的云端背景调查服务，让背景调查在合法、合规范围内实现从未有过的高效低价、方便快捷，为用人机构与消费者保驾护航。 传统背景调查由于价格高、耗时长、覆盖面小等局限性，很难解决职场失信行为的严重现状。芝麻背调率先采用“互联网+背景调查”技术，以其合规、真实、高效、低价的优势整合官方权威数据，在取得候选人授权后秒级返回真实履历，大大提升了背景调查效率。 芝麻背调背调服务查询之前，要凭借用人机构提供的用户授权协议才有资格对被调查人进行背景调查，这就避免不了查询前签署协议。纸质协议签约周期长、签署效率低、管理成本高等不足无法展示出“互联网+背景调查”的时代理念。另一方面，短信、网页确认的电子化签约模式又存在比较大的法律风险，出现纠纷时难以成为证据，电子合同的出现能够有效解决以上问题。 众签作为国内起步最早的电子合同服务机构，提供的电子合同服务契合了背调市场的风控及合规需求，在提高背调授权协议签署效率、降低签署成本的同时，确保了电子授权协议与纸质授权协议具有同等的法律效力。 本次众签和芝麻背调合作，是电子合同涉足背调授权的首次尝试，相信通过众签和芝麻背调的共同努力，一定会为推动中国职场健康、和谐发展贡献出自己的力量。
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分析：中国互联网背调市场格局三种形态
发布时间：日 11:51:46
(电子商务研究中心讯)　　《2017职场诚信调研》指出，83.19%的HR和个人都认为现在职场诚信现状不佳，67%的个人曾因他人职场失信受到损失。中国职场诚信问题亟待解决，职业背景调查作为雇前环节，在重塑职场诚信的过程中起到保驾护航的作用。
　　HR和个人对中国职场诚信的看法
　　资料来源：《2017中国职场诚信调研》
　　全员背调时代到来
　　、零工经济的发展，个体力量崛起，每一个人都有发声和产生影响的机会。在浪潮的冲击下，个体的力量不断上升，撼动大树的往往正是蚍蜉。以媒体行业为例，很多传统纸媒在金错刀、李叫兽、罗振宇、Papi酱等IP面前败下阵来。
　　个体愈发鲜活的趋势让社会的发展对诚信的要求也水涨船高，职业背调的对象不再是局限于中高层，每个层级的员工职场诚信都至关重要。2017年，泄露50亿条公民信息的始作俑者只是一位试用期网络工程师，该工程师在加入之前曾在国内多家知名公司工作，并长期与盗卖个人信息的犯罪团队合作。这名员工不属于高管层，可是他掌握着海量的客户，对这类员工过往背景如果不进行针对性的调查，会给公司带来巨大的损失。
　　招错人给企业带来的损失
　　资料来源：《2017中国职场诚信调研报告》
　　职业背景调查行业洞察到这一趋势，希望把覆盖人群从原来的高端扩大到更广泛的中低端人群，让职场诚信无所不在。“知了背调”(www.17zhiliao.com)首席执行官王玉曾公开表示，在职业信用1.0时代，背景调查的主要方法就是人工电话寻访。但是从2016年开始，互联网背景调查平台陆续面市，象征着职业信用2.0时代已经到来，2.0时代的背景调查将互联网与职业背景调查相结合，会大幅降低企业成本。
　　知了背调的“小”目标
　　实现全员背调的目标的过程中，对于不同的岗位员工，背景调查的项目不尽相同。“知了背调”支持背调自由组合，可以满足企业对不同岗位的背调需求。针对蓝领岗位，身份信息、违法犯罪信息是必须要进行调查的内容；而针对白领基础岗位，则要再增加背景、职业资格信息、工作经历、网络黑名单的信息调查；对于中高层管理者岗位，在增加个人工商信息等线上秒查内容之外，还要进行深度访谈背调服务，主要确定其能力匹配程度和长远质量。另外，对于企业的关键人员，比如，财务、采购等部门的人员，对这部分的员工又跟基础岗位的背调内容不同。因此，职业背景调查行业的客制化特点十分突出，不可能一刀切。
　　“知了背调”线上调查主要类别
　　“背景调查不是背地里调查”
　　“知了背调”首席运营官王珺在中国最大的媒体公司HRoot举办的“2017技术与服务”的演讲中表示：“背景调查不是背地里调查”。为了打破外界对背调的迷思，在数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一次申请有效。举个例子，用人单位对某候选人发起背调申请时，即便曾有其他用人单位对该候选人发起过背调，仍需获得该候选人的重新授权。候选人在授权后立即可以看到本人背调报告，且该背调报告与给到用人单位的内容完全一致。
　　知了背调需要候选人在微信公众号上进行授权
　　一些用人单位担心，候选人知道自己的信息数据被采集，会因此产生抵触情绪，从而使雇主流失优秀人才。对于这一问题，《2017中国职场诚信调研报告》中发现，92%的个人愿意接受背调，其中，93.28%的调研对象认为证明自己履历的真实性是消除信任疑虑的有效途径。根据这一调研结果，我们可以发现，获得背调本人的授权一方面是对个人数据的保护，另一方面更是雇佣双方建立信任的开端。
　　个人对待员工雇前背调的态度
　　资料来源：《2017中国职场诚信调研报告》
　　中国的互联网职业背调市场格局
　　职业背景调查起源于20世纪80年代的，当时一些具有前瞻性的HR利用侦探公司对候选人进行背景信息核实。20世纪90年代初，由于劳动仲裁案件的增多，越来越多的企业开始对员工进行雇前调查，此时也出现了专业的雇前调查公司。
　　随着外资公司大批进入中国市场，职业背景调查开始在中国得到普及和发展。而在技术驱动下，互联网背景调查服务以收费低、反馈快、信息维度宽的优势也在快速拓展市场。这些竞争力还引起了资本的关注，2017年3月底，“知了背调”获得2,000万元的A轮投资。除了“知了背调”，“较真背调”、“萝卜猎手”、“观火咨询”、“深海雇员背调”等互联网背调平台也在加速市场的繁荣发展。
　　目前，中国互联网背调市场格局可以分为三种主要形态：
　　一、互联网+职业背调
　　和职业背调两者休戚相关，招聘结果跟背调结果成正相关。因此，很多招聘平台在近两年开始涉足背调市场。2016年9月，“拉勾云”在招聘协同工具“拉勾简招”之外，上线背景调查功能，背景调查功能的上线会大幅提高招聘效率。用户可以在“拉勾简招”页面点击候选人旁边的“背景TA”按钮，系统即会给当前候选人匹配适合的背调解决方案。
　　类似拉勾网，2016年中华英才网征信数据服务公司国信万源也是为企业推荐完整的简历+征信报告，为用户提供包括“岗位胜任力”、“个人诚信”、“用工成本”、“法律风险”等纬度的预测评估分析报告。
　　二、信息数据行业切入互联网职业背调市场
　　“知了背调”是亿微征信旗下的产品，2014年亿微征信成立，2016年9月，“知了背调”上线后借助征信平台上的海量数据优势快速崛起。征信公司切入背调行业有天然土壤和优势，征信公司的数据源丰富，进入职业背调领域能够快速地把既有的数据进行整合。
　　“较真背调”、“观火咨询”虽然不是征信业务起家，但都是通过信息数据切入背调市场，并将互联网技术搭载在信息数据之上提供服务。但事实上，仅靠数据库没有办法实现优质的背景调查，工作经历和工作表现作为背调的两项重要内容无法通过数据库得到，这也可以看出，纯线上的背调模式很难攻克职业诚信缺失的问题。
　　在此背景下，知了背调也在2017年对其业务做出了相应的调整，聘请了三大背调公司的资深调查官组建线下背调团队。希望通过数据库+人工访谈的方式，为企业提供全流程专业背景调查服务，推动中国职业诚信建设。
　　三、传统职业背调行业的互联网创新
　　职业背景调查行业在中国发展不到20年，互联网模式的背调相比传统背调更能贴近当下市场需求。中国职业背调市场的“老江湖”们不可能没有这种商业敏锐度，传统背调服务商也在纷纷转型升级服务。全景求是作为中国本土早期的雇员背景调查机构，成立于2011年，互联网技术在全景求是集大成的体现是一款名为“真哒”的全流程精细化管理平台，该平台主要为企业提供“全流程、精细化”的服务过程管理和各类统计分析功能，新技术的使用，使传统的背景调查变得更为便捷。
　　摸索前行的中国互联网职业背调市场
　　提到互联网+职业背景调查，就无法不提的Checkr和的Onfido。2016年，Onfido获得了近3,000万美元的投资，2016年Onfido每月业务环比增长约为40%，而Checkr更是在2016年获得了4,000万美元的投资，估值约为3亿美元。
　　西方市场出现对互联网职业背景调查追捧的一大原因在于，国家的背景调查市场本身较为成熟，总部位于美国的SterlingBackCheck作最大的员工背景调查方案供应商据悉将于2019年。不仅如此，报道显示，在美国80%以上的雇主都会进行全员背调，全美雇主每年花费40亿美金进行员工雇前背景调查。这种良好的市场环境给职业背景调查市场的创新和进步奠定了坚实基础。
　　另外，美国本身就具备非常强大的数据库，很多个人信用信息皆有案可循，可以通过在线搜索获取，且职业背调公司大多提供一站式服务。因此，Checkr、Goodhire这类平台能够驶上快车道离不开这种齐全的基础设施。但中国尚不具备强大的数据库，个人信用信息难以查询，且在线平台不具备提供一站式服务的条件，基于此，中国的互联网模式的背景调查还需要继续摸索。
　　新技术冲击传统行业并非新鲜事，互联网带来的便捷、高效、低价对各个领域都是巨大震荡。因为新技术，背景调查行业出现了变革与新生，从长远的角度来看，这种变化会对行业格局形成优化、改进之力。（来源：HRoot 编选：中国电子商务研究中心）
近期，国内“独角兽”掀起了一阵史上最密集的IPO热潮，电商平台首当其中。为此，7月18日，电商智库电子商务研究中心发布《2018上半年中国“泛电商”独角兽数据报告》(全文下载)。报告统计分析了截止7月1日的94家“泛电商”独角兽公司，包括：1)零售电商“独角兽”榜：拼多多、瓜子二手车、易果生鲜、万达电商 、美丽联合、小红书 、云集 、宝宝树 、转转 、洋码头、我买网 、蜜芽宝贝 、每日优鲜 、卷皮网等；2)生活服务电商“独角兽”榜：美团点评、饿了么、口碑、淘票票、土巴兔、猫眼电影、58到家、驴妈妈等；3)在线教育“独角兽”榜：VIPKID、一起作业、沪江网校、VIPABC、猿辅导、学霸君、作业帮等；4)金融科技“独角兽”榜：蚂蚁金服、京东金融、陆金所、借贷宝、微众银行、平安医保科技、人人贷、微贷网 、易生金服、比特大陆等；5）物流科技“独角兽”：菜鸟、满帮、易商、丰巢科技、罗计物流、新达达 、云鸟配送等；6）交通出行“独角兽”：滴滴出行、神州专车、ofo、摩拜、曹操专车、ETCP停车、首汽约车等。
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100EC官方微博i背调完成数千万元A轮融资，用于员工背景调查，你怕了吗？沉浸模式目前i背调已获得美国职业背景调查协会（NAPBS）的认可，被认证为NAPBS的正式会员并具备了全球服务能力；据i背调透露，平台已累计向超过1000家企业客户提供了专业雇前背景调查服务。新芽NewSeed 2月14日消息，i背调对外宣布已完成数千万元A轮融资，由星河领投，峰瑞资本跟投。据创始人兼CEO透露，本轮融资后资金将主要用于产品持续迭代、服务不断升级及市场拓展。李杰表示，国家社会信用体系由企业信用、金融信用、消费信用和职业信用组成，其中在金融领域已有等商业信用服务公司，i背调寄希望其后不久将推出的职业信用分能成为职业信用领域的“芝麻信用分”。团队方面，i背调成员来自于、华为、滴滴、智联等互联网公司和传统背调机构，均为产品技术资深人士与背调专业人士。i背调成立于2015年8月，是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，致力于用专业背景调查帮助企业更好地实现员工入职管理。成立之初，即获得天使轮融资。据了解，在需要人工核查工作履历与表现环节，i背调组建了一支由背调专业人士和资深HR组成的执行团队，通过建立专业的职业模型、背调模型并构建标准作业流程提供服务。在信息获取方面，i背调还运营了由10多万HR组成的互助联盟，不再单纯依赖被调查者提供的证明人进行核实，从而获得更准确的过往工作经历信息。目前i背调已获得美国职业背景调查协会（NAPBS）的认可，被认证为NAPBS的正式会员并具备了全球服务能力；据i背调透露，平台已累计向超过1000家企业客户提供了专业雇前背景调查服务。相关领域的投资人猜你喜欢
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