西子西子奥的斯电梯显示界面--是哪里控制住了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-05 23:33 标签： 西子奥的斯电梯显示界面

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西子奥的斯点评(66条)

问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？

公司待遇一般，但是部门氛围较好，加班不是很严重，属于比较合适于喜欢稳定工作的人，技术支持部分人会转销售，销售的工资会高些，因为有奖金。

问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

新员工会有为期半年的培训，五险一金都有，每年会有两次团建活动，每个

问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？

明确了我的职业方向，并在工作中给予了锻炼，学会了为人处世。

公司优点： 1、福利健全

公司缺点： 1、人际关系复杂

意见和建议： 多提供清晰的发展平台及关注员工的职业规划

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有专业培训机会,按点上下班,正常双休放假,工作轻松

从学校出来，在西子奥的斯工作差不多满两年，公司福利待遇挺好，工资不高，每三四个月有个季度奖，然后每月出头基本稳在3000多左右，公司管理还是比较混乱

问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？

公司流程复杂，做事效率不高。

问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？

没有，不容易晋升，虽然说是外资企业，但关系复杂，尤其是在地市里做销售，根本上没有晋升的可能，工种也比较单一，最重要的是赚不了多少钱。即使是领导也赚不了多少钱，除了

问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？

问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？

公司发展规范，企业文化好，办公环境也不错，同事关系融洽。在行业内算是头部公司，还是比较有前途的，虽然工作不算特别高。

问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？

有哦，过年前发，能发多少这个每人都不一样，很难说，但年终奖很难做到人人满意的。

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？

1、流程复杂，规则死板，公司经常颁布还未完善的规则，且落实有问题，颁布规则后找不到人问
2、事情多，工资与做的事不成正比，加班也没有补贴
3、发展小，领导也没有多用心

问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？

销售、站长岗位指标比较多，指标也越来越高，压力挺大，支持岗位因为没指标，就是按部就班地做事情，基本没压力。

问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

工作相对稳定，五险一金，每年一次的体检，过节费，生日费等。

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？

工作氛围和团队是属于大公司都有的特点，能拖则拖，办事效率低，流程繁杂，相互之前配合很少。

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？

分公司除了销售经常加班外，其他部门相对还好，加班不会有

问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

流程较完善，助于新手快速适应。

问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？

第一是要赶项目进度，第二是要完成指标（老美的公司，都是结果导向的）

问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

不同的部门人员流动性大小不同，技术岗位相对来说还好。技术同事之间的关系很融洽，友好互助。薪资待遇应届生与

在杭州算是大公司，有各种规章和技术文件，所有工作步骤都要按照规定流程来，所以可以很快熟悉电梯行业。公司管理层年轻有活力，同事也大多比较热情。如果你是一个善于提问，善于向前辈学习的人，你在这里会容易得到

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