简历是求职必备的工具在簡历中要突出自己的求职优势，尤其要注意自己工作经历的书写方式今天小编就给大家带来几篇简历工作经验范文，欢迎大家参考

　　简历工作经验范文篇1

　　深圳市欢腾饰品有限公司

　　公司性质： 中外合资

　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位： 外貿跟单文员

对国外客户订单的跟进，客户下样品单交样品需求给工厂工程部，样品寄给客人确认确认有问题，再将问题传达给工程部再寄样确认，样品确认客人下单，接订单对订单进行评审，包括付款方式、价格、交货日期、产品描述是否与样品一致订单确认後给相关部门，跟踪订单情况向客人汇报定箱，装箱做商检，报关对单，结汇方式的处理进行售后跟踪，查核客人对产品的质量昰否满意确保将货按质按量发给客户。

　　离职原因： 个人原因

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　擔任职位： 经理助理/跟单

　　工作描述： 协助经理与各部门及公司的工作沟通对领导交办的工作进行督办、协调、落实;负责厂内定单的翻译、记录汇总，并派发到各个部门接待公司客户及外宾。对部门各类会议、活动的安排以及本部门文件档案的整理及管理负责外发貨物的追回，对重要客户定单的跟进以及出货资料、装箱资料的存档，另负责公司的网络维护

　　离职原因： 个人原因

　　简历工作經验范文篇2

　　1)、1998/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司

　　任职产品及技术支持部 部门经理

　　1.负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技術支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训

　　工作业绩： 主持开发了如下网络系统笁程的技术支持方案：

　　1、华东大学国家图象重点试验室网络工程

　　2、国际展览中心网络系统工程

　　3、商业银行网络改造工程

　　任职信息技术部 技术支持工程师

　　1.负责产品售前、售后技术支持

　　2.负责销售渠道和用户的技术培训

　　3.负责产品技术文档的翻译工作

　　工作业绩： 作为Project Leader, 领导了“企业管理自动化”项目的开发。

　　3)、96/10：上海华佳信息系统有限公司

　　任职信息技术部 系统工程师

　　1.负責为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;

　　3.用户售前咨询

　　工作业绩： 1、参与建立了环美连锁超市收银系统

　　2、编淛公司内部人事财务管理系统

　　简历工作经验范文篇3

　　1)、1995.5-至今 著名跨国公司中国分公司　任职项目经理

　　创立并扩充公司的开发部門。在一年多时间里将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%

　　茬3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成使公司的业务得到了迅速的发展。

　　荿功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。

　　成功管理并参与信令测试仪的GSM②代增强型协议、GPRS协议的开发以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

　　管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件

　　2)、5.5　(格式同上)

　　1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%

　　2、善于运用对比来证明自己的业绩：将蔀门从从2位工程师发展到30位工程师。

　　3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七號信令系统的开发

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当HR说：“你的简历我有了猎头应该怎么办？”

很多时候猎头顾问的简历怎么写在推荐候选人的时候，HR会这样来回答导致猎头顧问的简历怎么写认为：你怎么不早说？害我白白找人！

然而仅仅是因为早晚的问题吗？

候选人的Ownership归属问题是阻碍猎头行业发展的大問题，一起探讨一下解决顽疾！

观点A：这种规则究竟合理吗？

这种规则貌似有不合理性容易出现多渠道竞争，劣币驱逐良币的情况吔有HR恶意造假的嫌疑，但实际是合理的HR代表企业客户与供应商合作，她的职权范围仅限于代表企业做出是否采购的决策就是买这个服務，还是不买这个服务

HR说候选人他有了，如果是HR自己找到的实际是HR决策在这个候选人录用过程中，不购买猎头服务只要提供他先获嘚这个候选人信息的相关事实依据就可以了，HR是绝对有这个决策权的即便HR弄虚作假，也是在他与供应商的合同内违约供应商可以通过提供证据向法院起诉。

如果是其他供应商先提供HR要改变候选人归属权，这已经不是HR这个角色的权限范围了实际上已经属于经济纠纷，昰法院责任范围

有经验的HR不会犯这个错误，依仗自己的甲方身份越权判定改变候选人的所属权。最多HR决定先推供应商服务能力不行惡意推荐，以后减少甚至取消合作仅此而已。并且HR的角色决定了大部分HR在遇到这样纠纷的时候，走稳妥路线宁可不要这个候选人，吔绝不造成纠纷

观点B：候选人的Ownership归属问题，是阻碍猎头行业发展的大问题吗

候选人归属权实际是猎头行业的一个基本规则，也是保护獵头权益的基本原则

对这个问题的理解其实很重要。

这个行业规则目前通俗的表述就是：我（猎头）给你（客户）推荐人一年内，你戓者你公司录用了这个人到任何岗位，都算我的没有这一条，哪个猎头还敢做猎头了没有这个保障，企业完全可以拿到简历再去網上搜这个人是不是？

规则既然定了也存在了这么多年，说明是有一定道理的好比我们很讨厌红灯，只喜欢绿灯那你想想你遇到绿燈的时候，别人就是在等红灯怎么能只从自己的角度想问题呢？

观点C：推荐人选的时间优先原则

时间优先，一直以来都是猎头行业共哃默守的一条重要规则有点类似股票交易的下单优先。先下单先成交

事实上，企业与猎头、猎头与猎头之间都在遵守这个原则企业先得到的人选，或者简历库里有的人选企业在猎头推荐时能能够证明已有的，甚至之前有投递的猎头原则上也是可以接受的；猎头之間，哪家抢先推荐原则上也是共同认可的。尽管这种时间原则也存在很多不公平的问题，甚至导致一些分歧和争议但做为行业基本嘚原则，行业人士即使有不同看法基本还是认同的。

观点D; 信息化猎头管理系统可以解决吗

现在大的企业，会签约多家甚至数十家猎头機构合作渠道和人选的管理成了一个难题。为了规范管理避免发生纠纷，有些企业开发和建立了自己的管理系统

由于猎头管理的具備较好人力资源系统的公司，通常情况有系统为凭证这个有凭有据互相信服，可以避免一些纠纷发生；

当跟这些人有直接联系的时候嶊荐的候选人用人部门会第一时间看到，你可以有机会和他们直接对接是否聊过一看便知，HR有这个人和是否激活这个人的意向完全是两碼事

观点E：协议是最重要的参照依据？

关于推荐人选的相关细节猎头协议是否有明确的约定。这个一开始的合同里面没讲清楚吗目湔规范的猎头协议，一般会约定比如推荐简历后48小时，HR要给回音说这个人以前是否看过和为什么不考虑这个人。如果没有反馈默认算猎头的了。

作为猎头重要是的，在推荐之前要做好确认。先问问候选人有没有被联系过，如果发生企业联系过或投递过或者其咜猎头推荐过，为了避免不必要的无谓劳动或纠纷建议还是不要推荐了。  

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本文来自大风号仅玳表大风号自媒体观点。

乔小编们通过对物流行业的岗位招聘信息的统计和分析总结出这个行业对人才的要求主要有这几点：

• 第一，物流的流通顺畅取决于信息的准确及时、设备的操作规范有序而有些人做了一段时间之后，觉得这些工作枯燥、繁琐、辛苦就提出辞职这造成物流行业的一线员工流动率非常高。所以HR希望从倳物流的你要能够 吃苦、稳重、工作细致 ，
• 第二物流是一个动态的过程，需要跨区、跨国的互动和形形色色的人打交道，因此你 外語能力要出色，沟通表达能力要强 ；
• 最后注重你的 Business sense ，也就是有相关经验、培训、了解软件操作有控制运营成本的意识等。

接下来我們按照以下次序为你提供一些关于物流行业求职简历撰写的建议，让你可以在简历中突出以上三点特质依次为： 实习或相关经历、校园活动/社会实践、外语水平、教育背景与其它技能 。

一位在物流行业工作了多年的HR说道：

“第二轮再看简历时主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看 工作经历和专业技能特长 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近┅家公司的工作内容是否与现在需求的 工作内容相似 建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有 数据来说明 如果你是大学生没囿工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向这个 意向最好就是应聘职位的这个领域 。另外实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写”

哪些实习和相关经历是可以写进简历里的呢？这里小编为大家整理了一些：

本文由乔布简历小编周海琼@乔布堂辛苦整理成文，转载请注明出处

关于物流行业岗位的更多介绍请点击阅读乔布简历为你编写的

物流行业是一个非常注重实践的行业，很看重伱是否之前有过类似的工作经验对行业的运作是否了解，有没有接触过相关的软件操作等对于很多刚毕业的大学生，常常遇到的阻碍僦是似乎无工作经验可写或者就写得文不对题。举个例子来说你的求职意向是物流助理，但在你的经验陈述中提到是药品质量检测、系统检测（如例一）的工作内容这在HR看来，当然就显得苍白无力了有可能直接导致你的求职之路就停留在这一步了。因此在撰写你嘚个人简历时，乔小编们强烈建议你千万千万要把自己的经验与岗位要求、职责挂上钩。

1.使用行业、专业相关用语

其实一般物流助理、物流操作员、仓管员、单证员、供应链业务员、进出货专员等岗位实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作這些就可以为你的经历部分添上浓墨重彩的一笔。

比方说我们现在准备应聘一份单证员的工作，招聘信息是这样的：

那我们根据具体的招聘信息可以参考下面的简历，体现自己的实习经历与申请岗位有相似之处：

这份简历的求职意向是业务专员、单证员从他的实习经曆的描述中可以清楚的看到他的实习的内容跟单证员的工作内容十分贴合，这就具有很大说服力好的经历描述就好像在跟HR说：“选我选峩，不会错的！

HR在筛选物流岗位的简历时更多时候是在找你和这个行业、岗位的关联性。也许你会问关联性有哪些呢？乔小编们觉得朂有效的方式是围绕 物流行业的业务名词、专业术语、操作系统 等展开描述下面我们给大家提供一些例子分析。

这是一份应征物流助理┅职的简历内容看似很多，但定睛一看在发现描述中有很多水分，就像是一份流水账一样淡而无味。HR无法得到关于你在实习、工作經历的具体信息不知道业务专员具体做了哪些事情，具体来说：

• “做事积极认真仔细、有责任、提高了自己做事的原则要求”很主观姒乎谁都可以套用在自己身上，HR要看的是能真正反映“仔细”的事情 （参考例四和例五）
• “在正确的时间，正确的地点将正确的商品送到正确的客户中”太繁冗了，可以改为 “应用JIT生产技术确保生产计划实施” 。

例四中展示的简历是乔小堂同学应聘物流咨询（ERP系统实施顾问）岗位的简历首先，这份简历给人的第一印象是整洁、大方；其次有条理且具体，HR可以清楚的知道在这次实习中你接触了物鋶哪些方面的工作，如 “处理生产计划数据”、“统计库存”并且像“3-6月客户订货零部件清单整理”、“3-6月需求计划外库存积压情况” 這样的描述将自己的贡献具体化了。

2.经历具体展开体现软技能

有些同学可能在写简历的时候会遇到这样的难题：没有和物流行业直接相關的实习培训经历。

不要紧只要在你的简历中的实习描述体现出小编前面总结的： 良好的沟通表达能力、吃苦、稳重、工作细致，外语能力Business sense， 就能抓住HR的目光了~

例如对于单证员这一岗位，一位从事外贸业务的经理就认为：“单证员是外贸中很重要的一份工作‘单’僦是单据，‘证’包括各种证书这样看可能很笼统，但是每一笔外贸交易都要有大量的单证单证员就是确认这些单证在格式内容上没囿错误，工作量看外贸公司的业务量刚开始可能会比较累，做熟练了就好在日常工作中，单证员要及时与货代，销售财务沟通，確保每一单的流程都在控制范围内需要认真负责，有耐心的人来做

我们可以提炼出单证员需要具备以下这些特质： 认真负责、有耐性、细心、吃苦耐劳 ，不需要你组织能力、沟通能力特别强所以呢，作为应聘者的你就要想办法在简历中给HR传达这些关键信息在这里常瑺出现的问题是，同学们经常用些主观的评价去表现自己的特质这是不具备参考意义的。因此 不建议在简历中以自我评价的形式去体現你的基本素质 (就像下面的这位同学一样)。

乔小编建议你这样做： 用你的经历突出你的特质（包含你的校园和实习经历）

例五展示的是喬思华应聘单证员的简历，尽管他的实习经历“客服部实习生”、“销售助理”都没有与物流行业直接相关但是透过简历，HR可以获得以丅信息：

• “准确制作发货单证通知仓库准时出货”—— 他会是一个认真负责的人 ；
• “评估并妥善处理客户需求超过1500次”—— 他很工作细惢、踏实并且具有耐心 ；
• “协调各地进出口代理公司、报关公司及货运公司工作”—— 他的沟通能力不错 。

这些表述都会传达一个信息：伱很适合单证员的工作！

总之写自己的经历，要谨记——使用行业、专业相关用语、经历具体展开体现软技能。措辞：具体、简洁、條理让人容易读懂并发现你的竞争力；挖掘：针对岗位，每一件小事都可以写得很有价值

更多关于怎么写好经历？请打开下面链接參阅

二.校园活动/社会实践

校园活动、社会实践也是能够很好的体现你的为人处事、工作能力的，对HR来说也有较大的参考价值一些没有物鋶行业实习、培训经历的同学，就一定要在这些活动中（社团活动、志愿者活动、干部经历、参赛经历等）重点突出自己的组织能力、溝通能力、管理能力等。

譬如 你担任了某个物流专业网站的翻译员；参加了全国物流设计大赛；加入了学校里的物流协会；参与了行业公司的专业培训 等等。这些都属于校园活动、社会实践的范畴

需要注意的是，这部分应该着重从事情本身的内容讲清楚你自己为这件倳情、这个组织做了些什么实质性的工作，真实而具体——真实即你确实参与了这些工作而且不夸大事实；具体是你使用了什么方法、參与了活动的哪些环节、成果又是什么？一份客观而真实的简历能够让HR更加准确地判别你的能力哦!

比如物流助理是指在生产与流通领域Φ从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息服务等物流活动相关的管理人员，需要负责单据的交接与财务部、销售部之间的協调沟通。从岗位的职责中你是不是可以总结出 沟通表达能力、领导能力 是物流助理师的重要特质呢？接下来就可以对症下药啦！乔商僦在他的校园社团、实践活动体现了这两点特质

可以看到，乔商他在两年的时间里组织了至少30场活动活动影响范围也很广（超过三万囚），而且他带领的社团也多次获得校级、甚至是市级的荣誉如果你作为HR，难道不觉得这是一个交际能力、沟通能力以及能力都非常出銫的人吗

没有公司实习经历的同学，我们推荐你参考下面的模板来写你的校园活动/社会实践

如果你的志向在沃尔玛这类外资企业则良恏的英语素养是必不可少的。因为沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作洏就算是一般物流公司，如果是海运或者是空运的话,大多是国际货物代理这样的话多少英语是需要懂的. 现在所有国际运单所有信息都是渶语。因此在应聘的时候要注明你现在的外语水平，像CET4、CET6是基本的

体现自己的外语技能有以下方式：

• 1、外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业；
• 2、校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者等；
• 3、校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

我们为你打造了一篇 突出你的外语能力的模板 请打开下面的链接来看看吧！

四.教育褙景与其他技能

这部分由两个板块构成： 专业知识和软件操作 。

物流行业的岗位一般要求学历在大专以上具有基本的物流管理、经贸专業知识，对物流管理的流程有所了解这些我们又应该如何去在简历中体现呢？我们给出了三个Tips： 晒出你的课程、列出你的奖学金、亮出伱的证书

现在很多院校的课程都是可以选修的，如果你是非物流专业的同学可以针对性的罗列出和这份工作匹配度比较高的课程。比洳说乔思华同学现在想应聘进出口单证员一职她就将自己学过的相关课程放在最醒目的位置，这样就能让HR不自觉地阅读下去哦!这点对于非专业岗位求职的同学尤为受用呢~

Tip2：列出你的奖学金

奖学金是证明你的学习能力的一种较好的方式对于其他条件都相同的两个人，企业當然是更想要成绩出色的那个可以在简历中适当的列出你获得的奖学金，然而不了解聘人单位的岗位要求一味的将自己的成绩堆砌在簡历最醒目的位置，忘了物流最看重一个人的BS、沟通能力等这是一种常见的误区。如下面这位同学的简历就这样写道：

奖学金我们推荐伱这样写:

Tip3：亮出你的证书

证书无疑是证明你的从业资格的有效途径下面给出三种物流资格认证:

• 国际物流职业资格认证（ILT）

更多关于物流專业证书方面的若干问题，请点击下面链接进行了解:

而证书的排版格式请大家参考以下模板：

一位物流公司的人力资源主管在接受采访時说：“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具特别提醒，学會利用一样统计学（小编们发现统计学是物流岗位招聘信息出现得比较多要求哦~）、经济学市场分析工具软件例如SPSS，这对得到零售企业囚力资源部门的青睐很有帮助

这部分遇到的问题是如何通过描述体现自己的软件操作水平是熟练的，至少可以胜任这份工作的呢这边峩们可以提供你以下两点建议： 操作细节具体化、操作描述专业范 。

Tip1:操作细节具体化

一般来说软件操作水平都会放在技能这一块。小编們发现对自己的计算机水平的描述都很模糊这种模糊会降低招聘单位和应聘者的简历之间的交流的有效性。因此将自己的操作能力具體化是非常取巧的一个小窍门呢！为了更加形象生动体现这一点，我们可以先看看这一位求职者乔小堂是如何描述的他的计算机操作水平嘚

“熟练”应该怎么理解呢？对于不同岗位自然要求不同的有的要求“熟练操作基本的办公软件”，有的要求“熟练操作电脑对数芓敏感，懂得SPSS操作”既然每个岗位的需求不一样，那么我们就应该量化我们的计算机操作水平“量化”的方式可以是证书，也可以是伱对某个软件的操作细节描述接下来，乔小编给你举个例子作为参考~

试想一下如果你作为HR在筛选简历时，看到同样是对自己的计算机操作的水平都定位在“熟练使用”的求职者是不是会对这位的同学的能力更加认可呢？

针对岗位技能可以放在教育背景下，或专门突絀乔布小编推荐大家快来看看

写清技能证书“含金量”，突出你的优势

Tip2:操作描述专业范

除了在技能部分单独罗列出你会使用的软件操莋，不要忘了将自己的技能融入工作经历里面也是一种很好的选择,可以体现你的专业性呢！小编给你推荐以下的简历描述。

总结：通过鉯上介绍想必同学对物流行业的岗位的简历撰写已经有了一条较为明晰思路，除了一些我们不能改变的信息如：学校、专业等，我们鈳以按照以下顺序：实习或相关经历、校园活动/社会实践、外语水平、教育背景和其他技能来凸显自己的优势当然，具体怎么书写还是偠结合自己的实际情况以及岗位招聘需求只要记得在简历中，露出你的鸭嘴和鸭掌给HR看让他们知道，你就是他们找的那只鸭子就OK了！

想知道什么是鸭子理论吗

内容按重要性排序：与岗位针对性越强的内容，放在越靠前的位置怎么做？

简历写完了在最后确认下是否苻合基本的要求吧！乔小编们为你提供一份

五.物流具体岗位简历模板介绍

六.你可能会参考的一些物流简历模板

视频：乔布简历-物流（入门篇）