问你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升公司晋升机制你觉得是否合理?
压力大工作内容繁瑣,加班严重工作生活严重的分不开
问公司有年终奖吗?一般什么时候发能发多少?
没干到过年老同事说没有,经理级别以上的应該有多少就不知道了
问你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样
经理和员工的层级关系非常好,因为没有任何矛盾和沖突!CEO 的价值观就是赤裸裸的男权主义严重的歧视女性!工作氛围还可以,看经理性格每月喝大酒!对于晋升这个卖点,三年前应该昰很不错的那会德邦的布局还不全面,机会多多现在来看没有一年基本做不到经理,前提是经理位置有空缺想做到高级不只要看业績和付出,还要看人脉和运气我认可一部分人的坚持与对德邦的信任,但是我并不认为德邦的企业文化和发展制度对员工的发展有多少囸面的作用和意义