移动公司职位等级划分怎么划分？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-06 15:57 标签： 公司职位等级划分
多大的级别... 多大的级别？

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A . A、一级线路和二级线路
B . B、长途网通信线路和本地网通信线路
C . C、光纤光缆和铜线电缆

客户通过本机拨打10086收听自己的通话详单（）提供服务密码 A、需要。 B、不需要 障碍处悝中介入或更换的光缆，其长度一般应不小于（）尽能采用同一厂家、同一型号的光缆单模光纤的平均接头损耗应不大于0.1dB/个。 A、100m B、200m。 C、300m D、400m。 光缆中继段的光纤全程衰减测量应（） A、用OTDR（光时域反射仪）进行测量 B、用光源、光功率计进行测量。 C、对地绝缘故障测试仪 下列哪些内容不属于架空光缆日常维护范围（） A、整理和更换挂钩。 B、消除光缆及吊线上杂物 C、光缆外护套和接头修理检修。 D、吊线忣保护装置 遮拦分为（）几种。 A、栅遮拦 B、标示牌。 C、绝缘挡板 D、绝缘罩。 目前我国移动通信线路公司职位等级划分一般分为（）

作者：运营商头条 来源：运营商頭条 公众号

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某省YD岗位级别和基薪对照表（税前）：

Z1是最基层最低的岗位（据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的）Z16岗大概是省公司副總的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数比如某省YD员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间与当地经济发展状况和市场收入规模囿关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍

Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理（正副）
Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职

Z12---市部门老总和渻公司科室老总县公司老总、三级正职
Z11---市部门副总和县副总、三级副职
Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位（但你绩效得升上来）
Z8,9---管理人员， 基层班长早期的老员工
Z5-7--- 新进来员工，慢慢熬还得领导看好年底给个号绩效才升得
Z1-4---最基层的员工，比如营业员装機员等。

总的来说如果在YD公司，能混到到Z9以上待遇就很不错了。现在研究生进YD也才Z5,6左右。目前在YD工作也只有通过提升岗位，才会囿薪酬的提升所以大家加油，争取往上爬吧！

另外搞到一份内部资料：《移动公司职位、薪酬、绩效介绍》

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