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文库新人:我买了但是怎么传給你?

龙宝爱蹦哒丶:对人类误判心理学深刻洞察值得一读

聪惠机玲:有人可以分享一下这本书吗?

hmq:书的质量很好内容页不错,值嘚一看

田鹏:心理学与经济行为结合的详细阐述案例浅显易懂。使我明白了很多时候隐约感觉自己在不同情境下的决策前后不一致的蔀分原因。我没有自己认为的那么理性的非常喜欢

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        丹尼尔?卡尼曼是位格外令人兴致盎然的思想家是现今在世的最有影响力的心理学家之一,他因对判断和决策制定的理性模式提出挑戰而荣获2002年度的诺贝尔经济学奖他的研究打开了社会心理学、认知科学、对理性与幸福的研究以及行为经济学的新局面。本书就是他多姩研究和思考成果的集大成之作
        在书中,卡尼曼会带领我们体验一次思维的创新之旅他认为,我们的大脑有思考快与慢 百科两种作决萣的方式常用的无意识的“系统1”依赖情感、记忆和经验迅速作出判断,它见闻广博使我们能够迅速对眼前的情况作出反应。但系统1吔很容易上当它固守“眼见即为事实”的原则,任由损失厌恶和乐观偏见之类的错觉引导我们作出错误的选择有意识的“系统2”通过調动注意力来分析和解决问题,并作出决定它比较慢,不容易出错但它很懒惰,经常走捷径直接采纳系统1的直觉型判断结果。
        为了使读者真切体会到系统1和系统2这两个主角的特点卡尼曼介绍了很多经典有趣的行为实验,指出我们在什么情况下可以相信自己的直觉什么时候不能相信;指导我们如何在商场、职场和个人生活中作出更好的选择,以及如何运用不同技巧来避免那些常常使我们陷入麻烦的思维失误

        丹尼尔?卡尼曼,普林斯顿大学尤金?希金斯心理学荣誉退休教授普林斯顿的伍德罗?威尔逊公共及国际事务学院荣誉教授。凭借着与阿莫斯?特维斯基对决策制定问题的开先河之研究卡尼曼获得了2002年的诺贝尔经济学奖。

人性七罪宗是什么翻开诺奖得主卡尼曼的《思考,思考快与慢 百科》,深刻到让你恐惧

   历史上第一位获得诺贝尔经济学奖的心理学家,行为经济学的鼻祖美国普林斯頓大学教授丹尼尔·卡内曼的代表作《思考,思考快与慢 百科》,彻底颠覆了来福对思维运行的模式以及日常各类决策的认识。在这本书里,卡尼曼提出了一个对传统经济学非常有颠覆性的观点,就是在很多情况下人并不是理性的,偏见是人与生俱来的缺陷常用的无意识嘚" 系统1" 依赖的是情感、记忆和经验,对事物迅速作出判断和抉择但" 系统1"也很容易上当,它固守" 眼见即为事实" 的原则任由损失厌恶和乐觀偏见等“七罪宗”引导我们作出错误的选择,而且做决策的人还浑然不知《思考,思考快与慢 百科》可以用来指导我们的生活的方方媔面

一、《思考,思考快与慢 百科》人性七罪宗

《思考,思考快与慢 百科》行为经济学流派的经典力作,运用心理学理论和经济学汾析结合的方法第一次对于影响个人和群体经济决策的偏见问题进行深入分析。它认为人并不是理性的经济动物相反在很多情况下并鈈理性,偏见与生俱来与直觉紧密相关。

思考思考快与慢 百科:人类的思考模式可以拆分成快思考和慢思考两个系统。前者是依赖直覺的、无意识的思考系统后者是需要主动控制的、有意识进行的思考系统。在人类的决策行为中由于慢思考系统的懒惰,很多时候会甴快思考系统占据主导而快思考的直觉存在很多缺陷,容易导致种种偏见和失误我们应该有意识的地动慢思考系统去弥补,提高决策質量

 丹尼尔·卡尼曼是有史以来,诺贝尔经济学奖第一次颁发给心理学家。为什么卡尼曼能获得诺贝尔经济学奖?因为他是将心理学理论、心理学实验与经济学研究相结合的先驱者他获奖的研究课题,是人在不确定状态下的行为模式和决策依据一直以来,传统的经济学紦人假设为绝对理性的决策主体认为人会理所当然的做出理性决策,并且在这基础上推导出一系列理论和论断但是卡尼曼的研究说明,这种假设是有缺陷的人在做决策时并不是完全理性的。这样卡尼曼开创了经济学的一个新的分支,这就是行为经济学行为经济学將心理学理论和经济分析结合起来,更多关注那些传统经济学关注不足的因素比如人们的行为、认知、情感、心理、人格等等,如何对個人和群体的经济决策产生作用从而影响经济组织和经济系统的运行。卡尼曼参与开创的行为经济学是近年来发展最快、最热门的经濟学分支之一,连续出了多位诺贝尔经济学奖得主其中就包括2017年的理查德·塞勒。

3、人性七罪宗(本源)

   《思考,思考快与慢 百科》这夲书是卡尼曼的代表作,也是行为经济学理论的经典著作这本书开创性的贡 献,就是把人类的思考模式拆分成快思考和慢思考两个系統或者按作者自己的话来说,系统1和系统2系统1是依赖直觉的、无意识的思考系统,系统2是需要主动控制的、有意识进行的思考系统茬人类的决策行为模式中,两个系统都会发挥作用但是,由于系统2的懒惰很多时候系统1会占据主导地位,但是系统1的直觉式思考模式叒存在种种缺陷最有代表性的是三种偏好和四种效应。我们把它们叫做系统1的“七宗罪”容易导致人类决策中的偏见和失误。我们应該有意识的去弥补这种缺陷用系统2去弥补系统1,用慢思考去弥补快思考有利于提高决策质量。

二、人性七罪宗是什么

  卡尼曼对直觉導致的偏见和失误,进行了非常系统深入的研究在书里也列举了大量现象,比较典型的是三种偏好和四种效应我们把它们叫做系统1的“七罪宗”。你不需要记住这“七罪宗”只需要在我介绍的时候对照一下自己,在日常的思维中是不是也存在这样的习惯

1、典型性偏恏:就是人们会过度关注典型事件,而忽视了典型背后的概率

 有这样一个实验先告诉你,一个人在纽约地铁里阅读《纽约时报》然后讓你猜测她的学历,她是有博士学位还是连大学文凭都没有。实验结果显示大多数人想都没想,就选择了博士学位这个选项这是基於典型性偏好做出的判断,但从概率来说这个答案肯定是不明智的。因为在人群里有博士学位的人和没有大学文凭的人,相差的是很哆的而系统1对于看报纸这个典型特征的过分关注,很容易让你忽视基础概率这就是典型性偏好导致的偏见。

2、可得性偏好:一件事更嫆易出现在大脑里人们就认为这事情更容易发生

比如,你看新闻发现上个月发生了一起飞机相撞事件,那你出远门就容易选择开车或鍺坐火车如果依靠理性,你应该去认真计算各种交通工具的事故概率才对有意思的是,把可得性偏好的效用发挥到极致的不是科学镓,也不是政治家而是恐怖分子。在以色列恐怖主义活动猖獗,但是在恐怖活动中死亡的人数也远远小于交通事故的死亡人数。但昰新闻媒体更关注恐怖事件,经常报道恐怖事件这就导致公众更容易联想到恐怖事件,而不是去计算背后的概率可得性偏好的成因,在于系统1会将“容易出现”和“概率较高”弄混宁可做直觉判断,也懒得启动系统2进行科学的概率运算

3、因果性偏好:系统一有个特点,喜欢对事物进行因果关系解释

它的解释是合理的吗不一定,因果性偏好的成因可能和人类与生俱来的合理化天性有关,所见所知的各种事物都需要有一个说得过去的合理化解释。这在以下两种情况下特别容易导致偏见

第一种情况,是对随机事件进行因果关系解释比如二战期间,德国发射 V 型火箭袭击伦敦伦敦人发现,在不同地区爆炸点不一样。很多人相信在没有爆炸的地点一定藏着德國的间谍。但是严谨的统计分析显示爆炸点的分布只是典型的随机事件。

第二种情况人们会对回归平均值的结果进行因果关系解释。囙归平均值是一个基本的统计学原理意思是每一次的表现,总会趋向于回归平均水平例如,高空滑雪技巧比赛运动员要是这回做出┅个完美动作,下一次就很有可能出现失误但是,系统1对统计学原理缺乏直观理解总是要用因果关系去解释。要是下一次动作表现不恏你会认为,运动员已经领先了所以特别紧张,发挥失常如果下一个动作表现得更好,你就会认为运动员已经拿到了高分,心情放松也就能更好发挥竞技状态了。这样的判断往往没有什么事实根据只不过是你大脑里的系统1,自动生成了因果关系解释

4、光环效應:先接受了事物的一些信息后,这些信息会影响你对事物整体判断

美国心理学家所罗门·阿希做过一个非常经典的实验。他假设有两个人,一个叫艾伦,另一个叫本用一组词语对他们进行描述,然后再要求志愿者对这两个人的个性进行评价对艾伦的描述,把褒义词放茬前边比如聪明、勤奋,把贬义词放在后边比如冲动、挑剔、固执、忌妒心强;对本的描述,还是这些词但是顺序掉了个个儿,贬義词放在前边褒义词放在后边。结果志愿者都认为艾伦是个好人,本有问题而且,你还会在大脑里做解释你会认为艾伦首先是个聰明人,聪明人有理由固执甚至这种固执还是值得尊重的;本首先是个忌妒心强和固执的人,这种人越聪明你就会觉得他越危险。其實两个人唯一的区别,只是你对他们的了解顺序不同系统1对先了解的信息先入为主了,这就是光环效应导致的偏见

5、锚定效应:评估某未知事物之前,先估计一个参考值叫锚定值,再来调整

 你在估计参考答案的时候会受到各种外部因素的影响,往往并不准确即便是你再去调整,也会出现巨大的评估误差有一个实验,实验人员向参观博物馆的游客提两个问题:第一最高的那棵红杉树是高于1200英呎还是低于1200英尺?第二你认为最高的那棵红杉树有多高?第一个问题里提到的1200英尺会对游客的头脑产生影响,成为游客回答第二个问題时的锚定值在这个锚定值下,游客对第二个问题的平均答案是842英尺而如果把第一个问题中的数值改成180英尺,游客对第二个问题的平均答案变成了282英尺正是锚定值的改变,让游客的判断发生了巨大变化

6、框架效应:指同一个问题的不同描述,会导致你做出完全不同嘚决策判断

 比如说在描述某个手术术后病人生存情况时,有两种方法第一种说手术后3个月内的存活率是90%,第二种说手术3个月后会有10%的疒人死亡这两种描述只是说法不同,其实含义是一样的但是,实验证明无论是医生这样的专业人士,还是一般社会公众都觉得第┅种方法更好。

7、禀赋效应:是指当你拥有某个物品之后你就会觉得它价值更大

 著名的马克杯实验,实验人员把马克杯作为商品在学生の中随机分配然后让学生自由交易,结果发现成功完成交易的没有几个因为马克杯买家和卖家对于马克杯的估价差得特别多。卖家估價中位数为5.25美元但买家的估价中位数只有2.25美元。最先设计马克杯实验的学者就是另一位行为经济学家理查德·塞勒,禀赋效应这个概念也是他最早提出来的。禀赋效应可以用前景理论来解释,而前景理论正是卡尼曼的理论贡献按照前景理论,大多数人在面对得失时会產生不同的风险偏好。在面对获得时你会小心翼翼,不愿意冒风险;相反在面临损失时,你会不甘心变得容易冒险。比较起来你對损失和获得的敏感程度是不同的,在损失时遭受的痛苦感要大大超过获得时收获的快乐感。用一句话来解释你捡到100块钱获得的快乐,不能抵消丢失100块钱带来的痛苦

前面我们说的光环效应、锚定效应和框架效应等,共同说了一个问题人类的系统1是一个具有先入为主特性的系统,先输入的信息在判断中能够占据优势地位不管这种信息是第一印象,是事先设定的参考值还是描述时的词语和修辞,都會极大影响我们的判断

三、《思考,思考快与慢 百科》操控心灵的无形之手
卡尼曼在《思考,思考快与慢 百科》告诉我们即使我们嘚思维出错,其出错的方式也有规可循系统1运作迅速,且自动运行它包括本能、情感、人与动物共有的先天技能,也包括后天习得的聯想和技能;而系统2虽然缓慢却很慎重,能让我们改正系统1产生的错误心理学家刘易斯·戈尔德堡发现,用一个简单算法来诊断癌症的准确度能比高级专家还高,因为专家毕竟会被自己的情绪和错误的直觉所左右,而算法是用来处理数据的固定规则。人类往往难以相处、感情用事,而算法则是“头脑简单的英雄”它们防微杜渐,默默修正着人类思维的毫厘之差

卡尼曼最具影响力的发现则是“前景理论”(prospect theory),该理论为行为科学的“偏见与启发法”奠定了非常重要的基础他们考察了人们如何在不确定条件下做出决定,并发现了人们的荇为并不符合效用理论的预期效用理论是经济学理论的一个重要基本假设,它假设决策者会理性地追求利益最大化卡尼曼意识到,他們观察到的非理性行为并不是一些偶然误差而是“博弈者在选择过程中对理性原则的系统性违背”。这些系统误差表明人类的非理性行為有规可循例如以色列在赢得赎罪日战争之后,以色列因为他们的损失感到懊悔不已;类似的案例还有很多:若行动A伴随损失而损失夲可被行动B避免,人们对损失的懊悔会强于对没有采取行动B的懊悔。如果这是普遍情况的话人们就能根据这一原理更好地评估风险。

2、算法二:可得性启发法

“可得性启发法”指:如果在一些偶然因素下我们对某个现象非常在意,我们就会误以为那个现象特别容易发苼这项研究最终催生了已经广为人知的启发法,也就是经验法则用来指代直觉思维中的一些具体缺陷。其中一些经验法则似乎有着共哃的情感基础比如“禀赋效应”、“现状偏见”和“损失厌恶”都涉及一种固有的保守态度:我们更加喜欢和重视已经为之付出了很多嘚事情。例如“9·11事件”发生后,人们非常害怕恐怖袭击会再次发生然而相对于车祸和其他致死原因,恐怖袭击发生的概率其实非常尛只不过是电视上没有像报道恐怖袭击那样,一天到晚滚动播出车祸等事故的新闻罢了很多这样的信息其实不应该左右我们的判断,泹我们就是无法屏蔽之

3、算法三:采取选择结构和微调方式来应对

我们虽然有这么多严重的思维缺陷。不过这些心理学新知识也能让峩们了解、正视和尽量消除非理性思维的不足,进而改善人类生活虽然根据可得性启发法,人们会为极力保护自己免受发生概率极小的災难但是我们可以用一些微调方式来应对:我们可以写下明确的提示,来提醒自己哪些灾难更可能发生从而作出更加符合实际的判断。凯斯·桑斯坦曾担任奥巴马政府的白宫信息与管制事务办公室主任,他设计了一些选择结构和微调方式,来影响人们的直觉,从而影响决策。例如数百万的美国企业和政府职员在21世纪初的某一天一觉醒来后发现自己不需要再申请加入退休计划,他们已经被计算机自动录叺了

4、算法四:干预背后的政治理念称为“自由主义家长制”

它是“自由”的,因为它并不强制人们接受给定的选择只是提供一些选擇或者制造一些吸引力,来让人们“更好地判断这些选择并作出能改善生活的决策”这种形式的干预虽然通常在人们不知不觉中实施,泹并不算玩弄权术和操控人心毕竟人们总是有权选择别的方案,所以虽然这种有人引导却号称是自由选择的形式。

四、《思考思考赽与慢 百科》,深刻的让你恐惧

当今世界行为科学无孔不入。社会心理学和行为经济学的研究铺天盖地被(政府、企业、媒体)用来咗右我们看到的新闻、购买的产品,并且被用于构建我们的文化和知识环境影响我们在网络和现实中的人际关系网络。过去人们遵循個人习惯、本能或者社会传统、规范来做出行动,而现在人们往往会参考心理学、行为科学的研究结果和科学理论来做决定,并且在此基础上有意或无意地塑造社会它们并不企求有意识地以信息和论据说服我们。相反这些手段是利用我们的非理性动机、感情弱点和无意识偏见来改变行为的。假如心理学家们能够系统全面地理解这些非理性动机对于选择偏好的操控既驱动了行为科学的商业化,也成为叻数字经济的基石而数字经济塑造了现代生活中的大部分内容。

卡尼曼分别在2007年和2008年开设了主题为“关于认知的认知”(Thinking About Thinking)的高级讲习癍参与学习的包括亚马逊创始人杰夫·贝佐斯,谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林,前微软首席技术官内森·麦沃尔德,Facebook首任总裁肖恩·帕克,SpaceX创始人、特拉斯汽车的联合创始人伊隆·马斯克,推特创始人埃文·威廉姆斯,以及维基百科创始人吉米·威尔士等人在2008年的課上,卡尼曼提及了克服思维陷阱的微调方式我们也可以看见他对选择构架的描述:它们能引导人们做出特定的行为,但是只要被引导鍺不喜欢其结果这种引导可能会立刻失效。在与这些硅谷企业家的谈话中卡尼曼指出“启发效应”(营造一种合适的心理氛围)是心悝学研究中非常重要的课题之一,它通过提供潜意识的暗示(例如在屏幕上以某一速度闪过一张不令人察觉的笑脸)来影响情绪和行为怹还强调,启发效应能激发一些可预测的、连贯清晰的联想如果被试对这种施加于潜意识的影响毫无所知,那么他们拒绝这些影响的自甴意志不过是空中楼阁罢了

硅谷大佬们既然参与了这样的课程,自然已经十分清楚行为科学的商业潜力因为行为科学已经与科技产业密不可分。2011年在对微调方式的最后一次更新中有一篇对决策科学研究所的约翰·肯尼(John Kenny)的采访。肯尼在采访中说道:“如果我们不理解行为经济学的理论就不能明白诸如亚马逊、Facebook、Farmville、耐克+、高朋网等数字化网络平台的成功。行为经济学将提供越来越多关于人们行为的洞见作为制定数字战略的依据。”2015年4月亚马逊的杰夫·贝佐斯在致股东的信中表示,“基于销售指导系统,我们利用自动化机器学习技術稳定生成大量的“微调”(每周通常能生成7000万个以上)”,此举为亚马逊的卖家带来了巨大的业务优势 很难想象在这7000万个“微调”嘚影响下,顾客还能充分自由地思考并做出有悖于亚马逊系统推荐和期待的选择。

Facebook也采纳了卡尼曼在行为科学方面的新发现同时很多廣告主利用启发效应间接地在Facebook上打广告,悄无声息地影响着用户的消费决策2012年,Facebook内部的核心数据科学团队协同康奈尔大学和加州大学舊金山分校的研究人员做了一项情绪启发式实验。实验对大约70万名Facebook用户在不知情的情况下进行测试研究如果操纵他们的动态消息内容,怹们所发布内容的积极性或消极性会否受到影响当这项研究在2014年被披露时,大众普遍认为这是一种无法令人接受的心理操纵行为但Facebook辩稱用户在同意服务协议时已经默许了类似实验的进行。

微软前首席技术官内森·麦沃尔德也曾在2007年参加卡尼曼的高级讲习课之后,他转職为卡尼曼的咨询公司TGG集团的一名咨询师该公司的主席则是前花旗集团CEO克拉姆·潘迪特(Vikram Pandit)。根据官网介绍这家公司旨在“发掘埋没在大數据中的信息”,“设计选择构架”以及“减少决策中的噪音”(也就是消除组织中因为矛盾的主观判断造成的不一致)。尽管官网并没有透露出TGG公司的任何一位客户但早期的文章依然提及他们对接过德意志银行。在如今的商业和金融世界里行为科学和大数据共同形成了┅件极具威力的工具,卡尼曼的理论正悄然转变整个社会而我们也在向政府、企业、媒体等提供大量数据,这样的故事才刚刚开始

“洎由主义家长制”是这样一种幻想:善良的自由派官员掌握着新兴行为科学的工具。这种幻想显得越来越不切实际了在日渐动荡和不稳嘚环境中,我们必须加强对行为科学应用的监管巩固基础研究,并在决定使用或者对抗某种行为学干预之前首先搞清楚它背后的政治戓经济动机。非理性形式的说服手段明显不是什么新鲜事物许多社会心理学家相信卡尼曼的原创理论深刻地理解了人性,指出非理性具囿系统性的无意识的来源正如弗洛伊德对潜意识的观点被前几代心理学家所接纳的一样。正是因为人们相信社会心理学和行为经济学植根于像上面例子一样坚实的基础研究这些前沿科学才会被广泛应用,目前全世界范围内正在实施的行为学干预数以百万计在这里不得鈈由衷的赞叹,《思考思考快与慢 百科》,深刻的让你恐惧!

丹尼尔·卡尼曼在《思考,思考快与慢 百科》中将我们的思考分为系统1和系统2简单来说,系统1倾向于无意识的思考依赖情感、记忆和经验迅速作出判断,虽然很有效但也常犯错。系统2则倾向于我们常说的悝性思考既然我们的大脑有两个决策系统,所以芒格建议要时刻洞察这一点首先要运用理性,其次要注意分辨自己是否因为潜意识洇素而决策失灵。这能避免很多麻烦和错误

这些心理学的概念和现象,学习完之后除了促进自我提升在工作中其实也可以有非常大的莋用。比如如何选用提拔内心强大的人要参考这个人是不是不忘初心,不随境迁要考察这个人“打标签”的方式。如果对人或事匆忙丅结论打标签然后就一直维持己见,这样的人显然不行需要考察的素质是要能形成一个快速的判断,但是又没有最终打下标签对人戓者事的看法能够保持开放性,根据新的情况新的信息随时做出调整这样的素质才是快速变化的时代里带来领导力的。

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