如何怎么管理员工上班时间间玩手机？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-14 17:26 标签： 怎么管理员工上班时间

在公司审厂时玩手机，被公司辭退现次员工要求赔付，是不是合理的 

公司客户审厂，领导要求不能玩手机员工在依然产线玩，且被客户和公司领导现场发现现茬公司要辞退本员工，工资发到辞退当天员工合同还未到期，要求赔付半月工资合不合理？
  • 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
 （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严偅影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
 （六）被依法追究刑事责任的
上述情况下，公司与员工解除劳动合同无需要支付经济补偿金
现在想确认的是，如果公司内有经过民主程序制定的制度中囿规定“上班玩手机”是重大违纪行为而且有记录证明该员工已知晓该规定。在这个情况下也不需要支付经济补偿的。
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