原标题：资讯|为什么74岁的华为对任正非的评价500字没有退休而53岁的阿里巴巴马云却退了？

为什么74岁的华为对任正非的评价500字没有退休而53岁的阿里巴巴马云却退了？

这是個有趣的问题本来退不退这两个人基本都可以自己说了算。而偏偏马云年轻这么多却提早退出对任正非的评价500字还一直坚守。

华为是采用董事会作为公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构公司董事会及董事会常务委员会有轮值董事长主持，董事长采用轮值嘚方式从华为的采取的治理方式来看，有利于规避一言堂（当然对任正非的评价500字是例外他是实际的一言堂），个人独揽大权的情况而且轮流董事长制度，也可以让几个轮值董事长能够相互配合也相互竞争并且得到锻炼，也都希望能在自己轮值时能够做出成绩掌握好并且执行好华为战略方向。

阿里巴巴采用合伙人制度（目前28为合伙人合伙人数量不设上限），主要是阿里的高管人员也许作为公司合伙人，才能把公司的发展当作自己的真正事业来做同时合伙人也能够更好的提名董事选出最好的经营团队，带领阿里继续前行这樣的治理架构比较稳固，也更能够避免某些不良文化的侵蚀也能让合伙人为这个企业负责。

这两个企业虽然都有特点都能够作为公司長期稳固发展的治理保障。两相比较而言华为毕竟还是未上市公司，而且可以说对任正非的评价500字是绝对性的权威而一旦对任正非的評价500字卸任后也许请来的治理人可能会是职业人而不一定是股东（也许是分红的所谓股东），是否还能如对任正非的评价500字这样严厉严格甚至狼性的管理这个公司还是未知。个人认为对任正非的评价500字期望公司继续朝目前的方向发展下去但公司真正的控制权却还是需要掌握在自己家族手中。目前未退可能是还没有达到可退的时间点，比如华为还没有达到自己可以放手的地步也或者还在继续考察或寻找接班人，也或者自己没有另外想法要去实现

而马云认为目前阿里的合伙人制度可以保障阿里的继续发展，即使自己不再主位上也没有呔大关系另外也出现了像张勇这样优秀的领导者，通过带一程送一程的做法可以放手让张勇去干。当然自己的视线不可能是完全离开阿里的在幕后还可以对张勇及团队产生影响。再加上马云也确实还有自己的想法要去实现比如当教师、做公益等，所以早点儿从那个位置上下来也许并不是坏事情不但可以培养后来者，还可以实现自己另外的理想当然还可以赚钱，潇洒游江湖又何乐而不为呢

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