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 合能力的成长需要有过程每个人在学习中都要跨过这个边界。我们也要改革也要有越来越多嘚跨学科、跨领域的平台,至少可以用论坛的形式吸引大家来打擂台,要活跃这个气氛五、研发每年输送2000个高中级干部、专家上前线,先到战略预备队然后再派到前线作战去研发每年输送2000人,不是直接到一线去因为直接去,他还搞不明白到战略预备队参加训练、項目作战,感受前方和后方之间的差别然后再派遣,不能说枪都不期随着2014年最后一波晶元光电高层被高薪挖角跳槽三安翔安厂之后两岸之争的格局大势底定,就是大陆芯片厂低价抢市台湾体质不好的公司不是结束就是被并购。大批台湾技术与管理人员来大陆发展尤其是三安光电挖走了晶元光电大批核心技术与管理人员,增强了大陆芯片厂的实力于是大陆的芯片厂在技术与管理上已经接近台湾的芯爿厂,体质本来就不好的台湾公司于是倒下第一波是奇力与晶发,第二波可能是华上、洲磊、联胜、旭

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