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大型集团人力资源管理系统设计与实现.doc 61页
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WEB 技术的网络管理平台，是当前企业电子化、信息化管理建设的一个重要任务与发展方向。企业人员信息电子化管理不仅让企业的人员管理更加效率化和便捷化，更使得企业的人员管理脱离了过去繁冗的纸张式、人力式操作。 因此，设计完善现有的人员信息管理系统势在必行。档案查询、考核成绩查询等，都应该在网上得到很好的支持。所有这些都需要开发一套完善的人员信息管理系统。企业人员档案信息是企业信息管理中最重要的一项数据资源，其包含的数据量大，涉及的人员面广，需要及时更新，管理上较为复杂。因此，难以单纯地依靠人工管理来完成，传统的人工管理方式管 理效率不高。该系统针对企业人员信息的特点以及管理中实际需要及设计，能够有效地减轻 管理人员的工作负担，实现大量人员信息管理的信息化、高效化、规范化，并避免人为操作的错误和不规范行为。
人事管理是企业管理的重要组成部分，是企业各项管理工作中十分重要又相当复杂的一 项工作。其重要性不言而喻，但是人员管理在企业的日常管理中是很繁琐的，在管理过程中，每个员工都需要有对应的档案记录。在企业各项管理中，人员管理涉及到其他方方面面的管理，它涉及到了企业人员个人 档案管理、日常考核管理等。所以在实际管理工作中，往往由于记录的数量多、管理复杂、 可连续性差，造成人员管理的繁冗。对这一混乱，最好的解决办法就是借助计算机技术和数据库管理系统，对整个人员管理进行记载，并实行电子化管理。本课题的目的就是开发“重庆巨能建设集团人事管理系统”，通过这一系统来掌握人员的管理情况，实现人员信息管理的电子化，提供一个电子化的人员管理平台。
为了适应信息时代发展，提高企业管理工作效率，实现现代化条件下企业管理工作运行效率的快捷化，使人员信息管理人员从繁杂的任务中解脱出来，开发了一套功能实用、技术 先进、操作简单的人员信息管理系统。本文研究了企业资料管理的设计与实现过程。开发成 功的人员信息管理系统主要负责企业人员信息的管理，进一步提高企业的办公效率、工作水平，朝着信息化、网络化、现代化目标迈进，方便企业领导与企业员工查询有关信息。随着IT技术在企业中的进一步普及，企业必须建立现代化信息管理系统，利用先进的计算机技术，网络技术，建立现代化的网络信息处理系统，实现信息资源共享，提高信息处理能力和速度，及时准确地提供企业在日常人员管理中所需的各种信息。本系统正是利用这一思想将人员信息资料管理纳入计算机管理，并设计为多用户，放在计算机网络上运行。
关键词：，
Company personnel management is an important part of the Group's corporate governance institutions, the call of the CPC Central Committee and the "science and technology enterprise", and consider the practicality, convenience and economy, build a network management platform based on web technology, is currently E-Business, an important task of building and development of information management direction. Electronic management of corporate personnel information not only to the personnel management more streamlined and convenient, makes personnel management from the past burdensome paper-based, human operation. Therefore, the design to improve the existing information management system is imperative. File inquiry, examination results query, you should get good support on the Internet. All of these need to develop a comprehensive information management system. Enterprise personnel file information is the most important one in the e
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员工花名册
以组织架构划分员工通讯录，人事信息多维度展示及管理
从收简历、安排面试到录用，一个平台搞定招聘工作流
手机端完成自评他评，及时考核不拖延
自动调用薪资计算相关数据，永远不担忧出错
培训从线下搬到线上，员工随时随地学习
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督促与关怀并重，考勤、排班、休假合理安排
企业协同（OA）让公司内部管理有秩序
沟通无障碍
外出移动互联，办公室内PC端登录端
公司与你随时相伴
对于一家连锁企业而言，不同的工作时间、灵活的用工形式，最直接的结果就是算薪的复杂性，如果遇到员工请假或忙时加班、闲时放班，以及社保公积金异地缴纳等情况，过程会更加繁琐。
计算工资看似简单，实则奥妙无穷，对于薪酬岗位的HR而言，计算工资那几天是极为痛苦的，薪资的准确性关系到企业成本，更关系到员工自身利益。薪资数据准备之时，各种员工异动情况、不同计薪规则以及复杂的薪资构成都让HR无法分神。
目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。对于HR来说，转变最明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。
花名册优化；假期管理优化；其他优化
优化HR端考勤、绩效、行政管理功能，以及员工APP端假期申请功能等。
主要针对员工信息集字段，优化了弹性字段模块
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提供考勤日报、月报，考勤月报可与薪资自动关联
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来源：中服软件
　　随着信息化的发展，北京联合大学也开始了信息化转型，使用人力资源管理系统（>>>点击试用）规范学校管理，从人员信息，到管理流程，再到薪资管理一次进行改进。
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来源：比特网
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来源：中服软件
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