我是去年用公积金贷款买的房子，现在离职后对还款有影响吗？|买房贷款_贷款问答_融360
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我是去年用公积金贷款买的房子，现在离职后对还款有影响吗？&
我是去年用公积金贷款买的房子，现在离职后对还款有影响吗？
提问者：REN***
城市：太原
提问时间:& 13:07
我是去年用买的房子，现在离职后对还款有影响吗？
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服务地区：太原
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您好，不影响，您和以前一样，按照合同正常还款就行，和您是否在职，没有影响。
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服务地区：烟台
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你好，这个问题跟办银行的是一样的，用这个资质办出来了，以后更换工作什么的不影响还款的。
服务地区：太原
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公司去年的年终奖到现在还没有发放，但是现在我辞职快到期了，领导说离职人
公司去年的年终奖到现在还没有发放，但是现在我辞职快到期了，领导说离职人员的年终奖只发四分之一这样合理吗？
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不合理，要求全额发放。
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合同没有注明年终奖。但是去年有发年终奖。还有年终奖的工资条，里面注明了年终奖的发放规则。里面说明有请假或者旷工情况不允以发放。但是我们年终绩效评比合格。也没有任何年终奖不发的情况。今年所有店铺都发年终奖，只有我们店没发，我们只有去年工资条上的资料，以及58上招聘信息显示的年底双薪，这两个讨要年终奖吗？可以仲裁吗？
地区：广东-深圳
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可以依法委托劳动方面的专业律师代为申请劳动仲裁，如果胜诉的话，是可以得到的。败诉的话就不一定了。
您好刘律师，我在公司未做满一年，且未到公司发年终奖的时候，离职是否有年终奖，本人未签劳动合同
地区：广东-广州
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您好，是否有年终奖根据年终奖的发放条件，没有签订劳动合同的，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，必要时可以委托律师申请劳动仲裁。
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去年怀孕生产六个月后离职了，现在才知道还有分娩费用没有报销。现在还能要求公司帮忙报销分娩费用吗？
我在公司工作八年了，一直都有交。去年怀孕生产六个月后离职了，公司当时只是帮忙报销了，当时也不懂，现在才知道还有分娩费用没有报销。社保断交了两个多月，生产不到一年。现在还能要求公司帮忙报销分娩费用吗？
提问者：wl0297***时间： 07:31:38地点：3个回答
你好，不可以。。。。。
您好！你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
您好，这个可以向劳动局投诉的。
答：你好，是可以拿的到。...
已帮助： 人
答：可以，不过基本户开通了网银，转账就很方便了追问：基本户是开通了网银，员工来报销招...
已帮助： 人
答：你好，绩效是已经确定可以拿到手的工资组成部分。当然是可以要求到的。克扣公司是违法...
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答：申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期...
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答：员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据...
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答： 你好，那是没有影响的。你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇。不清
答： 　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢
答： 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳
答： 您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期
答： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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回答：和公司协商，要求按期转正。协商不了可以向劳动局申请劳动仲裁。
回答：你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部
回答：你好!未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的，或将
回答：你好，是否签劳动合同？如以不买社保辞职，是可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
回答：你好，在被首次采取强制措施后建议家属立即聘请律师介入案件。
回答：你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部
回答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和
回答：你好，可能判决对被告很不利
回答：你好，被公司违法解除，可以申请仲裁，要求双倍赔偿
回答：你好！夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均
回答：你好!要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一
回答：你好，没有劳动合同，可以申请双倍工资赔偿
回答：你好，工作受伤属于工伤，要向劳动局申报工伤认定，鉴定伤残
回答：尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，先申请工伤认定，认定为工伤后，一般
回答：尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形
回答：你好，起诉离婚时间不太确定，一般几个月到一年左右
回答：您好，请问您这边是要贷款么，
回答：你好!看你是否想要争取孩子的抚养权，如果是的话，收集相关有利于你争取孩子
回答：尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，先申请工伤认定，认定为工伤后，一般
回答：尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位
回答：如果是赠与合同，不必写金额。其他转让合同，金额是必须条款。
梁静飞律师
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去年近四成应届大学生工作半年内离职&一线城市最普遍
日15:03&&来源：
原标题：闪辞族” 调查
一线城市最普遍，90后是主力军。“闪辞”排在前三位的原因是“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”和 “想改变职业和行业”
2016年高校毕业季，7月落下帷幕，应届毕业生进入职场已有月余。入职不到两月就辞职、一年换几份工作、工作不顺说走就走――无论出于何种原因，近年来职场频繁跳槽被网友称作“闪辞族”的群体，越来越突出。据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。
数据显示，来自“211”院校的离职率为22%，非 “211”本科院校33%，高职高专院校45%，近九成离职者是主动辞职。羊城晚报记者调查获悉，“新生代”高离职率群体，90后是“闪辞”的主力军，其中北上广深一线城市尤为普遍。准职场新人究竟为何频频跳槽？“闪辞”又会给自己和用人单位带来哪些影响？对此，羊城晚报记者进行了调查。
案例1 难以忍受见习期当“保安”
8月12日，经反复思考后，一向谨小慎微的90后卢振江最后还是追随绝大部分新同事，向公司递交了辞呈报告。这距离他入职深圳某电脑公司，还不到两个月。卢振江辞职前的见习岗位是“岗亭保安”，月薪不到3000元，这让他精神上倍感受挫：“不是我不能吃苦，是真忍受不下去了！”
卢振江告诉记者，2015年年底，颇具知名度的深圳某电脑公司来到学校做校园招聘。公司校招时他应聘签约的岗位是A，类似于区域销售代理职位，签就业协议的时候还确认过一次。但到了入职签约时，他被告知要重新定岗，接着他又听老职员说公司已经在撤A岗位的人，根本不需要A岗位新人。
让卢振江无法接受的是，公司具体待遇也与校招时所承诺的差距很大。入职后，他才知道要有一个重新定岗的过程，跟招进来的是什么岗没关系，而人力资源说这个过程需要大约3-6个月的工厂实习培训。直至离职解约前，卢振江自称下过流水线，洗过车间地板，拔过杂草。而他听其他人说，有人会被安排去当保安，每天工作12小时，还要上夜班。
到了7月下旬，卢振江正式接到通知担任保安。“我觉得刚出来，熟悉下整个公司的岗位、业务，这没有问题。但是要让我去当保安，真接受不了。”在这段轮岗见习期里，卢振江见到同时招聘进集团的100多人大学生，陆续有40多人离职，心中很不是滋味。“这相当于是集体离职了，人心惶惶的。”
卢振江告诉记者，到了8月初工作满一个月，他询问人力资源的工作人员自己基础工资有多少，对方回答得含含糊糊。人力方面说不论本科、硕士都是2030元/月。过后再询问，回答说是按照宣讲会承诺的基础工资。为什么人力资源部门，连工资这么简单的问题都不能确定？卢振江心里窝了一肚子火。
一周之后，公司内部新入职的大学生开始盛传，集团大规模招聘100多名毕业生，是为拿招聘人数去“骗取”深圳对公司的政策性“补贴”。虚虚实实的小道消息，加速了员工的流失。记者按照卢振江提供的线索向深圳相关部门求证，未能证明属实。到了8月12日，卢振江告诉记者，入职的100余名大学毕业生，剩下不到20人，出现了“集体离职”潮。
案例2 “闪辞”进京为找更大平台
2015年7月大学毕业的湖北姑娘任婷婷，是一名不折不扣的“闪辞族”。去年夏天，毕业于财会专业的她，先在武汉一家私企找了份负责财务的工作。然而，入职不到五个月，她毅然决定辞职，到北京做一名“京漂”。北京的高房价众所周知，但可能要面临高昂的生活成本，也没能阻挡她去北京的热情。
谈及辞职，任婷婷表示，武汉属于典型的二线城市，工资不高、职业前景受限，还不是自己“闪辞”的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够成为高级白领、领取高薪，但首份工作平台不理想，让自己想去改变。北京，正好提供了这种可能性。任婷婷称，当时自己并不确信能否从事与所学专业对口的工作，但希望能有一个大一点的平台。
2016春节过后，任婷婷如愿去到了北京。得力于北京一位大学同窗的介绍，她顺利应聘了一家互联网公司的财务科，负责进出账核算。“当时签的合同，每月工资8000元，感觉比武汉高了很多。但除去租房成本，算下来差不多。”即使如此，任婷婷仍满心欢心，毕竟到北京算暂时扎稳了脚跟。
但就在今年4月，公司业务扩展后，每周的加班天数增多。相应的加班工资，在任婷婷看来少得可怜。“我跟老板谈了下，加班工资就不说了，看能否提高基本工资。对方回答是，再等一年看。”周末回家思考了两天后，任婷婷“友好”地向公司提交了辞职报告。公司没有挽留，于是她辞掉了第二份工作。
今年5月份，任婷婷通过社会招聘，应聘到北京东城区一家地产公司，岗位仍然为财务工作。相对于前面两份工作，任婷婷称第三份工作除去开销，剩下的结余跟第一份在武汉的基本持平。不过让她很满意的是，这家地产公司平台好，又是在北京：“我觉得能看到自己在五年之内的上升空间，所以并不后悔来京当一名外人眼中的‘京漂’。”
案例3 带有被迫意味的“闪辞”
除看重薪酬和平台外，行业的变化与转向，也是一支跳槽生力军。今年7月底8月初，应届生李兰多次在朋友圈“求工作”。她并非刚刚开始求职，而是另一类型带有被迫意味的“闪辞”。2015年12月，刚大学毕业的李兰就和上海招商银行签订了三方协议，并完成了为期两个月的实习，认为这份工作已是板上钉钉。
直到7月27日，耐心等待入职的李兰，突然被告知只有两个选择――“免费”解约，或是二次实习再次接受考核。而她，只是此次“招行批量约谈劝退毕业生”事件中，受影响的近百名毕业生之一。虽然事件发酵后，招行将“劝退”解释为“沟通不够充分”，但对李兰和她的小伙伴们来说，公司承诺已经很难取信于人。选择离职，不得不为。
排除行业的特殊性，据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不到四成。记者调查获悉，在互联网时代的传统媒体业，此现象也尤为明显。
大多时候，大学毕业生被“炒鱿鱼”和主动离职，两种情况皆有。而麦可思的数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。那么，求职者眼中吸引人的单位是怎样的？在已离开深圳的卢振江看来，近期是相对能接受的薪酬待遇、良好的同事关系。长期而言则需要单位有较为稳定的运转模式，自己有可期望的进步和学习空间。
一份工作 至少三年才能了解其中乐趣
准职场新人的“闪辞”现象，近年在一线城市越来越突出。对此现象，褒贬不一。首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。
冯喜良称除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人来回更换工作；同时，他还表示90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。因此他建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。
90后的大学毕业生快速离职频繁更换工作，不能单纯归结为物质原因或个人原因。这里面，也包括社会大环境的影响。来自麦可思研究院《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示，准职场人“闪辞”排在前三位的原因是“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”和“想改变职业和行业”。（罗坪）
(责编：钟哲、张海燕)
这11类人，可能基本与长寿无缘了
我们站在同一条生命起跑线上，有的人笑着挺到最后，有的人中途就被罚下，而开出罚单的正是我们自己。研究发现，单身女性比已婚女性少活7~15年，死亡风险增加23%，单身男性比已婚男性寿命短8~17年，死亡风险高出32%，相当于折寿10年。