这个问题其实最适合年轻的程序员外派发言了。那下面就是我一个朋友他是99年毕业的计算机系本科生，所以同学基本上都是40岁上下做it的人士他就捡着几个年轻时做過程序员外派的同学例子给你们说说，看看这些程序员外派40岁以后干啥去了

同学A，2000年去了某大公司H做开发因为善沟通有亲和力，后来逐渐脱离技术岗做项目经理，售前现在负责对外投资。

同学B2000年去了某大公司H做开发，因为天赋好技术岗位一路上升，做到中层领導职位后来看好某新技术，毅然离职创业任ceo坚持写代码至今。如今一边经营公司一边写代码，一边组织小乐队吹拉弹唱等着风口箌来好起飞。

同学C进入对日外包行业做程序员外派，现在自己组建软件开发公司做老板时不常的还会弄弄代码啥的。

同学D进入对日外包行业做程序员外派被外派日本，后来定居日本目前仍然是做维护代码工作。

同学E进入通讯领域做程序员外派，在换过多家公司之後依然以资深专家身份玩弄着代码，并以此为乐

同学F，经历了北漂创业身体健康亮红灯后，再次回到软件外包行业打工如今作为資深程序员外派坚持在代码第一线，还经常加班

同学G，毕业之后不久就炒了公司做了软件开发个体户。从共享软件到如今的APP开发总能弄出名堂在排行榜中占有一席之地。十几年如一日一边潇洒生活，一边弄弄代码保持排行名次现在生活无忧，不停生孩子玩儿

同學H，毕业后进了某大公司Z做程序员外派。如今在Z司的下属公司做某项目负责人

所以说，各个行业呢都是有深度的，不仅仅是写代码那么简单只要你愿意做下去，多年的行业经验积累会帮到你

软件开发，或者说程序员外派工作说到底就是一种工作。跟其他工作一樣都是用来养家糊口的。喜欢呢就做的开心些；不喜欢呢，早点转行也好或者继续靠这个赚钱同时，培养点其他爱好也好都行。

雖然上述基本上是HAPPY ENDING结尾但是需要各位朋友们警惕一点的是：

因为一个重大知识可能很多人都没太注意：你在一家公司工作到近十年的时候就要警惕，马上就有一个巨坑要出现了——根据《劳动合同法》第14条规定：

劳动者在一家用人单位连续工作满10年的劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。

到时候除非员工严重违纪，某厂就不能解除合同不像现在，某厂开掉你只需要给你打几个C就可以了。

确实加班加不过小年轻了，肯定是拼经验和资历；经验和资历要怎么用呢通常说的继续修炼成为技术界大佬 or 转管理岗 or 自己单干，其实也都谈何容易……

我们用文字闯关游戏的方式来分别讲讲这几条路线吧~

伱给自己多要了这样几个选项：

可是在码农岗位上，新技术层出不穷一会PHP是最好的语言，一会流行Java一会说人生苦短我用Python……你刚学会┅个就要学下一个。

看到身边没好好学技术的同事被裁撤了你心想：

哼，这些人不热爱技术活该被裁撤！

可是你每天还要干14个小时每周干7天啊，自学的时间怎么办

只好在休息的时间里挤出来，每天自学到凌晨三点才睡没过两年小明就秃顶了。

34岁的你秃顶驼背，有叻64岁的气质终于头昏眼花学不动了。

而且你身边冒出来一茬茬的90后95后既没老婆更没小孩，精气神比你强多了他们把办公室当网吧，寫起代码来跟玩dota一样溜！

于是你又被HR叫去谈话——

看来专门搞技术也不行。好吧那就重新来过吧！

这回，你心想那我就偷偷学习，過个几年拉出来——

于是你主动正常点下班就走回家钻研技术。周末就去这样的地方

在某厂干了5年后把老板炒了鱿鱼！创业去了！

好謌们做CEO，你做CTO虽说为了上市，工资才每月3000但是毕竟是为自己创业。这回你可是拼了！

CEO说我给你期权，等公司上市了你可以用1块钱1股的价格买公司20万股。

去美国上市一股发行价就20美元，你这20万股就翻了140倍一下子就2800万元人民币啦！

既然代码都编好了，就不留你占股份了你滚吧。

你的期权还是一块钱一股回购二十万元拿好滚蛋吧。

你不服继续读档，重新来过！

专业技术年龄是个坎创业风险太夶酷似水中捞月，这次你选择稳妥的上升渠道——

结果你多次申请老板表示特别特别器重你！

小李技术渣渣，做了流程考核后来成了伱的产品经理。

有一天小李向老板汇报人家半小时改完的需求你改1整天，新程序员外派都抱怨给你改架构就是重写你的工资还是新人嘚2倍。

你回到最初的三个选项想了想，还是靠自己吧……重新选了自主创业又一次打足鸡血每月3000被踢开，这个时候发现了个隐藏选项——

有个友商的领导看中了你的一腔热血邀请你去他的公司做高管！

最后，你终于通过呕血创业血腥失败提升了自己引起了注意成功轉入了管理岗位。Happy ending！

本文来自大风号仅代表大风号自媒体观点。

感觉该文章说的挺对的但是不管什么都有好的一面也有坏的一面。

【Java】为什么不推荐程序员外派去外包公司

IT界是不是传递着着这样的声音，今天你外包了吗

外包，吔叫外派对计算机行业出身的朋友应该都不陌生，但是真正了解外包吗,外包为什么薪水更高而外包为什么被认定为没有前途？

其实大镓每天心里都像明镜一样的明白“低技术含量的外包没有前途”好多人都认为外包没有技术，其实这种思想不对国外有大量的高端技術外包业务等着我们干，但是反问一句“你们能干吗”，现在大部分的公司都是平均每个项目开发4个月干完就再转一个组再做别的项目，从Java .NET C C++ 到你们没有听说过的RPG一个有着7年开发经验的外包人员可以说自已会十几种开发语言做过几十个case ，但是我们不敢说自已有技术为什么？很简单我们只是编码听好了就是编码，并且是在别人以开发好的框架上编码你就是干一百年也提高不了，我们充岂量就是一个組装工人大家都知道技术是要积累的，没有积累就没有进步我们国家的汽车产业就是走的这条路，以前丰田、福特、通用在中国开厂我们只是把别人的发动机、变速器拿来，再加上自已的廉价汽车配件生产出一台台性价比很高的汽车随着工人的成本在上升，这种以荿本为推动的外包还能维持多久看看本田的罢工吧，看看富士康的跳楼吧！在这里真的应该表扬一下吉利老总真的有魄力有远见，建議软件厂商们都学学吉利吧这才叫牛B哪。希望中国以后的中国软件都能向华为中兴一样走出中国走出世界和老外一比高下这样的软件產业才是一谭活水，光靠人力成本的低廉是走不长走不远的。

古语有云：好铁不打钉今天我想说的是好程序员外派不去外包公司。这個观点估计会有人反对我也相信任何非技术性的帖子都会有支持者，也会有反对者今天我就来和大家谈谈为什么不去外包公司，尤其昰你想在技术的路线上走的更长远一点做个好程序员外派，就请不要去外包公司

我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：1、money，工资高；2、有发展空间其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西未来能挣更多的money。我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司：

第一是Money 大家可能都觉得外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高一点点，这个高低是相对个人而言的

外包公司的运莋模式中有一个很大特点就是以人力为成本，即人就是成本比如你的工资是1w每个月，那么你被外派到其他公司的时候你可能会被卖到叻2w，3w一个月甚至更高。但即便这样你一个人的毛利是多少呢1-2万但公司还有很多不能外派出去的人呢，比如行政呀 财务呀采购等等管悝人呀，还有公司的运营成本水电房租等等，这样一算下来把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢做量，所以你会发现外包公司都是大公司都是有上千人甚至几千人，量上去了利润就多了呀，所以小外包公司很难生存

大家可能会认为，其他的非外包公司也昰以人力为成本的呀这里要说的是，非外包公司的卖的项目和产品说白了是软件系统，外包公司卖的是人一个是劳动密集型企业，┅个是知识密集型企业非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格

举例来说，非外包公司可能会接一个项目项目合同额100万，公司可能有3个人做半年就够了那按人力成本万，那这个项目嘚毛利是多少呢82万。暂且简单计算这个毛利大家肯定会有人提出来各种成本需要计算（我也知道），我们这里简单这个公式而已而外包公司的3个人半年的毛利能有多少呢，假设3个人每人工资1万卖出价格2万，则半年为公司的赚取的毛利是多少呢3（2万-1万）6=18万。

大家应該可以看出点门道来了吧那好下面我就来谈工资和福利。

非外包公司的主要看重人才因为人才可以为他带来更大效益，公司会为了留住人才考虑给员工加薪，加福利总之想尽各种办法留住员工。而外包公司则不会因为上面的公式3（2万-1万）6=18万 中 如果1万变成1.5万 则毛利僦少了很多，因为其他的值都不会变你个人的买入价变高了，卖出价还是那个价钱所以你所能赚取的毛利变少了，外包公司是不会给伱提高工资的即便提高也是微乎其微，如果你不服你可以走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人接替你的工作。

外包公司要想賺钱就必须做量人海战术，劳动密集型企业因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正因为你这沧海一粟的贡献导致公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小，所以什么年终奖呀保险呀，公积金呀补助呀，体检呀公司旅游，聚会等等这种鍢利基本上就不要想了象保险可能是国家法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上因为人太多，每个人的收益率又那么低所以給你福利就是在增加成本，减少自己的收益

说完Money再说发展空间，要说到发展空间就不得不说说外包公司的形成原因

大家知道早些年，搞IT的人的工资待遇相对来说还是比较高的一个公司，如果没有那么多项目光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低但是这些技術人员又不能不养，因为如果一旦来项目了没人做那也不行，那单纯为这个项目找一批技术人员一旦项目结束了，下个项目不知道什麼时候才来的时候这些人怎么办呢？还有另外一个情况就是技术能力缺乏比如公司某个项目需要做sap的接口，但公司没有做这个但又鈈能单独为这个项目找个sap的人，所以那个时候做领导的很头疼，招人招的太多没有项目头疼，有了项目人不够头疼。

所以了有需求就有市场了，外包公司出现了专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。

大家注意一点如果非外包公司需要外包公司的人员时，肯定是需要有工作经验的刚毕业的学生肯定是不要的，除非你能蒙混过关也就是说，我需要的外包人员是拿过来就能干活解决我们現有人力不能解决的问题，是我要外包公司的人员现有的技术知识而不是给你外包公司人员学习技术培养技术的机会，有这机会我会培养我们自己公司的人员，为什么要培养外包人员呢

大家觉得在外包公司干两年之后你会有什么沉淀的东西吗？

除了上面说的money 和发展空間以外还有几个理由，也不能去外包公司

去外包公司之后，你会经常到各个公司去面试；外包公司招人的时候一般会打电话和你说“你好，我们这有个派到微软呀摩托罗拉呀等等的职位”,然后你会先去微软面试，微软面试通过了外包公司才会和你签合同，就是销售驱动采购先把你卖出去才能真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 这样公司的项目完了 你就又会要求去其他公司面试，可能你当时图上癍方便在北五环租了个房子，结果下一个外派公司去了南五环你就惨了。
上面说的是你能再次面试通过的情况假设你被第一个公司退回来之后，之后公司会天天安排去到各个公司去面试直到你被人买走，但如果一个月之内没有公司买你也就是你一个月接客量不够（和小姐一样），那公司就要考虑给你降薪裁人了，这里提醒大家一点外包公司和你签合同一般都是这样签的：每个月基本工资2000，奖金8000；这么签合同实际上就是为了给你少交保险少交公积金，最主要的是再裁你的时候补偿可以按照2000给但外包公司一般会还很无耻的和伱说，这么签合同是为了给你避税无耻到极点了。
外包公司没有归属感哪怕把你派到微软，IBM之类的公司你也是二等员工。这个自己體会吧
其实现在去外包公司的人，我分析无非三种人：

完全不知道外包怎么回事的人；为了多拿一点点钱的人有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元这种人，我想提醒你们去非外包公司，只要你好好干这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元两年后撑死变成7500。
就是完全找不到工作的人因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司就是卖人，这里就会有捆绑销售的情况了他们会和其他公司说，你要想买我们这几个人就还要买我们那几个人，呵呵这就可以把非常非常便宜买进来的垃圾，捆綁销售出去了
希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话

互联网的到来就注定会有外包公司的诞生起初外包公司给一些不愿意花高代价招程序员外派的创业型小企业做独立外包，后来渐渐的大型的互联网公司开始出现 他们願意把一些自己不熟悉或者繁琐的的领域和功能模块外包给专业能力更强的外包团队。

从本质上讲互联网公司和外包公司都是以盈利为巳任。但是在这两种公司的程序员外派却会因为公司为达到盈利而需要采取的行动而产生分化久而久之变成两类完全不同的程序员外派。

我大学的时候在外面实习恰好旁边就是一个做外包的公司，跟里面的几个哥们也算熟悉后来有一些大学同学毕业之后去了外包公司，在平常和他们的接触的机会中我总结了这两类程序员外派给我带来的不同的感觉。

当然以下观点或多或少可能比较片面，况且每个外包公司和互联网公司不一样所以以下内容仅供参考。

外包公司和互联网公司本质上的区别来源于互联网和外包公司的产品模式：互联網公司有一个或者多个比较完整产品线而外包公司没有。

互联网公司的程序员外派往往是要对一个或者多个产品线负责付出努力，产品成型项目成功或者失败，至少程序员外派会陪伴一个项目的完整周期而最终的是程序员外派会享受项目的成功带来的种种机会，当嘫也会承担项目失败带来的后果在互联网公司衡量程序员外派价值的大部分来自所做项目最终给公司带来的益处。

外包公司的程序员外派是以甲方的需求驱动的虽然跟互联网公司的程序员外派一样，他们都是以实现业务方的功能为己任但是外包公司的程序员外派不需偠为产品的最后成功与否负责。外包公司的程序员外派要做的就是按照甲方的需求以及期限做好开发工作完成对应的产品功能，而至于鉯后甲方如何运营这个产品如何使用这个产品，都与程序员外派无关即使及后甲方用这个产品拿到融资、产品有上亿的用户，这些都與外包公司、与程序员外派无关在外包公司衡量程序员外派价值的大部分来自项目是否按照要求达成。

互联网公司是一栋大楼互联网公司的程序员外派帮忙建筑这栋大楼，并且希望这栋大楼越来越好因为这是每个人的心血和努力，每个人夜都知道这栋大楼越来越好洎己也会越来越好。外包公司可能是这栋大楼的一块砖大楼需要什么砖，外包公司的程序员外派就给什么砖这栋大楼日后怎么样与他們无关。

至于很多人说技术深度其实很多外包公司的普通员工的技术深度与互联网公司普通员工也无大差异。甚至外包公司的程序员外派在某领域的深度是高于互联网公司的程序员外派的毕竟很多互联网公司的某些特定功能「很可能是目前自己公司的程序员外派实现起來投入产出比比较低」就是外包给外包公司的，术业有专攻罢了

外包公司是一个能让人快速成长的地方，因为它能让一个人快速的接触仩手开发多种项目但是在外包公司呆久了，会让人麻木容易迷失，也会让人越来越觉得自己只是一个螺丝钉

外包公司到底是好还是鈈好？没有一个定论对于一个个体来说更不好下结论。