除了BOSS直聘，还有什么APP招聘比较好用的APP

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-13 20:38 标签： 还有什么APP招聘

自智联招聘和中华英才网在97年成立至今整整20年！网络招聘从最初的pc网页阶段发展到移动互联网APP走了十几年，直到年，拉勾、Boss直聘、内推、猎聘同道等创新模式的招聘app也凭借更垂直等特点受到大众的青睐，传统的网络招聘平台受到了巨大的挑战。

根据极光大数据发布的《极光大数据：网络招聘app研究报告》看到使用网络招聘app的求职者将近3000万，虽然近年受到新兴网络招聘APP的挑战，但是PC时代招聘三巨头中的智联招聘、前程无忧仍然引领网络招聘app市场。

OPPO和华为在网络招聘APP在安卓手机中安卓的排行榜中占据前两位，其中OPPO占24.9%，仅仅领先华为3.1%，不过比第三位的vivo多9.9%。小编以前发布过国内市场智能手机的统计，结合这份排名情况发现虽然华为在智能手机持有量上比其他品牌多不少，但是按照网络招聘APP比例比较少，这可能与华为手机的目标用户有关，而OPPO更多是年轻人比较喜欢的手机品牌，他们对求职的需求也是刚需。

网络招聘APP用户安卓手机品牌占比

根据网络招聘APP在各个省份分布情况发现二线城市的用户使用网络招聘APP占比最高达到40.5%，而一线城市最低！在渗透率top10地区中，广东省以14.7%的渗透率遥遥领先其他地区，广东有广深两个一线城市，人求职的需求量比较大，江苏省位列第二，北京和上海分别以7.3%和7.1%的渗透率占据城市排名中前两名。位于各个省市的你安装了多少个网络招聘的APP？

网络招聘APP用户城市分布

根据无论日活跃量还是月活跃量的数据来看从10月份到1月份是互联网APP使用量最少的月份，节前不跳槽成大部分人的共识。而2月份是活跃量的顶峰！同时看到传统的智联招聘和前程无忧APP的日活量遥遥领先新兴的boss直聘。

网络招聘APP日活数据

网络招聘很方便，所以现在的求职者不再需要往人才市场跑，在人山人海中挤着投上一份简历。但是网络招聘也有弊端，就是虚假招聘信息泛滥，前阵子的“李文星通过网络招聘被骗入传销死亡”事件中让网络虚假招聘信息一下子被社会广泛关注，有的人甚至说要怒删网络招聘APP，但是删了之后你怎么投简历？有谁怒删XX招聘APP的举个爪！

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很多朋友们都在为求职而烦恼，那么有什么和boss直聘app类似可以为大家提供很多非常不错的工作岗位的软件呢？今天小编就为大家介绍一款非常不错的求职招聘软件――“快乐直聘app”，那么快乐直聘app到底怎么样呢？快乐直聘app又应该如何使用呢？下面就和爱天空的小编一起去看一看吧！

快乐直聘app下载地址：

快乐直聘app是什么：

快乐直聘app是一款河北搜才网推出的掌上招聘软件，为广大本地区的居民朋友们和求职者们提供了很多非常不错的岗位，搜才网作为河北省最早的网络招聘平台之一能够为大家提供专业的招聘求职服务，大家通过快乐直聘app可以轻松的找到自己喜欢的工作。那么如果大家比较感兴趣的话，可以通过上方小编的链接下载这款软件进行体验哦！

快乐直聘app使用方式介绍：

在快乐直聘app的首页上面大家可以看到这款软件能够为大家提供的相关服务，主要就是为大家推荐了很多非常不错的岗位供大家选择，大家可以通过首页上方的搜索框搜索更多喜欢的岗位进行应聘哦！大家可以在消息一览中看到很多自己已投职位，岗位邀请，面试安排等哦！操作起来也是非常方便哦！

除了上面的这些功能外大家还可以通过这款软件找到本地招聘会消息，直接到招聘现场进行应聘哦！是不是非常的不错呢？如果大家喜欢这款软件的话，那么大家就千万不要错过哦！

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这个app是我在应用上市场发现的

我个人倾向用一个最适合的app解决问题，所以我在应用市场看到了它，也没有马上下载下来。我更倾向于用拉勾网。当拉钩没有机会的时候，我也不想用智联、51job这类传统的招聘软件，太杂乱了。

BOSS直聘从名字上来看，boss直接来招聘，好像十分厉害的样子。而且通过直接对话的方式在线沟通，应该十分高效。

那么打开软件，也的确是一目了然。划分为简单的职位、消息、我。

亮点就是个人简历页面，有社交主页的选项。可以附上一些个人网站，更全面的展示自己。

遗憾的是，对于公司却没有更多外来的信息。来完整的展示这是个什么样的组织。

当然目前也没有这样展现组织文化的社交产品。官方微博号、知乎号，某些组织成员的领英帐号凑合算吧。

公司是一个比较封闭的组织，他们有自己的内网做这样的事情，是不能对外的。

并非所有的BOSS会自己的去招聘，往往都是些HR做这些事情。需要BOSS亲自去招聘的，应该都是些比较重要的职务吧。

作为一个初出茅庐没什经验的人，做这些比较基础岗位似乎没有必要BOSS亲自了解。那这样直接在线沟通应该也很方便吧。

然而我的使用经历中，还没有和任何一个BOSS在线深度沟通过，他们更希望叫到线下去面试，再好好谈。甚至也不会经过他们的系统的面试邀请，毕竟口头说一下就好了。

所以，真正直聘又有多少？

经常看招聘网站，发现这其中最多的招聘内容的都是些金融销售，还有挂着招聘名义的培训机构。他们估计是对招聘网站需求最大的，几乎天天持续在网上发招聘帖。

曾经我所在的一家公司，招一些职位。让非人事部的人，每个成员每天在招聘网站上发布招聘。这是一个保持新关注，撒大网找人的方式。

可见，互联网也没让招聘变的高效多少。

对于应聘者和企业，这就是一个工具

几乎是用完就离开。除非某些企业，销售行业、培训机构需要不断招人。

真正的围绕直聘可以做什么？

1.双方能高效沟通的前提：信任。

最好是建立一个信用体系，这个不是简单的实名认证就能解决的。要让个人和组织，能让我们实实在在感受到它们的存，一种社会中的存在。这不是一个招聘网站可以做到的，需要各大平台的综合数据。

2.一个高效沟通的环境：基于职位的社区

并不是简单的，这边有企业的主页和一些信息，甚至有企业的工商信息、社会活动信息等，个人这边有简历，甚至有个人社交主页、各类专业社区的主页。

这些不足以构成一个可以沟通的高效环境，我仍然要去了解每个人每个组织的个人的实际需求。

这时需要有一个像知乎一样，认真探讨这些职业问题的社区。把公司的人力需求，个人的职业规划，放到一个社会结构中去。

在这样的环境中，企业和个人不仅仅是在招人和求职。而是通过解决各自问题，来一起在解决人力资源的问题。

隔壁拉勾网好像开始做「言职」了。

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