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您是本站第维信诺将全控江苏维信诺，从而全力发展AMOLED业务
从食品饮料行业向显示器行业的转型之后，维信诺又拟开展新一轮资产重组，公司将剥离PM资产，并专注发展AMOLED业务。
8月11号，维信诺发布公告称，公司拟以支付现金的方式通过苏州产权交易所竞买昆山国创投资集团有限公司、昆山阳澄湖文商旅集团有限责任公司、昆山创业控股集团有限公司合计持有的江苏维信诺显示科技有限公司44.80％股权，公司控股子公司昆山国显光电有限公司拟以支付现金的方式购买信冠国际有限公司、冠京控股有限公司合计持有的昆山维信诺显示技术有限公司43.87％股权。同时公司控股子公司国显光电拟向昆山和高信息科技有限公司出售其持有的昆山维信诺科技有限公司40.96％的股权，昆山和高拟以现金支付对价。
本次交易完成后，维信诺将全控江苏维信诺，并持有维信诺显示95.07％股权，从而全力发展AMOLED业务。
长期来看，随着第5.5代AMOLED生产线不断磨合优化，产线的稼动率将显著提升，有助于整体产能实现较大提升；此外，江苏维信诺致力于不断优化工艺流程、缩短试制周期及产能爬坡期，加快实现盈利。公司收购江苏维信诺、维信诺显示少数股权，有利于进一步增强上市公司控制力，有利于上市公司整体资源配置，增强协同效应，长期来看公司持续经营能力将随之进一步提高。
加速产业升级，加快实现战略目标
随着中国智能手机品牌的全球占有率逐步攀升，中国企业的发展模式从过去的成本竞争逐步过渡到品质竞争阶段，对产品的科技含量和创新度都提出了新的要求，对以AMOLED显示屏为代表的高端显示屏的需求越发强烈。然而，目前AMOLED面板产品主要由等国外少数企业供应，国内消费电子企业及产业链在全球化竞争中处于被动局面，并存在巨大供应风险，将制约国内电子终端产品的创新发展。
基于AMOLED产业巨大的市场需求、较高的增长速度，以及公司在AMOLED产业技术积累、产线建设、人才储备等方面的优势，公司在对行业格局进行深入分析的基础上，拟通过本次重大资产重组，集中精力发展AMOLED业务，并置出市场规模及成长性较小的PMOLED业务，积极布局新产品、新技术，能够更好地实施业务整合和产业布局，从而精准地对接消费品显示市场、专业显示市场和新兴市场的需求，加速完成产业升级，提升产品附加值，持续扩大先发优势。
通过核心技术的产业化，将快速占据AMOLED市场份额，有效丰富AMOLED面板供应，提升国内高端显示产品的国产化水平，逐步提升市场占有率，降低国内下游厂商供应风险，支撑国内消费电子企业的快速崛起。
优化产业布局，增强综合竞争力
维信诺收购江苏维信诺、维信诺显示少数股权，有利于进一步增强上市公司控制力，有利于上市公司整体资源配置。通过本次交易实现对少数股东权益的收购，江苏维信诺将成为公司的全资子公司，持有维信诺显示股权比例显著提高，有利于增强公司对江苏维信诺、维信诺显示的控制力，提升上市公司技术完整性，加强上市公司各子公司业务协同性。
本次交易完成后，一方面，公司治理结构将得以改善，原有少数股东利益分隔格局将转变为上市公司对江苏维信诺的完全控制、对维信诺显示显著提升控制力，在提高上市公司的决策权和决策效率的同时，提升了江苏维信诺、维信诺显示的管理和运营效率；另一方面，上市公司与江苏维信诺、维信诺显示将进一步加强技术和市场资源的共享，促进上市公司与江苏维信诺、维信诺显示的全方位协同合作。因此，公司进一步收购江苏维信诺、维信诺显示剩余股权是公司战略发展的必然需求。&
原文标题：维信诺剥离PMOLED业务 全力发展AMOLED业务
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做设计用的电脑有没必要配置一个专业显卡？？
以前在一家公司用过，模型重建速度，实时渲染等一系列功能，都明显强过游戏用显卡。还有好多功能都需要专业显卡才能开启，有没必要自己配个？？
玩模拟与仿真，就有必要，玩一般设计，即使玩三维，都没有必要，很少有谁建立那么大的模型，只要内存够大就不影响使用，
有这个条件的话，就上一块，毕竟零件一多，就容易卡，影响效率
有米就可以配。
专业，很贵的。一块显卡可买台发烧级游戏电脑。
一台显示器可以买辆车。
建议楼主买块用料十足的普通卡，然后把专业功能打开就可以了，只是要相当的手上功夫。
专业还是非专业，其芯片是一样的，同一线上下来的，只是身体强壮的能稳定开专业功能，身体差点的就把功能关了而已。
怎么打开专业功能 求指导.....
焊电子元件我还是有自信的 手工焊些贴片元件什么的完全没有问题
显示器没打算配 因为我不是平面设计 呵呵 因为现在开始搞仿真 所以有配置专业卡的打算
这个，你自己看着办吧。ATI是可以改的，但也很有风险。
NVIDIA是改不了了，已经固话在GPU里了，没办法。软改是自欺欺人的，没什么用。
所谓的改就是要把渲染管打开，必须动硬件的。
另外，即使改了GPU，但游戏卡和专业卡的显存也不一样，性能上会大打折扣，如果想该就必须详细了解并选择硬件配置和专业卡相当的游戏卡，那怕小小的供电部分都会决定稳定性的。楼主如果不是硬件狂人，还不如淘块二手专业卡来用用呢。
有银子当然可以玩啦。
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文丨任康磊有朋友问：我是一名制造行业的HRM。最近，领导让我对我们公司的人员配置进行分析，对比各部门的配置差异，并且对人员配置改善提出建议方案。虽然从事人事工作时间不短了，但是以前从来没有涉及过这方面的工作，也不知道该从哪些方面入手。怎样对公司人员配置进行分析呢？不同公司、不同部门、不同岗位，定编的方法各有不同。有时候组织文化不同，选择的定编方法也不同，有的组织比较偏重科学计算，有的组织比较偏重经验。1.劳动效率定编法劳动效率定编法是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法，或者说是根据工作量和劳动定额来计算员工数量的方法。因此，凡是实行劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的岗位，都适合用这种方法。劳动效率定编法的公式如下。定编人数=计划期生产任务总量÷（员工劳动效率×出勤率）【举例】某企业明年计划生产的产品总任务量是100万件，工人平均的生产效率为每天生产10件（或劳动产量定额），工人的年平均出勤率为90%，该企业工人的定编人数应是多少？计算过程如下。工人定编人数=1×106÷[10×（365-2×52-11）×90%]=445人（四舍五入）。劳动定额的基本形式有产量定额和时间定额两种。如果采用时间定额，则计算公式如下。定编人数 = 生产任务×时间定额÷（工作时间×出勤率）【举例】以上例来说，如单位产品的时间定额为1小时，则计算过程如下。工人定编人数=1×106×1÷[8×（365-2×52-11）×90%]=556人（四舍五入）。2.业务数据分析定编法业务数据分析定编法是根据公司业务数据变化来确定员工人数的方法，通常适用于员工人数与业务数据关联性较大的岗位。这里的业务数据可以包括销售收入、销售量、利润额、市场占有率等等。根据企业的历史数据和战略目标，确定企业在未来一定时期内的岗位人数。根据企业的历史业务数据及企业发展目标，确定企业短期、中期、长期的员工编制。根据企业的历史数据，将员工数与业务数据进行回归分析，得到回归分析方程。根据企业短期、中期、长期业务发展目标数据，确定人员编制。【举例】某品牌笔记本电脑销售企业去年每月的平均销售额为1亿，预计明年销量将增长20%。通过回归分析，每月销售额与销售人员数量的回归分析方程得数为4.286×10-6。该企业需要的销售人员定编数量应是多少？计算过程如下。明年销售人员定编数量=明年全国月平均销售额×回归分析方程得数=1×108×1.2×4.286×10-6=514人（四舍五入）。业务数据分析定编法中用到的回归分析方法是建立在对未来预测的基础上的。要保证计算结果的准确性，首先要保证预测的准确性，其次要加强数据管理，保留真实的历史数据，便于用统计的方法建立回归分析方程。3.行业对标比例定编法行业对标比例定编法是用某一特定行业中，组织中某类岗位人数与另一类岗位人数的比例来确定该岗位人数的方法。在组织中，由于专业化分工和协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在一定的比例关系，并且两者相互变化而变化。该方法比较适合人力资源管理、行政管理、后勤管理等各种辅助支持类岗位的定员。行业对标比例法的计算公式如下。某类岗位定编人数=另一类岗位人员总数×行业内对标企业定员比例【举例】某连锁餐饮连锁服务业现有一线服务人员1万人，在该行业的其他对标企业中，人力资源管理人员与公司一线服务人员之间的比例一般为1：100，该企业应配置多少名人力资源管理人员？计算过程如下。该企业人力资源管理人员人数=1×104×1/100=100人。4.预算控制定编法预算控制定编法是财务管控型企业当中最常使用的定编方法，它通过人力成本预算的金额或比率控制在岗人数，而不对某一部门或某类岗位的具体人数做硬性规定。部门负责人对本部门的业务目标、岗位设置和员工人数负责，在获得批准的预算范围内，自行决定各岗位的具体人数。由于企业的资源是有限的，且与产出是密切相关的，因此，预算控制对企业各部门人数的扩展有着严格地约束。【举例】某集团公司给A子公司设定明年的销售预算额为10亿元，预算人力费用率为10%，A子公司平均每人每年的人力成本（非工资）为8万元，该子公司应配置多少人？计算过程如下。A公司定编人数=10×108×10%÷（8×104）=1250人。若组织战略调整或市场环境发生较大变化，预算相应发生了重大变化，则定编人数也应相应调整。以上例来说，假如市场形势较好，A子公司明年的销售预算额调整为12亿元，则按照预算控制定编法，该子公司的定编人数如下。A公司定编人数=12×108×10%÷（8×104）=1500人。5.业务流程分析定编法这种方法是根据岗位的工作量，确定各岗位每名员工单位时间的工作量，如单位时间的产量、单位时间处理业务等。根据业务流程衔接，确定各岗位编制人员比例。根据企业总的业务目标，确定单位时间流程中总工作量，从而确定各岗位人员编制。【举例】某部门每天全部的工作流程一共分5个步骤，每个步骤需要的工作量（换算成数值）以及平均每名员工每小时能完成的工作量如下。假设员工的出勤率为80%，该部门应配备多少名员工？计算过程如下。该部门定编人数=[72÷（3×8）+64÷（4×8）+160÷（5×8）+40÷（5×8）+80÷（1×8）]÷80%=25人。6.管理层或专家访谈定编法管理层或专家访谈定编法更偏重经验，通过与管理层或者相关专家访谈的形式，获得下属员工工作量、流程的饱满性，得到员工编制调整的建议，预测各岗位员工一定时间之后的流向，确定部门内或跨部门的提拔、轮岗、离职方案。通过专家访谈可以获取到国内外同类行业、同类企业，各种岗位类型人员的信息结构、管理层次、管理幅度等信息。通过对这些信息加工处理，直接设计部门组织内部各部门、各岗位的人员结构。如何系统的获得人力资源管理实战方法？欢迎关注我的书《人力资源管理实操从入门到精通》，随书附赠52节精品微课，更有大量资料模板赠送。京东、当当、淘宝搜索“任康磊”即可找到。有了这本书，妈妈再也不用担心我做不好HR了。更多福利文章，请关注公众号：任康磊
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