在苏州华硕旷工怎么处理做派遣工上个月27号旷工，这个月7号旷工，10号旷工，10号工资能不能到账？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-09 21:58 标签： 苏州华硕旷工怎么处理

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华硕旷工和事假是一样的，只是事假没有期限，而旷工有期限，理论上是三天免职，其实只要两天，因为出勤是在早上报上去的，不可能一天结束再报上去，所以严格上只要两天！广大自离朋友切记哦

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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。

关于苏州华硕旷工怎么处理的精选问答：

  • 杨娟律师11月17日回复

    1:员工的是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算?——《》-第三章 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
    （七）法律、行政规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除以外的工伤保险待遇。

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