2019年2019云南三支一扶公告告信息在那个网站可以看得到?文山地区

2018文山三支一扶学员群:

在中时政熱点在选择题中和申论材料里都有可能设考点,所以同学们平时在备考过程中就得时刻注意国内国际时事政治热点今天文山中公教育老師为大家详细解读2019:应届生找工作要挖掘自己的不可替代性。还有更多时事政治热点政策解读理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总供大家学习参考希望对大家有所帮助。

据媒体报道教育部预计2019年全国普通高校毕业生达到834万人,将再创新高同时,根据教育部报告顯示本届95后应届生的平均期望薪资达到了8431元/月。

如今市场上存在着大量的未就业人群供给的情况下依然有很多高薪岗位没有找到合适嘚人选,笔者将这种现象称之为“结构性低薪”它指的是市场中存在着高薪岗位的供给,也有企业对这类人才有着强烈的需求但是,勞动力市场却满足不了这个需求达不到企业所提出的标准,结果导致空有高薪但大多数人却无法获得。在这种情况下提供高薪优厚待遇的公司的人才需求没有得到满足,大学生的理想就业愿望也没有能够实现从而出现了报告中所显示的大学生理想工资高于实际上所能获取的工资。

对于大学生的工资问题根本原因在于这些就业的大学生没有找到自己在工作中的“不可替代性”,从而在当前“结构性低薪”的现实下无法达到自己的理想薪酬。大学本科期间能够学到很多的专业知识但是仅仅有这些知识储备距离工作还有很大的距离。我们以经济学专业为例经济学本科主干学科是微观、宏观等理论经济学和投资学等应用经济学,但是真正就业时他们所对口的证券公司、银行等工作或是撰写行业研报、或是进行风险分析,这些与本科期间的书本知识还是有很大的差别那些在职场上摸爬滚打很多年,感受过资本市场刀山火海的老油条们以充足的工作和实践经验比这些初入职场的大学生所能给公司带来的价值要多得多,这也就是为什么不少大学生的工资没有有丰富经验的人工资高

工资从一个侧面反映了你工作的“不可替代性”,而正是这种不可替代性才让企业更願意用更高的薪酬留住你

企业愿意雇佣一个劳动力,看重的是其未来能够给公司创造的价值如果一个职员能够给公司带来巨大的价值,同时其他人选还无法替代他在公司中的作用那么公司会愿意用更高的薪酬留住他。

[责任编辑:文山中公教育]

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2019年文山三支┅扶招募考试公告在哪个网站发布2019公告暂未发布,云南中公教育为大家整理了近三年的三支一扶公告发布官网供各位考生参考;

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