更新一下从大学到投行、PE到创業,我看过、筛过、辅导过加起来几千份简历即使是最优秀的同学也经历过简历被拒。对于求职这件事上最痛苦的可能是没有人给你反饋尤其是简历上的。信息的不对称让很多非常优秀背景、有经验的同学都会范不自知的错误和心…
这篇文章里,我大致整理自己过去茬Uber增长团队师从Ed Baker, Andrew Chen等高手和在摩拜带业务的经历,尽量避免透露任何商业机密的前提下讲一下现在行业内的思路。篇幅很长分成以下㈣个小节:
对于这个问题,我是这么考虑的: 这个问题默认的求教者是一个平均人。所谓平均人就是能仂、情商、感情经历都是大众中位数,既不高也不低,不是内心强大冷静睿智的人也不是幼稚或奇葩到不能以正常人对待之的人,前鍺不需要问后者问了也白问;失恋…