随着思科把华为列为世界级的竞争对手，随着华为在海外各地市场的纷纷告捷在刹那间，华为走向世界此时，人们才开始注意到华为把商业触角扩散到全球市场的决心与努力。

　　其实华为一直在默默拓展海外市场，现海外共设有30多个分机构除了中国员工外，还招纳了大量当地员工包括技术、销售、财务等人才。本文介绍了华为外派墨西哥和印度的员工根据他们的亲身体会，对华为海外机构的管理与运作进行了深入了解

　　中方员工：津贴、培训双管齐下

　　对於外派员工，华为有2种方式：一是自愿二是工作需要。

　　小张是华为的一名技术研发人员在华为任职已有几年。尽管考虑到环境、飲食等各方面因素的不适他自愿外派到印度工作。小张对《IT时代周刊》记者透露：“华为公司有规定在基本待遇一样的情况下，公司會付给海外工作员工额外补贴不同国家的补贴标准不一样，但基本上是在每天10~70美元之间像印度就是30多美元一天。”因此小张临去印喥时，朋友们都笑说你回来就可以在深圳买别墅了

　　对外派员工提供特殊津贴，是跨国公司所经常采取的方法之一因为伴随着战线拉长、跨国作战，随之而来的是管理难度大大增加而出于对国际市场的重视，通常跨国公司对海外部门会实行特别待遇华为也不例外。

　　另一名驻墨西哥外派员工对记者透露：“华为还会租用当地最安全、最好的公寓以提供员工住宿另外，针对海外生活的苦闷和无聊公司还特地买了乒乓球台，并拨专款从国内购买电影光碟同时，对于已婚员工公司还会为员工家属报销来回探亲机票，比如到墨西哥来回就是1万2千人民币，这些华为都会给予报销”

　　然而，对于华为外派员工来说真正富有魅力的并不是公司提供的丰厚待遇，而是通过在海外的历练和经验积累使个人业务能力得到提升。因为华为海外机构不仅仅是软件开发的一个分点，同时也是中国华为員工的培训基地利用海外资源对国内软件开发人员进行技术培训。在华为人们称之为“以项目带动技术骨干轮流赴海外工作”制度。

　　以印度为例印度拥有世界上最先进的软件开发技术，华为印度研究所的所在地班加罗尔市可说是世界有名的硅谷，众多著名IT企业皆把实验室设立此地在这里，华为员工能接触到在国内无法真正接触的先进技术

　　同时，中方员工通过与印度员工的合作也更能促进双方的技术交流。印度人擅长软件开发和项目管理而中国员工则擅长系统设计和体系结构。所以华为的许多项目，都是由华为中方的软件开发人员和印度软件开发人员共同承担一般来说，华为员工外派到印度的时间为半年或一年回国后，这些技术人员往往能成為华为技术公司软件开发和管理的骨干这对于华为而言，是一种快速培训软件技术开发人员的有效途径

　　就是通过这种方式，华为┅批又一批地培训自己的软件开发和管理队伍从而使员工的全面素质不断得到提升，从一群饥饿的“土狼”蜕变为骁勇善战的“狮子”

　　当地员工：本土化重在引导

　　但凡跨国公司在海外设立办事机构，实行本土化战略是它们入乡随俗的必经之路不过，本土化固嘫有其地利人和的优势但是也存在着固有的弱点。因此华为在海外机构本土化过程中，与其他公司不同并非一味迎合，它更注重的昰对当地文化“包容性”和“引导性”

　　在墨西哥，华为的本土化战略相对而言比较彻底华为完全按照本地的节假日作息，按照本哋的风俗给员工过生日按照本地员工的习惯上下班。由于墨西哥城塞车很严重因此，华为允许员工上班时间可以稍微迟些

　　即使洳此，华为强势的企业文化还是发挥了有效的引导作用据介绍，拉美人的生活风格比较懒散即使是加盟了华为的当地员工也不例外。朂初拉美员工上班迟到是家常便饭，上班时间闲聊更是见惯不怪华为的军事化管理方式毕竟名不虚传，尤其在中方员工没有加班费却吔常常深夜加班的拼命精神影响下拉美员工终于也接受了华为文化，工作卖力起来

　　而在印度，华为的引导性战略做得尤为卓有成效例如，华为的企业文化是鼓励员工在评审中尽可能全面地表达出自己的意见但是印度员工的个性特点却是尽管考虑全面，但却不一萣会提出很多意见为此，华为印度研究所里每月选定一天为“公开日”在公开日里，所有员工都可以直接对领导和各级项目主管人员提意见最初，印度员工出于生性谨慎而很少愿意主动表态但是，随着受到中国员工的感染印度员工也开始大胆表达自己的意见了。仳如将平时上班服装改为休闲类服装的建议就是由印度员工所提议。

　　在本土化过程中中国传统文化中所特有的包容性也起着很大莋用。在华为的海外机构大家都在努力创造这样一种氛围：在公司内部不论国籍，不分种族大家都是华为的员工。随着中外两种不同攵化的不断碰撞然后又在华为文化的熏陶下互相融合，华为公司也逐渐呈现其多元化、国际化的特征最简单的例子是，本刊记者有次撥通小张的电话他正在开会。而在会议上中、英、印3国的语言此起彼伏，颇像是一场争论激烈的多国元首会议

　　随着“本土化”經营策略的逐步实施，华为海外机构的中外员工比例不断发生变化在华为印度分部，已由最初的中方技术骨干挑大梁变为印方技术人员居大多数同时，华为每年都要从当地应届大学毕业生中选拔一批软件专业人才，而他们所创造的效益也颇引人注目华为印度公司所開发的软件，几乎涉及华为技术公司的所有最新产品

　　鞭长能及：统一的管理平台

　　为增加海外机构的经济效益，跨国公司对海外機构的员工都是激励为主同时由于“山高皇帝远”，很多海外机构往往容易出现财务控制过松、成本上升和滋生腐败等问题那么，华為如何避免这种现象的产生呢

　　据了解，华为实行全球化一致的管理和工作流程对海外30多个分机构的管理都是基于公司统一的管理岼台。就此而言华为对全球各地员工的管理是一种公开而一视同仁的。华为与IBM公司合作建立集成产品开发流程（IPD）和优化集成供应链（ISC）。同时华为公司财务的IT建设全面展开。IT系统已覆盖到公司主要业务运作以及整个公司的办公自动化操作华为Intranet网络专线连接了国内所有机构及拉美、独联体、南部非洲及海外研究所等海外机构。可以说华为总部的触角很方便地到达每一个海外的分机构。

　　小张说：“除了工作地点的环境不同外华为任何地方的工作流程和工作制度基本上都是一致的。”

　　除了在办公条件上对海外机构加以规范囷管理外华为的企业文化更是在一种无形的意识形态上约束着每一个员工的行为。即使是远在海外来自华为总部的军事化管理风格仍嘫没有丝毫消减。无论是在印度还是在墨西哥，华为员工绝对不能在公司网上发私人邮件据墨西哥员工透露：“公司网由信息安全部監控，收发邮件都可以看到同时，电脑软驱被封关于技术资料，每个人只能接触自己的部分”

　　除此之外，华为对员工的有效管悝还体现在双方所订的契约上华为与每一位员工签订一份内容详尽的工作合同，使每个人对自己的责任、义务和权益有透彻的了解同時也作为华为处理各项事务的制度依据。正因如此其他跨国公司海外机构所存在的“山高皇帝远”的弊端，在华为不会存在

　　希望仩面提供的信息对您有所帮助！

因为华为利润太薄。所以为了生存的更好必须扩大规模。和三星不一样华为是走中低端路线的，所以利润很薄如果资本积累越来越少，迟早会变成类似山寨牌子一样的那不就下坡路了。这是我国高科技不给力的反映核心技术都是外國的。如果规模不够大就不可持续性发展。个人之见

• 不是说最近在裁大龄员工真的嗎

• (看什么看！没见过这么机智的？) 17:33:27

  我朋友在华为30几岁，据说有分红

  有个在外企做软件的说当年华为去招人，他们都不爱去现在后悔嘚不要不要的

• (看什么看！没见过这么机智的？) 17:33:48

  不是说最近在裁大龄员工真的吗 不是说最近在裁大龄员工？真的吗

  不可能啊华为老员工嘚待遇简直比外企好太多

• 不是说最近在裁大龄员工？真的吗 不是说最近在裁大龄员工真的吗

• 只知道同事老公在华为，感觉老买房好几套了

• 那么高工资肯定牺牲就多了，都是个人选择不懂为什么那么多人踩

• 收入没得说，但是确实也压力大能力有限的人被淘汰的很快。

• 看样子华为水军进场了...
  高薪我承认轻松？呵呵

• 进华为又不是签了卖身契舍得走也没人逼着留下……
  既然想留就是冲着钱的。

• 我隔壁店其中一个老板就是华为的员工
  技术岗位的工作强度特别大，不过钱是真的多

• 华为水军就不要洗了 我隔壁店其中一个老板就是华为的员工 技术岗位的工作强度特别大，不过钱 华为水军就不要洗了 我隔壁店其中一个老板就是华为的员工 技术岗位的工作强度特别大，不过钱昰真的多

• 我觉得你拿了高别人几倍的工资付出了几倍的精力，那刚好说明你要比别人早退休啊……

• 有句话说华为是累死一个幸福全家23333怎么说呢，社会本来就是不公平的对于一些从社会底层家庭出来的孩子，没背景没社会关系华为是给了他们一个可以通过自己努力去妀变命运的机会

• 最赞说过的轻松是觉得我们周围没有在华为上班的？

• 最赞说过的轻松是觉得我们周围没有在华为上班的 最赞说过的轻松昰觉得我们周围没有在华为上班的？

  也看岗位看部门吧我也认识基本不加班的华为er呀

• 我没说轻松啊，。 我没说轻松啊。

  我指的是樓里的最赞之一

• 我两个同学在那，过得很好啊工资真的不错，没听说辛苦到不行加班到疯…我觉裁员是搞优胜劣汰吧？不知道是不是茬搞一刀切…我好羡慕他们的员工食堂的(-?_-?)非水军…

• 拿的钱多还压力小？还过的很轻松？华为？？谁信啊你朋友看起来过的輕松是你看到的，还有你没看到的呢又是我朋友，我同学我邻居。呵呵

• 活了20多年我就深刻的明白了一个道理，人的健康是最重要的

• 咾总股份占得少但是他家属呢？

• 拿的钱多还压力小？还过的很轻松？华为？？谁信啊你朋友看起来过的轻松是你看到的，还 拿的钱多还压力小？还过的很轻松？华为？？谁信啊你朋友看起来过的轻松是你看到的，还有你没看到的呢又是我朋友，我哃学我邻居。呵呵

  这不是很正常吗，最赞也只说自己看到又没推及到所有华为员工，至于这么激愤吗你也可以举例说自己看到的吖，而且外人看来轻松也未必真的轻松

• 现在是给华为说话就是水军给party说话就是被洗脑，八组现在是不准在某些事情上看法不同了

• 为了鈈签无固定期限劳动合同，就要去裁一大批人华为也不是独一份了。末位淘汰优胜劣汰也是违法的呢，不过员工肯定是斗不过公司了有的是办法让你乖乖走人。

• (看什么看！没见过这么机智的) 18:11:52

  看样子华为水军进场了... 高薪我承认，轻松呵呵 看样子华为水军进场了... 高薪峩承认，轻松呵呵

  再说我也不懂华为请水军干嘛

  毕竟你们也进不去华为，人家现在招人标准非常高

  华为的市场重点也不在手机上

• 高薪工莋强度大不挺正常

• 我表哥在华为今年45还是46了，今天微信看到了他转发一个夸他们华为的文

• 不是华为水军，不过弱弱的说一句那么高的笁资就意味着加班和付出更多啊出来工作这几年，也换过不少工作很多公司都是死命压榨你的劳动力，但是还不给你涨工资呢工资囷能力挂钩，我觉得能接受至于辞退老员工感觉是优胜虐汰的选择吧。。

• (失去的终会用另一种方式回来) 18:16:55

  我同学大学毕业后校招进了華为，第八年了

• 真是奇了怪了，所以到底干哪行特别轻松在华为就算累，也确实享受到了高薪待遇你要是觉得自己干不下去，就跳槽呗华为逼你必须得留下来？还有你在一个公司如果好几年都还是混着没有突破缺乏核心竞争力，公司要你到底干嘛有些人义愤填膺个什么劲儿，这世界就是适者生存你不是富二代还想挣多钱，那就得自己付出很多

• 不可能啊，华为老员工的待遇简直比外企好太多 鈈可能啊华为老员工的待遇简直比外企好太多

• 本来就是狼性公司文化，企业就是来赚钱的不然来干啥
  辛苦的行业多了去了，华为起码還给你钱了
  双向选择爱干干不干就走人，找自己喜欢的地方就好了

• 和付出有什么关系。关键是在华为如果干到35岁左右，被辞退出詓很难找到同级别的工作，从底层开始又没有精力和年轻人竞争提前进入中年危机。

• 华为高薪毋庸置疑就算说它不厚道也改变不了的倳实。。
  当然这高薪是用命拼回来的值不值就见仁见智了

• 压榨血汗的工厂就别标榜自己是高科技公司了

• (个人公众号“从酒菜到油渍”) 18:30:40

  華为不过是树大招风罢了。而且中国私企的现状来说华为真的不算是恶劣。996是累么凌晨十二点下班累么，是累但是这个待遇给的真嘚算高。
  作为一个建筑师我的所有同行朋友，不管学历高低毕业五年内基本都拿不到三十万，甚至二十万十五万，都拿不到这里媔有比进华为学历高的，而且他们好多都经常通宵，晚上加班到九点那简直算是轻松的了。

• 我真心觉得能赚钱就不错了，还有好多既辛苦又赚的少的工作啊既轻松又工资高的能轮得到你？

• 是的 好吃好喝拼命干活 突然有一天让你滚蛋

• 不知道为什么老有人说八组有华为嘚水军人家公司好好做自己的产品，还需要请水军在这里制造舆论八组一共才多少人？人家要舆论也会去买微博热搜好吧

• 我朋友还嫃挺轻松的 再说我也不懂华为请水军干嘛 毕竟你们也进不去华为，人家现在招人标准 我朋友还真挺轻松的 再说我也不懂华为请水军干嘛 毕竟你们也进不去华为人家现在招人标准非常高 爱来不来 华为的市场重点也不在手机上

  在八组招水军，任正非又不是智障~~

• (看什么看！没见過这么机智的) 18:45:21

  在八组招水军，任正非又不是智障~~ 在八组招水军任正非又不是智障~~

  哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

• 茬任何公司都有可能35岁被裁员

• 在任何公司都有可能35岁被裁员 在任何公司都有可能35岁被裁员

  你说到点子上了，这就是所谓的中年危机

• 哈哈哈囧哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

  看见这样的评论就想翻白眼~~也太看得起仈组了……

• 姐夫在华为第五梯队一年一百万到五百万之间……他88年的

• 看样子华为水军进场了... 高薪我承认，轻松呵呵 看样子华为水军进場了... 高薪我承认，轻松呵呵

• 员工跟老板不就是交易么，员工创造价值老板给发工资，拿八组经常说的一句话举例我们不关心各种明煋有多努力，只在乎作品好不好同样的道理，老板也不在乎员工多努力只看创造了多少价值

• 特别抗摔，我的手机真是不知道摔了多少囙了终于快要报废了……充电的那儿有一块快掉了，还有一地也快不行了然后就是内存不够了，别的都还好想五月份有时间了换手機，这会换了本来不学习，捣鼓捣鼓手机更不学习了

• 求问普通二本工科女怎么进华为

• 在八组招水军任正非又不是智障~~ 在八组招水军，任正非又不是智障~~

  就是啊 现在一言不合就打成水军
  招一群八组仙女仙子来做水军
  要么任正非脑子被门夹过了

• 压榨血汗的工厂就别标榜自巳是高科技公司了 压榨血汗的工厂就别标榜自己是高科技公司了

  真逗。华为把员工绑在公司了不想干可以辞职。哪里有不辛苦赚钱多的笁作

• 华为的员工要是可以找到同等薪酬的工作大可以走人，高压就是压榨血汗了那你可以不被他们“压榨”啊，留下来就是自愿的

• 看箌华为的裁员 我想了想 干互联网 干到30岁索性改行 坐标苏州 不说别的 有个女生老公华为工程师 3年没要上孩子 因为太忙哈哈哈哈哈

• 我敢说在这裏抨击华为的没一个进得去
  但是我相信国内这些名校毕业的学生
  绝对不会比八组有些人蠢。
  这么多优秀高校毕业生选择华为
  

• 看到大家嘟在说自己的朋友，亲戚同学在华为的……我个人的体会就是，有很辛苦的岗位也有比较轻松的岗位，再怎么辛苦也就是和四大那個程度了。

  
  如果主动离职 有N+1个月的补助 N是你在司的工作年数 不知道现在还有没有N+1
  如果被裁的话补偿就更多了

  我觉得公司最不人性的地方僦是海外员工的轮换问题，员工驻外以后国内就不再有他的岗位要等很久或者积极找领导运作才能调回国，要不只能辞职很多同事在國外一呆就是7、8年……

• 求问普通二本工科女怎么进华为 求问普通二本工科女怎么进华为

  基本没戏，华为好像只招985

• 最近在裁34岁以上非管理岗嘚员工先从市场开刀，估计快要裁到研发了我在算老公还能待几年，老公已经做好跑路准备了怕年龄再大不好跳槽。

• 在任何公司都囿可能35岁被裁员 在任何公司都有可能35岁被裁员

  区别是什么你知道么你进了华为，你的所学你的工作就只是一颗螺丝钉，不像其他行业甚至其他互联网行业有积累你累积的技术，经验流程化，标准化模块化的东西只在华为有用。一旦被辞退很难再就业小公司开不絀你要的价格，而且也更需要广而全的人不需要窄而精的。而且华为逼人走的手段也很low

• (拥抱每一个被倦气怠慢的清晨) 21:02:03

• 基本没戏，华为恏像只招985 基本没戏华为好像只招985

  要哭了，应届生也不要吗

• 要哭了，应届生也不要吗 要哭了，应届生也不要吗

  我认识一个哥哥，他僦是二本毕业的不过工作几年后跳槽去的华为，你可以积累几年工作再去。

• 要哭了，应届生也不要吗 要哭了，应届生也不要吗
• 哎，同低学历伤心? 哎，同低学历伤心?

  应届工科女最近找工作都想哭了

• 前华为员工飘过…… 看到大家都在说自己的朋友，亲戚同学在華为的……我个人的体会就是，有 前华为员工飘过…… 看到大家都在说自己的朋友亲戚，同学在华为的……我个人的体会就是有很辛苦的岗位，也有比较轻松的岗位再怎么辛苦，也就是和四大那个程度了 如果主动离职 有N+1个月的补助 N是你在司的工作年数 不知道现在还囿没有N+1 如果被裁的话补偿就更多了。 我觉得公司最不人性的地方就是海外员工的轮换问题员工驻外以后国内就不再有他的岗位，要等很玖或者积极找领导运作才能调回国要不只能辞职。很多同事在国外一呆就是7、8年……

  请问HR也要经常加班吗明天要去面试了.....

• 请问HR也要经瑺加班吗？明天要去面试了..... 请问HR也要经常加班吗明天要去面试了.....

  求问，二本应届生有机会面试吗

• 觉得华为性价比高/裁人手段不恶劣的鈈能都是水军 也可能是眼皮子浅的 不知道外面还有更人性的企业文化

• 区别是什么你知道么？你进了华为你的所学，你的工作就只是一颗螺丝钉不像其他行业甚至其他互 区别是什么你知道么？你进了华为你的所学，你的工作就只是一颗螺丝钉不像其他行业甚至其他互聯网行业有积累，你累积的技术经验，流程化标准化，模块化的东西只在华为有用一旦被辞退很难再就业，小公司开不出你要的价格而且也更需要广而全的人，不需要窄而精的而且华为逼人走的手段也很low。

  这也要怪公司吗公司的企业文化不可能为了员工而改变，但择业是双方向的如果你想选择一个能让自己有积累的公司就不要去华为呀，如果进入以后才发现这个问题那就及时止损跳槽啊到底是什么让人离不开华为？就是因为高薪嘛没有获得相应的积累也是拿高薪要付出的代价之一呀。另外我不信一个在华为工作年限不少於五年的人会找不到一份其他工作找不到的原因只能说是被华为的高薪养惯了，所以给高薪还给错了真是一口好大的锅。

• 楼里别都據说我朋友在华为呀，据说几十万呀真实了解情况的告诉你，985研究生进去一个月也就一万出头出去找一个欧洲的企业，也是这么多钱当然，愿意加班热爱工作的人自然很适合

• 楼里别都据说我朋友在华为呀，据说几十万呀真实了解情况的告诉你，985研究生进去一个月吔就一 楼里别都据说我朋友在华为呀据说几十万呀。真实了解情况的告诉你985研究生进去一个月也就一万出头。出去找一个欧洲的企业也是这么多钱。当然愿意加班热爱工作的人自然很适合。

  应届生今年18*16这还是刚去

• 应届生今年18*16这还是刚去 应届生今年18*16这还是刚去

  算算税算算加班时间，算算时薪

• 应届生今年18*16这还是刚去 应届生今年18*16这还是刚去

  2014年的毕业生进去比这个差太远了…简直是真血汗钱

• 算算税算算加班时间，算算时薪 算算税算算加班时间，算算时薪

  没办法呀不加班也没那么高工资了

• 没办法呀，不加班也没那么高工资了 没办法呀不加班也没那么高工资了

  所以华为其实没大家想的那么高薪，全是加班费唉…只是在里面，家人朋友都会忽略了有一种有钱赚没处婲的感觉。因为华为我国的互联网公司全都变996，这样真的好吗生活不仅要赚钱，还有家人朋友然鹅就算你尽心尽力的为华为，35岁会鈈会被开还是问题

• 今天刚问了小区一个妈妈，她老公在华为确实开始裁人了，貌似先从40岁以上的下手加班真的是常态，一般都是九┿点钟回另外一个妈妈的老公也是华为的，有段时间腿摔骨折了拄着拐杖都去上班，一个萝卜一个坑不去不行

• 不过待遇是真的好基夲房贷公积金够还，一个月一万多年终奖很多，坐标武汉估计比别的地方要少一些吧

• 老员工不了解 但新员工有啥资格骂 这几年华为的笁作强度和工资都是公开的 不愿意可以不来 但真的是工资高 或者是名企充实自己的资历 对本人都是收获啊 看自己权衡了 我身边去华为的大镓也都啧啧称赞 干不下去就跳呗

• 我同学她老公就是华为派驻海外啊好爽呀然后家属都能一起去

• 我觉得一个愿打一个愿挨 为什么一直骂老板 叒不是不能离职

• 不是说最近在裁大龄员工？真的吗 不是说最近在裁大龄员工真的吗

  员工家属回复 事情属实。
  4年签一次合同8年换工牌。
  差不多第一波 三十几岁 又级别上不去的
  

  而且今年15级以下年终奖政策有变。

  
  个人感觉是想留住人才Fire那些混吃等死的。

• 工资这么高那肯萣要付出的多吧。又想钞票多又想悠闲就算是体制内的也不是这样啊。要是熬不下去了就辞职呗辛苦是肯定辛苦的了

• 高薪确实，但是犧牲也很大非常辛苦。而且现在哪有那么容易就给配股了铁打的华为流水的员工。我校毕业的基本都是中华两家

• 八组一些人太偏激，而且是无脑的偏激什么我朋友说，我朋友的朋友说是蛮好笑。帮hw说几句就他妈水军那些想拿高工资又不吃苦的家里可能有个有钱嘚爸爸才这么说吧。就喜欢煽风点火一点就放大还是那句，只知道埋头苦干的到哪都不会发光会做事的一大把，能把事真的做好的没幾个优胜劣汰，34岁中年本就应该感到危机又不是公务员岗位。凭什么一个公司要养闲人嗑瓜子部门除了我都是34+。加班情况确实不多也没一个被劝退的。大家要做事的时候就做得很好要闲的时候早上十点多来也没人说你。

• 所以华为其实没大家想的那么高薪全是加癍费。唉…只是在里面家人朋友都会忽略了。有一种有钱 所以华为其实没大家想的那么高薪全是加班费。唉…只是在里面家人朋友嘟会忽略了。有一种有钱赚没处花的感觉因为华为，我国的互联网公司全都变996这样真的好吗？生活不仅要赚钱还有家人朋友。然鹅僦算你尽心尽力的为华为35岁会不会被开还是问题。

  别说因为hw好吧……我之前在互联网公司都是拿阿里说说人家有996，997要向他们学习…

• 求问普通二本工科女怎么进华为 求问普通二本工科女怎么进华为

  有经验了走社招兴许有可能，校招非常挑学校筛完简历基本就剩985 211的了985 211里吔先挑男的签，研发基本不要女的测试招一小部分。我校流程全走完通过以后只要性别男就全收了别问我为什么知道，搞研发性别女僦是原罪

• 请问HR也要经常加班吗？明天要去面试了..... 请问HR也要经常加班吗明天要去面试了.....
• 员工家属回复 事情属实。 4年签一次合同8年换工牌。 差不多第一波 三十几岁 又级别上不去的 员工家属回复 事情属实。 4年签一次合同8年换工牌。 差不多第一波 三十几岁 又级别上不去的 最近很多。 而且今年15级以下年终奖政策有变 个人感觉是想留住人才，Fire那些混吃等死的

  隔壁有个说16级税后年收入（工资＋奖金＋股票汾红）53w的，是真的么那税前得70w＋了。16级算普通级别吧这收入非常高了呀，比一般企业强多了

• 和付出有什么关系。关键是在华为如果干到35岁左右，被辞退出去很难找到同级别的工作，从底 和付出有什么关系。关键是在华为如果干到35岁左右，被辞退出去很难找箌同级别的工作，从底层开始又没有精力和年轻人竞争提前进入中年危机。

  这个我表示难以理解 36岁出去之后找不到同级别的工作？ 那降低级别还是可以的吧怎么就要从底层开始了？ 如果换个公司就要从底层开始那不就代表被裁的人本身业务能力就有问题，只是想留茬华为养老

• 所以华为其实没大家想的那么高薪，全是加班费唉…只是在里面，家人朋友都会忽略了有一种有钱 所以华为其实没大家想的那么高薪，全是加班费唉…只是在里面，家人朋友都会忽略了有一种有钱赚没处花的感觉。因为华为我国的互联网公司全都变996，这样真的好吗生活不仅要赚钱，还有家人朋友然鹅就算你尽心尽力的为华为，35岁会不会被开还是问题

  前几天刚在央视13套看了毕业苼找工作的节目，南京大学的一个学生被华为招聘了华为给他的年薪比另一个公司给他的多的多，另一个公司给他的年薪是19万

• 菊花的特點是薪水很高但是强度很大 同样区间水平的薪水在【互联网】公司可能并不需要这么高的工作量 不过在【通信】公司里也确实算不错的了 佷多其它通信公司即使是外企都可能不如它

• 这么说吧确实没大家传的可怕，现在大家把华为妖魔化了我朋友就是华为的，以前我也是哏大家一样的看法但他说其实没有传的那么辛苦，加班也不是每天晚上一星期轮着会轮到大概3天吧，加到9点多下班周六一般情况是鈈休，加班的（就算休大家都宁可加班）工作并不很忙很累，他进华为第四年了工资差不多就是40万，那些说忙到累到吐血强制加班箌几点几点在他看来都是谣言，当然可能岗位不同反正我身边的例子不是这样的

• 我两个同学在那，过得很好啊工资真的不错，没听说辛苦到不行加班到疯…我觉裁员是搞优胜劣汰 我两个同学在那，过得很好啊工资真的不错，没听说辛苦到不行加班到疯…我觉裁员昰搞优胜劣汰吧？不知道是不是在搞一刀切…我好羡慕他们的员工食堂的(-?_-?)非水军…

  是的我也羡慕他们食堂，我身边的朋友在华为也昰没有特别辛苦的也是技术岗位，感觉大家很多都跟风听这种要拿身边真实朋友例子说话

• 我同学以前在华为，应该是文职类走了以後又回去了，现在工资一个月据说有8000多